縣教育系統(tǒng)借調(diào)（輪訓(xùn)）工作人員管理辦法（暫行）

XX縣教育系統(tǒng)借調(diào)（輪訓(xùn)）工作人員管理辦法（暫行）第一條為進一步規(guī)范教育系統(tǒng)借調(diào)（輪訓(xùn)）人員管理，維護正常工作秩序，嚴格借調(diào)（輪訓(xùn)）程序，防止人員借調(diào)（輪訓(xùn)）的隨意性，提高工作效率和服務(wù)水平，本著“促進工作、控制數(shù)量、嚴格審核、規(guī)范管理”的原則，根據(jù)《XX縣借調(diào)人員管理辦法》，結(jié)合我局實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借到其他單位執(zhí)行指定工作的行為。本辦法所稱輪訓(xùn)是指教育局黨辦對教育局所屬單位的青年干部進行的旨在提高素質(zhì)、增強能力、拓寬視野等一系列有針對性定期或不定期的定向培訓(xùn)。借調(diào)（輪訓(xùn)）人員在借調(diào)（輪訓(xùn)）期間與原單位人事關(guān)系和工資關(guān)系保持不變。第三條本辦法適用于XX縣教育系統(tǒng)內(nèi)所屬各級各類學校（幼兒園）借調(diào)（輪訓(xùn)）工作人員及借調(diào)到系統(tǒng)外的工作人員（包括202X年8月起借調(diào)人員和202X年2月起輪訓(xùn)人員）。涉密崗位等原則上不使用借調(diào)（輪訓(xùn)）人員。第四條因工作需要借調(diào)（輪訓(xùn)）工作人員協(xié)助工作時，必須具備以下條件：（一）本部門(單位)編制內(nèi)工作人員缺額，不能保證工作任務(wù)完成的；（二）因接受新工作任務(wù)而導(dǎo)致的工作量聚增、且無法在短時間內(nèi)配齊人員的；（三）本單位人員有3個月及以上的病事假或其他原因不能在本崗位履行職責的情況；（四）借出單位考慮借調(diào)（輪訓(xùn)）人選時，應(yīng)與鍛煉、培養(yǎng)干部結(jié)合起來。第五條擬借調(diào)（輪訓(xùn)）人員應(yīng)當符合下列條件：（一）正式在編在崗教師；（二）政治素質(zhì)好，工作能力強，事業(yè)心責任感強，現(xiàn)實表現(xiàn)優(yōu)秀，遵紀守法，作風正派，富有奉獻精神；（三）具有借入（輪訓(xùn)）單位所需要的工作能力和其他條件；借調(diào)（輪訓(xùn)）到專業(yè)性較強的工作崗位人員需有相關(guān)學歷、職稱和工作經(jīng)歷。第六條存在下列情況之一的，不得借調(diào)：（一）試用期(見習期)、服務(wù)期未滿的教師，在現(xiàn)單位工作不滿3年的；（二）與借調(diào)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員有親屬關(guān)系的教師；（三）其他不適宜借調(diào)等情況。第七條工作人員借調(diào)（輪訓(xùn)）期限。借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，一般不得超過一年，輪訓(xùn)期限一般不超過半年；借調(diào)期滿后經(jīng)考核擇優(yōu)錄取，輪訓(xùn)由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調(diào)（輪訓(xùn)）工作時間的，應(yīng)在期滿前10個工作日向教育局人事科提出書面申請，辦理延期手續(xù)，借調(diào)延長最多不得超過一年（總借調(diào)時間不得超過兩年），輪訓(xùn)延長最多不得超過半年（總輪訓(xùn)時間不得超過一年）。第八條借調(diào)（輪訓(xùn)）人員審批程序：（一）教育系統(tǒng)內(nèi)借調(diào)（輪訓(xùn)）借調(diào)（輪訓(xùn)）人員的調(diào)出、調(diào)入部門（單位）應(yīng)提前做好溝通，達成一致后，由借調(diào)（輪訓(xùn)）部門（單位)向教育局提交借調(diào)（輪訓(xùn)）人員書面申請，并附借用人員原單位意見，由借用（輪訓(xùn)）人員填寫借調(diào)（輪訓(xùn)）人員審批表（一式三份），雙方單位簽字并蓋章，輪訓(xùn)由黨辦審核，因工作需要正常借調(diào)由人事科審核，經(jīng)局黨組會議研究同意后方可借用。最后由人事科進行報備。（二）從教育系統(tǒng)借調(diào)至縣直各部門單位1.申請借調(diào)或調(diào)出教育系統(tǒng)教師的用人單位必須提前一年向所在學校和教育局提出書面申請，以保證教育教學工作有序開展，確保借調(diào)教師與接任教師接替有序。借調(diào)手續(xù)要在學期始、末辦理，不能影響正常教學安排。2.經(jīng)校級領(lǐng)導(dǎo)會議和局黨組會議研究，確定擬借調(diào)人員名單，縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后實施。第九條借調(diào)（輪訓(xùn)）人員的日常管理：（一）借調(diào)人員在借調(diào)期間人事關(guān)系和工資關(guān)系不變，工資待遇和各項福利待遇按現(xiàn)所在單位（現(xiàn)所在崗位）標準進行調(diào)整。輪訓(xùn)人員在輪訓(xùn)期間人事關(guān)系、工資關(guān)系、工資待遇、各項福利待遇、職稱待遇等與原單位保持不變（根據(jù)相關(guān)文件政策和實際情況進行調(diào)整）；借調(diào)到局機關(guān)期限為一年之內(nèi)（含一年）可回原單位參加職稱評聘（結(jié)合當年職稱政策），借調(diào)期限超過一年及以上不得參加職稱評聘；借調(diào)到教育系統(tǒng)外的人員不包含在內(nèi)；（二）借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門(單位)負責管理，借調(diào)期間不得承擔原單位工作，不得安排與借調(diào)單位無直接關(guān)系的較長時間離崗學習，輪訓(xùn)期間一般不免去原單位職務(wù)；（三）參加借調(diào)（輪訓(xùn)）部門(單位)的相關(guān)活動(有特殊規(guī)定的除外)，享受借調(diào)（輪訓(xùn)）部門(單位)工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇；（四）借調(diào)人員在借調(diào)部門(單位)工作不足6個月（含6個月）的，在原單位參加年度考核。借調(diào)單位應(yīng)對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；在借調(diào)部門(單位)工作超過6個月的，到現(xiàn)單位參加年度考核；輪訓(xùn)人員在原單位參加年度考核；（五）借調(diào)（輪訓(xùn)）人員應(yīng)嚴格遵守各項行為規(guī)范和借調(diào)（輪訓(xùn)）部門(單位)規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)（輪訓(xùn)）部門(單位)的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認真完成工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分；（六）借調(diào)人員借調(diào)期滿，因工作需要，符合提拔(重用)或調(diào)動等相關(guān)條件的，按相關(guān)規(guī)定辦理。第十條存在下列情況之一的，借調(diào)（輪訓(xùn)）部門(單位)應(yīng)及時解除借調(diào)（輪訓(xùn)）關(guān)系，工作人員及時返回原單位工作：（一）借調(diào)（輪訓(xùn)）期滿，未辦理延長借調(diào)手續(xù)的；（二）借調(diào)（輪訓(xùn)）期未滿，工作任務(wù)有變動或工作任務(wù)提前完成，不需繼續(xù)借調(diào)（輪訓(xùn)）的；（三）因原單位工作需要，借調(diào)（輪訓(xùn)）人員無法繼續(xù)從事借調(diào)（輪訓(xùn)）部門(單位)工作的；（四）借調(diào)（輪訓(xùn)）人員因個人原因提出結(jié)束借調(diào)（輪訓(xùn)）關(guān)系，并得到借調(diào)（輪訓(xùn)）部門(單位)同意的；（五）借調(diào)（輪訓(xùn)）人員違反借調(diào)（輪訓(xùn)）部門(單位)勞動、工作紀律，致使無法開展工作的；（六）借調(diào)（輪訓(xùn)）人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)（輪訓(xùn)）的。第十一條借調(diào)（輪訓(xùn)）工作紀律：（一）借調(diào)（輪訓(xùn)）工作由教育局人事科集中統(tǒng)一管理，統(tǒng)一審批，未經(jīng)人事科報局領(lǐng)導(dǎo)同意審批一律不得借調(diào)（輪訓(xùn)）；（二）各部門(單位)要嚴格按照本管理辦法，根據(jù)實際工作需要借調(diào)工作人員，切實加強