設(shè)備管理檢查考核評(píng)比及獎(jiǎng)懲制度模版

第頁(yè)共頁(yè)設(shè)備管理檢查考核評(píng)比及獎(jiǎng)懲制度模版第一章總則為了規(guī)范設(shè)備管理工作，提高設(shè)備管理水平，激勵(lì)員工積極參與設(shè)備管理工作，特制定本制度。第二章設(shè)備管理檢查考核2.1設(shè)備管理檢查2.1.1檢查內(nèi)容設(shè)備管理檢查主要包括以下內(nèi)容：（1）設(shè)備數(shù)量及位置是否與實(shí)際使用情況相符；（2）設(shè)備是否按照規(guī)定使用和保養(yǎng)；（3）設(shè)備是否存在異常磨損或損壞情況；（4）設(shè)備維修記錄是否完整并符合要求；（5）設(shè)備使用情況是否符合操作規(guī)程。2.1.2檢查方法設(shè)備管理檢查可采用隨機(jī)抽查和定期巡檢相結(jié)合的方式進(jìn)行。隨機(jī)抽查的原則是根據(jù)設(shè)備使用情況、維修情況等進(jìn)行抽查，定期巡檢的原則是按照設(shè)備管理檢查計(jì)劃進(jìn)行巡檢。2.1.3檢查頻次設(shè)備管理檢查的頻次一般為每季度一次，特殊設(shè)備可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)增加檢查頻次。2.2設(shè)備管理考核2.2.1考核指標(biāo)設(shè)備管理考核主要包括以下指標(biāo)：（1）設(shè)備完好率：通過(guò)設(shè)備管理檢查結(jié)果計(jì)算，按照設(shè)備完好的百分比計(jì)算。（2）設(shè)備故障率：通過(guò)設(shè)備維修記錄計(jì)算，按照設(shè)備故障次數(shù)比上設(shè)備總數(shù)計(jì)算。（3）設(shè)備維修及保養(yǎng)記錄完整率：通過(guò)設(shè)備維修記錄及保養(yǎng)記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，按照完整記錄的設(shè)備數(shù)比上總設(shè)備數(shù)計(jì)算。2.2.2考核辦法設(shè)備管理考核將根據(jù)各指標(biāo)的得分情況進(jìn)行加權(quán)計(jì)算，得出最終的考核得分。2.2.3考核評(píng)定設(shè)備管理考核結(jié)果將根據(jù)得分情況進(jìn)行評(píng)定，按照優(yōu)秀、良好、一般、差等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，并給出相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰措施。第三章設(shè)備管理評(píng)比及獎(jiǎng)懲3.1設(shè)備管理評(píng)比3.1.1提名設(shè)備管理評(píng)比由各部門按照設(shè)備管理考核結(jié)果提出評(píng)比提名。3.1.2評(píng)定設(shè)備管理評(píng)比由設(shè)備管理評(píng)定小組進(jìn)行評(píng)定，根據(jù)設(shè)備管理考核結(jié)果、設(shè)備使用情況、維修情況等綜合評(píng)定各部門的設(shè)備管理情況。3.1.3排名根據(jù)評(píng)定結(jié)果，將各部門的設(shè)備管理情況進(jìn)行排名。3.2設(shè)備管理獎(jiǎng)勵(lì)3.2.1獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象設(shè)備管理評(píng)比中，排名前幾名的部門將成為獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。3.2.2獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)于設(shè)備管理優(yōu)秀部門，可給予以下獎(jiǎng)勵(lì)措施：（1）表彰獎(jiǎng)金：給予優(yōu)秀部門一定金額的獎(jiǎng)金作為表彰。（2）榮譽(yù)稱號(hào)：給予優(yōu)秀部門榮譽(yù)稱號(hào)，并予以公開表?yè)P(yáng)。（3）晉升機(jī)會(huì)：給予優(yōu)秀部門員工晉升機(jī)會(huì)，以激勵(lì)其進(jìn)一步提高設(shè)備管理水平。3.3設(shè)備管理懲罰3.3.1懲罰對(duì)象設(shè)備管理評(píng)比中，排名靠后的部門將成為懲罰對(duì)象。3.3.2懲罰措施對(duì)于設(shè)備管理差的部門，可給予以下懲罰措施：（1）警告處分：對(duì)設(shè)備管理不到位的部門給予警告處分，并要求其立即整改。（2）扣減績(jī)效工資：對(duì)設(shè)備管理不到位的部門員工進(jìn)行績(jī)效工資扣減。（3）降職處理：對(duì)設(shè)備管理不到位的部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行降職處理。第四章附則4.1本制度由設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)解釋。4.2本制度自頒布之日起執(zhí)行，具體執(zhí)行辦法由設(shè)備管理部門制定。4.3經(jīng)本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰措施，應(yīng)當(dāng)公平、公正、公開執(zhí)行，確保員工權(quán)益不受損害。4.4本制度的