扎實(shí)推進(jìn)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作

扎實(shí)推進(jìn)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作近年來(lái)，隨著我市中小型非公企業(yè)的蓬勃發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系趨向多元化、復(fù)雜化。鶴山市總工會(huì)適應(yīng)目前中小型非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系深刻變化的需要，緊緊抓住工資收入這個(gè)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的核心問(wèn)題，整合資源，夯實(shí)基礎(chǔ)，發(fā)揮行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的作用，積極探索具有行業(yè)特色的工資集體協(xié)商之路，努力讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。目前我市在桃源鎮(zhèn)制傘業(yè)和鶴城鎮(zhèn)腐竹行業(yè)中建立了工資集體協(xié)商制度，覆蓋企業(yè)53家，涉及員工約2500人。一、抓好資源整合，形成共同推進(jìn)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作格局行業(yè)性工資集體協(xié)商是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要各方面的協(xié)作配合。在推進(jìn)這項(xiàng)工作過(guò)程中，我們積極爭(zhēng)取黨委、政府和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方的重視和支持，形成了"黨委重視、政府支持、工會(huì)推進(jìn)、企業(yè)和職工參與"的共同推進(jìn)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作格局。近年來(lái)，市委、市政府把工資集體協(xié)商納入創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的總體規(guī)劃，統(tǒng)籌部署，積極推進(jìn)。在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，市總工會(huì)制定了推進(jìn)工資集體協(xié)商行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案，確定了三年內(nèi)100%覆蓋的工作目標(biāo)。我們加強(qiáng)與市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制各成員單位的聯(lián)系，針對(duì)工資集體協(xié)商推進(jìn)中的新情況、新問(wèn)題，采取定期和不定期協(xié)商相結(jié)合的辦法，共同研究解決工作中遇到的困難和問(wèn)題。市總工會(huì)還組建了一支50人的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，人員以專兼職工會(huì)干部、或在企業(yè)長(zhǎng)期從事工會(huì)、人力資源管理工作等為主。經(jīng)專門培訓(xùn)后，指導(dǎo)員隊(duì)伍深入企業(yè)幫助勞資雙方克服畏難情緒，提高思想認(rèn)識(shí)，并幫助做好協(xié)商前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，起草工資協(xié)議草案，指導(dǎo)選好協(xié)商代表、突出協(xié)商重點(diǎn)、規(guī)范協(xié)商程序等具體工作。二、抓好組織基礎(chǔ)，穩(wěn)步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作為了加強(qiáng)工會(huì)組織的影響力，近年來(lái)，我市先后在桃源鎮(zhèn)的制傘業(yè)、鶴城鎮(zhèn)的腐竹業(yè)、花生業(yè)等組建了3個(gè)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，為推進(jìn)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作提供了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。為了確保行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的順利開(kāi)展，市總工會(huì)組織了制傘和腐竹兩個(gè)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，采取座談、個(gè)別訪談、問(wèn)卷調(diào)查等形式，對(duì)各自行業(yè)內(nèi)部的職工工資收入狀況進(jìn)行了調(diào)研，摸清底數(shù)，做到心中有數(shù)。在座談?wù){(diào)研的過(guò)程中，我們了解到企業(yè)和職工能共同接受的工資協(xié)商基礎(chǔ)：以確定行業(yè)崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)為行業(yè)工資集體協(xié)商的重點(diǎn)，保障職工收入；以確定勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為維權(quán)的重點(diǎn)，確保在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下、90%以上職工的勞動(dòng)報(bào)酬不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)平均工資水平，保障職工休息權(quán)利的落實(shí)；以確定相對(duì)合理的行業(yè)工資最低增幅為重點(diǎn)，保障經(jīng)營(yíng)效益不同企業(yè)中的職工收入都能夠得到合理增長(zhǎng)。前期的充分調(diào)研夯實(shí)了工資集體協(xié)商工作的基礎(chǔ)。三、抓好分類指導(dǎo)，確保行業(yè)性工資集體協(xié)商順利進(jìn)行在開(kāi)展工資集體協(xié)商中，我們堅(jiān)持因企制宜，注重分類指導(dǎo)，確保工資集體協(xié)商工作的針對(duì)性和可操作性。2008年底，我會(huì)在鶴山市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人力資源和社會(huì)保障局的支持下，在鶴山市桃源鎮(zhèn)制傘行業(yè)探索開(kāi)展行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作。桃源鎮(zhèn)是廣東省著名的雨傘生產(chǎn)銷售基地，素有“桃源一把傘，撐遍大江南北”的美譽(yù)。到目前為止，全鎮(zhèn)制傘企業(yè)達(dá)42家，年產(chǎn)量達(dá)400萬(wàn)打，年產(chǎn)值2.5億元，從事制傘加工勞動(dòng)約2000多人，桃源鎮(zhèn)的制傘企業(yè)大多屬于小型民營(yíng)企業(yè)，且數(shù)量多、規(guī)模小、職工流動(dòng)性大，由于一些企業(yè)對(duì)規(guī)范職工工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)不到位，特別是勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)不確定或不合理，造成職工積極性不高，職工隊(duì)伍不穩(wěn)定。針對(duì)上述特點(diǎn)和問(wèn)題，我們指導(dǎo)該鎮(zhèn)制傘業(yè)工聯(lián)會(huì)代表職工與代表企業(yè)的制傘業(yè)商會(huì)，在過(guò)去已建立了集體合同制度的基礎(chǔ)上，就工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額等事項(xiàng)，開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商。首先，我們?cè)谕菩行袠I(yè)性工資集體協(xié)議工作中，堅(jiān)持做到四個(gè)明確：一是明確簽約雙方主體，職工方由鎮(zhèn)制傘業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)代表，企業(yè)方由鎮(zhèn)制傘業(yè)商