招聘主管的崗位職責(zé)簡述范本_第1頁
招聘主管的崗位職責(zé)簡述范本_第2頁
招聘主管的崗位職責(zé)簡述范本_第3頁
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第頁共頁招聘主管的崗位職責(zé)簡述范本主管招聘的崗位職責(zé)簡述范本：作為主管招聘，你的主要職責(zé)是負責(zé)組織和管理公司的招聘活動，確保招聘流程按照公司的政策和程序進行，并確保人才的有效補充，以滿足公司的人力資源需要。以下是你的具體職責(zé)：1.制定招聘策略：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源需求，制定招聘策略和計劃。與各部門負責(zé)人合作，了解他們的需求和期望，以便提供合適的人員。2.編寫職位描述和招聘廣告：與各部門合作，了解他們的需求，制定準(zhǔn)確的職位描述，并在各種招聘網(wǎng)站和平臺上發(fā)布招聘廣告，以吸引合適的候選人。3.篩選簡歷和面試候選人：根據(jù)招聘廣告和職位描述，篩選和評估候選人的簡歷。安排面試，并與面試官合作，確保面試程序公正和有效。4.進行背景調(diào)查和參考核實：與候選人的前雇主和參考人聯(lián)系，核實其工作經(jīng)歷和能力。確保候選人提供真實和準(zhǔn)確的信息。5.制定薪資和福利方案：與公司的薪酬和福利團隊合作，制定合適的薪資和福利方案，并與候選人進行談判和協(xié)商。6.管理招聘流程：與候選人保持良好的溝通，及時回復(fù)他們的疑問和關(guān)注。監(jiān)督整個招聘流程，確保候選人順利通過各種篩選環(huán)節(jié)，并及時提供反饋。7.建立和維護人才庫：建立并管理公司的人才庫，儲備合適的候選人。與人力資源團隊合作，參與人才發(fā)展和績效管理活動。8.跟蹤招聘數(shù)據(jù)和報告：定期跟蹤和分析招聘數(shù)據(jù)，提供相關(guān)的報告和建議。評估招聘策略和流程的有效性，并提出改進建議。9.關(guān)注市場動態(tài)：了解人力資源市場的最新發(fā)展和趨勢。與其他公司和招聘機構(gòu)保持聯(lián)系，獲取市場信息，并利用這些信息調(diào)整招聘策略。10.參與人力資源項目：根據(jù)公司需要，參與并支持人力資源部門的其他項目，如員工培訓(xùn)、績效評估等活動。作為主管招聘，你需要具備一定的管理能力和人際溝通能力。你需要能夠與多個利益相關(guān)者合作，包括各部門負責(zé)人、面試官、候選人和招聘機構(gòu)。你需要靈活應(yīng)對各種情況，并

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