2024年工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)競(jìng)賽考試題庫（含答案）

PAGEPAGE12024年工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)競(jìng)賽考試題庫（含答案）一、單選題1.《中國工會(huì)章程》規(guī)定:“工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是()。A、中華全國總工會(huì)B、中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)C、工會(huì)的全國代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)D、工會(huì)的全國代表大會(huì)答案：A解析：《中國工會(huì)章程》第三十九條對(duì)中國工會(huì)會(huì)徽的造型和寓意作了規(guī)定:“中華全國總工會(huì)是中國工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。2.女職工人數(shù)較多的,可以建立工會(huì)(),在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的,可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)()。A、女職工委員會(huì)女職工組織B、女職工委員會(huì)女職工委員C、女工組織女職工委員D、女工組織女工組織答案：B解析：《工會(huì)法》第十條規(guī)定"女職工人數(shù)較多的,可以建立工會(huì)女職工委員會(huì),在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的,可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員"。它規(guī)定了女工委員會(huì)設(shè)立的條件,及隸屬關(guān)系。3.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次,首先是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn),這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求;其次是幫助和代表職工爭(zhēng)取應(yīng)得的利益,這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益,也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益,更主要的是通過簽訂集體合同爭(zhēng)取()等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。A、合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件B、員工利益C、企業(yè)利益D、員工合理的工作時(shí)間答案：A解析：.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次,首先是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn),這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求;其次是幫助和代表職工爭(zhēng)取應(yīng)得的利益,這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益,也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益,更主要的是通過簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。4.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定,侵犯其合法權(quán)益的行為,有權(quán)提請(qǐng)()予以處理,或者向人民法院提起訴訟。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、人民政府勞動(dòng)行政部門D、人民政府或者有關(guān)部門答案：D解析：工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定,侵犯其合法權(quán)益的行為,有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理,或者向人民法院提起訴訟。5.用人單位招用勞動(dòng)者,()扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A、可以B、不應(yīng)C、應(yīng)當(dāng)D、不得答案：D解析：用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。6.1.《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》第一條規(guī)定:“為了規(guī)范工會(huì)會(huì)計(jì)行為,保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等有關(guān)規(guī)定,制定本制度”。主要表述的是《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的()。A、立法制度B、立法動(dòng)因C、立法目的、立法依據(jù)D、立法概要答案：C解析：《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》第一條規(guī)定:“為了規(guī)范工會(huì)會(huì)計(jì)行為,保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等有關(guān)規(guī)定,制定本制度”。主要表述的是《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的立法目的、立法依據(jù)。7.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A解析：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。8.女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第()級(jí)高處作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C9.工人階級(jí)要始終做弘揚(yáng)中國精神的楷模,增強(qiáng)開拓意識(shí),培育首創(chuàng)精神,樹立終身學(xué)習(xí)理念,爭(zhēng)做

()的當(dāng)代工人,始終保持我國工人階級(jí)的先進(jìn)性,積極投身建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的偉大實(shí)踐。A、有智慧有技術(shù)有創(chuàng)造B、有知識(shí)有技術(shù)有能力C、有理論有實(shí)踐有創(chuàng)新D、有理論有技能有創(chuàng)新答案：A解析：我國工人階級(jí)要弘揚(yáng)信念堅(jiān)定、立場(chǎng)鮮明,艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn),胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明,開拓創(chuàng)新、自強(qiáng)不息的偉大品格,自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,不斷為中國精神注入新的內(nèi)涵,用先進(jìn)思想、模范行動(dòng)影響和帶動(dòng)全社會(huì)。要以振興中華為己任,增強(qiáng)開拓意識(shí),培育首創(chuàng)精神,爭(zhēng)做有智慧、有技術(shù)、有創(chuàng)造的當(dāng)代工人,始終保持我國工人階級(jí)的先進(jìn)性。要大力發(fā)揚(yáng)勞模精神,學(xué)習(xí)勞動(dòng)模范、爭(zhēng)當(dāng)勞動(dòng)模范,推動(dòng)形成勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的良好氛圍,積極投身建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的偉大實(shí)踐。10.企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起

()日內(nèi)未提出異議,集體合同即行生效。A、30B、60C、90D、15答案：D解析：集體合同簽訂后,應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說明材料報(bào)送勞動(dòng)保障部門。勞動(dòng)保障部門在

收到集體合同文本后15個(gè)工作日內(nèi)未提出異議的,集體合同即日生效。11.1.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)

()。A、不遵照?qǐng)?zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)

權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?2.加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的核心是()。A、建立健全保障作風(fēng)的制度B、保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系C、加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的約束監(jiān)督D、保持共產(chǎn)黨人的理想信念答案：B解析：黨的十五屆六中全會(huì)作出了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》,此決定指出,馬克

思主義執(zhí)政黨的最大危險(xiǎn),就是脫離群眾。加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè),核心就是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。13.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,依法取得()資格。A、事業(yè)單位法人B、公益法人C、非營(yíng)利性法人D、社會(huì)團(tuán)體法人答案：D解析：中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。14.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)()原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)收支B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用答案：B解析：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。15.某項(xiàng)控制要求明確各級(jí)人員應(yīng)予履行的任務(wù)和應(yīng)負(fù)的責(zé)任,從而做到分工負(fù)責(zé)、權(quán)責(zé)分明?！边@是

()的要求。A、職責(zé)分工的控制B、會(huì)計(jì)記錄的控制C、授權(quán)批準(zhǔn)控制D、實(shí)物控制答案：B16.第一部《中華人民共和國工會(huì)法》是()年()月()日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的,共五章()條。A、1950,6,28,43B、1950,6,29,26C、1950,6,29,43D、1950,6,28,26答案：B解析：第一部《中華人民共和國工會(huì)法》1950年6月29日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的,共五章26條。17.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān),可以建立工會(huì)女職工委員會(huì),在()領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、上級(jí)地方工會(huì)B、同級(jí)工會(huì)C、全國總工會(huì)D、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)答案：B解析：女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān),可以建立工會(huì)女職工委員會(huì),在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。18.集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、股東代表大會(huì)答案：A解析：集體合同由(工會(huì))代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。19.根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條,違反本法規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改

正,依法處理:(一)妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的;(二)

();(三)妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;(四)無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A、非法撤銷工會(huì)主席職務(wù)的B、非法解散工會(huì)組織的C、非法解除工會(huì)專職工作人員勞動(dòng)合同的D、非法撤銷、合并工會(huì)組織的答案：D解析：第五十三條違反本法規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正,依法處理:(一)妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的;(二)非法撤銷、合并工會(huì)組織的;

(三)妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;(四)無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。20.勞動(dòng)合同的續(xù)訂的原則之一是()。A、平等自愿、協(xié)商一致B、勞動(dòng)者要求續(xù)訂,用人單位應(yīng)當(dāng)同意C、用人單位要求續(xù)訂,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同意D、按照合同的原則條件續(xù)訂答案：A21.勞動(dòng)者(),用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：B解析：勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。結(jié)合第四十條、第四十一條的規(guī)定,即有上述情形情況下,用人單位不得以經(jīng)營(yíng)困難需要裁員為由或提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后要求與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。22.1.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由()經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告接受監(jiān)督。A、同級(jí)工會(huì)B、上級(jí)工會(huì)C、下級(jí)工會(huì)D、單位答案：A解析：各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告,接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。23.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)()。A、法律援助B、支付令C、社會(huì)救濟(jì)D、依法制裁用人單位答案：B解析：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。24.用人單位裁減人員的程序是:用人單位提前()向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見。裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。A、15日B、30日C、60日D、90日答案：B解析：用人單位裁減人員,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,才可以裁減人員。25.如果某員工在企業(yè)工作了15年,被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同,那么企業(yè)應(yīng)支付()的工資。A、15個(gè)月B、24個(gè)月C、12個(gè)月D、6個(gè)月答案：C26.女職工在哺乳未滿()的嬰兒期間,用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、1周歲D、2周歲答案：C27.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,一般情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的時(shí)間為()。A、每日不得超過1小時(shí),特殊情況每日不得超過3小時(shí),每月不超過36小時(shí)B、每日不超過3小時(shí),每月不超過36小時(shí)C、每日可超過3小時(shí),每月可超過48小時(shí)D、每日不超過4小時(shí),每月不超過36小時(shí)答案：A28.勞動(dòng)合同的下列條款中,不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是()。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期條款答案：D29.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷,工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的,其會(huì)員的會(huì)籍()。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留答案：B解析：因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷,工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的,其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留。30.工會(huì)主席、副主席()時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的()。A、任期未到,批準(zhǔn)B、任期未到,同意C、任期未滿,批準(zhǔn)D、任期未滿,同意答案：D解析：第十七條工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。31.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供()。A、法律咨詢服務(wù)B、法律援助C、法律服務(wù)D、法律咨詢答案：C解析：《工會(huì)法》第二十九條規(guī)定:“縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供服務(wù)。”縣級(jí)以上工會(huì)為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù),除了代理職工進(jìn)行訴訟外,還可以從事服務(wù)于工會(huì)和職工的、代書或?qū)彶榉墒聞?wù),為工會(huì)、職工簽訂經(jīng)濟(jì)合同、集體合同、把好法律關(guān),幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問題,以及為工會(huì)、職工提供其他法律幫助。32.我國工會(huì)的性質(zhì)是()。A、工人階級(jí)的先鋒隊(duì)組織B、所有勞動(dòng)群眾參加的群眾組織C、職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織D、體力勞動(dòng)者自愿結(jié)合的群眾性組織答案：C解析：我國工會(huì)的性質(zhì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。33.工會(huì)的()、經(jīng)費(fèi)和國家撥給()的不動(dòng)產(chǎn),任何組織和個(gè)人不得()。A、財(cái)產(chǎn),工會(huì)使用,侵犯、挪用和任意劃撥B、動(dòng)產(chǎn),工會(huì)所有,侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財(cái)產(chǎn),工會(huì)使用,挪用、侵占和任意劃撥D、財(cái)產(chǎn),工會(huì)使用,侵占、挪用和任意調(diào)撥答案：D解析：工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn),任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。34.違反《工會(huì)法》規(guī)定,對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員(),進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的,給予賠償。A、無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同B、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位答案：B解析：違反《工會(huì)法》規(guī)定,對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的,給予賠償。35.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)合同()。A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止答案：D解析：職工患病,規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)合同應(yīng)順延到醫(yī)療期結(jié)束。36.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有()工會(huì)的權(quán)利。()不得阻撓和限制。A、依法組織,任何組織B、依法參加,任何個(gè)人C、依法組建,任何組織和個(gè)人D、依法參加和組織,任何組織和個(gè)人答案：D解析：《中華人民共和國工會(huì)法》第二條和第三條,工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織,在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》第三條,任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制職工依法參加和組織工會(huì)。但是,企業(yè)不得干涉職工組織工會(huì)并不代表組織成立工會(huì)是企業(yè)的一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)。37.現(xiàn)行《中華人民共和國工會(huì)法》于()第()屆全國人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的。A、1992年4月3日,七B、2001年10月27日,九C、1992年4月3日,九D、2001年10月27日,七答案：A解析：現(xiàn)行《中華人民共和國工會(huì)法》于1992年4月3日第七屆全國人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的。38.同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè),可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的()。A、產(chǎn)業(yè)工會(huì)B、地方工會(huì)C、全國工會(huì)D、以上答案均不對(duì)答案：A解析：行業(yè)或性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。39.工會(huì)依照法律規(guī)定通過()或者其他形式,組織職工參與本單位的()、民主管理和民主監(jiān)督。A、職工代表大會(huì),民主決策B、職工代表大會(huì),民主參與C、企業(yè)管理委員會(huì),民主決策D、會(huì)員大會(huì),民主參與答案：A解析：工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。40.1.罷免工會(huì)主席、副主席()召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)()通過,不得罷免。A、應(yīng)當(dāng),三分之二多數(shù)B、可以,全體代表過半數(shù)C、必須,全體代表過半數(shù)D、必須,三分之二多數(shù)答案：C解析：罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過,不得罷免。41.所謂()是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù),包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A、基本保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、全面保護(hù)D、部分保護(hù)答案：C42.1.我國的勞動(dòng)保護(hù)方針是()。A、安全第一,預(yù)防為主B、領(lǐng)導(dǎo)重視,獎(jiǎng)懲分明C、安全第一,獎(jiǎng)懲分明D、領(lǐng)導(dǎo)重視,預(yù)防為主答案：A解析：我國的勞動(dòng)保護(hù)方針是安全第一,預(yù)防為主。43.企業(yè)工會(huì)對(duì)本單位特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員的教育培訓(xùn)時(shí)間,每年不得少于()學(xué)時(shí)。A、36B、40C、48D、60答案：C解析：企業(yè)工會(huì)對(duì)本單位特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員的教育培訓(xùn)時(shí)間,每年不得少于48學(xué)時(shí)。44.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C、人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D、勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行答案：C45.各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)()為工會(huì)辦公和開展活動(dòng),()必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。A、應(yīng)當(dāng),供給B、必須,提供C、可以,提供D、應(yīng)當(dāng),提供答案：D解析：各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng),提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。46.企業(yè)向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)按照()。A、全部職工工資總額計(jì)算B、按計(jì)稅工資C、按職工年度獎(jiǎng)金收入D、按職工其他收入答案：A47.第一部《中華人民共和國工會(huì)法》于()由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行,共五章()條。A、1950年6月28日,43B、1950年6月29日,26C、1950年6月29日,43D、1950年6月28日,26答案：B解析：第一部《中華人民共和國工會(huì)法》1950年6月29日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的,共五章26條。48.基層工會(huì)組織會(huì)員開展集體活動(dòng)及會(huì)員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用,列入()科目核算。A、行政支出B、業(yè)務(wù)支出C、職工活動(dòng)支出D、維權(quán)支出。答案：C49.必須以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會(huì)建設(shè),推動(dòng)工會(huì)(),堅(jiān)持正確方向,繼承優(yōu)良傳統(tǒng),勇于解放思想、敢于革故鼎新,提高工會(huì)工作科學(xué)化水平,不斷煥發(fā)工會(huì)組織的生機(jī)活力。A、工作創(chuàng)新,理念創(chuàng)新,知識(shí)創(chuàng)新B、理論創(chuàng)新,實(shí)踐創(chuàng)新,制度創(chuàng)新C、組織創(chuàng)新,制度創(chuàng)新,工作創(chuàng)新D、理論創(chuàng)新,方法創(chuàng)新,制度創(chuàng)新答案：B解析：必須以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會(huì)建設(shè),推動(dòng)工會(huì)理論創(chuàng)新,實(shí)踐創(chuàng)新,制度創(chuàng)新,堅(jiān)持正確方向,繼承優(yōu)良傳統(tǒng),勇于解放思想、敢于革故鼎新,提高工會(huì)工作科學(xué)化水平,不斷煥發(fā)工會(huì)組織的生機(jī)活力。50.應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行()的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病答案：D51.非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過()小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過()小時(shí)的用工形式。A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八答案：A解析：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。52.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍答案：B53.1.《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前()月的平均工資。A、三個(gè)B、十二個(gè)C、十個(gè)D、六個(gè)答案：B解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月。54.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是()。A、各級(jí)人民政府B、工商行政管理部門C、各級(jí)勞動(dòng)行政部門D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：D55.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容不包括()。A、申請(qǐng)調(diào)解自愿B、調(diào)解過程自愿C、退出調(diào)解自愿D、履行協(xié)議自愿答案：D56.企業(yè)、事業(yè)單位(),工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?()提出意見。A、處分職工,必須B、處分職工,有權(quán)C、開除職工,應(yīng)當(dāng)D、開除職工,有權(quán)答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見。57.《中國工會(huì)章程》規(guī)定,中國工會(huì)的工作方針是()。A、密切聯(lián)系職工群眾B、組織起來、切實(shí)維權(quán)C、全面提高職工素質(zhì)D、全心全意服務(wù)職工答案：B解析：《中國工會(huì)章程》規(guī)定,中國工會(huì)的工作方針是組織起來、切實(shí)維權(quán)。58.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的()向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A、5%B、2%C、3%D、10%答案：B解析：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。59.固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同()時(shí)間的勞動(dòng)合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C解析：固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致,還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,延長(zhǎng)期限。60.《職業(yè)病防治法》的立法依據(jù)是,為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益,根據(jù)()制定。A、安全生產(chǎn)法B、勞動(dòng)法C、憲法D、疾病防治法答案：C61.工會(huì)審計(jì)應(yīng)當(dāng)接受()的指導(dǎo)。A、工會(huì)B、紀(jì)檢監(jiān)察部門C、法律監(jiān)督機(jī)關(guān)D、審計(jì)機(jī)關(guān)答案：D解析：工會(huì)審計(jì)應(yīng)當(dāng)接受審計(jì)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)。62.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效,給對(duì)方造成損害的,()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、用人單位B、工會(huì)C、勞動(dòng)者D、有過錯(cuò)的一方答案：D解析：勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效,給對(duì)方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。63.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)()。A、可以多次約定試用期B、只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí),才可以重新約定試用期C、只能約定一次試用期D、不能超過三次答案：C64.我國勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是()周歲。A、18B、17C、16D、15答案：C65.變更后的勞動(dòng)合同文本,()。A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動(dòng)者一方保存D、由勞動(dòng)行政部門保存答案：A66.中華全國總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員實(shí)行()。A、選舉制B、替補(bǔ)制C、任期制D、聘任制答案：B解析：中華全國總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員實(shí)行替補(bǔ)制(常任制)。67.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同,其“區(qū)域”是指()。A、市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)B、縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)C、省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同。68.國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的()。A、工作機(jī)構(gòu)B、組織C、代表D、核心答案：A解析：國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。69.1.工會(huì)主席、副主席()時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。A、期滿B、到屆C、退休D、任期未滿答案：D解析：工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。70.下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有()。A、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B、大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員C、電腦公司硬件組裝員D、家庭保姆答案：C71.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其()和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人答案：A72.工會(huì)組織要牢牢把握我國工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題,充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的()作用、國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱作用、職工利益的代表者和維護(hù)者作用。A、橋梁紐帶B、領(lǐng)導(dǎo)核心C、帶頭引領(lǐng)D、引導(dǎo)推動(dòng)答案：A解析：工會(huì)組織要牢牢把握我國工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題,充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用、國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱作用、職工利益的代表者和維護(hù)者作用。73.工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為()。A、六年B、三年或者五年C、五年D、兩年答案：B解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。74.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：A解析：變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。75.國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí),()工會(huì)意見。A、可以聽取B、應(yīng)當(dāng)聽取C、必須聽取D、應(yīng)當(dāng)吸收答案：B解析：國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工自身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí),應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。76.工會(huì)()企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng),愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn),

()開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng),進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),()開展文娛、體育活動(dòng)。A、協(xié)助,組織職工,組織職工B、協(xié)助,組織職工,幫助職工C、會(huì)同,幫助職工,組織職工D、會(huì)同,組織職工,組織職工答案：D解析：工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng),愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn),組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)。進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。77.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商,反映職工的()并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求,企業(yè)、事業(yè)單位()。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單

位做好工作,盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、意見和要求,必須予以解決B、意見和要求,應(yīng)當(dāng)予以解決C、建議和要求,應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見,可以予以解決答案：B解析：《工會(huì)法》第27條規(guī)定:“企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商,反映職工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求,企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作,盡快恢復(fù)生產(chǎn)秩序?！?8.嬰兒滿周歲時(shí),經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒,可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間,但不得超過()。A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、6個(gè)月D、1年答案：C79.下列第()項(xiàng)不是賬薄審計(jì)的主要內(nèi)容。A、賬薄記錄的內(nèi)容真實(shí)、完整準(zhǔn)確B、賬薄設(shè)置的完整、全面C、賬薄反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否與憑證相符D、賬薄大小和印刷顏色答案：D80.用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果()工會(huì)。A、書面告知B、書面通知C、口頭通知D、通報(bào)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。81.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議,必須有()參加。A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)B、人力資源C、業(yè)務(wù)骨干D、工會(huì)代表答案：D解析：企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議,必須有工會(huì)代表參加。82.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是()。A、有固定期限的勞動(dòng)合同B、無固定期限的勞動(dòng)合同C、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D、集體合同答案：D83.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、10日B、15日C、一個(gè)月D、三個(gè)月答案：C84.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員()的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足()的,可以單獨(dú)建

立基層工會(huì)委員會(huì),也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以選舉組織員一人,組織會(huì)員開展活動(dòng)。A、二十五人以下十人B、二十五人以上二十五人C、二十人以上十五人D、十五人以上十五人答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足25人的,可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以選舉組織委員一人,組織會(huì)員開展活動(dòng)。85.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是:建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月()的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A、全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額C、全部工資總額D、職工工資總額答案：C解析：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部工資總額百分之二向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。86.集體合同期限一般為()。A、1-2年B、1年C、3年D、1-3年答案：D解析：《集體合同規(guī)定》第三十八條“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止?！?7.1.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與()或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、工會(huì)D、職工代表大會(huì)答案：C解析：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論.提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。88.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法(),依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報(bào)、申訴B、檢舉、舉報(bào)、起訴C、投訴、舉報(bào)、申訴D、舉報(bào)、檢舉、投訴答案：C89.中國工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則,按照《中華人民共和國工會(huì)法》和(),獨(dú)立自主地開展工作,依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。A、《中華人民共和國憲法》B、《中華人民共和國勞動(dòng)法》C、《中國工會(huì)章程》D、《中華人民共和國民法通則》答案：C解析：中國工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則,按照《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作,依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。90.從中華全國總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說,主要應(yīng)建立和完善()機(jī)制和()機(jī)制,這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、立法參與溝通協(xié)調(diào)B、平等協(xié)商集體合同C、集體合同職工代表大會(huì)D、參與立法集體合同答案：A解析：從中華全國總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說,主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。91.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)()的事項(xiàng),企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。A、研究、討論、審議B、討論、審議、通過C、研究、討論、決定D、審議、通過、決定答案：D解析：“企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度,工會(huì)有權(quán)要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng),企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理”。92.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之八十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之三十答案：A解析：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。93.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì),()。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席B、不必設(shè)專職工會(huì)主席C、可以設(shè)專職工會(huì)主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席答案：C解析：職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì),可以設(shè)專職工會(huì)主席。94.根據(jù)政府委托,工會(huì)與有關(guān)部門共同做好()的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者B、先進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)模范C、優(yōu)秀企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀職工D、勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者答案：D解析：根據(jù)政府委托,工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。95.下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說法是:()。A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并D、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷答案：B解析：企業(yè)主管部門無權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)。96.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的()。A、50%B、60%C、80%D、100%答案：C97.1951年頒布的(),標(biāo)志著新中國社會(huì)保險(xiǎn)的開始。A、《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》B、《勞動(dòng)法》C、《義務(wù)教育法》D、《社會(huì)保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約》答案：A解析：1951年頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》,標(biāo)志著新中國社會(huì)保險(xiǎn)的開始。98.1.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工,()職工的意見和要求,()職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。A、聽取,關(guān)心B、聽取和反映,關(guān)心C、征求和反映,幫助D、傾聽和反映,改善答案：B解析：工會(huì)必須密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。99.我們黨是中國工人階級(jí)的先鋒隊(duì),我們應(yīng)始終全心全意依靠工人階級(jí),把工人階級(jí)作為推動(dòng)我國

()發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的基本力量。A、工業(yè)經(jīng)濟(jì)B、先進(jìn)生產(chǎn)力C、經(jīng)濟(jì)全面D、社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)答案：D解析：我們黨是中國工人階級(jí)的先鋒隊(duì),我們應(yīng)始終全心全意依靠工人階級(jí),把工人階級(jí)作為推動(dòng)我國社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的基本力量。100.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查,()應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方答案：A解析：工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查,有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。101.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,()雙方當(dāng)事人不得約定試用期。A、全日制用工B、非全日制用工C、勞務(wù)派遣用工D、聘用制用工答案：B102.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)()其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除答案：A103.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過,自()中華人民共和國國務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日答案：A104.各級(jí)工會(huì)組織要按照中國工會(huì)十六大報(bào)告提出的工作目標(biāo),積極加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè),打造深受職工群眾信賴的()。A、“工會(huì)之家”B、“工會(huì)聯(lián)盟”C、“幸福之家”D、“職工之家”答案：D解析：各級(jí)工會(huì)組織要按照中國工會(huì)十六大報(bào)告提出的工作目標(biāo),積極加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè),打造深受職工群眾信賴的“職工之家”。105.企業(yè)違反(),侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求()承擔(dān)責(zé)任。A、勞動(dòng)合同,用人單位B、集體合同,用人單位C、集體合同,侵權(quán)者D、勞動(dòng)合同,侵權(quán)者答案：B解析：根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第六條“工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！钡谖迨鶙l“用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。”綜上所述,你完全可以向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上工會(huì)組織提出,若協(xié)商不成,由工會(huì)依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。106.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí),()同級(jí)工會(huì)(),聽取工會(huì)意見。A、可以吸收,參加研究B、可以吸收,參加起草C、應(yīng)當(dāng)吸收,參加研究D、應(yīng)當(dāng)吸收,參加制定答案：A解析：縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí),應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究,聽取工會(huì)意見。107.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,()違反勞動(dòng)合同。A、視為B、有時(shí)視為C、不視為D、部分視為答案：C解析：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同。108.工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由()。A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定答案：D解析：工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。109.無固定期限的勞動(dòng)合同是()的勞動(dòng)合同。A、任意期限B、應(yīng)當(dāng)履行到退休C、以一定的工作為期限D(zhuǎn)、不約定終止日期答案：D110.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的()既包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況,也包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況。A、內(nèi)容B、目的C、客體D、方式答案：A111.尚未建立工會(huì)的用人單位,集體合同由()指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動(dòng)行政部門B、企業(yè)黨委C、上級(jí)工會(huì)D、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)答案：C解析：尚未建立工會(huì)的用人單位,集體合同由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。112.下列關(guān)于中國人民政治協(xié)商會(huì)議的論述錯(cuò)誤的有()。A、中國人民政治協(xié)商會(huì)議是具有廣泛代表性的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織形式B、中國人民政治協(xié)商會(huì)議的主要職能是政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政C、中國人民政治協(xié)商會(huì)議不同于一般的人民團(tuán)體,屬于重要的國家機(jī)關(guān)D、中國人民政治協(xié)商會(huì)議是實(shí)現(xiàn)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作和政治協(xié)商制度的重要組織形式答案：C113.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)

()的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動(dòng)者D、用人單位和勞動(dòng)者答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第1條的規(guī)定:“為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法?！?14.國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的()時(shí),應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。A、勞動(dòng)政策、勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)措施B、法律、法規(guī)、規(guī)章C、就業(yè)政策、養(yǎng)老保險(xiǎn)政策、醫(yī)療保險(xiǎn)政策D、決定、決議、措施答案：B解析：國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí),應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。115.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由()工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A、拖延B、拒不撥繳C、上報(bào)D、拖延或者拒不撥繳答案：D解析：企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。116.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題(),有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、進(jìn)行調(diào)查B、提出處理意見C、進(jìn)行處理D、提出意見答案：A解析：工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查,有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。117.在勞動(dòng)場(chǎng)所,用人單位應(yīng)當(dāng)()對(duì)女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁答案：C118.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由()經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告,()。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。A、本級(jí)工會(huì),接受審計(jì)B、同級(jí)工會(huì),接受調(diào)查C、同級(jí)工會(huì),接受監(jiān)督D、上級(jí)工會(huì),接受監(jiān)督答案：C解析：各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告,接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。119.工會(huì)是職工()的工人階級(jí)的群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨(dú)立組織答案：A解析：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。120.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”,即政府、工會(huì)、()共同參與決定。A、企業(yè)B、員工C、員工代表D、企業(yè)家協(xié)會(huì)答案：D121.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),工會(huì)有權(quán)向企業(yè)()組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),企業(yè)()作出處理決定。A、協(xié)商,必須及時(shí)B、提議,必須迅速C、協(xié)商,應(yīng)當(dāng)及時(shí)D、建議,必須及時(shí)答案：D解析：工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危險(xiǎn),有權(quán)提出解決的建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。122.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其()。A、解除勞動(dòng)或者聘用合同B、解除勞動(dòng)合同C、解除聘用合同D、解除懷孕合同答案：A123.工會(huì)的基本職責(zé)是()。A、維護(hù)黨的利益B、維護(hù)全體勞動(dòng)人民的利益C、維護(hù)全體公民的利益D、維護(hù)職工的合法利益答案：D解析：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法利益。124.新修正的《中華人民共和國工會(huì)法》的立法宗旨之一是()。A、確定工會(huì)的權(quán)力和義務(wù)B、保障職工的合法權(quán)益C、全心全意為職工服務(wù)D、完善《中國工會(huì)章程》答案：A解析：新修正的《中華人民共和國工會(huì)法》的立法宗旨之一是確定工會(huì)的權(quán)力和義務(wù)。125.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、半個(gè)月D、一個(gè)半月答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。126.1.《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》中有關(guān)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)的表述,正確的是:()。A、工會(huì)會(huì)計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ),以權(quán)責(zé)發(fā)生制為補(bǔ)充B、工會(huì)會(huì)計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)C、工會(huì)會(huì)計(jì)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)D、工會(huì)會(huì)計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制、權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)答案：A解析：工會(huì)會(huì)計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ),以權(quán)責(zé)發(fā)生制為補(bǔ)充。127.集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立:尚未建立工會(huì)的企業(yè),由()指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。A、企業(yè)B、人民法院C、勞動(dòng)行政部門D、上級(jí)工會(huì)答案：D128.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()賠償責(zé)任。A、違約B、連帶C、刑事D、行政答案：B129.工資集體協(xié)商應(yīng)遵循()、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。A、合法、公開、平等B、依法、公正、平等C、依法、公開、平等D、合法、公平、效率答案：A解析：工資集體協(xié)商應(yīng)遵循合法、公開、平等、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。130.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人的說法,符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由合并后的單位為當(dāng)事人B、用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由合并后的單位為當(dāng)事人C、用人單位和仲裁員為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校D、用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,有分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人答案：A131.1.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,()與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A、發(fā)包的個(gè)人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個(gè)人或組織D、發(fā)包自然人答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定“個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?32.女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過()公斤的作業(yè)。A、15B、20C、25D、30答案：C133.《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出,推動(dòng)國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度,健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu),建立()制度,更好發(fā)揮企業(yè)家作用。A、承包B、職業(yè)經(jīng)理人C、監(jiān)管D、選聘答案：B解析：《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出,推動(dòng)國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度,健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu),建立職業(yè)經(jīng)理人制度,更好發(fā)揮企業(yè)家作用。134.我國勞動(dòng)法律規(guī)定,集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi),自擔(dān)任代表之日起()年以內(nèi),除個(gè)人嚴(yán)重過失外,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。A、5B、4C、3D、2答案：A135.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)之一是()工會(huì)工作的重大問題。A、討論建議B、貫徹執(zhí)行C、討論決定D、研究提出答案：C解析：《中國工會(huì)章程》工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是:(一)審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告。(二)審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。(三)選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。(四)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

(五)討論決定工會(huì)工作的重大問題。工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期三年至五年,具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。任期屆滿,應(yīng)當(dāng)如期召開會(huì)議,進(jìn)行換屆選舉。在特殊情況下,經(jīng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn),可以提前或者延期舉行。會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制,任期與本單位工會(huì)委員會(huì)相同。136.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員()人以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足()人的,可

以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以選舉組織委員一人,組織會(huì)員開展活動(dòng)。A、50,25B、30,25C、100,25D、25,25答案：D解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的,可以建立基層工會(huì)委員會(huì);會(huì)員不足二十五人的,選舉組織員一人,組織會(huì)員開展活動(dòng)。137.違反()規(guī)定,對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的,給予賠償。A、《勞動(dòng)法》B、《合同法》C、《工會(huì)法》D、《民法》答案：C解析：違反《工會(huì)法》規(guī)定,對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的,給予賠償。138.低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫()的作業(yè)。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃答案：B139.能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)()。A、只能是主體雙方的合法行為B、只能是主體雙方的違法行為C、可以是主體雙方的合法行為,也可以是違法行為D、事件答案：A140.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃,對(duì)涉及職工利益的(),應(yīng)當(dāng)聽取

()的意見。A、重大問題,同級(jí)工會(huì)B、重大問題,上級(jí)工會(huì)C、事件職工,同級(jí)工會(huì)D、問題公司,上級(jí)工會(huì)答案：A解析：縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃,對(duì)涉及職工利益的重大問題,應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見。141.堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人,保障人民的()是權(quán)力正確運(yùn)行的重要保證。A、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)B、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、管理權(quán)C、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、決策權(quán)D、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、反對(duì)權(quán)答案：A解析：堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人,保障人民知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)是權(quán)力正確運(yùn)行的重要保證。142.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()以上的固定期限勞動(dòng)合同。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年答案：C143.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限

()。但是,任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A、自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿B、自動(dòng)延長(zhǎng)至退休C、終止D、延長(zhǎng)至三年期限答案：A解析：非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。144.女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益,同時(shí)還享有國家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益,包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及()。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽(yù)權(quán)D、隱私權(quán)答案：B145.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位()向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、可以B、不必C、應(yīng)當(dāng)D、不得答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位“應(yīng)當(dāng)”向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。146.工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》,章程不得與()相抵觸。A、民法B、憲法C、勞動(dòng)法D、合同法答案：B解析：工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》,章程不得與《憲法》相抵觸。147.《中國工會(huì)審計(jì)條例》從何時(shí)起執(zhí)行。()A、2010年4月8日B、2011年4月8日C、2010年1月1日D、2011年1月1日答案：B解析：《中國工會(huì)審計(jì)條例》從2011年4月8日起施行。148.()是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系B、加強(qiáng)企業(yè)民主管理C、維護(hù)職工合法權(quán)益D、法律效力不同答案：D149.孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間,通常為()天。A、300B、260C、280D、290答案：C150.因()集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查答案：B解析：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。151.單位行政撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)留用(),上繳地方工會(huì)()。A、60%、40%B、70%、30%C、50%、50%D、40%、60%答案：A解析：?jiǎn)挝恍姓芾U的工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)留用60%,上繳地方總工會(huì)40%。152.下列各項(xiàng)屬于工會(huì)凈資產(chǎn)的有()。A、銀行存款、固定資產(chǎn)B、結(jié)余、后備金C、現(xiàn)金、專用基金D、投資、投資基金答案：B153.()應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。A、用人單位變更B、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化C、發(fā)生工傷事故D、發(fā)生企業(yè)事故答案：B154.女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的()體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、重B、第二級(jí)C、第三級(jí)D、第四級(jí)答案：D155.全面開展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)始于()年。A、2007B、2006C、2005D、2008答案：A解析：全面開展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)始于2007年。156.在工作崗位突出疾病()小時(shí)內(nèi)死亡的可以認(rèn)定為工傷。A、12B、48C、36D、60答案：B解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款(一)項(xiàng)的規(guī)定”在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的視同工傷”。157.下列員工福利中,不屬于法定福利的是()。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、法定假期C、收入保障計(jì)劃D、住房公積金答案：C158.以下關(guān)于工會(huì)使用原則說法哪個(gè)是正確的()。A、可以由工會(huì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人代簽B、可以由單位行政領(lǐng)導(dǎo)代簽C、未經(jīng)授權(quán)可以由公司所屬外埠分公司工會(huì)主席代簽D、工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)主席負(fù)責(zé)制答案：D159.中華全國總工會(huì)根據(jù)()、平等、互相尊重、()的原則,加強(qiáng)同各國工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立,互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨(dú)立,互不干涉C、自主,互惠互利D、自主,互不干涉內(nèi)部事務(wù)答案：A解析：中華全國總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則,加強(qiáng)同各國工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。160.縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向()負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,接受其監(jiān)督。A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì)B、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)D、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)答案：D解析：縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,接受其監(jiān)督。161.從中華全國總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說,主要應(yīng)建立和完善(),作為宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、立法機(jī)制B、立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制C、協(xié)調(diào)機(jī)制D、立法和協(xié)調(diào)制度答案：B解析：從中華全國總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說,主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,作為宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。162.勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,()出示證件,依法行使職權(quán),文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無須答案：B163.違反《工會(huì)法》規(guī)定,阻撓職工依法()工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)()職工籌建工會(huì)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的,由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。A、參加,幫助、指導(dǎo)B、組織,幫助、指導(dǎo)C、參加和組織,幫助、指導(dǎo)D、參加和組織,協(xié)助、指導(dǎo)答案：C解析：阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的,由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。164.按照()劃分,可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的答案：A165.工會(huì)各級(jí)組織按照()原則建立。A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等D、民主集中制答案：D解析：工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。166.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)(),予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會(huì)證明D、女職工身體狀況答案：B167.各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立勞動(dòng)關(guān)系(),共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。A、三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制D、三方處理機(jī)制答案：A解析：各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。168.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同()。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A解析：依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。169.對(duì)女職工在勞動(dòng)過程中所給予的特別保護(hù)主要包括:不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的

()。A、政治待遇B、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)C、休息休假權(quán)利D、平等就業(yè)的權(quán)利答案：B170.企事業(yè)工會(huì)工作的原則是()。A、“合作互利、促進(jìn)發(fā)展”B、“促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”C、“共同發(fā)展、爭(zhēng)取共贏”D、“合作互利、爭(zhēng)取共贏”答案：B解析：企事業(yè)工會(huì)工作的原則是“促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”。171.1.從中華全國總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說,主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,

()。A、這是工會(huì)建設(shè)的主要途徑和手段B、這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段C、這是工會(huì)活動(dòng)開展的主要手段D、這是工會(huì)建設(shè)的主要途徑答案：B解析：從中華全國總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說,主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。172.用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的,由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理,處()的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止有關(guān)作業(yè),或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定

的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下答案：D173.1.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會(huì)的()。任何組織和個(gè)人不得

阻撓和限制。A、權(quán)利B、義務(wù)C、責(zé)任D、要求答案：A解析：職工是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度。都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。174.在解除或者終止勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過()。A、二年B、三年C、四年D、五年答案：A解析：在解除或者終止勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。175.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的()。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí),代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)答案：A解析：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí),代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。176.基層工會(huì)的()占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作,每月不超過3個(gè)工作日,其工資照發(fā),其他待遇不受影響。A、非專職委員B、專職委員C、干事D、領(lǐng)導(dǎo)答案：A解析：基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作,每月不超過3個(gè)工作日,其工資照發(fā),其他待遇不受影響。177.我國第一部《工會(huì)法》的制定機(jī)關(guān)是()。A、全國人民代表大會(huì)B、全國政協(xié)C、中央人民政府D、全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)答案：C解析：我國第一部《工會(huì)法》的制定機(jī)關(guān)是中央人民政府。178.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)可從工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部及熱心勞動(dòng)保護(hù)工作的企業(yè)、車間一線工人、工程技術(shù)人員、醫(yī)務(wù)人員、行政部門的干部中推選,但行政管理人員不得超過委員總?cè)藬?shù)的()。A、三分之一B、五分之二C、三分之二D、五分之一答案：A解析：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)委員由熟悉勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)、熱心勞動(dòng)保護(hù)工作的工會(huì)干部和生產(chǎn)一線的職工擔(dān)任。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)委員也可聘請(qǐng)行政管理人員擔(dān)任,但不得超過委員會(huì)總?cè)藬?shù)的三分之一。179.()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)法律關(guān)系B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、勞動(dòng)行政關(guān)系D、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系答案：A180.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施,不斷改善勞動(dòng)條件,防止或消除在生產(chǎn)中的(),保障職工的安全和健康,以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力,不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效

益,保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害答案：B解析：是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施,不斷改善勞動(dòng)條件,防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害,保障職工的安全和健康,以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力,不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益,保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。181.為緩和勞資矛盾,某大型企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。A、全體職工推舉產(chǎn)生B、企業(yè)負(fù)責(zé)人C、職工代表和企業(yè)代表推舉的人員擔(dān)任D、企業(yè)負(fù)責(zé)人指定答案：C解析：對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè),其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。182.工會(huì)必須遵守和維護(hù)(),以()為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A、憲法,憲法B、勞動(dòng)法,憲法C、工會(huì)法,維權(quán)D、民法,法律答案：A解析：工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法,以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。183.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立()等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、孕婦休息室、哺乳室、女職工衛(wèi)生室答案：B184.()是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提,以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A、法官法B、判例法C、習(xí)慣法D、成文法答案：C185.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定,損害職工或者工會(huì)權(quán)益的,由()或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正,或

者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的,依照()予以罷免;造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。A、同級(jí)工會(huì)修改后的,《工會(huì)法》B、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)修改后的,《工會(huì)法》C、同級(jí)工會(huì),《中國工會(huì)章程》D、同級(jí)工會(huì)委員會(huì),《中國工會(huì)章程》答案：C解析：如果工會(huì)干部不認(rèn)真履行自己的義務(wù),給職工和工會(huì)組織造成了損失,必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)此,《工會(huì)法》第五十五條規(guī)定:“工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定,損害職工或者工會(huì)權(quán)益的,由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正,或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的,依照《中國工會(huì)章程》予以罷免;造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任?！?86.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,()訂立書面勞動(dòng)合同。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、需要D、無須答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。187.用人單位與勞動(dòng)者約定的使用期違法但已履行的,應(yīng)以()為標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。A、所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、集合合同規(guī)定中C、用人單位平均工資D、勞動(dòng)者試用期滿月工資答案：D188.用人單位自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A解析：勞動(dòng)合同法第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。189.工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則之一是()。A、“一個(gè)中心,兩個(gè)基本點(diǎn)”B、全心全意為人民服務(wù)C、獨(dú)立、自主、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)D、動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)答案：C解析：工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則之一是獨(dú)立、自主、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)。190.()各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇,與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。A、縣級(jí)以上B、市級(jí)以上C、省級(jí)以上D、企業(yè)答案：A解析：“縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。”這一規(guī)定有兩個(gè)方面的含義:即社會(huì)保險(xiǎn)制度未改革之前,這部分費(fèi)用(包括離休、退休費(fèi)、醫(yī)療福利費(fèi)用以及離休、退休人員依法應(yīng)得到的其他費(fèi)用等)由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān);社會(huì)保險(xiǎn)制度改革完成之后,工會(huì)離退休人員的待遇與國家機(jī)關(guān)工作人員相同,也就是說,國家機(jī)關(guān)工作人員離退休后的費(fèi)用由國家財(cái)政支付的部分,縣級(jí)以上工會(huì)離退休人員的這部分費(fèi)用也由同級(jí)財(cái)政支付。191.()是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。A、勞動(dòng)法律原則B、勞動(dòng)法律淵源C、勞動(dòng)法律體系D、勞動(dòng)法律關(guān)系答案：D192.貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,又解除了女職工的后顧之憂,有利于促進(jìn)()的和諧與穩(wěn)定。A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系答案：A193.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán),而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的()。A、決策權(quán)與管理權(quán)B、管理權(quán)與監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)與決策權(quán)答案：C解析：工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán),而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)。194.按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定,用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)以()為標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期的月工資B、勞動(dòng)者試用期滿的月工資C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、單位相同或相近崗位的月工資答案：B195.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：A解析：裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的。196.審計(jì)的主要方法有:()。A、順查法和逆查法B、詳查法和抽查法C、審閱法、核對(duì)法、復(fù)算法、調(diào)整法D、隨機(jī)選樣和非隨機(jī)選樣答案：C197.1.《中國工會(huì)章程》規(guī)定:“各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會(huì)干部,重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、()?！盇、革命老區(qū)干部B、少數(shù)民族干部C、邊疆和貧困地區(qū)干部D、發(fā)達(dá)地區(qū)干部答案：B解析：《中國工會(huì)章程》規(guī)定:“各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會(huì)干部,重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、少數(shù)民族干部?！?98.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)()其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A、開除B、撤換或者罷免C、撤換D、罷免答案：B解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。199.1.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立(),維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A、職工代表大會(huì)制度B、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制C、集體協(xié)商機(jī)制D、集體合同制度答案：C解析：工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立集