2024年專賣店經(jīng)理崗位職責(zé)5篇

2024年專賣店經(jīng)理崗位職責(zé)5篇

目錄

第1篇連鎖專賣店經(jīng)理崗位職責(zé)

第2篇專賣店店長(zhǎng)/店經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

第3篇專賣店店長(zhǎng)/品牌店店經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

第4篇專賣店經(jīng)理崗位職責(zé)

第5篇專賣店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)

專賣店店長(zhǎng)/品牌店店經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)著名衛(wèi)浴/櫥柜品牌專賣店的日常銷售和管理工作；

2、負(fù)責(zé)銷售工作的分析與安排，合理分解、下達(dá)銷售任務(wù)，帶領(lǐng)下屬完成銷售目標(biāo)；

3、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的梳理與維護(hù)，適時(shí)的分析跟蹤，做好數(shù)據(jù)記錄；

3、負(fù)責(zé)導(dǎo)購的培訓(xùn)、引導(dǎo)及日常管理；

4、負(fù)責(zé)日常銷售單據(jù)的處理，與總公司相關(guān)部門做好對(duì)接；

5、建立并保持良好的店內(nèi)氛圍，包括門店環(huán)境、產(chǎn)品管理以及員工關(guān)系。

職位要求：

1、年齡：35歲以下，性別不限；

2、具有1年以上衛(wèi)浴行業(yè)零售銷售經(jīng)驗(yàn)，1年以上門店管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

3、性格外向，開朗，親和，富有感染力，善于溝通；

4、有良好的適應(yīng)能力。

福利待遇：

1、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系；

2、生日禮金、節(jié)日福利；

3、具體待遇根據(jù)能力面談。

工作地點(diǎn)（就近分配+人員缺口原則）：

宜山路旗艦店徐匯區(qū)宜山路404號(hào)

紅星美凱龍汶水專賣店汶水路1555號(hào)a8113展廳(近滬太路)

紅星美凱龍浦東專賣店臨御路250號(hào)1樓a8189展廳

紅星美凱龍真北專賣店真北路1208號(hào)a8073，a8100展廳(梅川路口)

紅星美凱龍金橋?qū)Ｙu店金藏路58號(hào)紅星美凱龍金橋商場(chǎng)一樓8106展位

專賣店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)

樂高授權(quán)專賣店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理美承集團(tuán)上海美承高科技有限公司,美承數(shù)碼科技集團(tuán)有限公司,美承集團(tuán),美承高科技,美承任職要求:

一、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上零售連鎖管理經(jīng)驗(yàn);

二、具有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠較好的領(lǐng)導(dǎo)和組織團(tuán)隊(duì),具有開拓創(chuàng)業(yè)精神。

三、本科及以上學(xué)歷,32歲以下。

運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)

一、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;

二、負(fù)責(zé)制定所屬部門的工作計(jì)劃、管理方案、操作流程;

三、制訂所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的年度工作計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行;

四、制定所負(fù)責(zé)部門的各項(xiàng)管理規(guī)章、制度;

五、積極協(xié)調(diào)和激勵(lì)所屬部門的工作。

六、參與公司整體策劃,健全公司各項(xiàng)制度,完善公司運(yùn)營(yíng)管理;

七、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作,建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制;

八、維持并開拓各方面的外部關(guān)系;

九、管理并激勵(lì)所屬部門的工作績(jī)效。

十、下屬的人事聘免、獎(jiǎng)懲、等人事異動(dòng)的建議權(quán)

十一、部門相關(guān)費(fèi)用審核權(quán)、控制權(quán);

十二、處理顧客投訴的對(duì)外代表權(quán)。

十三、下屬工作指導(dǎo)、督查、人事變動(dòng)權(quán)

十四、對(duì)下屬各項(xiàng)工作的檢查、考核權(quán)

十五、相關(guān)營(yíng)運(yùn)部的營(yíng)運(yùn)管理事項(xiàng)權(quán)

十六、負(fù)責(zé)本部門商管員工作的總體安排與工作執(zhí)行情況的督導(dǎo)實(shí)行周例會(huì)、早晚會(huì)制度;監(jiān)督、輔導(dǎo)工作進(jìn)程;強(qiáng)化考勤制度等。

十七、負(fù)責(zé)根據(jù)店鋪實(shí)際情況與企劃人員共同進(jìn)行促銷活動(dòng)的策劃和具體實(shí)施,以及評(píng)估活動(dòng)效果。

十八、負(fù)責(zé)組織與安排市場(chǎng)調(diào)研和評(píng)估,掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格、質(zhì)量、促銷、服務(wù)等情況。及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)情況調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略,并向總經(jīng)理及時(shí)提出可行性建議。

十九、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門員工熟悉工作流程。

二十、負(fù)責(zé)了解本部門員工的思想動(dòng)態(tài),并及時(shí)向總經(jīng)理反映,關(guān)心員工的工作和生活情況,為員工排憂解難。

二十一、負(fù)責(zé)組織與安排市場(chǎng)調(diào)研和評(píng)估,掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格、質(zhì)量、促銷、服務(wù)等情況。及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)情況調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略,并向總經(jīng)理及時(shí)提出可行性建議。

二十二、組織員工進(jìn)行崗位職責(zé)的亮化并進(jìn)行培訓(xùn)。

二十三、對(duì)部門人員進(jìn)行儲(chǔ)備、培訓(xùn)、考核、培養(yǎng)部門助理。

二十四、填補(bǔ)管理空白,保證管理工作能夠持續(xù)進(jìn)行。

二十五、負(fù)責(zé)公司零售店面的全面管理工作,完成月度季度年度銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)。參與制定營(yíng)銷方案并執(zhí)行實(shí)施。

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專賣店店長(zhǎng)/店經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

一、經(jīng)營(yíng)

1．按照公司制定的銷售任務(wù)，制定銷售計(jì)劃，完成店內(nèi)銷售指標(biāo)；

2．根據(jù)銷售情況，對(duì)商品的進(jìn)銷存及商品結(jié)構(gòu)進(jìn)行跟蹤管理。

3．對(duì)商品做好陳列、銷售分析，為銷售工作做好參考依據(jù)。

4.做好競(jìng)品調(diào)查，收集信息，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供建議和信息支持。

5.溝通能力強(qiáng)，能建立穩(wěn)定的顧客關(guān)系圈。

二、管理

1．努力創(chuàng)造并維持賣場(chǎng)熱情、舒適的購物環(huán)境。

2．執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)章制度（店面衛(wèi)生、陳列、庫存、資產(chǎn)、促銷等），熟悉門店各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作流程，并對(duì)

員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

3．對(duì)門店收銀的管理，做到帳實(shí)相符。

4．負(fù)責(zé)處理顧客投訴，維護(hù)好公司形象；并維護(hù)好與各職能部門的關(guān)系。

5．做到上傳下達(dá)，接受并完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

職位要求

1.有過2年以上奢侈品服飾箱包等零售管理同崗位的經(jīng)歷，如始祖鳥、ck、gucci、lv、chanel、dior、versace、prada、愛馬仕hermes、博柏利burberry、紀(jì)梵希givenchy、華倫天奴valentino等奢侈品服飾品牌。

2.品行過硬，價(jià)值感與公司匹配，正直，擔(dān)責(zé)；

3.領(lǐng)導(dǎo)力和組織力：帶團(tuán)隊(duì)的成功經(jīng)；

4.較強(qiáng)的店鋪營(yíng)銷企劃能力；

5.熱愛運(yùn)動(dòng)，喜歡運(yùn)動(dòng)，要求形象氣質(zhì)好，女164cm以上，男178以上。善于溝通，情商高；

專賣店經(jīng)理崗位職責(zé)

體驗(yàn)店專賣店經(jīng)理

1、重點(diǎn)門店支持:樹立所負(fù)責(zé)區(qū)域的標(biāo)桿門店(運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化,人員綜合能力提升,銷售、會(huì)議、陳列)等多維度提升,樹立標(biāo)準(zhǔn)化的模版效應(yīng),從而提升品牌競(jìng)爭(zhēng)力以及實(shí)現(xiàn)銷售指標(biāo)達(dá)成;

2、問題門店診斷:對(duì)于所負(fù)責(zé)區(qū)域的問題門店,進(jìn)行原因分析,并給予支持,使其根本問題得到改善,實(shí)現(xiàn)從劣到優(yōu)的提升轉(zhuǎn)變;

3、營(yíng)銷活動(dòng)支持:區(qū)域營(yíng)銷活動(dòng)期間,對(duì)于重點(diǎn)支持區(qū)域門店進(jìn)行銷售等方面支持,確保銷售指標(biāo)達(dá)成;

4、培訓(xùn)效果跟進(jìn):統(tǒng)一培訓(xùn)后對(duì)于區(qū)域進(jìn)行有效復(fù)訓(xùn)并跟進(jìn)檢視,結(jié)合銷售話術(shù),專業(yè)知識(shí)等,確保培訓(xùn)工作在區(qū)域?qū)嵤┑挠行?

5、門店vip分析:以周為單位對(duì)vip數(shù)據(jù)及邀約情況進(jìn)行分析,落實(shí)vip管理制度及流程并給到整改方案;

6、門店人員培養(yǎng):首先在門店里選出可培養(yǎng)人員,快速培養(yǎng)店里的梯隊(duì)建設(shè),讓門店里的構(gòu)架穩(wěn)固。

1.35歲以下,本科以上學(xué)歷。

2.1-3年門店?duì)I運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3.有全面的市場(chǎng)督導(dǎo)、數(shù)據(jù)分析及人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力。

4.工作細(xì)致認(rèn)真,謹(jǐn)慎細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)。

1、重點(diǎn)門店支持:樹立所負(fù)責(zé)區(qū)域的標(biāo)桿門店(運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化,人員綜合能力提升,銷售、會(huì)議、陳列)等多維度提升,樹立標(biāo)準(zhǔn)化的模版效應(yīng),從而提升品牌競(jìng)爭(zhēng)力以及實(shí)現(xiàn)銷售指標(biāo)達(dá)成;

2、問題門店診斷:對(duì)于所負(fù)責(zé)區(qū)域的問題門店,進(jìn)行原因分析,并給予支持,使其根本問題得到改善,實(shí)現(xiàn)從劣到優(yōu)的提升轉(zhuǎn)變;

3、營(yíng)銷活動(dòng)支持:區(qū)域營(yíng)銷活動(dòng)期間,對(duì)于重點(diǎn)支持區(qū)域門店進(jìn)行銷售等方面支持,確保銷售指標(biāo)達(dá)成;

4、培訓(xùn)效果跟進(jìn):統(tǒng)一培訓(xùn)后對(duì)于區(qū)域進(jìn)行有效復(fù)訓(xùn)并跟進(jìn)檢視,結(jié)合銷售話術(shù),專業(yè)知識(shí)等,確保培訓(xùn)工作在區(qū)域?qū)嵤┑挠行?

5、門店vip分析:以周為單位對(duì)vip數(shù)據(jù)及邀約情況進(jìn)行分析,落實(shí)vip管理制度及流程并給到整改方案;

6、門店人員培養(yǎng):首先在門店里選出可培養(yǎng)人員,快速培養(yǎng)店里的梯隊(duì)建設(shè),讓門店里的構(gòu)架穩(wěn)固。

1.35歲以下,本科以上學(xué)歷。

2.1-3年門店?duì)I運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3.有全面的市場(chǎng)督導(dǎo)、數(shù)據(jù)分析及人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力。

4.工作細(xì)致認(rèn)真,謹(jǐn)慎細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)。

連鎖專賣店經(jīng)理崗位職責(zé)

1、學(xué)歷要求:本科以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)