煤礦人力資源部崗位職責(zé)范本

第頁共頁煤礦人力資源部崗位職責(zé)范本一、崗位概述煤礦人力資源部是煤礦企業(yè)的重要部門之一，主要負(fù)責(zé)煤礦企業(yè)的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。該崗位需要具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。二、崗位職責(zé)1.制定并貫徹人力資源戰(zhàn)略負(fù)責(zé)制定并貫徹煤礦企業(yè)的人力資源管理策略和方針，參與企業(yè)的長期規(guī)劃和決策，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。2.編制人力資源規(guī)劃分析煤礦企業(yè)的人力資源需求，編制人力資源規(guī)劃，確保企業(yè)具備足夠的人力資源，合理配置人力資源，提高企業(yè)的人力資源利用率。并根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要進(jìn)行組織調(diào)整和人員流動(dòng)。3.實(shí)施人才招聘與選拔負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行煤礦企業(yè)的人才招聘和選拔工作方案，根據(jù)崗位要求制定招聘條件和選拔標(biāo)準(zhǔn)，開展招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試等工作，確保招聘流程的順利進(jìn)行。4.建立人員檔案管理制度建立健全煤礦企業(yè)的人員檔案管理制度，負(fù)責(zé)員工的檔案管理、信息錄入和查閱，保證員工檔案的完備性和準(zhǔn)確性。5.設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)煤礦企業(yè)的業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展需求，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。6.績效考核與薪酬福利管理制定并執(zhí)行績效考核制度，確保公平、公正、客觀的進(jìn)行績效考核，制定薪酬福利政策和方案，組織實(shí)施薪酬福利管理工作，確保員工的薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力。7.管理勞動(dòng)關(guān)系負(fù)責(zé)管理煤礦企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同的簽訂與管理、勞動(dòng)保障的落實(shí)、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理等工作，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有效防范和化解勞動(dòng)糾紛。8.參與企業(yè)文化建設(shè)積極參與煤礦企業(yè)的文化建設(shè)工作，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的歸屬感和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。9.跟蹤人力資源管理的效果定期監(jiān)測(cè)和評(píng)估人力資源管理的效果和績效，及時(shí)調(diào)整人力資源管理策略和方案，提出問題和改進(jìn)意見，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理工作。三、任職要求1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)人事法律專業(yè)優(yōu)先；2.具備5年以上煤礦企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3.熟悉人力資源管理法律、法規(guī)和相關(guān)政策；4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力