四川自考06089《勞動關(guān)系與勞動法》全真模擬試題（十一）

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1.（單選題,1分）《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作幾年以上的，可以享受帶薪休假?（）

A、一年

B、二年

C、三年

D、十年

2.（單選題,1分）用人單位自什么時間起即與勞動者建立勞動關(guān)系?（）

A、用工之日

B、簽訂合同之日

C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日

D、勞動者領(lǐng)取工資之日

3.（單選題,1分）我國廣義上的勞動法是指（）

A、《中華人民共和國勞動法》

B、調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范總和

C、調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和

D、調(diào)整所有勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總和

4.（單選題,1分）超過下列哪種類型的工作時間是延長工作時間?（）

A、定額工時

B、法定工時

C、實耗工時

D、標(biāo)準(zhǔn)工時

5.（單選題,1分）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按工資的下列哪一標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬（）

A、120%

B、150%

C、200%

D、300%

6.（單選題,1分）以下處理勞動爭議的結(jié)果不具有法律約束力的是（）

A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解

B、勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決

C、人民法院的判決

D、人民法院的裁定

7.（單選題,1分）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照以下哪種方式解除勞動合同?（）

A、與勞動者協(xié)商一致后解除

B、提前30天以書面形式通知勞動者本人

C、向勞動行政部門報告后解除

D、無須提前通知，可以即行解除

8.（單選題,1分）《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）

A、1小時

B、2小時

C、3小時

D、4小時

9.（單選題,1分）用人單位支付工資必須（）

A、以法定貨幣支付

B、以實物及貨幣支付

C、以有價證券支付

D、以貨幣和有價證券支付

10.（單選題,1分）勞動者在同一單位連續(xù)工作滿多少年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?（）

A、5

B、8

C、10

D、15

11.（單選題,1分）《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，當(dāng)事人之間發(fā)生勞動爭議，可以在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，該法定期限為（）

A、60日內(nèi)

B、3個月內(nèi)

C、4個月內(nèi)

D、180日內(nèi)

12.（單選題,1分）勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，其中不是一方代表的是（）

A、職工代表

B、工會代表

C、政府綜合部門代表

D、勞動行政部門代表

13.（單選題,1分）勞動關(guān)系主體雙方為（）

A、勞動者與勞動行政部門

B、勞動者與用人單位

C、工會與企業(yè)行政

D、用人單位和勞動行政部門

14.（單選題,1分）法定每周工作時間不能超過（）

A、30小時

B、40小時

C、50小時

D、60小時

15.（單選題,1分）勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系是（）

A、勞動法律關(guān)系

B、勞動合同關(guān)系

C、勞動行政關(guān)系

D、勞動雇傭關(guān)系

16.（多選題,2分）下列情況下，用人單位不得解除勞動合同的是（）

A、在試用期內(nèi)的

B、勞動者患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D、勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

E、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

17.（多選題,2分）依合同期限不同，勞動合同可分為（）

A、定期勞動合同

B、不定期勞動合同

C、終身勞動合同

D、以完成一定工作期限的勞動合同

E、臨時勞動合同

18.（多選題,2分）勞動法適用的范圍（）

A、空間效力

B、時間效力

C、人的效力

D、物的效力

E、對勞動合同的效力

19.（多選題,2分）

根據(jù)我國法律規(guī)定，下列爭議應(yīng)屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)受理范圍的是（）

A、因履行勞動合同發(fā)生的爭議

B、因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議

C、因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議

D、因履行承包合同發(fā)生的爭議

E、因交付社保費用發(fā)生的爭議

20.（多選題,2分）勞動法律關(guān)系要素有（）

A、主體

B、客體

C、內(nèi)容

D、作用

E、目的

21.（名稱解釋,3分）

集體合同

22.（名稱解釋,3分）

員工民主參與管理

23.（名稱解釋,3分）

和諧勞動關(guān)系

24.（名稱解釋,3分）

怠工

25.（名稱解釋,3分）

產(chǎn)業(yè)行動

26.（簡答題,8分）

簡述勞動爭議調(diào)解的原則。

27.（簡答題,8分）

簡述私營企業(yè)實行員工民主參與管理的要求。

28.（簡答題,8分）

簡述勞動合同的內(nèi)容。

29.（簡答題,8分）

簡述我國政府在勞動關(guān)系中的角色。

30.（簡答題,8分）

簡述雇員加入工會的原因。

31.（案例分析題,10分）

某國有企業(yè)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會主任。2022年4月5日職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后一個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。

試分析：（1）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成是否合法?為什么?

（2）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法是否合法?為什么?

（3）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么?

32.（案例分析題,10分）

某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動