季節(jié)性勞動保護(hù)管理規(guī)定

第頁共頁季節(jié)性勞動保護(hù)管理規(guī)定第一章總則第一條為了保障季節(jié)性勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)季節(jié)性勞動的合理安排和管理，制定本管理規(guī)定。第二條本管理規(guī)定適用于季節(jié)性勞動者的用工管理，旨在加強(qiáng)對季節(jié)性勞動者的權(quán)益保護(hù)，促進(jìn)季節(jié)性勞動市場的穩(wěn)定和發(fā)展。第三條季節(jié)性勞動者是指根據(jù)工作性質(zhì)的需要，在一年周期內(nèi)按季度、半年度或者年度等固定周期形式連續(xù)用工的勞動者。第四條季節(jié)性勞動者享有與常用勞動者相同的勞動權(quán)益，雇主應(yīng)當(dāng)按照本管理規(guī)定保護(hù)季節(jié)性勞動者的合法權(quán)益。第二章用工合同第五條雇主與季節(jié)性勞動者簽訂用工合同時，應(yīng)當(dāng)明確勞動合同期限，并在合同中明確注明季節(jié)性勞動的性質(zhì)以及工作周期。第六條季節(jié)性勞動合同期限不得超過一年，合同期滿后可以續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過合同期滿后的一個季度。第七條季節(jié)性勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動者的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬等內(nèi)容，避免產(chǎn)生爭議。第八條季節(jié)性勞動合同終止時，雇主應(yīng)當(dāng)履行解除勞動合同的程序，并支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三章工資和福利第九條季節(jié)性勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按照勞動合同約定的工作時間和工作內(nèi)容支付工資。第十條季節(jié)性勞動者享受與常用勞動者相同的基本福利，包括社會保險、工傷保險、醫(yī)療保險等。第十一條季節(jié)性勞動者在享受福利待遇時，不得受到任何歧視。第四章勞動保護(hù)第十二條雇主應(yīng)當(dāng)為季節(jié)性勞動者提供必要的勞動防護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)措施，保障其安全和健康。第十三條季節(jié)性勞動者在工作過程中發(fā)生意外傷害或者工作相關(guān)的健康問題，有權(quán)享受相應(yīng)的醫(yī)療救治和賠償。第五章勞動糾紛處理第十四條季節(jié)性勞動者與雇主之間發(fā)生勞動糾紛時，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。第六章法律責(zé)任第十五條雇主違反本管理規(guī)定，侵犯季節(jié)性勞動者的權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償經(jīng)濟(jì)損失等。第十六條季節(jié)性勞動者違反本管理規(guī)定，侵犯雇主合法權(quán)益的，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分或者解除勞動合同。第七章附則第十七條本管理規(guī)定由勞