中高管聘用合同（33篇）

中高管聘用合同(33篇)中高管聘用合同(通用33篇)中高管聘用合同篇1地年齡：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。一、勞動(dòng)期限第一條：合同期限年，自年月日合同簽訂之日起至年月第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、采購的管理工作。第三條：乙方根據(jù)工作情況要積極探索新的生產(chǎn)工藝、制定新的工藝方案，使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，綜合生產(chǎn)成本不斷下降，產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力不斷增強(qiáng)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條：合同期內(nèi)，乙方的基本工資每月元(稅后工資),每月10號(hào)發(fā)放，每月享有3天假期(除假期外按實(shí)際考勤計(jì)發(fā)工資);每月報(bào)銷一次長(zhǎng)垣縣至南陽市的往返路費(fèi)；電話費(fèi)每月報(bào)銷元；公第五條：業(yè)績(jī)考核。正常生產(chǎn)后，公司將圍繞技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全等情況制定乙方個(gè)人業(yè)績(jī)考核方案，根據(jù)目標(biāo)完成情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。第六條：自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內(nèi)部的有關(guān)福利待遇，如子女升學(xué)補(bǔ)助、紅白家事補(bǔ)助、參加公司內(nèi)高層培訓(xùn)、外出旅游等。四、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)第七條：乙方每月享受3天假期，但要根據(jù)實(shí)際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，乙方應(yīng)積極主動(dòng)，并不計(jì)加班薪第八條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，并每年組織一次體檢。第九條：甲方不負(fù)責(zé)交納乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第十條：乙方患職業(yè)病或因公受傷，其工資和醫(yī)療費(fèi)用按公司及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條：甲方為乙方免費(fèi)提供食宿、節(jié)日福利、工作服及勞動(dòng)保護(hù)用品等。第十二條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、團(tuán)體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十三條：合同期未滿，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金伍萬元方可辭職。確因個(gè)人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前辭職。第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或?yàn)槠渌鼏挝惶峁┤魏渭夹g(shù)服務(wù)，同時(shí)要為甲方的生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè)機(jī)密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。第十五條：乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十六條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。第十七條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。第十八條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：1、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的；3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責(zé)任的；4、乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來工作的；5、泄漏企業(yè)機(jī)密或兼任其它單位職務(wù)，為其提供技術(shù)服務(wù)的。第十九條：有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：1、甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)2、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。第二十條：本合同期滿后，聘用合同終止，雙方同意后可續(xù)簽聘用合同。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十一條：因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)，也可以直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。第二十二條：甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本合同的附件。第二十三條：本合同未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商。第二十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。中高管聘用合同篇2方的副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總工程師職務(wù)。為加強(qiáng)管理，提高績(jī)效，甲方聘任乙方擔(dān)任甲方公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總工程師職務(wù)。主管公司業(yè)務(wù)。1、對(duì)甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任，行使一切公司生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方的監(jiān)督。保證產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、長(zhǎng)效管理、保值增值。2、擬訂和完善公司內(nèi)部的管理制度，確保生產(chǎn)正常開展。3、聘用期間，不得以甲方名義對(duì)外提供任何形式的擔(dān)保。不得以公司財(cái)產(chǎn)4、經(jīng)批準(zhǔn)后有權(quán)聘任或解聘下屬各級(jí)主管和職員；5、擬定公司的工資制度和績(jī)效考核工作，并報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后予實(shí)施。1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)。2、不得從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)或損害公司利益的活動(dòng)。3、不得利用職權(quán)為自己或他人謀求非法報(bào)酬。1、保證所提供的個(gè)人資料內(nèi)容的真實(shí)性、合法性、客觀性。3、具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的能力，并且與甲方簽訂本合同的行為不會(huì)導(dǎo)致甲方因此承擔(dān)任何對(duì)第三方的責(zé)任。4、建立有效的質(zhì)量管理體系和生產(chǎn)管理體系，各部門責(zé)任明確、考核具體，管理獎(jiǎng)罰分明。達(dá)到信息通暢、場(chǎng)所整潔、流通有序、事有人管、/有人查、有人考核，公司各環(huán)節(jié)緊張有序地正常運(yùn)轉(zhuǎn)。5、產(chǎn)品質(zhì)量：滿足用戶要求，客戶投訴率不超2%,無嚴(yán)重質(zhì)量問題產(chǎn)品流入市場(chǎng)造成索賠事故。(客戶投訴率索賠不超5%,損失萬元以上客戶投訴率不超3%)6、有效利用各生產(chǎn)資源，不浪費(fèi)。原料損耗、用電、質(zhì)量、產(chǎn)量等應(yīng)有明確的控制指標(biāo)及生產(chǎn)計(jì)劃，使效益最大化。1、是一家依法設(shè)立的有限責(zé)任公司。2、有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同。3、工資報(bào)酬=月薪_元(稅前)+年終30000元(稅前)_績(jī)效考核得分率。甲方次月10日發(fā)放工資，無正當(dāng)理由不拖欠。4,新產(chǎn)品研發(fā)取得明顯成效或有較好經(jīng)濟(jì)效益，年終由董事長(zhǎng)決定從公司利潤(rùn)中考慮予以部分獎(jiǎng)勵(lì)；1、由于乙方的工作原因造成甲方損失嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除本合同。2、由于乙方不能勝任該職務(wù)，甲方提前一個(gè)月通知乙方后雙方協(xié)商后可解除本合同。方交清乙方在任職期間的所有工作和相關(guān)資料。違約方應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣_(tái)萬元整。甲方負(fù)責(zé)提供乙方免費(fèi)食宿(帶空調(diào)),并報(bào)銷手機(jī)、電話、上網(wǎng)(一)、乙方基本工作職責(zé)：標(biāo)準(zhǔn)，主管公司生產(chǎn)、工藝技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)文化建設(shè)、安全生產(chǎn)、設(shè)備管理、操作管理、節(jié)能降耗及“三基”工作，對(duì)崗前培訓(xùn)及在崗培訓(xùn)，最大限度的激勵(lì)員工的積極性、創(chuàng)造性。諉扯皮。不斷加強(qiáng)質(zhì)量管理，堅(jiān)持“質(zhì)量第一、用戶第一”的理念。提高工程質(zhì)量、工作質(zhì)量，堅(jiān)持質(zhì)量問題“四不放過的原則”,堅(jiān)持質(zhì)量問題“一票否決制”,在企業(yè)內(nèi)部，堅(jiān)持“質(zhì)量是員工的飯碗、質(zhì)量是企業(yè)的生命、質(zhì)量是企業(yè)的防洪大堤、質(zhì)量是產(chǎn)品出口的通行證”的管理理念；堅(jiān)持QC小組質(zhì)量攻關(guān)活動(dòng)；堅(jiān)持TQC的“四大支柱、八個(gè)步驟”,穩(wěn)步推進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量。發(fā)揚(yáng)個(gè)人的榜樣作用，使公司擁有一個(gè)團(tuán)結(jié)的、以身作則的、文化素質(zhì)較高、年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)合理、勇于開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)集體。主要領(lǐng)導(dǎo)必須經(jīng)過擇優(yōu)選聘，具有優(yōu)秀的個(gè)人品德、較高的管使企業(yè)沿著_董事長(zhǎng)、_總經(jīng)理開拓的方向闊步前進(jìn)!加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，推崇“團(tuán)結(jié)、誠信、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、求精”的工對(duì)企業(yè)的向心力、凝聚力、團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；依法行政、依法治廠，力爭(zhēng)使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化。靈活、方便的經(jīng)營方式。依靠現(xiàn)代化科學(xué)管理，以高水準(zhǔn)的商業(yè)道德、的企業(yè)，它充分體現(xiàn)了企業(yè)不斷自我完善的進(jìn)取精神。以先進(jìn)的管理，程，共同創(chuàng)造輝煌的明天奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)!(二),乙方基本權(quán)力1、有對(duì)生產(chǎn)、工藝技術(shù)、質(zhì)量、安全、文化建設(shè)等指揮、協(xié)調(diào)2、對(duì)質(zhì)量重大問題“一票否決”權(quán)；4、依照有關(guān)管理?xiàng)l例，有對(duì)中層干部管理、責(zé)、罰權(quán)；6、有對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)定的員工、中層干部的處分權(quán)；7、有對(duì)個(gè)別中層干部嚴(yán)重違反公司規(guī)定的除名報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后的執(zhí)8、對(duì)個(gè)別員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定的除名報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后的執(zhí)行權(quán)；9、不合理的規(guī)章制度的修改、完善權(quán)；10、有權(quán)組織對(duì)有關(guān)部門的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)考核；1、為了增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與向心力，以及推進(jìn)企業(yè)規(guī)范化管理工作，報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后：①、每年舉行1次操作運(yùn)動(dòng)會(huì)，評(píng)出公司級(jí)操作技術(shù)能手并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；②、每年舉行1次QC小組成果發(fā)表會(huì)。并報(bào)請(qǐng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；③、每年舉行一次勞動(dòng)模范評(píng)比工作(并向一線值車工傾斜)給④、每年舉行一次“三八紅旗手”評(píng)比工作(并向一線值車工傾斜)并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；3、每月舉行一次經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)，對(duì)生產(chǎn)、質(zhì)量、成本進(jìn)行綜合分析(事先充分準(zhǔn)備資料),使生產(chǎn)始終處于有效的受控狀態(tài)；4、每周召開一次生產(chǎn)質(zhì)量分析會(huì)。十二、其它1、(由于乙方系南方人)公司提供有空調(diào)的住宿2、公司負(fù)責(zé)交納手機(jī)、電話、上網(wǎng)費(fèi)；3、予批準(zhǔn)每年探親2次；(并由公司報(bào)銷旅程費(fèi)一次，自費(fèi)一次，假期工資照發(fā)，探親每次15天)序號(hào)內(nèi)容指標(biāo)備注1新產(chǎn)品研發(fā)10個(gè)以上/年2質(zhì)量損失1%指全年損失3客戶訴率5%4質(zhì)量普梳20公5%水平5精梳20公報(bào)25%水平甲方(聘用方):乙方(受聘方):勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本合同，共同遵守下列條款：第一條：合同期限和工作內(nèi)容2、聘用合同期滿前個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂合同的，應(yīng)在合同期滿前個(gè)月通知對(duì)方。3、根據(jù)甲方工作需要，聘用乙方從事作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，第二條：崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司管理業(yè)務(wù)咨詢(包括人力資源、市場(chǎng)營銷、戰(zhàn)略咨詢、業(yè)務(wù)流程);3、負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)管理(業(yè)務(wù)部門和導(dǎo)師隊(duì)伍);8、參與公司各項(xiàng)營銷活動(dòng)并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。第三條：工作條件和勞動(dòng)關(guān)系(1)、該崗位屬于公司編外崗位不收公司考勤制度約束，工作期間到崗時(shí)在公司前臺(tái)考勤處登記；(2)、乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，根據(jù)實(shí)際工作需要確定上班時(shí)間；(3)、每月保證最少工作時(shí)間為天，不足天扣除底薪700元；2、勞動(dòng)報(bào)酬：底薪+提成(1)、乙方基本保底工資為元/月；(2)、提成：營業(yè)額45萬以內(nèi)按照公司營業(yè)額的1%總提，營業(yè)額按照公司營業(yè)額的1.5%總提。營業(yè)額萬以上，按照公司營業(yè)額的1.5%總提。(3)每月公司正常發(fā)薪日核發(fā)上月工資。第四條：工作紀(jì)律和獎(jiǎng)賞1、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)以及甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和2、乙方如違反工作職責(zé)以及甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，除按單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰外，還應(yīng)賠償因此給甲方造成的損失。3、乙方違法違規(guī)經(jīng)營，受到相關(guān)部門處罰的，應(yīng)當(dāng)全額賠償由此給甲方造成的損失。4、因乙方原因造成公司對(duì)外承擔(dān)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)根據(jù)乙方過錯(cuò)程度向乙方追償。5、認(rèn)真履行與公司簽訂的保密協(xié)議，嚴(yán)格遵守敬業(yè)限制條款。第五條：聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確定變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂合同程序變更合同。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿前一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可3、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。4、乙方違反第四條規(guī)定的工作紀(jì)律以及存在其他造成公司重大損失的情形時(shí)的，甲方可單方解除本合同。5、乙方要求甲方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前天以書面形式通知甲第六條：其他事項(xiàng)1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生爭(zhēng)議，按照國家相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定解決。2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：(蓋章)法定代表人：(簽字)年月日乙方：(簽字)身份證：年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守一、聘用合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限： (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。工作名稱：自年月日起至工作完成時(shí)即終止，其完成的標(biāo)志性二、工作崗位1、甲方聘任乙方為公司(職務(wù)名稱),主要負(fù)責(zé)主要工作內(nèi)容)的管理工作。2、乙方結(jié)合公司實(shí)際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理機(jī)制得以貫徹落實(shí)，工作效率得以提高、綜合生產(chǎn)成本不斷下降，在市場(chǎng)中綜合競(jìng)爭(zhēng)能力不斷增強(qiáng)。1、乙方每月享受天假期，但要根據(jù)實(shí)際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，乙方應(yīng)積極主動(dòng)，并不計(jì)加班薪資。2、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和辦公環(huán)境。3、甲方為乙方提供住宿，公司食堂餐費(fèi)公司補(bǔ)助50%。 元/月(上述薪酬包含國家規(guī)定繳納的一切稅、費(fèi)、金),績(jī)效工資按照公司考核辦法實(shí)施發(fā)放。2、業(yè)績(jī)考核。正常生產(chǎn)后，公司將圍繞“忠誠度、態(tài)度、能力、績(jī)效”四方面進(jìn)行綜合考核，其中績(jī)效包含“技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全”,根據(jù)目標(biāo)完成情況給予發(fā)放績(jī)效工資。3、若遇公司實(shí)行新的工資方案，以公司文件為準(zhǔn)。1、合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金元方可解除合同。確因個(gè)人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前解除合同。2、乙方在合同期由甲方出資進(jìn)行的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的成本費(fèi)。3、乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或?yàn)槠渌鼏挝惶峁┤魏渭夹g(shù)服務(wù)，同時(shí)要為甲方的生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè)機(jī)密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。4、乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律等其他公司規(guī)章制度，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。(一)甲方的權(quán)利1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。甲方對(duì)乙方各階段工作的力度和業(yè)績(jī)進(jìn)行監(jiān)督考評(píng)，乙方工作力度和能力達(dá)不到甲方要求時(shí)，甲方有權(quán)隨時(shí)解聘。3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(6)乙方連續(xù)個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的；(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：(1)、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能(3)、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；(4)、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5、乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)以及提供相關(guān)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。七、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待3、因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：(1)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方(2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務(wù)1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動(dòng)安全、生產(chǎn)程序、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、團(tuán)體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2、乙方負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會(huì)、董事長(zhǎng)授權(quán)的一切事務(wù)。對(duì)董事會(huì)、董事長(zhǎng)的指令有異議時(shí)，有權(quán)提出建議并說明理由，董事會(huì)對(duì)乙方建議應(yīng)在3日內(nèi)作出決定，乙方應(yīng)服從甲方董事會(huì)所作的決定并運(yùn)營項(xiàng)目和管理事務(wù)。3、應(yīng)遵守職業(yè)道德，自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)秘密)的言行。因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)，也可以直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。九、合同的變更、續(xù)簽與終止1、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：(2)、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。2、合同續(xù)簽：甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。3、合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。2、填寫《職工離職通知書》。乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。4、支付違約金和賠償金；5、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；6、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。十一、其它約定1、甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本合同的附件。2、本合同未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生甲方(蓋章):乙方(簽名):根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。工作名稱：。自年月 日起至工作完成時(shí)即終止，其完成的標(biāo)志性事件為；。二、工作崗位1、甲方聘任乙方為公司(職務(wù)名稱),主要負(fù)責(zé)(主要工作內(nèi)容)2、乙方結(jié)合公司實(shí)際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理機(jī)制得以貫徹落實(shí)，工作效率得以提高、綜合生產(chǎn)成本不斷下降，在市場(chǎng)中綜合競(jìng)爭(zhēng)能力不斷增強(qiáng)。1、乙方每月享受天假期，但要根據(jù)實(shí)際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，乙方應(yīng)積極主動(dòng)，并不計(jì)加班薪資。2、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和辦公環(huán)境。3、甲方為乙方免費(fèi)提供住宿，差旅費(fèi)實(shí)時(shí)報(bào)銷。1、合同期內(nèi)，乙方基礎(chǔ)工資為元/月(上述薪酬不包含國家規(guī)定繳納的一切稅、費(fèi)、金),績(jī)效工資計(jì)算方式為：(銷售利潤(rùn)+所代理品牌產(chǎn)品所獲得的年終返利)_2%。2、業(yè)績(jī)考核。公司將圍繞"忠誠度、態(tài)度、能力、績(jī)效"四方面進(jìn)行綜合考核，以季度發(fā)放績(jī)效工資。3、若遇公司實(shí)行新的工資方案，經(jīng)雙方同意可施行。1、合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金元方可解除合同。確因個(gè)人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前解除合同。2、乙方在合同期由甲方出資進(jìn)行的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的成本費(fèi)。3、乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或?yàn)槠渌鼏挝惶峁┤魏渭夹g(shù)服務(wù)，同時(shí)要為甲方的產(chǎn)品銷售等各種商業(yè)機(jī)密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。4、乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律等其他公司規(guī)章制度，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。(一)甲方的權(quán)利1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、2、合同期間甲方對(duì)乙方各階段工作的力度和業(yè)績(jī)進(jìn)行監(jiān)督考評(píng)。3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(6)乙方連續(xù)個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的；4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：(1)、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能(3)、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；(4)、甲方破產(chǎn)處于法定整頓期間的。5、乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(二)甲方的義務(wù)1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)以及提供相關(guān)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六條第(一)款第(3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(1)、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；(2)、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待3、因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：(1)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的';(2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務(wù)1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動(dòng)安全、工作規(guī)范，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、團(tuán)體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2、乙方負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會(huì)、董事長(zhǎng)授權(quán)的一切事務(wù)。對(duì)董事會(huì)、董事長(zhǎng)的指令有異議時(shí)，有權(quán)提出建議并說明理由，董事會(huì)對(duì)乙方建議應(yīng)在3日內(nèi)作出決定，乙方應(yīng)服從甲方董事會(huì)所作的決定并運(yùn)營項(xiàng)目和管理事務(wù)。3、應(yīng)遵守職業(yè)道德，自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)秘密)的言行。因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)，也可以直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。八、合同的變更、續(xù)簽與終止1、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：(1)、雙方協(xié)商同意的；(2)、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整投資項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。2、合同續(xù)簽：甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。3、合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)九、解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。2、填寫《職工離職通知書》。乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。5、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；6、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。1、甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本合同的附件。2、本合同未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方(蓋章):乙方(簽名):委托代表：乙方電話：中高管聘用合同篇6為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、經(jīng)甲方股東會(huì)同意，甲方聘任乙方為甲方，負(fù)責(zé)公司的管理。乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標(biāo)：(一)總體目標(biāo)每年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)元，今后年度每年遞增元，利潤(rùn)任務(wù)分解到每月，1、客房部(含培訓(xùn)中心)元/年；4、水電部元/年。乙方報(bào)酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤(rùn)分紅四部分組成，計(jì)算方法為：報(bào)酬=基本工資_崗位工資_效益工資_紅利?；竟べY每月元，崗位工資每月元，效益工資按照當(dāng)月每萬元營業(yè)利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)元計(jì)算，上述三部分當(dāng)月考核兌現(xiàn)；紅利按照公司進(jìn)行年度分配、提取后的凈利潤(rùn)10%計(jì)算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。總經(jīng)理對(duì)執(zhí)行董事和股東會(huì)負(fù)責(zé)，享有下列權(quán)力：(一)按照合同約定及時(shí)足額獲取經(jīng)營管理報(bào)酬；(二)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會(huì)報(bào)(三)組織實(shí)施股東會(huì)和執(zhí)行董事決議、公司年度計(jì)劃和投資方(四)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；(五)擬訂公司的基本管理制度；(七)提請(qǐng)執(zhí)行董事和股東會(huì)聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)(八)聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會(huì)聘任或者解聘以外的(九)擬定公司職工的.工資、福利、獎(jiǎng)懲，決定公司職工的聘用(十)提議召開股東會(huì)臨時(shí)會(huì)議；(十一)批準(zhǔn)單筆元以下費(fèi)用；(十二)執(zhí)行董事和股東會(huì)授予的其他職權(quán)。1、對(duì)完成公司整體經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)；2、全面執(zhí)行股東會(huì)和執(zhí)行董事作出的各種決議；3、擬定公司年度經(jīng)營計(jì)劃和各項(xiàng)內(nèi)部管理方案報(bào)股東會(huì)同意后4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；5、按月向執(zhí)行董事和股東會(huì)報(bào)告公司經(jīng)營情況，接受執(zhí)行董事和股東會(huì)質(zhì)詢并作出解釋；6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會(huì)對(duì)公司經(jīng)營活動(dòng)的監(jiān)督檢7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作；8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會(huì)確定的其他職責(zé)。2、未經(jīng)股東會(huì)同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易；3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害4、不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立帳戶5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人、債務(wù)提供擔(dān)6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。七、違約責(zé)任(一)甲方違約責(zé)任：乙方完成經(jīng)營目標(biāo)，甲方未按約定及時(shí)足額支付報(bào)酬的，按照日萬分之三支付違約金；(二)乙方違約責(zé)任1、執(zhí)行股東會(huì)及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會(huì)給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。2、對(duì)公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得紅利，同時(shí)由股東會(huì)作出警告直至解聘的決定。3、對(duì)公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé)，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會(huì)給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會(huì)給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。八、本合同聘任期限為一年，從年月日起至年月日止；合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長(zhǎng)一年。九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分。十、本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。 中高管聘用合同篇7應(yīng)聘方：先生以下簡(jiǎn)稱：乙方方的副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總工程師職務(wù)。為加強(qiáng)管理，提高績(jī)效，甲方聘任乙方擔(dān)任甲方公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總工程師職務(wù)。主管公司業(yè)務(wù)。1、對(duì)甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任，行使一切公司生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方的監(jiān)督。保證產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、長(zhǎng)效管2、擬訂和完善公司內(nèi)部的管理制度，確保生產(chǎn)正常開展。3、聘用期間，不得以甲方名義對(duì)外提供任何形式的擔(dān)保。不得以公司財(cái)產(chǎn)4、經(jīng)批準(zhǔn)后有權(quán)聘任或解聘下屬各級(jí)主管和職員；5、擬定公司的工資制度和績(jī)效考核工作，并報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后予實(shí)施。1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)。2、不得從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)或損害公司利益的活動(dòng)。3、不得利用職權(quán)為自己或他人謀求非法報(bào)酬。1、保證所提供的個(gè)人資料內(nèi)容的真實(shí)性、合法性、客觀性。3、具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的能力，并且與甲方簽訂本合同的行為不會(huì)導(dǎo)致甲方因此承擔(dān)任何對(duì)第三方的責(zé)任。4、建立有效的質(zhì)量管理體系和生產(chǎn)管理體系，各部門責(zé)任明確、考核具體，管理獎(jiǎng)罰分明。達(dá)到信息通暢、場(chǎng)所整潔、流通有序、事有人管、有人查、有人考核，公司各環(huán)節(jié)緊張有序地正常運(yùn)轉(zhuǎn)。5、產(chǎn)品質(zhì)量：滿足用戶要求，客戶投訴率不超2%,無嚴(yán)重質(zhì)量問題產(chǎn)品流入市場(chǎng)造成索賠事故。(客戶投訴率索賠不超5%,損失萬元以上客戶投訴率不超3%)6、有效利用各生產(chǎn)資源，不浪費(fèi)。原料損耗、用電、質(zhì)量、產(chǎn)量等應(yīng)有明確的控制指標(biāo)及生產(chǎn)計(jì)劃，使效益最大化。1、是一家依法設(shè)立的有限責(zé)任公司。2、有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同。3、工資報(bào)酬=月薪_元(稅前)+年終30000元(稅前)績(jī)效考核得分率。甲方次月10日發(fā)放工資，無正當(dāng)理由不拖欠。4,新產(chǎn)品研發(fā)取得明顯成效或有較好經(jīng)濟(jì)效益，年終由董事長(zhǎng)決定從公司利潤(rùn)中考慮予以部分獎(jiǎng)勵(lì)；1、由于乙方的工作原因造成甲方損失嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除本合同。2、由于乙方不能勝任該職務(wù)，甲方提前一個(gè)月通知乙方后雙方協(xié)商后可解除本合同。方交清乙方在任職期間的所有工作和相關(guān)資料。違約方應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣_(tái)萬元整。甲方負(fù)責(zé)提供乙方免費(fèi)食宿(帶空調(diào)),并報(bào)銷手機(jī)、電話、上網(wǎng)(一)、乙方基本工作職責(zé)：標(biāo)準(zhǔn)，主管公司生產(chǎn)、工藝技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)文化建設(shè)、安全生產(chǎn)、設(shè)備管理、操作管理、節(jié)能降耗及三基工作，對(duì)_董事崗前培訓(xùn)及在崗培訓(xùn)，最大限度的激勵(lì)員工的積極性、創(chuàng)造性。不斷加強(qiáng)質(zhì)量管理，堅(jiān)持質(zhì)量第一、用戶第一的理念。提高工程質(zhì)量是企業(yè)的防洪大堤、質(zhì)量是產(chǎn)品出口的通行證的管理理念；堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)個(gè)人的榜樣作用，使公司擁有一個(gè)團(tuán)結(jié)的、以身作則的、文化素質(zhì)較高、年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)合理、勇于開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)集體。主要領(lǐng)導(dǎo)必須經(jīng)過擇優(yōu)選聘，具有優(yōu)秀的個(gè)人品德、較高的管使企業(yè)沿著_董事長(zhǎng)、_總經(jīng)理開拓的方向闊步前進(jìn)!加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，推崇團(tuán)結(jié)、誠信、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、求精的精神；凝聚力、團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；依法行政、依法治廠，力爭(zhēng)使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化。靈活、方便的經(jīng)營方式。依靠現(xiàn)代化科學(xué)管理，以高水準(zhǔn)的商業(yè)道德、企業(yè)，它充分體現(xiàn)了企業(yè)不斷自我完善的進(jìn)取精神。以先進(jìn)的管理，程，共同創(chuàng)造輝煌的明天奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)!(二),乙方基本權(quán)力1、有對(duì)生產(chǎn)、工藝技術(shù)、質(zhì)量、安全、文化建設(shè)等指揮、協(xié)調(diào)2、對(duì)質(zhì)量重大問題一票否決權(quán)；4、依照有關(guān)管理?xiàng)l例，有對(duì)中層干部管理、責(zé)、罰6、有對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)定的員工、中層干部的處分權(quán)；7、有對(duì)個(gè)別中層干部嚴(yán)重違反公司規(guī)定的除名報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后的執(zhí)8、對(duì)個(gè)別員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定的除名報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后的執(zhí)行權(quán)；9、不合理的規(guī)章制度的修改、完善權(quán)；10、有權(quán)組織對(duì)有關(guān)部門的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)考核；1、為了增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與向心力，以及推進(jìn)企業(yè)規(guī)范化管理工作，報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后：①、每年舉行1次操作運(yùn)動(dòng)會(huì)，評(píng)出公司級(jí)操作技術(shù)能手并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；②、每年舉行1次QC小組成果發(fā)表會(huì)。并報(bào)請(qǐng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；③、每年舉行一次勞動(dòng)模范評(píng)比工作(并向一線值車工傾斜)給④、每年舉行一次三八紅旗手評(píng)比工作(并向一線值車工傾斜)并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；3、每月舉行一次經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)，對(duì)生產(chǎn)、質(zhì)量、成本進(jìn)行綜合分析(事先充分準(zhǔn)備資料),使生產(chǎn)始終處于有效的受控狀態(tài)；4、每周召開一次生產(chǎn)質(zhì)量分析會(huì)。1、(由于乙方系南方人)公司提供有空調(diào)的住宿2、公司負(fù)責(zé)交納手機(jī)、電話、上網(wǎng)費(fèi)；3、予批準(zhǔn)每年探親2次；(并由公司報(bào)銷旅程費(fèi)一次，自費(fèi)一次，假期工資照發(fā)，探親每次15天)十三、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。十四，主要相關(guān)績(jī)效考核指標(biāo)，序號(hào)內(nèi)容指標(biāo)備注1新產(chǎn)品研發(fā)10個(gè)以上/年2質(zhì)量損失1%指全年損失3客戶訴率5%4質(zhì)量普梳20公5%水平5精梳20公報(bào)25%水平甲方：乙方年月日：中高管聘用合同篇8(其他合伙人按上列項(xiàng)目順序填寫)第一條合伙宗旨第二條合伙經(jīng)營項(xiàng)目和范圍第三條合伙期限合伙期限為年，自年第四條出資額、方式、期限1.合伙人(姓名)以方式出資，計(jì)人民幣元。(其他合伙人同上順序列出)2.本合伙出資共計(jì)人民幣元。合伙期間各合伙人的出資為共有財(cái)產(chǎn)，不得隨意請(qǐng)求分割，合伙終止后，各合伙人的出資仍為個(gè)人所有，至?xí)r予以返還。第五條盈余分配與債務(wù)承擔(dān)1.盈余分配，以為依據(jù)，按比例分配。2.債務(wù)承擔(dān)：合伙債務(wù)先由合伙財(cái)產(chǎn)償還，合伙財(cái)產(chǎn)不足清償時(shí)，以各合伙人的為據(jù)，按比例承擔(dān)。第六條入伙、退伙，出資的轉(zhuǎn)讓1.入伙：①需承認(rèn)本合同；②需經(jīng)全體合伙人同意；③執(zhí)行合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。2.退伙：①需有正當(dāng)理由方可退伙；②不得在合伙不利時(shí)退伙；③退伙需提前月告知其他合伙人并經(jīng)全體合伙人同意；④退伙后以退伙時(shí)的財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行結(jié)算，不論何種方式出資，均以金錢結(jié)算；⑤未經(jīng)合同人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應(yīng)轉(zhuǎn)讓時(shí)合伙人有優(yōu)先受讓權(quán)，如轉(zhuǎn)讓合伙人以外的第三人，第三人按入伙對(duì)待，否則以退伙對(duì)待轉(zhuǎn)讓人。第七條合伙負(fù)責(zé)人及其他合伙人的權(quán)利2.其他合伙人的權(quán)利：①參予合伙事業(yè)的管理；②聽取合伙負(fù)責(zé)第八條禁止行為1.未經(jīng)全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)；如其業(yè)務(wù)獲得利益歸合伙，造成損失按實(shí)際損失賠償。2.禁止合伙人經(jīng)營與合伙競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。3.禁止合伙人再加入其他合伙。4.禁止合伙人與本合伙簽訂合同。5.如合伙人違反上述各條，應(yīng)按合伙實(shí)際損失賠償。勸阻不聽者可由全體合伙人決定除名。第九條合伙的終止及終止后的事項(xiàng)1.合伙因以下事由之一得終止：①合伙期屆滿；②全體合伙人同2.合伙終止后的事項(xiàng)：①即行推舉清算人，并邀請(qǐng) 則按收取債權(quán)、清償債務(wù)、返還出資、按比例分配剩余財(cái)產(chǎn)的順序進(jìn)行。固定資產(chǎn)和不可分物，可作價(jià)賣給合伙人或第三人，其價(jià)款參與分配；③清算后如有虧損，不論合伙人出資多少，先以合伙共同財(cái)產(chǎn)償還，合伙財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)牟糠郑珊匣锶税闯鲑Y比例承擔(dān)。第十條糾紛的解決合伙人之間如發(fā)生糾紛，應(yīng)共同協(xié)商，本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。如協(xié)商不成，可以訴諸法院。第十一條本合同自訂立并報(bào)經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)之日起生第十二條本合同如有未盡事宜，應(yīng)由合伙人集體討論補(bǔ)充或修改。補(bǔ)充和修改的內(nèi)容與本合同具有同等效力。第十三條其他第十四條本合同正本一式份，合伙人各執(zhí)一份，送 各存一份。 中高管聘用合同篇9根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。一、聘用合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限： (二)無固定期限：自年_月日起；(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。工作名稱：自年月日起至工作完成時(shí)即終止，其完成的標(biāo)志性1、甲方聘任乙方為公司(職務(wù)名稱),主要負(fù)責(zé)(主要工作內(nèi)容)的管理工作。2、乙方結(jié)合公司實(shí)際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理機(jī)制得以貫徹落實(shí)，工作效率得以提高、綜合生產(chǎn)成本不斷下降，在市場(chǎng)中綜合競(jìng)爭(zhēng)能力不斷增強(qiáng)。1、乙方每月享受天假期，但要根據(jù)實(shí)際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，乙方應(yīng)積極主動(dòng)，并不計(jì)加班薪資。2、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和辦公環(huán)境。3、甲方為乙方提供住宿，公司食堂餐費(fèi)公司補(bǔ)助50%。1、合同期內(nèi)，乙方年薪為元/年，其中基礎(chǔ)工資為 元/月(上述薪酬包含國家規(guī)定繳納的一切稅、費(fèi)、金),績(jī)效工資按照公司考核辦法實(shí)施發(fā)放。2、業(yè)績(jī)考核。正常生產(chǎn)后，公司將圍繞“忠誠度、態(tài)度、能力、績(jī)效”四方面進(jìn)行綜合考核，其中績(jī)效包含“技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全”,根據(jù)目標(biāo)完成情況給予發(fā)放績(jī)效工資。3、若遇公司實(shí)行新的工資方案，以公司文件為準(zhǔn)。1、合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金元方可解除合同。確因個(gè)人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前解除合同。2、乙方在合同期由甲方出資進(jìn)行的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的成本費(fèi)。3、乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或?yàn)槠渌鼏挝惶峁┤魏渭夹g(shù)服務(wù)，同時(shí)要為甲方的生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè)機(jī)密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。4、乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律等其他公司規(guī)章制度，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。(一)甲方的權(quán)利1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。甲方對(duì)乙方各階段工作的力度和業(yè)績(jī)進(jìn)行監(jiān)督考評(píng)，乙方工作力度和能力達(dá)不到甲方要求時(shí)，甲方有權(quán)隨時(shí)解聘。3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(6)乙方連續(xù)個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的；(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：(1)、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能(3)、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；(4)、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5、乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(二)甲方的義務(wù)1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)以及提供相關(guān)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。七、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待3、因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：(1)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方(2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務(wù)1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動(dòng)安全、生產(chǎn)程序、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、團(tuán)體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2、乙方負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會(huì)、董事長(zhǎng)授權(quán)的一切事務(wù)。對(duì)董事會(huì)、董事長(zhǎng)的指令有異議時(shí)，有權(quán)提出建議并說明理由，董事會(huì)對(duì)乙方建議應(yīng)在3日內(nèi)作出決定，乙方應(yīng)服從甲方董事會(huì)所作的決定并運(yùn)營項(xiàng)目和管理事務(wù)。3、應(yīng)遵守職業(yè)道德，自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)秘密)的言行。因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)，也可以直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。八、合同的變更、續(xù)簽與終止1、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：(1)、雙方協(xié)商同意的；(2)、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。2、合同續(xù)簽：甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。3、合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。2、填寫《職工離職通知書》。乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。4、支付違約金和賠償金；5、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；6、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。1、甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本合同的附件。2、本合同未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生甲方(蓋章):乙方(簽名):中高管聘用合同篇10聘請(qǐng)方(甲方):(以下簡(jiǎn)稱甲方)受聘方(乙方):(以下簡(jiǎn)稱乙方)法律公證：經(jīng)甲乙雙方商議，本著互相信任、共同發(fā)展的原則，雙方達(dá)成如下協(xié)議；一、甲方聘請(qǐng)乙方作為_有限公司的,負(fù)責(zé)_公司線下的所有產(chǎn)品的市場(chǎng)開發(fā)。合同有效期自20年月日起至年月日止。聘用期為二年。三、聘薪標(biāo)準(zhǔn)乙方在擔(dān)任_有限公司的職務(wù)期間，每年的年薪(大寫)_人民幣(稅后),按6(月薪占比):2(季度考核薪金):2(年底考核薪金)比例支付；每月基本工資為(大寫)元人民幣(稅后),每月工資于次月15日前發(fā)放，遇節(jié)假日提前或者順延。第四條：甲方可定期考核乙方，根據(jù)乙方工作能力及為公司創(chuàng)造的效益做出綜合評(píng)估，對(duì)乙方基本工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，在年底經(jīng)過考核后給予乙方年底分紅和提成獎(jiǎng)勵(lì)，具體的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)另行商定。1、對(duì)外簽定合同的權(quán)利?2、決策權(quán)及管理權(quán)限?4、工作目標(biāo)或年利潤(rùn)?5、乙方全面負(fù)責(zé)公司行政方面的管理工作，分定期(不定期)向總裁匯報(bào)工作情況及問題，人員使用、任免決定權(quán)等?6、管理工作期間資金的運(yùn)用，需在總裁所授權(quán)金額內(nèi)執(zhí)行，涉及金額較大款項(xiàng)，乙方須向總裁請(qǐng)示，待批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，或與相關(guān)部門研究后，由財(cái)務(wù)部配合執(zhí)行。第六條：公司有義務(wù)為聘用人員上繳養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)保險(xiǎn)，保費(fèi)由公司承擔(dān)；合同期滿不續(xù)簽，余下未交的保險(xiǎn)費(fèi)由乙方自行負(fù)責(zé)承第七條：乙方享受國家的法定節(jié)假日、婚假、喪假等相關(guān)法定假期。乙方在甲方工作一年以上，甲方將在每年的適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，給予乙方有薪年休假的獎(jiǎng)勵(lì)。第八條：乙方在甲方工作過程中甲方需提供乙方住房一處，所提供的住房需滿足正常的生活條件；當(dāng)乙方工作滿一年，甲方將獎(jiǎng)勵(lì)乙方商品住房40m2一套，產(chǎn)權(quán)歸乙方持有；當(dāng)乙方工作滿二年，甲方獎(jiǎng)勵(lì)乙方住房商品60m2一套，產(chǎn)權(quán)歸乙方持有；當(dāng)乙方工作滿三年以上，甲方獎(jiǎng)勵(lì)乙方住房商品90m2一套，產(chǎn)權(quán)歸乙方持有；第九條：乙方有義務(wù)對(duì)甲方公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議，有權(quán)向甲方公司匯報(bào)工作，有權(quán)在其職責(zé)范圍內(nèi)處分所領(lǐng)導(dǎo)職員的違紀(jì)違章行為；甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執(zhí)行工第十條：乙方盡職盡責(zé)做好本職工作，并對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)的情況下，公司根據(jù)其表現(xiàn)，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；乙方在工作期間完不成公司整體目標(biāo)效益的情況下，甲方有權(quán)在其工資發(fā)放比例數(shù)額內(nèi)，給予工資總額的資金懲罰。乙方在完不成甲方公司整體目標(biāo)60%的情況下，甲方有權(quán)辭退乙方；甲方不得過度干涉乙方正常工作，如違反造成的所有經(jīng)濟(jì)損失由甲方獨(dú)自承擔(dān)。第十一條：乙方主動(dòng)辭職，需在三個(gè)月前向甲方提出書面申請(qǐng)，在甲方確定合適人選接替后，方能辭職，但要交接清楚，因乙方個(gè)人原因未作好交接手續(xù)，甲方有權(quán)延長(zhǎng)交接時(shí)間，甲方也不得以各種借口而不予辦理；未按規(guī)定提前申請(qǐng)，即辭即走，其未領(lǐng)取的工資(及獎(jiǎng)金等)公司不予發(fā)放；如自動(dòng)離職，對(duì)未結(jié)的工資(及獎(jiǎng)金等)不予發(fā)放；有以上任何情形之一者，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方違約金，違約金為(大寫)元人民幣。甲方不是因?yàn)橐曳焦ぷ髟蚨o退乙方，需提前三個(gè)月書面告知，如甲方未按約定辭退乙方，甲方需賠償乙方違約金，違約金為(大寫)元人民幣第十二條：合同期滿，甲方需繼續(xù)聘用，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)七、保守商業(yè)秘密第十三條：乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)和技術(shù)秘密，維護(hù)甲方形象，如乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。第十四條：乙方在_集團(tuán)_房地產(chǎn)開發(fā)公司離職(或解聘、辭退)后三年內(nèi)不得在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手從事經(jīng)營、管理或相關(guān)工作。第十五條：甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更和解除本合同。第十六條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；第十七條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝3、雙方不能依據(jù)本合同第十六條就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第十八條：甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可第十九條：本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第二十條：本合同一式四份，甲方持二份，乙方及法律顧問各執(zhí)一份，本合同一經(jīng)三方簽字，即為生效。甲方(公章):乙方(公章):法定代表人(簽字):法定代表人(簽字): 日中高管聘用合同篇11甲方(聘用方):乙方(受聘方):甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要，而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等、自愿和互惠原則，通過充分協(xié)商，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高級(jí)管理職位達(dá)成如下1.1聘用期為20年，以甲方正式報(bào)到上班之月計(jì)。1.2乙方保證在甲方報(bào)到上班時(shí)與其它企業(yè)無勞動(dòng)聘用關(guān)系。2、雙方工作職責(zé)及義務(wù)2.1甲方聘用乙方為中高級(jí)管理技術(shù)人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定。2.2乙方工作職責(zé)由甲方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙方須充分運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度，恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé)。2.3乙方須遵守甲方各項(xiàng)管理制度，服從甲方的工作安排。3、乙方薪金及福利待遇3.1乙方聘用期的目標(biāo)年收入為：稅后人民幣伍萬元整(500003.2乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日(每月20日)為準(zhǔn)?？?jī)效工資年底一次性付清。3.3乙方起薪日期為乙方到甲方正式報(bào)到上班之月計(jì)。3.4乙方工資每2年上調(diào)一次，每次調(diào)薪幅度為上年總年薪的4、工作時(shí)間、休息及休假方面4.1乙方工作每周休息二天；乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。4.2如甲方現(xiàn)行工作時(shí)間將來順應(yīng)管理要求而減少，乙方自動(dòng)過渡到新的工作制，不需要另行約談。5、本合同的變更、解除、終止5.1本合同的變更(含補(bǔ)充)可由甲乙雙方中的任何一方提出，變更采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)后生效。5.2乙方有下列情形之一時(shí)，甲方可以立即解除本合同。5.2.1被依法追究刑事責(zé)任的。5.2.2營私舞弊、嚴(yán)重失職，并給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。5.2.3嚴(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣5.3甲方有下列情形之一時(shí)，乙方可立即解除本合同。5.3.1甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過發(fā)放時(shí)間三個(gè)5.3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的。5.4本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時(shí)，本合同可以解除。6、違約責(zé)任以及合同糾紛處理6.1合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動(dòng)仲裁或法律訴訟解決6.2本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。6.3本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。甲方(聘用方):乙方(受聘方):法人代表：中高管聘用合同篇12應(yīng)聘方：先生以下簡(jiǎn)稱：乙方方的副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總工程師職務(wù)。為加強(qiáng)管理，提高績(jī)效，甲方聘任乙方擔(dān)任甲方公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總工程師職務(wù)。主管公司業(yè)務(wù)。1、對(duì)甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任，行使一切公司生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方的監(jiān)督。保證產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、長(zhǎng)效管理、保值增值。2、擬訂和完善公司內(nèi)部的管理制度，確保生產(chǎn)正常開展。3、聘用期間，不得以甲方名義對(duì)外提供任何形式的擔(dān)保。不得以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保。4、經(jīng)批準(zhǔn)后有權(quán)聘任或解聘下屬各級(jí)主管和職員；5、擬定公司的工資制度和績(jī)效考核工作，并報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后予實(shí)施。1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)。2、不得從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)或損害公司利益的活動(dòng)。3、不得利用職權(quán)為自己或他人謀求非法報(bào)酬。1、保證所提供的個(gè)人資料內(nèi)容的真實(shí)性、合法性、客觀性。3、具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的能力，并且與甲方簽訂本合同的行為不會(huì)導(dǎo)致甲方因此承擔(dān)任何對(duì)第三方的責(zé)任。4、建立有效的質(zhì)量管理體系和生產(chǎn)管理體系，各部門責(zé)任明確、考核具體，管理獎(jiǎng)罰分明。達(dá)到信息通暢、場(chǎng)所整潔、流通有序、事有人管、有人查、有人考核，公司各環(huán)節(jié)緊張有序地正常運(yùn)轉(zhuǎn)。5、產(chǎn)品質(zhì)量：滿足用戶要求，客戶投訴率不超2%,無嚴(yán)重質(zhì)量問題產(chǎn)品流入市場(chǎng)造成索賠事故。(客戶投訴率索賠不超5%,損失萬元以上客戶投訴率不超3%)6、有效利用各生產(chǎn)資源，不浪費(fèi)。原料損耗、用電、質(zhì)量、產(chǎn)量等應(yīng)有明確的'控制指標(biāo)及生產(chǎn)計(jì)劃，使效益最大化。1、是一家依法設(shè)立的有限責(zé)任公司。2、有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同。3、工資報(bào)酬=月薪_元(稅前)+年終30000元(稅前)_績(jī)效考核得分率。甲方次月10日發(fā)放工資，無正當(dāng)理由不拖欠。4,新產(chǎn)品研發(fā)取得明顯成效或有較好經(jīng)濟(jì)效益，年終由董事長(zhǎng)決定從公司利潤(rùn)中考慮予以部分獎(jiǎng)勵(lì)；1、由于乙方的工作原因造成甲方損失嚴(yán)重的，甲方有合同。2、由于乙方不能勝任該職務(wù)，甲方提前一個(gè)月通知乙方后雙方協(xié)商后可解除本合同。方交清乙方在任職期間的所有工作和相關(guān)資料。違約方應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣_(tái)萬元整。甲方負(fù)責(zé)提供乙方免費(fèi)食宿(帶空調(diào)),并報(bào)銷手機(jī)、電話、上網(wǎng)方二份、乙方一份。(一)、乙方基本工作職責(zé)：IS09000質(zhì)量保證體系的基本程序要求，以Uster20(20_)為對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，主管公司生產(chǎn)、工藝技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)文化建設(shè)、安全生產(chǎn)、設(shè)備管理、操作管理、節(jié)能降耗及“三基”工作，對(duì)_崗前培訓(xùn)及在崗培訓(xùn)，最大限度的激勵(lì)員工的積極性、創(chuàng)造性。諉扯皮。不斷加強(qiáng)質(zhì)量管理，堅(jiān)持“質(zhì)量第一、用戶第一”的理念。提高工程質(zhì)量、工作質(zhì)量，堅(jiān)持質(zhì)量問題“四不放過的原則”,堅(jiān)持質(zhì)量問題“一票否決制”,在企業(yè)內(nèi)部，堅(jiān)持“質(zhì)量是員工的飯碗、質(zhì)量是企業(yè)的生命、質(zhì)量是企業(yè)的防洪大堤、質(zhì)量是產(chǎn)品出口的通行證”的管理理念；堅(jiān)持QC小組質(zhì)量攻關(guān)活動(dòng)；堅(jiān)持TQC的“四大支柱、八個(gè)步驟”,穩(wěn)步推進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量。發(fā)揚(yáng)個(gè)人的榜樣作用，使公司擁有一個(gè)團(tuán)結(jié)的、以身作則的、文化素質(zhì)較高、年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)合理、勇于開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)集體。主要領(lǐng)導(dǎo)必須經(jīng)過擇優(yōu)選聘，具有優(yōu)秀的個(gè)人品德、較高的管使企業(yè)沿著_董事長(zhǎng)、_總經(jīng)理開拓的方向闊步前進(jìn)!加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，推崇“團(tuán)結(jié)、誠信、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、求精”的爭(zhēng)使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化。靈活、方便的經(jīng)營方式。依靠現(xiàn)代化科學(xué)管理，以高水準(zhǔn)的商業(yè)道德、的企業(yè)，它充分體現(xiàn)了企業(yè)不斷自我完善的進(jìn)取精神。以先進(jìn)的管理，程，共同創(chuàng)造輝煌的明天奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)!(二),乙方基本權(quán)力1、有對(duì)生產(chǎn)、工藝技術(shù)、質(zhì)量、安全、文化建設(shè)等指揮、協(xié)調(diào)2、對(duì)質(zhì)量重大問題“一票否決”權(quán)；4、依照有關(guān)管理?xiàng)l例，有對(duì)中層干部管理、責(zé)、罰權(quán)；6、有對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)定的員工、中層干部的處分權(quán)；7、有對(duì)個(gè)別中層干部嚴(yán)重違反公司規(guī)定的除名報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后的執(zhí)8、對(duì)個(gè)別員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定的除名報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后的執(zhí)行權(quán)；9、不合理的規(guī)章制度的修改、完善權(quán)；10、有權(quán)組織對(duì)有關(guān)部門的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)考核；1、為了增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與向心力，以及推進(jìn)企業(yè)規(guī)范化管理工作，報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后：①、每年舉行1次操作運(yùn)動(dòng)會(huì)，評(píng)出公司級(jí)操作技術(shù)能手并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；②、每年舉行1次QC小組成果發(fā)表會(huì)。并報(bào)請(qǐng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；③、每年舉行一次勞動(dòng)模范評(píng)比工作(并向一線值車工傾斜)給④、每年舉行一次“三八紅旗手”評(píng)比工作(并向一線值車工傾斜)并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；3、每月舉行一次經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)，對(duì)生產(chǎn)、質(zhì)量、成本進(jìn)行綜合分析(事先充分準(zhǔn)備資料),使生產(chǎn)始終處于有效的受控狀態(tài)；4、每周召開一次生產(chǎn)質(zhì)量分析會(huì)。1、(由于乙方系南方人)公司提供有空調(diào)的住宿2、公司負(fù)責(zé)交納手機(jī)、電話、上網(wǎng)費(fèi)；3、予批準(zhǔn)每年探親2次；(并由公司報(bào)銷旅程費(fèi)一次，自費(fèi)一次，假期工資照發(fā)，探親每次15天)序號(hào)內(nèi)容指標(biāo)備注1新產(chǎn)品研發(fā)10個(gè)以上/年2質(zhì)量損失1%指全年損失3客戶訴率5%4質(zhì)量普梳20公5%水平5精梳20公報(bào)25%水平甲方：乙方中高管聘用合同篇13甲方(用人單位):根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙平等雙方協(xié)商，自愿訂立本合同，并共同遵照履行。一、合同期限本合同由年月日起生效,至年月 2、甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)需要或乙方的能力及表現(xiàn)作出適當(dāng)?shù)穆殑?wù)及崗位調(diào)動(dòng)，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動(dòng)安排。3、乙方需按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工1、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資+績(jī)效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民幣元。(大寫：元整)。績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)乙方的績(jī)效考核情況確定。乙方應(yīng)遵守公司關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)不3、乙方年終獎(jiǎng)金由甲方根據(jù)乙方的工作成績(jī)發(fā)放。4、乙方勞動(dòng)報(bào)酬所需繳納的稅收金額，由甲方按中華人民共和國個(gè)人所得稅法，代乙方扣繳。工作地點(diǎn)一般為北京市內(nèi)，如因業(yè)務(wù)需要，甲方有權(quán)分派乙方到其它地區(qū)/國家工作或?qū)嵙?xí)。五、工作時(shí)間乙方工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實(shí)行彈性工作制1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的以下規(guī)章制度，甲方并有權(quán)解釋之：1)公司員工手冊(cè)；2)公司頒布的各項(xiàng)管理規(guī)章制度；3)其它各項(xiàng)規(guī)章。2、甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營管理需要，單方面合理地、隨時(shí)地變更以上規(guī)章制度及守則。3、乙方須嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度4、對(duì)于乙方違反甲方勞動(dòng)規(guī)章與紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)按照其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，給予乙方紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰直至解雇乙方。七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的工作條件。1、乙方每年可享有國家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假及其他假期。3、甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用。4、乙方試用期屆滿，轉(zhuǎn)為公司正式員工后，方可享受本節(jié)之福利待遇。九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。3、甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，并不承擔(dān)1)在試用期內(nèi)，表現(xiàn)未能符合錄用條件的；2)故意不服從合法而又合理的命令的；3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；4)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；5)個(gè)人以甲方名義從事與甲方經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營業(yè)務(wù)，或在外從事兼職活動(dòng)的，經(jīng)查證屬實(shí)的；6)被依法追究刑事責(zé)任的；7)隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的；8)泄露公司機(jī)密，并發(fā)現(xiàn)造成嚴(yán)重后果的。5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝3)雙方不能依據(jù)本節(jié)第2條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。6、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可以解除本合同。7、乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本節(jié)第5條、第6條規(guī)1)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；本合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。8、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式通知甲方。9、有下列情形之一乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強(qiáng)迫2)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國家法律、行政法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的。任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。甲方違約解除合同或裁減人員，按國家和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違約解除合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先協(xié)商解決協(xié)商不成可由本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，當(dāng)事人也可自發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十天內(nèi)到北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可到人民法院起訴。1、甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度及守則，乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。2、乙方在任職期間，除非有甲方書面批準(zhǔn)，否則乙方不得在其它任何機(jī)構(gòu)或公司內(nèi)，間接或直接從事有薪或無薪之工作。3、乙方在任職期間，有可能接觸到一些有關(guān)甲方在業(yè)務(wù)上之機(jī)密資料，除非有......甲方書面同意，否則乙方無論在職或離職后絕對(duì)不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料，也不得擅自利用、協(xié)助或許可第三者利用甲方的商業(yè)秘密。若乙方為甲方執(zhí)行任務(wù)所需時(shí)，則不在此限。對(duì)于特殊職位及特殊人才，甲方會(huì)與其簽訂保密及不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議，并作為本協(xié)議的附件，該附件與本協(xié)議具同等法律效力。4、本合同的條款如與中國國家法律，法規(guī)有出入時(shí)，以中國國家法律，法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。5、對(duì)本合同條款的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意方可。6、本合同一式三份，甲方及乙方各保存一份，交人事行政部門備案一份，在甲乙雙方簽字后生效。中高管聘用合同篇14聘請(qǐng)方：以下簡(jiǎn)稱：甲方應(yīng)聘方：先生以下簡(jiǎn)稱：乙方甲方由于工作需要，由總經(jīng)理提名，董事會(huì)決定聘任乙方擔(dān)任甲方的副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總工程師職務(wù)。為加強(qiáng)管理，提高績(jī)效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。甲方聘任乙方擔(dān)任甲方公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總工程師職務(wù)。主管公司業(yè)務(wù)。二、聘用期限：20年月日至年月日止年。若雙1、對(duì)甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任，行使一切公司生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方的監(jiān)督。保證產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、長(zhǎng)效管2、擬訂和完善公司內(nèi)部的管理制度，確保生產(chǎn)正常開展。3、聘用期間，不得以甲方名義對(duì)外提供任何形式的擔(dān)保。不得以公司財(cái)產(chǎn)4、經(jīng)批準(zhǔn)后有權(quán)聘任或解聘下屬各級(jí)主管和職員；5、擬定公司的工資制度和績(jī)效考核工作，并報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后予實(shí)施。1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)。2、不得從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)或損害公司利益的活動(dòng)。3、不得利用職權(quán)為自己或他人謀求非法報(bào)酬。1、保證所提供的個(gè)人資料內(nèi)容的真實(shí)性、合法性、客觀性。3、具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的能力，并且與甲方簽訂本合同的行為不會(huì)導(dǎo)致甲方因此承擔(dān)任何對(duì)第三方的責(zé)任。4、建立有效的質(zhì)量管理體系和生產(chǎn)管理體系，各部門責(zé)任明確、考核具體，管理獎(jiǎng)罰分明。達(dá)到信息通暢、場(chǎng)所整潔、流通有序、事有人管、有人查、有人考核，公司各環(huán)節(jié)緊張有序地正常運(yùn)轉(zhuǎn)。5、產(chǎn)品質(zhì)量：滿足用戶要求，客戶投訴率不超2%,無嚴(yán)重質(zhì)量問題產(chǎn)品流入市場(chǎng)造成索賠事故。(客戶投訴率索賠不超5%,損失萬元以上客戶投訴率不超3%)6、有效利用各生產(chǎn)資源，不浪費(fèi)。原料損耗、用電、質(zhì)量、產(chǎn)量等應(yīng)有明確的控制指標(biāo)及生產(chǎn)計(jì)劃，使效益最大化。1、是一家依法設(shè)立的有限責(zé)任公司。2、有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同。3、工資報(bào)酬=月薪_元(稅前)+年終30000元(稅前)績(jī)效考核得分率。甲方次月10日發(fā)放工資，無正當(dāng)理由不拖欠。4,新產(chǎn)品研發(fā)取得明顯成效或有較好經(jīng)濟(jì)效益，年終由董事長(zhǎng)決定從公司利潤(rùn)中考慮予以部分獎(jiǎng)勵(lì)；1、由于乙方的工作原因造成甲方損失嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除本合同。2、由于乙方不能勝任該職務(wù)，甲方提前一個(gè)月通知乙方后雙方協(xié)商后可解除本合同。方交清乙方在任職期間的所有工作和相關(guān)資料。違約方應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣_(tái)萬元整。九、其它事項(xiàng)甲方負(fù)責(zé)提供乙方免費(fèi)食宿(帶空調(diào)),并報(bào)銷手機(jī)、電話、上網(wǎng)方二份、乙方一份。(一)、乙方基本工作職責(zé)：標(biāo)準(zhǔn)，主管公司生產(chǎn)、工藝技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)文化建設(shè)、安全生理負(fù)全部責(zé)任。勵(lì)員工的積極性、創(chuàng)造性。不斷加強(qiáng)質(zhì)量管理，堅(jiān)持質(zhì)量第一、用戶第一的理念。提高工程質(zhì)量是企業(yè)的防洪大堤、質(zhì)量是產(chǎn)品出口的通行證的管理理念；堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)個(gè)人的榜樣作用，使公司擁有一個(gè)團(tuán)結(jié)的、以身作則的、文化素質(zhì)較高、年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)合理、勇于開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)集體。主要領(lǐng)導(dǎo)必須經(jīng)過擇優(yōu)選聘，具有優(yōu)秀的個(gè)人品德、較高的管使企業(yè)沿著_董事長(zhǎng)、_總經(jīng)理開拓的方向闊步前進(jìn)!加強(qiáng)企業(yè)文化建營方式。依靠現(xiàn)代化科學(xué)管理，以高水準(zhǔn)的商業(yè)道德、先進(jìn)的管理理煌的明天奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)!(二),乙方基本權(quán)力1、有對(duì)生產(chǎn)、工藝技術(shù)、質(zhì)量、安全、文化建設(shè)等指揮、協(xié)調(diào)2、對(duì)質(zhì)量重大問題一票否決權(quán)；4、依照有關(guān)管理?xiàng)l例，有對(duì)中層干部管理、責(zé)、罰權(quán)；6、有對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)定的員工、中層干部的處分權(quán)；7、有對(duì)個(gè)別中層干部嚴(yán)重違反公司規(guī)定的除名報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后的執(zhí)8、對(duì)個(gè)別員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定的除名報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后的執(zhí)行權(quán)；9、不合理的規(guī)章制度的修改、完善權(quán)；10、有權(quán)組織對(duì)有關(guān)部門的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)考核；1、為了增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與向心力，以及推進(jìn)企業(yè)規(guī)范化管理工作，報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后：①、每年舉行1次操作運(yùn)動(dòng)會(huì)，評(píng)出公司級(jí)操作技術(shù)能手并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；②、每年舉行1次QC小組成果發(fā)表會(huì)。并報(bào)請(qǐng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；③、每年舉行一次勞動(dòng)模范評(píng)比工作(并向一線值車工傾斜)給④、每年舉行一次三八紅旗手評(píng)比工作(并向一線值車工傾斜)并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；3、每月舉行一次經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)，對(duì)生產(chǎn)、質(zhì)量、成本進(jìn)行綜合分析(事先充分準(zhǔn)備資料),使生產(chǎn)始終處于有效的受控狀態(tài)；4、每周召開一次生產(chǎn)質(zhì)量分析會(huì)。1、(由于乙方系南方人)公司提供有空調(diào)的住宿2、公司負(fù)責(zé)交納手機(jī)、電話、上網(wǎng)費(fèi)；3、予批準(zhǔn)每年探親2次；(并由公司報(bào)銷旅程費(fèi)一次，自費(fèi)一次，假期工資照發(fā)，探親每次15天)十三、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。十四，主要相關(guān)績(jī)效考核指標(biāo)，序號(hào)內(nèi)容指標(biāo)備注1新產(chǎn)品研發(fā)10個(gè)以上/年2質(zhì)量損失1%指全年損失3客戶訴率5%4質(zhì)量普梳20公5%水平5精梳20公報(bào)25%水平甲方：乙方年月日：中高管聘用合同篇15根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守第一條：合同期限