2024年四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論與技能知識(shí)考試題庫(kù)（含答案）

PAGEPAGE12024年四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論與技能知識(shí)考試題庫(kù)（含答案）一、單選題1.在正常勞動(dòng)情況下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，并可責(zé)令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、20%B、25%C、50%D、100％-500%答案：D2.在尚未建立工會(huì)的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由（）依法申請(qǐng)仲裁A、職工代表B、上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表C、勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表D、全體職工答案：B3.高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)優(yōu)先適用（）A、董事會(huì)決議B、勞動(dòng)合同約定C、規(guī)章制度規(guī)定D、相關(guān)文件規(guī)定答案：B4.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的是（）A、第一審程序B、第二審程序C、再審程序D、撤回仲裁申請(qǐng)答案：D5.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付A、女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資答案：B6.勞動(dòng)保障法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，以保護(hù)（）的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的法律規(guī)范的總稱A、勞工者B、務(wù)工者C、勞動(dòng)者D、工作者答案：C7.用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于（）A、半年B、1年C、2年D、3年答案：C8.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)A、一B、二C、三D、四答案：B9.用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自（）起建立A、勞動(dòng)合同訂立之日起B(yǎng)、勞動(dòng)合同訂立次日起C、用工之日起D、用工次日起答案：C10.未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資答案：D11.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會(huì)與公司開展集體協(xié)商，簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇.向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法王宇的要求是否合法?（）A、合法B、合理但不合法C、既不合理也不合法D、不好判定答案：A12.在生產(chǎn)要素市場(chǎng)（）是生產(chǎn)要素的供給者A、居民戶B、市場(chǎng)C、勞動(dòng)者D、企業(yè)答案：A13.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、三個(gè)月D、四個(gè)月答案：A14.用人單位裁減人員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案A、二十B、二十五C、三十D、五十答案：A15.根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定,職工代表大會(huì)行使五項(xiàng)基本職權(quán),以下哪一項(xiàng)不屬于（）A、審議建議權(quán)B、審計(jì)權(quán)C、審議決定權(quán)D、評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：B16.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)（）A、審議B、審查C、討論研究D、討論通過答案：D17.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會(huì)與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述是正確的（）A、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同B、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一C、集體合同生效后,對(duì)用人單位和全體職工都有約束D、集體合同同勞動(dòng)合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力答案：C18.（）使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會(huì)或者職工代表"平等協(xié)商確定"A、憲法B、勞動(dòng)合同法C、經(jīng)濟(jì)法D、組織法答案：B19.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是（）A、公道正派B、聯(lián)系群眾C、熱心調(diào)解D、本科學(xué)歷答案：D20.勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)由（）管轄A、用人單位所在地B、勞動(dòng)合同履行地C、指定管轄地D、最先受理地答案：D21.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出()的法律制度A、反請(qǐng)求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行答案：B22.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的（）A、社會(huì)倫理關(guān)系B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系D、社會(huì)法律關(guān)系答案：B23.懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間A、六個(gè)月B、七個(gè)月C、五個(gè)月D、八個(gè)月答案：B24.（）是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則A、為人民服務(wù)B、集體主義C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展答案：B25.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）A、銷售人員B、技術(shù)人員C、普通職員D、高層人員答案：C26.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、女職工本人產(chǎn)假前十二個(gè)月平均工資B、女職工產(chǎn)假前一個(gè)月工資C、女職工產(chǎn)假前十二個(gè)月用人單位職工月平均工資D、用人單位上年度職工月平均工資答案：D27.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（）A、支付賠償金B(yǎng)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、支付兩倍下工資答案：A28.廠務(wù)公開的基本載體是（）A、行政B、工會(huì)C、黨委D、職工代表大會(huì)答案：D29.協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問題有（）A、一致性問題B、抵觸問題C、違法問題D、矛盾問題答案：C30.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、兩個(gè)月D、六個(gè)月答案：B31.我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C32.集體協(xié)商爭(zhēng)議的主體是（）和（）A、工會(huì)或者職工代表；企業(yè)代表B、工會(huì)；職工代表C、企業(yè)代表；政府代表D、工會(huì)或者職工代表；政府代表答案：A33.（）是對(duì)本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析A、綜合報(bào)告B、單項(xiàng)報(bào)告C、分析報(bào)告D、總結(jié)報(bào)告答案：A34.勞動(dòng)爭(zhēng)議人因不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁書之日起（）日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴書和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書A、5B、7C、10D、15答案：D35.按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下表述正確的是（）A、用人單位可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度B、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商集體合同制度C、用人單位工會(huì)可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度D、用人單位與工會(huì)可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度答案：B36.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、一個(gè)半月D、二個(gè)月答案：B37.職工代表大會(huì)是（）、是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)A、職工實(shí)行民主管理的基本形式B、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式C、工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式D、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式答案：B38.使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會(huì)或者職工代表"平等協(xié)商確定"A、憲法B、勞動(dòng)合同法C、經(jīng)濟(jì)法D、組織法答案：B39.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等，每方至少（）A、3人B、5人C、6人D、8人答案：A40.因簽訂集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、勞動(dòng)保障行政部門D、人民法院答案：C41.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）A、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的戰(zhàn)略B、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則C、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則D、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨政主導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則答案：B42.下列不屬于基本工資的特征的是（）A、基準(zhǔn)性B、固定性C、等級(jí)性D、浮動(dòng)性答案：D43.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、三B、五C、八D、十答案：D44.勞動(dòng)者團(tuán)體不包括（）A、總工會(huì)B、行業(yè)工會(huì)C、職業(yè)工會(huì)D、國(guó)際勞動(dòng)組織答案：D45.醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金確定起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右A、5%B、10%C、15%D、20%答案：B46.（）是指成員為了某種特定的目標(biāo),通過規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會(huì)群體A、初級(jí)群體B、次級(jí)群體C、所屬群體D、參照群體答案：B47.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬A、100%B、200%C、150%D、180%答案：C48.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括（）1個(gè)月A、績(jī)效計(jì)劃面談B、績(jī)效考評(píng)面談C、績(jī)效監(jiān)督面談D、績(jī)效指導(dǎo)面談答案：C49.下列屬于勞動(dòng)法規(guī)的是（）A、《最低工資規(guī)定》B、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》C、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》D、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》答案：D50.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，以（）的身份，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項(xiàng)法律活動(dòng)A、當(dāng)事人B、申請(qǐng)人C、第三者D、代理人答案：C51.勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的（）A、法定必備條款B、法定可背條款C、法定協(xié)定條款D、法定專項(xiàng)條款答案：A52.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψㄌ岢觯ǎ┑囊驛、口頭形式B、書面形式C、電子形式D、討論形式答案：B53.以下不屬于勞動(dòng)行政部門有權(quán)采取的勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是（）A、進(jìn)入用人單位的場(chǎng)所進(jìn)行檢查B、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)有關(guān)的文件資料D、將勞動(dòng)者強(qiáng)行帶離存在職業(yè)危害的勞動(dòng)場(chǎng)所答案：D54.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協(xié)調(diào)功能答案：D55.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他答案：A56.在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動(dòng)的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不是簡(jiǎn)單的信息運(yùn)動(dòng)，而是信息的積極交流和理解，這稱為人際溝通的（）A、目的性B、互動(dòng)性C、私密性D、能動(dòng)性答案：D57.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）。A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、一年D、二年答案：D58.勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍,是指（）A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力答案：A59.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、按勞分配原則B、效益工資原則C、同工同酬原則D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則答案：B60.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書說法正確的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書可有可無B、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容C、仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)D、仲裁申請(qǐng)書不是仲裁文書答案：C61.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期滿月工資B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY答案：A62.對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是（）A、招聘廣告B、工作說明書C、工作描述D、職位要求答案：B63.用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）A、該勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資B、該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資C、該用人單位上一個(gè)月平均工資D、該用人單位上年月平均工資答案：B64.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從第（）個(gè)月起停發(fā)工資，由保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金A、4B、5C、6D、12答案：A65.在工資集體協(xié)商中,勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者是（）A、雇主B、工會(huì)C、社會(huì)組織D、政府答案：D66.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更,說法錯(cuò)誤的是（）A、已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同不能再變更B、變更勞動(dòng)合同一般是指對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分修改C、已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同不能再變更D、勞動(dòng)合同變更是指合同主體的變更答案：C67.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（),工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定A、6個(gè)月內(nèi)B、6個(gè)月后C、1年內(nèi)D、1年后答案：D68.用人單位根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用與勞動(dòng)者約定了5年服務(wù)期以及10萬元的違約金兩年后，勞動(dòng)者違反了約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（）萬元違約金A、4B、6C、8D、10答案：B69.清明節(jié)期間安排員工上班,公司應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬A、1倍B、3倍C、2倍D、1.5倍答案：B70.被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位（）A、可以解除勞動(dòng)合同B、可以終止勞動(dòng)合同C、應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同D、應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同答案：A71.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元,甲試用期工資最少應(yīng)是（）A、900元B、1200元C、1360元D、1500元答案：C72.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）A、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形C、獎(jiǎng)金支付辦法D、終止勞動(dòng)合同的條件答案：D73.用人單位應(yīng)自成立之日起（）內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、10日B、20日C、30日D、60日答案：C74.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定（）條款A(yù)、競(jìng)業(yè)限制B、服務(wù)期C、勞動(dòng)合同終止條件D、雙倍賠償答案：A75.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的基本原則之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則說法錯(cuò)誤的是（）A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率機(jī)制的建立主要是為了解決用人單位的道德風(fēng)險(xiǎn)問題B、工傷保險(xiǎn)賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風(fēng)險(xiǎn)問題C、通過賠償范圍的標(biāo)準(zhǔn)化和程式化，使受害人的補(bǔ)償能夠盡可能地快捷、及時(shí)D、工傷保險(xiǎn)因覆蓋范圍廣，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般高于侵權(quán)損害賠償答案：D76.下列不屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的是（）A、用人單位代扣代繳的個(gè)所得稅B、法院判決中應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的個(gè)人債務(wù)C、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)答案：B77.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)在職工工資總額的（）范圍以內(nèi)據(jù)實(shí)列支A、3.50%B、2.50%C、2%D、1.50%答案：B78.對(duì)懷孕幾個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)（）A、6個(gè)月B、7個(gè)月C、8個(gè)月D、9個(gè)月答案：B79.下列做法中能凝聚人心、有利于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的是（）A、將工作績(jī)效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度B、擴(kuò)大一般員工與中高層管理人員的待遇差距，以鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)和進(jìn)步C、在管理細(xì)節(jié)中體現(xiàn)對(duì)所有員工人格的尊重D、要求企業(yè)全體員工都要講奉獻(xiàn)，不講索取答案：C80.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,對(duì)（）具有法律約束力A、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的職工,除工會(huì)會(huì)員外D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工答案：B81.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為（）A、60日B、半年C、一年D、兩年答案：C82.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）A、職工退休職工B、觸犯法律職工C、調(diào)離本單位職工D、進(jìn)行崗位輪換答案：D83.在我國(guó)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，勞動(dòng)保障政策落實(shí)情況的具體機(jī)構(gòu)是（）A、各級(jí)公安機(jī)關(guān)B、各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局D、各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)答案：B84.勞務(wù)派遣單位以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段和隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取證行政許可的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以（）A、注銷B、撤銷C、吊銷D、關(guān)閉答案：B85.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從（）起計(jì)算A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日B、當(dāng)事人雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日C、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日D、勞動(dòng)者離開用人單位之日答案：C86.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是（）A、工資支付周期最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月，用人單位與勞動(dòng)者另有約定的除外B、工資結(jié)算周期超過一個(gè)月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資C、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個(gè)工作日支付D、用人單位沒有與勞動(dòng)者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付答案：B87.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即（）勞動(dòng)合同A、解除B、中止C、變更D、終止答案：A88.勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式,下列哪一項(xiàng)對(duì)訪談的分類是不正確的（）A、個(gè)別訪問與集體訪問B、直接訪問與間接訪問C、結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問D、主動(dòng)訪問與被動(dòng)訪問答案：D89.實(shí)行廠務(wù)公開（）A、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)B、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密C、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)用工秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)D、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)答案：D90.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。A、外國(guó)使館B、家庭C、企業(yè)D、個(gè)人答案：C91.職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有（）以上的代表出席,才能舉行進(jìn)行選舉、做出決議和通過事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體代表的（）通過A、三分之二,過半數(shù)B、過半數(shù),過半數(shù)C、過半數(shù),三分之二D、三分之二,三分之二答案：A92.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬A、按勞分配B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合C、誠(chéng)實(shí)信用D、有利于勞動(dòng)者答案：A93.在勞動(dòng)過程中，堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則體現(xiàn)了勞動(dòng)法規(guī)定的（）原則A、優(yōu)先保護(hù)B、平等保護(hù)C、全面保護(hù)D、基本保護(hù)答案：A94.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的就業(yè)人員這是（）A、供大于求B、供不應(yīng)求C、供求均衡D、供求不均衡答案：B95.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）A、勞動(dòng)者與工會(huì)B、勞動(dòng)者與用人單位C、用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì)D、勞動(dòng)者與政府主管部門答案：B96.在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年B、二年C、三年D、四年答案：B97.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是（）A、企業(yè)決策層B、中層管理部門C、基層部門D、工會(huì)答案：C98.張麗與某化妝品公司簽訂了期限為5年的工作合同，從事化妝品的銷售工作合同中有一個(gè)條款約定:"鑒于銷售人員經(jīng)常出差在外的特殊要求,凡在本公司從事銷售工作的女性員工，合同期內(nèi)不得結(jié)婚,否則,企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同"而且合同對(duì)銷售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對(duì)銷售人員采用銷售提成方法進(jìn)行激勵(lì),銷售人員每月必須向公司上繳銷售收入15000元作為承包基數(shù),完成這個(gè)基數(shù)后銷售人員將按照實(shí)際銷售收入的15%提取傭金比例，如果沒有完成承包基數(shù),則不能領(lǐng)取一分錢由于張麗急需一份工作,因此毫不猶豫地在合同上簽字了但不久,張麗男朋友的單位正籌集家屬樓，為了能分得住房,張麗與男友結(jié)了婚而因?yàn)榛I辦婚禮張麗,有3個(gè)月沒有完成公司規(guī)定的銷售基數(shù),因此,張麗在這3個(gè)月也沒有從公司拿到一分錢張麗認(rèn)為公司的勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)法要求公司支付這3個(gè)月的工資,而公司則認(rèn)為張麗沒有完成公司的銷售基數(shù),不予支付工資是合理的，甚至考慮到張麗結(jié)婚不符合公司和張麗簽訂勞動(dòng)合同的約定，要求和張麗解除勞動(dòng)合同.在本案例中以下哪些說法是正確的（）A、根據(jù)公司與張麗簽訂的協(xié)議,公司有權(quán)與張麗解除勞動(dòng)合同B、因?yàn)閺堺悰]有完成協(xié)議中規(guī)定的銷售基數(shù),所以張麗要求公司支付3個(gè)月肛資不合理C、公司與張麗簽訂的合同條款是無效的D、以上都不正確答案：C99.（）應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益A、人力資源和社會(huì)保障行政部門B、工會(huì)C、工商聯(lián)D、企業(yè)聯(lián)合會(huì)答案：B100.仲裁文書通過公告送達(dá)的，經(jīng)過（）生效A、10日B、20日C、30日D、60日答案：D101.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年答案：A102.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年A、一年B、兩年C、三年D、五年答案：A103.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法錯(cuò)誤的是（）A、統(tǒng)治階級(jí)在奴隸社會(huì)是指奴隸主階級(jí)B、統(tǒng)治階級(jí)在封建社會(huì)是指地主階級(jí)C、統(tǒng)治階級(jí)在資本主義社會(huì)是指工人階級(jí)D、法是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的上層建筑答案：C104.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)、可以設(shè)專職工會(huì)主席A、五十B、一百C、二百D、三百答案：C105.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，則（）A、由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任B、由勞動(dòng)者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任C、雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任D、勞動(dòng)者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果答案：A106.一般來講,員工績(jī)效考核主要是由（）A、同事來進(jìn)行評(píng)價(jià)B、直接上級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)C、員工自評(píng)D、下級(jí)評(píng)價(jià)答案：B107.用人單位如果不同意勞動(dòng)者的變更提議,勞動(dòng)者可以（）A、辭退B、辭職C、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議D、訴訟答案：C108.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、15B、30C、60D、90答案：C109.（）本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營(yíng)信息A、設(shè)計(jì)方案B、經(jīng)營(yíng)方案C、戰(zhàn)略目標(biāo)D、商業(yè)秘密答案：D110.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法正確的是（）A、所有統(tǒng)治階級(jí)的意志都是法律B、法是統(tǒng)治階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的意志C、科技對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度產(chǎn)生影響D、歷史傳統(tǒng)不對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度產(chǎn)生影響答案：C111.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、各級(jí)行政部門B、基層人民調(diào)解組織C、行業(yè)協(xié)會(huì)D、工會(huì)組織答案：B112.據(jù)約哈里對(duì)人際溝通的看法，下列選項(xiàng)中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）A、人知—我知B、人不知—我知C、人知—我不知D、人不知—我不知答案：C113.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，被申請(qǐng)人應(yīng)為（）A、勞務(wù)派遣單位B、用工單位C、勞動(dòng)者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位D、勞務(wù)派遣單位與用工單位答案：D114.勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循以下原則，不對(duì)的是（）A、親自履行原則B、全面履行原則。C、協(xié)作履行原則。D、簡(jiǎn)單履行原則。答案：D115.集體合同制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家是（）的制度A、全新B、非常少見C、個(gè)別D、普遍實(shí)施答案：D116.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日答案：D117.職工（）以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)A、二十B、五十C、一百D、兩百答案：C118.三江公司是一家私營(yíng)企業(yè),現(xiàn)有職工202人，2007年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元，完成銷售2500萬元,利稅500萬元2006年公司成立了工會(huì)組織,職工入會(huì)率達(dá)到95%以上職工對(duì)公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案通過的前提條件是,應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意（）A、2/3，1/2B、2/3，1/3C、3/4，1/2D、2/3，2/3答案：A119.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天A、5B、10C、15D、20答案：B120.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、反請(qǐng)求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行答案：B121.下列關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，說法正確的是（）A、工作時(shí)間是核心要素B、工作場(chǎng)所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上說法都不對(duì)答案：C122.關(guān)于社會(huì)互動(dòng)，下列說法錯(cuò)誤的是（）A、沒有競(jìng)爭(zhēng)就沒有社會(huì)進(jìn)步B、模仿不是對(duì)按時(shí)的反應(yīng)C、沖突的作用由其性質(zhì)決定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法答案：B123.影響人力資源數(shù)量的因素有（）A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素答案：A124.高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫（）的天氣A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上D、35℃以上答案：D125.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時(shí)間已超過半年時(shí)，用人單位應(yīng)進(jìn)行健康檢查A、1B、1.5C、2D、2.5答案：A126.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的確定以（）為主A、級(jí)別管轄B、地域管轄C、移送管轄D、指定管轄答案：B127.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)B、用人單位可以與上級(jí)工會(huì)C、用人單位與工會(huì)應(yīng)當(dāng)D、用人單位應(yīng)當(dāng)答案：D128.浙江省患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在普通工傷職工標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)（）A、40%B、50%C、100%D、150%答案：A129.尚未建立工會(huì)的用人單位，由（）知道勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級(jí)工會(huì)B、上級(jí)政府C、上級(jí)黨委D、上級(jí)勞動(dòng)行政部門答案：A130.未依法領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將（）作為被申請(qǐng)人A、企業(yè)B、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)C、企業(yè)及企業(yè)分機(jī)構(gòu)作為共同被申請(qǐng)人D、申請(qǐng)人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)作為被申請(qǐng)人答案：A131.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、十五日B、一個(gè)月C、二個(gè)月D、三個(gè)月答案：B132.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()A、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B、向人民法院起訴C、申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D、申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行答案：C133.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中（）是錯(cuò)誤A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D、并簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，不能采取仲裁的方式解決答案：D134.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則A、共建和諧B、為群眾服務(wù)C、科學(xué)發(fā)展D、人道主義答案：B135.（）會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題A、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門B、縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生機(jī)構(gòu)C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門答案：A136.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予（）將用人單位是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)A、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，可以B、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)C、用人單位經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)D、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選工會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，可以答案：B137.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動(dòng)A、3名B、5名C、2名D、4名答案：B138.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）勞動(dòng)合同A、固定期限B、無固定期限C、兩年以上固定期限D(zhuǎn)、已完成一定任務(wù)為期限的答案：C139.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自（）起執(zhí)行A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2009年1月1日D、2008年9月18日答案：B140.在（）內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)和企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下區(qū)域B、縣級(jí)以下區(qū)域C、市級(jí)以下區(qū)域D、省級(jí)以下區(qū)域答案：B141.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者（）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入A、實(shí)得工資B、應(yīng)得工資C、基本工資D、上月工資答案：B142.言語溝通的核心原則是（）A、積極主動(dòng)和熱情洋溢B、尊重對(duì)方和自我謙讓C、表情自然和充滿熱情D、表述清楚和相互理解答案：B143.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采?。ǎ┑姆绞紸、廠務(wù)公開B、集體協(xié)商C、黨政工聯(lián)席會(huì)D、職代會(huì)答案：B144.設(shè)計(jì)人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）A、成本最低原則B、絕對(duì)公平原則C、時(shí)間最短原則D、用人最少原則答案：B145.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、1個(gè)月B、15天C、20天D、10天答案：B146.話都說到根據(jù)《勞動(dòng)合同法》律規(guī)定的規(guī)定下列情形中，不可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的是（）A、勞動(dòng)合同期滿B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)C、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D、女職工在哺乳期答案：D147.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，這是按照（）劃分A、內(nèi)容B、適用范圍C、形式D、強(qiáng)制執(zhí)行效力答案：B148.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、專項(xiàng)集體合同D、特別合同答案：B149.（）是經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)A、職工代表大會(huì)制度B、工會(huì)C、集體協(xié)商制度D、仲裁委員會(huì)答案：A150.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過（）的崗位A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、十二個(gè)月答案：C151.集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別之一是主體不同：（）A、集體合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議C、集體勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議D、集體合同是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議答案：A152.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法正確的是（）A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、以上都不正確答案：B153.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象是（）A、企業(yè)B、勞動(dòng)者C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D、職業(yè)技院培訓(xùn)機(jī)構(gòu)答案：B154.勞動(dòng)關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）A、勞動(dòng)行政法規(guī)B、勞動(dòng)法C、憲法D、部門規(guī)章答案：C155.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)（）A、在于共決，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)D、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)答案：B156.對(duì)企業(yè)各個(gè)工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)、知識(shí)、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關(guān)信息基礎(chǔ)上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是（）A、工作分析與設(shè)計(jì)B、員工激勵(lì)C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、人力資源規(guī)劃答案：A157.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、申訴要及時(shí)B、積極尋求幫助C、準(zhǔn)備好證據(jù)D、大鬧促解決答案：D158.下列不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款的是（）A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B、勞動(dòng)合同期限C、試用期期限D(zhuǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)答案：C159.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者（）約束力A、不具有B、部分具有C、可以具有D、具有答案：D160.（）爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍A、支付工資報(bào)酬B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、賠償金D、就業(yè)歧視答案：D161.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）A、書面通知B、可以書面通知,可以電話通知C、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知D、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通知答案：A162.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí),通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）A、書面通知B、可以書面通知,可以電話通知C、可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知D、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通天答案：A163.下列為全體公民放假的節(jié)日的是（）A、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日B、勞動(dòng)節(jié)C、九一八紀(jì)念日D、教師節(jié)答案：B164.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、三個(gè)月D、四個(gè)月答案：C165.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時(shí)間A、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)B、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)C、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)D、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)答案：B166.失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)間的其限期最長(zhǎng)為（）個(gè)月A、12B、18C、24D、30答案：C167.申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、申請(qǐng)延期開庭B、重新申請(qǐng)仲裁，重新立案處理C、缺席仲裁D、視為撤回仲裁申請(qǐng)答案：D168.屬于工作場(chǎng)所的安全要求的是（）A、道路有夜間照明、警告標(biāo)志B、便于安全操作、有圍欄C、有防護(hù)裝置、定期檢修D(zhuǎn)、絕緣良好、可熔保險(xiǎn)器或自動(dòng)開關(guān)答案：B169.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、違約B、連帶C、刑事D、行政答案：B170.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁A、職工B、職工代表C、工會(huì)D、工會(huì)委員答案：C171.假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為（）A、關(guān)鍵事件法B、行為觀察法C、強(qiáng)制分布法D、目標(biāo)管理法答案：C172.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和（）A、法定申訴B、權(quán)力申訴C、權(quán)利申訴D、權(quán)益申訴答案：C173.被派遣勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同A、3B、10C、15D、30答案：D174.用人單位自（）之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、成立B、用工C、辦理稅務(wù)登記D、首次發(fā)放工資答案：A175.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)的是（）A、保障性B、選擇性C、互濟(jì)性D、福利性答案：B176.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范疇的有（）A、仲裁是當(dāng)事人申請(qǐng)B、仲裁對(duì)象是勞動(dòng)糾紛C、仲裁只為申請(qǐng)方維權(quán)D、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)答案：C177.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正A、人力資源和社會(huì)保障行政部門B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D、人民法院答案：A178.用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）A、內(nèi)部規(guī)章制度B、勞動(dòng)合同C、集體合同D、定性形式答案：A179.用人單位在憲法中的法律地位是（）A、公民B、經(jīng)濟(jì)組織C、用人單位D、集體組織答案：B180.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）A、用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)B、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用C、用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)D、用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)答案：B181.就其研究對(duì)象而言，統(tǒng)計(jì)學(xué)不具有的特點(diǎn)是（）A、數(shù)量性B、總體性C、差異性D、描述性答案：D182.勞動(dòng)爭(zhēng)議件裁答辯制度是法律基于被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、反請(qǐng)求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行答案：B183.就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項(xiàng)是（）A、降級(jí)通常是沒有時(shí)間限制的B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼C、對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者,可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)答案：A184.下列我國(guó)勞動(dòng)保障法的表現(xiàn)形式錯(cuò)誤的是（）A、制定法B、習(xí)慣法C、判例法D、推論發(fā)答案：D185.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范國(guó)是指法律法規(guī)對(duì)()管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)定A、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織C、各級(jí)人民法院D、人力資源社會(huì)保障部門答案：A186.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，（）A、應(yīng)予支持B、不予支持C、沒有規(guī)定D、視情況定答案：A187.有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯(cuò)誤的是（）A、集體協(xié)調(diào)也稱集體談判B、政府是集體協(xié)商的主體之一C、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)D、集體協(xié)商可以客服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的失衡狀態(tài)答案：B188.仲裁委員會(huì)逾期未受理的，申請(qǐng)人可以就該事項(xiàng)直接向（）A、勞動(dòng)行政部門提出申訴B、上級(jí)仲裁委員會(huì)提出復(fù)核C、同級(jí)司法行政部門提出復(fù)議D、人民法院提起訴訟答案：D189.下列關(guān)于產(chǎn)假的表述錯(cuò)誤的是（）A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天C、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D、女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排答案：C190.關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理答案：C191.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響A、1B、3C、5D、7答案：B192.勞動(dòng)管同期滿,有法定情形的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,其中不包括（）.A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、女職工在孕期的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的答案：B193.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說法錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為B、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件C、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制答案：B194.因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（）可以申請(qǐng)仲裁A、勞動(dòng)者代表B、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員C、工會(huì)D、工會(huì)主席答案：C195.因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以（）A、實(shí)行不定時(shí)工作制B、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制C、每日連續(xù)工作12小時(shí)D、不支付加班加點(diǎn)工資答案：B196.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證D、應(yīng)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)查取證答案：B197.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定A、30日B、60日C、半年D、一年答案：B198.以下不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的事（）A、申請(qǐng)人B、被申請(qǐng)人C、代理人D、第三人答案：C199.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年（）前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告A、1212122022年1月31日B、1212122022年2月28日C、1212122022年3月31日D、1212122022年4月30日答案：C200.用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求將用人單位加付給勞動(dòng)者的賠償金計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)，（）支持A、不予B、可以C、應(yīng)予D、視情答案：A201.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期條款答案：D202.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月答案：A203.集體勞動(dòng)合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送（）審查A、上級(jí)工會(huì)B、人力資源和社會(huì)保障行政部門C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D、人民法院答案：B204.職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年休假A、一年B、二年C、三年D、五年答案：A205.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法的體系的是（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)法B、醫(yī)療保險(xiǎn)法C、失業(yè)保險(xiǎn)法D、商業(yè)保險(xiǎn)法答案：D206.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議客體的是（）A、獎(jiǎng)金福利B、勞動(dòng)條件C、具體的工資D、解除勞動(dòng)合同行為答案：B207.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同答案：A208.調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為（）A、半年B、一年C、二年D、三年答案：B209.與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的,可按(）處理A、勞務(wù)關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、民事關(guān)系答案：B210.從事非全日制用工的勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)A、3B、4C、5D、6答案：B211.實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位（）以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成A、60%B、70%C、80%D、90%答案：D212.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品答案：B213.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟特點(diǎn)說法正確的是（）A、訴訟當(dāng)事人具有普遍性B、訴訟標(biāo)的具有特殊性C、提起訴訟無須仲裁前置D、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同答案：B214.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（）A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、內(nèi)部晉升C、人員重聘D、以上都不是答案：A215.違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在（）內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門不再查處A、6個(gè)月B、1年C、2年D、3年答案：C216.要保證勞動(dòng)者收入的實(shí)際增長(zhǎng),協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該（）物價(jià)指數(shù)A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于答案：D217.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知書作出約定，提前通知期不得超過（）A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、九個(gè)月D、一年答案：B218.某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營(yíng)不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī),解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個(gè)月(勞動(dòng)合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600答案：A219.勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)以（）為界,對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)發(fā)年限予以分段審查計(jì)算A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2008年9月18日D、209年1月1日答案：B220.下列關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序說法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事后將理由通知工會(huì)C、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，無須將理由通知工會(huì)D、以上說法都不對(duì)答案：A221.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求之一是（）A、落實(shí)制作人員B、重視材料收集C、做到美觀漂亮D、以案件事實(shí)為依據(jù)答案：D222.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、商業(yè)活動(dòng)B、社會(huì)分工C、勞務(wù)活動(dòng)D、職場(chǎng)活動(dòng)答案：A223.協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問題有A、一致性問題B、抵觸問題C、違法問題D、矛盾問題答案：C224.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、一B、五C、十五D、三十答案：C225.以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,用人單位要求變更勞動(dòng)合同答案：C226.下列勞動(dòng)法的淵源中不屬于法律的是（）A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B、《勞動(dòng)合同法》C、《殘疾人保障法》中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范D、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》答案：D227.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、五B、七C、十D、十五答案：D228.工資率變動(dòng)通過影響資本和勞動(dòng)力之間的相對(duì)投入比例而對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果，這被稱為（）A、規(guī)模效應(yīng)B、產(chǎn)出效應(yīng)C、替代效應(yīng)D、收入效應(yīng)答案：C229.下列可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的崗位是（）A、會(huì)計(jì)B、文秘C、營(yíng)銷總監(jiān)D、電工答案：C230.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍答案：B231.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動(dòng)者以不能勝任工作為由退回勞務(wù)派遣單位A、患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。答案：A232.（）是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提A、擬定合法B、程序合法C、判定合法D、調(diào)查合法答案：B233.小張離職前與公司簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，而該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小張應(yīng)按（）元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、1000B、1200C、1500D、1350答案：C234.有關(guān)集體爭(zhēng)議協(xié)商代表的表述,錯(cuò)誤的是（）A、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任B、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)C、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任D、接受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一答案：A235.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）A、3個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個(gè)月的職工本人工資D、6個(gè)月的職工本人工資答案：B236.無固定期限勞動(dòng)合同是（）A、雙方當(dāng)事人約定到勞動(dòng)者法定退休年齡終止的老勞動(dòng)合同B、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)終止的勞動(dòng)合同C、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同D、雙方當(dāng)事人約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同答案：D237.經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位為了改善經(jīng)營(yíng)情況，裁減二十人以上或者裁剪不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動(dòng)者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的特殊形式A、10%B、20%C、30%D、40%答案：A238.工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)不得超過（）個(gè)月A、6B、8C、12D、15答案：C239.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）職責(zé)A、基本B、唯一C、重要D、主要答案：A240.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的原則是（）A、當(dāng)事人自行決定申請(qǐng)事項(xiàng)B、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)C、當(dāng)事人自行提出D、限期申請(qǐng)?jiān)瓌t答案：D241.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決生效的時(shí)間分兩種部分，裁決一經(jīng)作出，立即生效，其他裁決帶當(dāng)事人收到裁決書起（）日內(nèi)不起訴后生效A、5B、7C、10D、15答案：D242.俠義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、《勞動(dòng)合同法》約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：A243.下面勞動(dòng)合同變更的程序正確的是（）A、提出變更勞動(dòng)合同的意向——作出變更勞動(dòng)合同的承諾——訂立書面變更協(xié)議B、提出變更勞動(dòng)合同的意向——訂立書面變更協(xié)議——做出變更勞動(dòng)合同的承諾C、訂立書面變更協(xié)議——提出變更勞動(dòng)合同的意向——作出變更勞動(dòng)合同的承諾D、作出變更勞動(dòng)合同的承諾——提出變更勞動(dòng)合同的意向——訂立書面變更協(xié)議答案：A244.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會(huì)組織D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)答案：C245.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是A、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議，不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律D、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系答案：D246.用人單位變更（），可能會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行A、名稱B、法定代表人C、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)D、投資人答案：C247.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B、集體協(xié)商機(jī)制C、聯(lián)席會(huì)議制度D、職工代表大會(huì)制度答案：A248.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證D、應(yīng)由仲裁委員會(huì)調(diào)查取證答案：B249.（）是科學(xué)發(fā)展觀的核心、是構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則A、以人為本B、積極主動(dòng)C、遵章守法D、公道正派答案：A250.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金A、10年B、12年C、15年D、18年答案：C251.勞動(dòng)合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、15B、20C、60D、30答案：A252.職業(yè)道德是（）的產(chǎn)物A、商務(wù)活動(dòng)B、職業(yè)活動(dòng)C、勞務(wù)活動(dòng)D、職場(chǎng)活動(dòng)答案：B253.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A、10日B、20日C、30日D、40日答案：C254.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、消滅B、減少C、完全避免D、根本制止答案：B255.（）是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方法A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定量表法C、行為觀察法D、度考核法答案：C256.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工答案：D257.勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（）A、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置B、決定就業(yè)量與工資C、解決生產(chǎn)什么的問題D、解決如何生產(chǎn)的問題答案：B258.是社會(huì)主義社會(huì)各行各業(yè)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中必須共同遵守的基本行為準(zhǔn)則A、社會(huì)主義公共道德B、社會(huì)主義職業(yè)道德C、社會(huì)主義職業(yè)素養(yǎng)D、社會(huì)主義綜合素質(zhì)答案：B259.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，下列做法不符合這一規(guī)定的是（）A、某磚廠女職工，董某懷孕期間，廠里安排簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不做搬運(yùn)工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工加班一個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)六個(gè)月的女職工，劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下作業(yè)答案：D260.經(jīng)濟(jì)型裁員是用人單位為了改善經(jīng)營(yíng)情況，裁減20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動(dòng)者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯(cuò)性戒除勞動(dòng)合同的特殊形式A、10%B、20%C、30%D、40%答案：A261.企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B、規(guī)章制度內(nèi)容的擬定C、報(bào)送審查D、備案答案：A262.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的搭述中,不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同答案：A263.勞動(dòng)關(guān)系的管理主義學(xué)派的代表國(guó)家是（）A、美國(guó)B、英國(guó)C、德國(guó)D、西班牙（蒙作根體系）答案：B264.職業(yè)道德用來調(diào)解（），加強(qiáng)職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A、勞動(dòng)人員B、勞務(wù)人員C、從業(yè)人員D、從業(yè)職工答案：C265.下列員工申訴對(duì)企業(yè)起促進(jìn)作用的有（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、疏解員工情緒，改善工作氛圍C、提高組織外部自行解決問題的能力D、為員工維護(hù)其合法權(quán)益提供仲裁渠道答案：B266.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型中,摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種,即:（）A、自覺性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型B、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型D、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型答案：C267.用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月工資答案：A268.有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說法不正確的是（）A、母公司在了子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知規(guī)章制度的B、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的C、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度D、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度答案：C269.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定建立職工代表大會(huì)制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度企業(yè)還可以采用民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、職工議事會(huì)等形式，開展民主管理活動(dòng)A、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的形式B、職工代表大會(huì)是工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式C、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式D、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行管理的基本形式答案：C270.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少召開一次經(jīng)（），可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級(jí)召開職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議C、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議D、企業(yè)方、工會(huì)提議答案：A271.勞動(dòng)關(guān)系一方主體提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起（）日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延A、五B、十C、十五D、二十答案：D272.根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，季工作日是多少天（）A、61．5天B、61天C、62．5天D、62天答案：C273.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）A、公開B、高效C、便民D、不告不理答案：D274.集體合同簽訂后，應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、五B、七C、十D、十五答案：D275.集體合同草案必須經(jīng)過（）程序才能正式簽字A、職工代表大會(huì)審議B、職工班組討論C、職工代表討論D、工會(huì)審議答案：A276.集體糾紛的當(dāng)事人，一方為達(dá)到（）人以上的特定部門勞動(dòng)者A、五B、十C、十五D、二十答案：B277.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭D、勞動(dòng)爭(zhēng)議法庭答案：D278.亞當(dāng)·斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟(jì)制度的創(chuàng)立者，強(qiáng)調(diào)自由市場(chǎng)、自由貿(mào)易以及勞動(dòng)分工，被譽(yù)為“經(jīng)濟(jì)學(xué)之父”其經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表作是（）A、《鹽鐵論》B、《國(guó)富論》C、《天演論》D、《道德情操論》答案：B279.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A280.三江公司是一家私營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)有職工202人,2007年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元，完成銷售2500萬元，利稅500萬元2006年公司成立了工會(huì)組織,職工入會(huì)率達(dá)到95%以上職工對(duì)公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程進(jìn)行集體協(xié)商時(shí),雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方至少幾人（）A、3B、4C、5D、6答案：A281.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)的說法不正確的是（）A、宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章B、檢查用人單位遵守法律法規(guī)規(guī)章的情況C、受理有關(guān)用人單位違反勞動(dòng)保障法律的舉報(bào)投訴D、對(duì)于用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行刑事拘留答案：D282.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（）A、6%B、8%C、10%D、12%答案：B283.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會(huì)與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同，并獲得勞動(dòng)政部門門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、合理但不合法B、合法C、既不合理也不合法D、不好判定答案：B284.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團(tuán)體答案：A285.員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷用人單位不認(rèn)為是工傷有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的勞動(dòng)行政部門可以（）A、告知職工或者直系親屬申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁B、告知職工或者直系親屬向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴C、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論D、終止工傷認(rèn)定答案：C286.企業(yè)不得安排在校學(xué)生總時(shí)間超過（）的頂崗實(shí)習(xí)A、六個(gè)月B、九個(gè)月C、十二個(gè)月D、二年答案：C287.我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政部門采?。ǎ?shí)施監(jiān)察職能A、抽查B、巡查和群眾舉報(bào)C、重點(diǎn)調(diào)查D、巡查答案：B288.下列不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的特點(diǎn)的是（）A、主動(dòng)性B、單向性C、雙向性D、強(qiáng)制性答案：C289.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A、勞動(dòng)力供給B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)力需求D、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：D290.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，（）承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任A、不具備用工主體資格的組織的出資人B、承包業(yè)務(wù)的自然人C、具備用工主體資格的承包單位D、共同承擔(dān)連帶責(zé)任答案：C291.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到（）次以上行政處罰的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受到延續(xù)申請(qǐng)之日內(nèi)起10個(gè)工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由A、1B、2C、3D、4答案：B292.在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中,運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是（）A、員工B、工會(huì)等員工團(tuán)體C、政府D、雇主協(xié)會(huì)答案：C293.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法,正確的說（）A、但是公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事,各打五十大板B、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn),只能因人而異、因事而異C、接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)D、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時(shí),都不可能真正做到辦事公道答案：C294.用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、用工之日起B(yǎng)、簽訂合同之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A295.人際交往的（）指人際關(guān)系在人們的社會(huì)活動(dòng)中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實(shí)和真實(shí)的特性A、社會(huì)性B、歷史性C、客觀性D、多樣性答案：C296.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年A、3B、6C、10D、12答案：D297.用人單位（）單方面變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者拒絕無效A、懲戒性B、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要C、因經(jīng)營(yíng)困難D、作為解除勞動(dòng)合同前置程序的答案：D298.勞動(dòng)合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過（）A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、四個(gè)月答案：B299.集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次不包括:（）A、中央級(jí),由全國(guó)性總工會(huì)同全國(guó)雇主協(xié)會(huì)協(xié)商B、產(chǎn)業(yè)(行業(yè))級(jí),由全國(guó)性產(chǎn)業(yè)工會(huì)同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織進(jìn)行協(xié)商C、區(qū)域級(jí),由不同行政區(qū)域的工會(huì)組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)D、企業(yè)級(jí)，由企業(yè)的工會(huì)同企業(yè)的雇主進(jìn)行協(xié)商答案：A300.下列屬于員工申訴起促進(jìn)作用的是（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護(hù)其合法權(quán)益提供渠道D、提高組織外部自行解決問題的能力答案：C301.勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同當(dāng)（）A、依法終止B、依法解除C、延續(xù)至服務(wù)期滿D、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更答案：C302.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過（）A、5日B、7日C、10日D、15日答案：D303.下列關(guān)于法的特征說法錯(cuò)誤的是（）A、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對(duì)立統(tǒng)一的B、權(quán)利表征利益C、義務(wù)表征負(fù)擔(dān)D、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的答案：D304.勞動(dòng)合同的解除類型說法錯(cuò)誤的是（）A、協(xié)商解除勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同C、用人單位單方解除勞動(dòng)合同D、用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同答案：D305.對(duì)勞動(dòng)合同的部分無效的，其他部分（）。A、有效B、無效C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)D、都不對(duì)答案：C306.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在接收申訴書起（）日內(nèi)作出受理或者不受理的決定A、5B、7C、10D、15答案：A307.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A、財(cái)政政策B、收入政策C、金融政策D、貨幣政策答案：D308.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A、政府社會(huì)保障部門B、所在用人單位C、所在地地方政府D、國(guó)務(wù)院社保部門答案：B3