2023專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展試卷(B)資料

五原縣2023專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展試卷（B）

一、單選題（共20,每題1分）

1、職業(yè)生涯勝利方向具有多樣性，其中攀登型的特點(diǎn)是（D）o

A.最高地位

B.不被限制

C.追求認(rèn)可、追求穩(wěn)寶

D.挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)

2、假如一個(gè)人踏實(shí)肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前,

那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？（A）

A.使命型文化

B.企業(yè)家精神文化

C.小團(tuán)體文化

D.官僚制文化

3、從組織類型上講，探討所、詢問公司等屬于下列哪種組織類型？

（C）

A.創(chuàng)業(yè)型

B.制度型

C.敏捷型

D.小生意型

4、人生價(jià)值有三部分組成，其中居于核心地位的是（B）。

A.自我價(jià)值

B.人格價(jià)值

C.社會(huì)價(jià)值

D.社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值

5、馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是(C)o

A.友愛和歸屬的需求

B.自我實(shí)現(xiàn)

C.生理的需求

D.平安的需求

6、隨著社會(huì)的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與

(A)相關(guān)。

A.學(xué)問產(chǎn)業(yè)

B.食品產(chǎn)業(yè)

C.旅游產(chǎn)業(yè)

D.教化產(chǎn)業(yè)

7、一個(gè)人在確定職業(yè)錨的時(shí)候須要考慮自身所處的社會(huì)大環(huán)境，下

列選項(xiàng)中不屬于社會(huì)大環(huán)境的是(D)

A.人對市場

B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

C.法律法規(guī)

D.組織文化

8、職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分，其中屬

于目標(biāo)選擇的是(C)o

A.找出不同目標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系，相互促進(jìn)

B.把主要目標(biāo)分解成多個(gè)按部就班的小目標(biāo)

C.集中時(shí)間、精力和其它資源，聚焦主要目標(biāo)

D.在現(xiàn)實(shí)和志向之間建立階梯通道，拾階而上

9、關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列說法中，錯(cuò)誤的是(A)。

A.工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)全部由職工擔(dān)當(dāng)

B.工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動(dòng)黃率

C.工傷的一次性補(bǔ)償和長期補(bǔ)償相結(jié)合

D.工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制繳納的

10、依據(jù)人社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評定的核心功能是

(C)o

A.提高專業(yè)技術(shù)人才待遇

B.增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)星

C.專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)

D.專業(yè)技術(shù)人才聘用

11、事業(yè)單位工資制度的基本形式是(D)o

A.固走工資制

B.崗位技能工資制

C.計(jì)時(shí)工資制

D.崗位績效工資制

12、一個(gè)人在進(jìn)行目標(biāo)選擇時(shí)，首先要做的是(B)o

A.發(fā)展戰(zhàn)略分析

B.個(gè)人自我分析

C.內(nèi)外環(huán)境分析

D.取業(yè)崗位分析

13、職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯,下列屬于外職業(yè)生涯的

是(D)o

A.身體素養(yǎng)

B.實(shí)力

C.閱歷

D.工資待遇

14、假如退休年齡按65歲計(jì)算，將職業(yè)生涯分為六個(gè)階段，那么18

到30歲是(C)o

A.職業(yè)生涯打算期

B.職讓生涯穩(wěn)寶期

C.取業(yè)生涯選擇期

D.職業(yè)生涯適應(yīng)期

15、美國生涯理論專家薩珀認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是(A)o

A.個(gè)人

B.社會(huì)

C.組織

D.取位

16、假如組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最須要的人才類型是

(B)o

A.全能型人才

B.高水平管理人才

C.專業(yè)技術(shù)人才

D.創(chuàng)新型人才

17、在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會(huì)對職業(yè)進(jìn)行管理，不同類型的職業(yè)采職

不同的對策，對待黃昏職業(yè)應(yīng)當(dāng)（B）。

A.維持現(xiàn)狀

B.促使消亡

C.大力提倡

D.幫助成長

18、對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)當(dāng)是（B）的

工作。

A.最輕松

B.熬煉最大

C.實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大

D.收入最多

19、分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差

距屬于（C）差距。

A.閱歷

B.實(shí)力

C.觀念

D.學(xué)問

20、關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法中，錯(cuò)誤的是（C）o

A.從性質(zhì)上看，它是一種接著教化

B.從目的來看，是提高素養(yǎng)和工作實(shí)力

C.從形式上看，固定單一，不夠靈話

二、多選題(共40分，每題2分)

1、將來一段時(shí)間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容主要有(BCD)o

A.新型農(nóng)襯養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.退休人員逐步實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)

C.保險(xiǎn)黃由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)

D.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建帳，納入社會(huì)保障基金財(cái)政賬戶，實(shí)行收支網(wǎng)

條線管理

2、一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有(ACD)O

A.組織風(fēng)氣不佳

B.組織人員的年齡、對性存在差異

C.組織無晉升空間和渠道

D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能

3、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？(ABCD)

A.生命路途的不行逆性與生涯路途的可逆性統(tǒng)一

B.世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一

C.個(gè)人職業(yè)發(fā)展勝利與組織功效增加的統(tǒng)一

D.人的主觀能動(dòng)性與實(shí)力有限性的統(tǒng)一

4、新員工在早期工作中漸漸加深相識，得出更為清楚的職業(yè)自我觀,

這種職業(yè)自我觀的組成包括(ACD)

A.自省的看法和價(jià)值

B.自省的緣由和結(jié)果

C.自省的動(dòng)機(jī)和須要

D.自省的才能和實(shí)力

5、后工作時(shí)代的到來是將來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時(shí)代的特征有

(ABCD)o

A.虛似單位出現(xiàn)

B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性

C.在哪上班變得不太重要

D.許多人將改變工作方式

6、職業(yè)錨有哪幾部分組成？(BCD)

A.自省的時(shí)間和地點(diǎn)

B.自省的看法和價(jià)值觀

C.自省的動(dòng)機(jī)和須要

D.自省的才能和實(shí)力

7、職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過程，這個(gè)過程包括哪些內(nèi)容？(ABCD)

A.設(shè)置目標(biāo)

B.繪制詳細(xì)實(shí)施圖

C.設(shè)計(jì)方案

D.探討可行性

8、職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的

是(BD)o

A.工資待遇

B.心理素養(yǎng)

C.工作職務(wù)與職稱

D.內(nèi)心感受

9、通過內(nèi)部環(huán)境分析法找尋職業(yè)錨，須要進(jìn)行的分析有(ABCD)0

A.組織發(fā)展戰(zhàn)略分析

B.組織文化分析

C.組織發(fā)展階段分析

D.組織類型分析

10、下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有(ABCD)

A.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，打算進(jìn)一步升遷所需才能

B.找尋導(dǎo)師和其他起鋪助作用之人

C.勝任當(dāng)前工作

D.支持組織政策

11、從組織的角度動(dòng)身，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有(ABCD)

A.評估職工潛能與培訓(xùn)需求

B.厘清組織將來人員雷求

C.開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位

D.把合適職工放到合適的職位上

12、一個(gè)人時(shí)時(shí)都可以進(jìn)行生涯設(shè)計(jì)，但有些人特殊須要重視生涯設(shè)

計(jì)，他們是(ABD)o

A.中學(xué)畢業(yè)前的學(xué)生

B.高校剛畢業(yè)的求職者

C.即將退休的老員工

D.工作不久的年輕職工

13、自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？

(ABCD)

A.心理自我

B.生理自我

C.心理自我

D.社會(huì)自我

14、職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是(AD)o

A.公務(wù)員

B.義工

C.學(xué)生

D.企業(yè)家

15、在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有(ACD)o

A.教化培訓(xùn)

B.順其自然

C.實(shí)踐熬煉

D.探討溝通

16、具有探究傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？(AB)

A.科研人員

B.地質(zhì)學(xué)者

C.機(jī)械制圖員

D.法庭速記員

17、云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革，

取得的收獲有哪些？(ABCD)

A.使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化

B.利于發(fā)覺人對、運(yùn)用人對，提高了企業(yè)續(xù)效

C.使單功能人對變?yōu)槎喙δ苋瞬?/p>

D.激發(fā)了不同類型員工的進(jìn)取心

18、下列狀況中，可以對個(gè)人進(jìn)行嘉獎(jiǎng)的有(ABC)o

A.長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職責(zé)模范作用突出

B.在工作中有獨(dú)創(chuàng)創(chuàng)建、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得

顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益

C.在培育人對、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn)

D.孝敬父母、家庭和諧

19、在職業(yè)生涯規(guī)劃中須要對組織進(jìn)行分析，組織分析包括(ABCD)。

A.組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景

B.組織的發(fā)展領(lǐng)域

C.組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景

D.組織文化

20、一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)須要具備哪些條件？(ABCD)

A.詳細(xì)明確

B.可能實(shí)現(xiàn)

C.可以衡量

D.有挑戰(zhàn)性

三、推斷題（共10分，每題1分）

1、職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)智能型強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)，拒絕全面管理；

平安與穩(wěn)定性追求穩(wěn)定與平安，缺少主動(dòng)。（對）

2、職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)

展過程中，并做出切實(shí)的努力，創(chuàng)建業(yè)績，實(shí)現(xiàn)個(gè)人志向。（對）

3、組織的人事安排和職工的職業(yè)選擇可以通過聘請、培訓(xùn)、配置等

進(jìn)行匹配。（對）

4、對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工

作。（錯(cuò)）

5、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個(gè)人，與組織無關(guān)。（錯(cuò)）

6、設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個(gè)人形象有助于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。

（對）

7、）職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)

通道等。（對）