論企業(yè)對社會責(zé)任開題報(bào)告

論文題目論企業(yè)對社會的責(zé)任選題目的和意義自1978年中國改革開放以來，企業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展壯大，其中中小型企業(yè)發(fā)展尤為迅速，從而推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展。20世紀(jì)90年代后，全球化的進(jìn)程加快，跨國公司遍布世界各地。但是企業(yè)盲目追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，惡性開發(fā)，惡意收購、壟斷市場等不正當(dāng)行為導(dǎo)致了生態(tài)環(huán)境惡化、自然資源破壞、貧富差距加大等社會問題，引起了世界各國，不僅是發(fā)達(dá)國家，而且包括發(fā)展中國家的普遍關(guān)注和不安。企業(yè)來源于社會而作用于社會，要求企業(yè)樹立正確的發(fā)展理念，培養(yǎng)企業(yè)對社會的責(zé)任。在國內(nèi)外同行業(yè)中的研究現(xiàn)狀：1997年英國學(xué)者約翰?埃爾金頓提出了三重底線理論，認(rèn)為企業(yè)要考慮經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境三重底線，即要擁有確保企業(yè)生存的財(cái)務(wù)實(shí)力，同時(shí)必須關(guān)注環(huán)境保護(hù)和社會公正。在我國政府提出全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會之后，企業(yè)社會責(zé)任的概念在我國得到了很大的普及，引起了政府、企業(yè)與社會的極大關(guān)注。20世紀(jì)90年代末，中國的法學(xué)界，從法律角度對企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行了比較系統(tǒng)的研究，如盧代富在《企業(yè)社會責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)分析》一書中把企業(yè)社會責(zé)任定義為，企業(yè)在謀求股東利潤最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會公益的義務(wù)。這一研究對修訂《公司法》加入社會責(zé)任條款有著重要意義。二、主要研究內(nèi)容本選題的主要觀點(diǎn)，研究企業(yè)對社會的責(zé)任具有重要意義；企業(yè)被要求在合法獲取利潤的同時(shí)，必須承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任；其社會責(zé)任為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)競爭力。主要內(nèi)容是企業(yè)的社會責(zé)任的發(fā)展現(xiàn)狀與未來；重點(diǎn)是企業(yè)對社會的責(zé)任如何營造？如何界定企業(yè)的社會責(zé)任？難點(diǎn)是如何把企業(yè)所推崇的回報(bào)大于索取的哲學(xué)原則，用雙贏思想超越二元對立思維，逐漸改變企業(yè)的目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)到雙贏局面,從而建立具有中國特色的企業(yè)，以確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定快速健康和諧發(fā)展。本文主要框架：一、企業(yè)對社會責(zé)任的闡述。1、企業(yè)的社會責(zé)任、誠信、可持續(xù)成長的前景與意義。2、通過查閱大量的資料，從前人的研究和論證中發(fā)現(xiàn)一些問題，同時(shí)也看到了企業(yè)的發(fā)展社會的進(jìn)步。二、企業(yè)的發(fā)展與社會的關(guān)系。1、企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。2、企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要再生產(chǎn)過程中對人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對消費(fèi)者、對環(huán)境、對社會的貢獻(xiàn)。三、企業(yè)對社會責(zé)任的培養(yǎng)。1、企業(yè)培養(yǎng)股東、員工的社會責(zé)任感；2、企業(yè)是作為人類社會的一種組織形態(tài)，具有社會屬性。應(yīng)樹立企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展理念。四、企業(yè)在社會實(shí)踐中難以回避的問題。1、通過實(shí)踐、查看大量資料、整理和分析以及結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)要想快速發(fā)展下去離不開社會的鼓勵(lì)與支持；五、企業(yè)的目標(biāo)定位應(yīng)由追求利潤最大化的管理理念，向追求企業(yè)可持續(xù)成長的管理觀念轉(zhuǎn)變，把追求利潤與對社會負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來。注：(1)填表字體:內(nèi)容