常用版正規(guī)聘用合同

第頁(yè)共頁(yè)常用版正規(guī)聘用合同聘用合同本聘用合同（下稱“合同”）由以下雇主（以下稱為“雇主”）和以下員工（以下稱為“員工”）共同締結(jié)：一、雇主信息雇主名稱：法定代表人：注冊(cè)地址：聯(lián)系方式：二、員工信息員工姓名：性別：出生日期：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系方式：三、聘用期限1.雇主同意聘用員工為以下職位：2.本次聘用期限為__________年。合同期滿后，視雙方意愿是否續(xù)簽。3.入職日期為__________，試用期為__________個(gè)月（最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月）。4.試用期內(nèi)雙方有權(quán)提前解除合同，解除通知期為__________天。若雙方在試用期外解除合同，需提前通知__________天。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.員工將根據(jù)雇主的安排，履行以下工作職責(zé)：2.工作地點(diǎn)為__________。如因工作需要調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，應(yīng)提前____________通知。五、工資和福利待遇1.員工薪資構(gòu)成及支付方式如下：（1）基本工資：____________元/月。（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)雇主的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，額外支付績(jī)效獎(jiǎng)金。（3）其他福利待遇：根據(jù)雇主的規(guī)定享受相應(yīng)福利待遇。2.工資發(fā)放日期為每月的__________日。如遇節(jié)假日或特殊情況，工資發(fā)放日可順延。3.員工享有的福利待遇如下：（1）社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，雇主為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（2）公積金：依法為員工繳納公積金。（3）帶薪年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作每滿一年，享受__________天有薪年假。（4）病假和事假：?jiǎn)T工享有病假和事假，具體規(guī)定如下____________。六、工作時(shí)間和休假1.員工工作時(shí)間為每天__________小時(shí)，每周工作__________天。2.員工每天享有__________小時(shí)的正常工作時(shí)間，其余時(shí)間視為加班時(shí)間。3.員工有權(quán)享受法定節(jié)假日、婚假、喪假等休假權(quán)益，具體規(guī)定如下____________。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)定1.員工應(yīng)遵守雇主的勞動(dòng)紀(jì)律，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.員工應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，并保守雇主的商業(yè)秘密。3.員工必須保持個(gè)人形象整潔，著裝得體。4.員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)。八、解除合同1.合同期滿后，若雙方愿意續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前____________天達(dá)成一致意見，并簽署新的合同。2.如有以下情形之一，任何一方有權(quán)提前解除合同：（1）經(jīng)雙方一致協(xié)商解除合同的；（2）員工因身體原因或其他原因無(wú)法繼續(xù)工作的，經(jīng)醫(yī)院或相關(guān)部門鑒定，可以解除合同；（3）員工連續(xù)在試用期或正式聘用期內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)____________天的；（4）員工違反公司規(guī)定，嚴(yán)重違背雇傭紀(jì)律的。九、爭(zhēng)議解決雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟解決。十、其他事項(xiàng)1.合同附件包括但不限于員工的個(gè)人資料、證件復(fù)印件、相片等。2.本合同生效后，將代表雙方之間的合作關(guān)系和權(quán)益。任何一方未經(jīng)合法理由單方解除合同，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等效力。雇主（蓋章）：?jiǎn)T工（簽字）：日期：