試用期管理制度

試用期管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范試用期管理，保障用人單位與勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于我國境內(nèi)依法設(shè)立的各類用人單位與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)建立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同的管理。第三條試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在正式簽訂勞動(dòng)合同前，為了相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期限。第四條試用期管理制度應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，保障用人單位與勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二章試用期的約定第五條用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定試用期的期限，試用期最長不得超過六個(gè)月。第六條同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。第七條勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第八條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章試用期的履行第九條用人單位在試用期內(nèi)應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）按照勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者支付工資；（二）為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（三）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能；（四）提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（五）不得隨意解除勞動(dòng)合同。第十條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）按時(shí)到崗，服從用人單位的安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)；（二）遵守用人單位的規(guī)章制度；（三）保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（四）不得同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。第四章試用期的考核第十一條用人單位應(yīng)制定試用期考核辦法，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序等。第十二條試用期滿，用人單位應(yīng)按照考核辦法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果通知?jiǎng)趧?dòng)者。第十三條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。第五章試用期的解除和終止第十四條勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十五條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第十六條符合法定解除勞動(dòng)合同條件的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。第十七條勞動(dòng)合同期滿，試用期結(jié)束，雙方未達(dá)成續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。第六章違反試用期管理制度的法律責(zé)任第十八條用人單位違反本制度規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十九條勞動(dòng)者違反本制度規(guī)定的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章附則第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十一條本制度的解釋權(quán)歸用人單位所有。2024最新帶目錄帶附件詳細(xì)版-試用期管理制度目錄第一章總則第二章試用期的約定第三章試用期的履行第四章試用期的考核第五章試用期的解除和終止第六章違反試用期管理制度的法律責(zé)任第七章附則附件一：試用期考核表附件二：試用期解除勞動(dòng)合同通知書第一章總則第一條為了規(guī)范試用期管理，保障用人單位與勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于我國境內(nèi)依法設(shè)立的各類用人單位與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)建立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同的管理。第三條試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在正式簽訂勞動(dòng)合同前，為了相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期限。第四條試用期管理制度應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，保障用人單位與勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二章試用期的約定第五條用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定試用期的期限，試用期最長不得超過六個(gè)月。第六條同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。第七條勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第八條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章試用期的履行第九條用人單位在試用期內(nèi)應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）按照勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者支付工資；（二）為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（三）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能；（四）提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（五）不得隨意解除勞動(dòng)合同。第十條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）按時(shí)到崗，服從用人單位的安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)；（二）遵守用人單位的規(guī)章制度；（三）保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（四）不得同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。第四章試用期的考核第十一條用人單位應(yīng)制定試用期考核辦法，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序等。第十二條試用期滿，用人單位應(yīng)按照考核辦法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果通知?jiǎng)趧?dòng)者。第十三條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。第五章試用期的解除和終止第十四條勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十五條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第十六條符合法定解除勞動(dòng)合同條件的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。第十七條勞動(dòng)合同期滿，試用期結(jié)束，雙方未達(dá)成續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。第六章違反試用期管理制度的法律責(zé)任第十八條用人單位違反本制度規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十九條勞動(dòng)者違反本制度規(guī)定的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章附則第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十一條本制度的解釋權(quán)歸用人單位所有。附件一：試用期考核表附件二：試用期解除勞動(dòng)合同通知書附件列表：1.試用期考核表2.試用期解除勞動(dòng)合同通知書法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。2.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在正式簽訂勞動(dòng)合同前，為了相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期限。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過立法建立的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：指國家規(guī)定的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者支付的最低工資額度。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.用人單位未在試用期內(nèi)履行相關(guān)義務(wù)，如未按時(shí)支付工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。解決辦法：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位改正，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位想要解除勞動(dòng)合同。解決辦法：用人單位應(yīng)按照試用期考核辦法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，如考核不合格，可以依法解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同期滿，試用期結(jié)束，雙方未達(dá)成續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向。解決辦法：雙方