職業(yè)與企-中職職業(yè)道德與職業(yè)指導(dǎo)第二版第三冊(cè)

職業(yè)與企-中職職業(yè)道德與職業(yè)指導(dǎo)第二版第三冊(cè)2024-01-22職業(yè)道德概述職業(yè)指導(dǎo)理論基礎(chǔ)企業(yè)文化與職業(yè)素養(yǎng)求職技巧與策略職場(chǎng)溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展就業(yè)法律法規(guī)及政策解讀contents目錄職業(yè)道德概述01職業(yè)道德是社會(huì)道德在職業(yè)生活中的具體體現(xiàn)，是職業(yè)品德、職業(yè)紀(jì)律、專業(yè)勝任能力及職業(yè)責(zé)任等的總稱。職業(yè)道德既是對(duì)本職人員在職業(yè)活動(dòng)中行為的要求，同時(shí)又是職業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人在職業(yè)生活中應(yīng)當(dāng)遵循的具有職業(yè)特征的道德要求和行為準(zhǔn)則。職業(yè)道德定義與內(nèi)涵調(diào)節(jié)職業(yè)交往中從業(yè)人員內(nèi)部以及從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象間的關(guān)系。有助于維護(hù)和提高本行業(yè)的信譽(yù)。促進(jìn)本行業(yè)的發(fā)展。提高全社會(huì)的道德水平。01020304職業(yè)道德重要性職業(yè)道德基本原則愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)是社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求，也是社會(huì)主義職業(yè)道德最核心的規(guī)范。以愛祖國、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義為基本要求為人民服務(wù)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的客觀需要，是建立和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，是履行職業(yè)職責(zé)的精神動(dòng)力和衡量職業(yè)行為是非善惡的最高標(biāo)準(zhǔn)。以為人民服務(wù)為核心集體主義是社會(huì)主義職業(yè)道德的基本原則，是正確處理國家、集體和個(gè)人關(guān)系的最根本的準(zhǔn)則，也是衡量個(gè)人職業(yè)行為和職業(yè)品質(zhì)的基本準(zhǔn)則。以集體主義為原則職業(yè)指導(dǎo)理論基礎(chǔ)02職業(yè)指導(dǎo)是為求職者就業(yè)、就業(yè)穩(wěn)定、職業(yè)發(fā)展和用人單位合理用人，提供咨詢、指導(dǎo)及幫助的過程。職業(yè)指導(dǎo)的概念職業(yè)指導(dǎo)具有促進(jìn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、提升就業(yè)質(zhì)量和推動(dòng)職業(yè)發(fā)展的功能。職業(yè)指導(dǎo)的功能職業(yè)指導(dǎo)概念及功能

職業(yè)指導(dǎo)理論框架職業(yè)發(fā)展理論職業(yè)發(fā)展理論是職業(yè)指導(dǎo)的基礎(chǔ)理論，它強(qiáng)調(diào)職業(yè)選擇是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，受到個(gè)人興趣、能力、價(jià)值觀等多種因素的影響。人職匹配理論人職匹配理論是職業(yè)指導(dǎo)的核心理論，它主張個(gè)人的職業(yè)選擇應(yīng)該與其個(gè)性特征相匹配，以達(dá)到最佳的職業(yè)適應(yīng)和職業(yè)發(fā)展。生涯發(fā)展理論生涯發(fā)展理論是職業(yè)指導(dǎo)的拓展理論，它關(guān)注個(gè)人在職業(yè)生涯中的成長(zhǎng)和發(fā)展，強(qiáng)調(diào)職業(yè)選擇應(yīng)該與個(gè)人的生涯規(guī)劃相一致。跟蹤服務(wù)對(duì)求職者進(jìn)行持續(xù)的跟蹤服務(wù)，及時(shí)了解求職者的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和遇到的問題，提供必要的支持和幫助，促進(jìn)求職者的職業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展。個(gè)性化評(píng)估通過心理測(cè)驗(yàn)、面試、作品分析等多種手段，對(duì)求職者的個(gè)性特征、職業(yè)能力等進(jìn)行全面評(píng)估，為制定個(gè)性化的職業(yè)指導(dǎo)方案提供依據(jù)。一對(duì)一咨詢針對(duì)求職者的具體情況，提供一對(duì)一的職業(yè)咨詢服務(wù)，幫助求職者解決職業(yè)選擇、職業(yè)規(guī)劃等方面的困惑和問題。定制化培訓(xùn)根據(jù)求職者的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)能力差距，提供定制化的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)素質(zhì)提升課程，幫助求職者提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。個(gè)性化職業(yè)指導(dǎo)方法企業(yè)文化與職業(yè)素養(yǎng)03企業(yè)文化的定義企業(yè)文化是指企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的，為企業(yè)全體員工共同遵守和奉行的價(jià)值觀念、基本信念和行為準(zhǔn)則。企業(yè)文化的特點(diǎn)獨(dú)特性、穩(wěn)定性、傳承性、變革性。企業(yè)文化概念及特點(diǎn)職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)人在從事職業(yè)活動(dòng)過程中所表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì)，包括職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)意識(shí)等方面。愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。職業(yè)素養(yǎng)內(nèi)涵與要求職業(yè)素養(yǎng)的要求職業(yè)素養(yǎng)的定義學(xué)習(xí)提升實(shí)踐鍛煉自我修養(yǎng)交流合作提升職業(yè)素養(yǎng)途徑和方法01020304通過課堂學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、實(shí)踐學(xué)習(xí)等途徑，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。積極參加各種實(shí)踐活動(dòng)，如社會(huì)調(diào)查、志愿服務(wù)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。注重個(gè)人品德修養(yǎng)，樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)觀，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和職業(yè)習(xí)慣。與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶等進(jìn)行良好的交流和合作，提高自己的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。求職技巧與策略04明確自己的職業(yè)興趣、專業(yè)背景和技能，以及期望的職位和行業(yè)。確定求職目標(biāo)研究目標(biāo)行業(yè)的趨勢(shì)、發(fā)展前景和人才需求，以便更好地定位自己。了解市場(chǎng)需求從儀表、談吐、舉止等方面提升自己的形象，展現(xiàn)自信和專業(yè)素養(yǎng)。完善個(gè)人形象求職準(zhǔn)備工作在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)自己的特長(zhǎng)、技能和經(jīng)驗(yàn)，以及與應(yīng)聘職位相關(guān)的成就。突出個(gè)人特點(diǎn)簡(jiǎn)潔明了量化成果避免冗長(zhǎng)和復(fù)雜的句子，使用簡(jiǎn)潔的語言描述自己的經(jīng)歷和能力。盡量使用數(shù)字和具體事例來展示自己的業(yè)績(jī)和成果，更具說服力。030201簡(jiǎn)歷編寫技巧面試應(yīng)對(duì)策略提前了解公司和職位信息，準(zhǔn)備可能遇到的問題和答案。在面試中保持積極、主動(dòng)的態(tài)度，與面試官建立良好的互動(dòng)關(guān)系?；卮饐栴}時(shí)保持自信，展示自己的專業(yè)知識(shí)和能力。注意面試禮儀，包括著裝、言談舉止等方面，展現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)。充分準(zhǔn)備積極互動(dòng)展示自信注意禮儀職場(chǎng)溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作05積極傾聽他人的觀點(diǎn)和意見，給予反饋，確保信息準(zhǔn)確理解。傾聽技巧用簡(jiǎn)潔明了的語言表達(dá)自己的觀點(diǎn)，避免使用模糊或晦澀的詞匯。表達(dá)清晰注意肢體語言、面部表情和聲音的語調(diào)，保持自信和友好的形象。非語言溝通職場(chǎng)溝通技巧分工合作明確團(tuán)隊(duì)成員的角色和職責(zé)，確保工作順利進(jìn)行。建立信任與團(tuán)隊(duì)成員建立互信關(guān)系，尊重彼此的觀點(diǎn)和貢獻(xiàn)。有效溝通定期召開團(tuán)隊(duì)會(huì)議，分享進(jìn)展、交流想法和解決問題。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力培養(yǎng)尊重同事的背景、觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，避免歧視和偏見。尊重他人與同事保持開放和誠實(shí)的溝通，及時(shí)解決問題和誤解。積極溝通參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增進(jìn)彼此了解，建立友誼和信任。建立良好人際關(guān)系處理同事關(guān)系方法職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展06幫助個(gè)人認(rèn)清自身優(yōu)勢(shì)和不足，明確職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向，提高職業(yè)適應(yīng)性和競(jìng)爭(zhēng)力。職業(yè)規(guī)劃意義自我評(píng)估、職業(yè)探索、目標(biāo)設(shè)定、計(jì)劃制定、行動(dòng)實(shí)施、評(píng)估調(diào)整。職業(yè)規(guī)劃步驟職業(yè)規(guī)劃意義及步驟自我認(rèn)知了解自己的興趣、價(jià)值觀、技能、性格等特點(diǎn)，明確個(gè)人優(yōu)勢(shì)和不足。職業(yè)定位根據(jù)自我認(rèn)知結(jié)果，確定適合自己的職業(yè)領(lǐng)域和崗位，避免盲目選擇。自我認(rèn)知與定位目標(biāo)設(shè)定及實(shí)施計(jì)劃目標(biāo)設(shè)定制定短期、中期和長(zhǎng)期的職業(yè)目標(biāo)，確保目標(biāo)具有可實(shí)現(xiàn)性和挑戰(zhàn)性。實(shí)施計(jì)劃制定詳細(xì)的行動(dòng)計(jì)劃，包括提升技能、拓展人脈、參加實(shí)習(xí)等，確保按計(jì)劃逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。就業(yè)法律法規(guī)及政策解讀0703《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》促進(jìn)就業(yè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。01《中華人民共和國勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度。02《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。就業(yè)法律法規(guī)概述遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的簽訂雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同簽訂與解除勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑協(xié)商：勞動(dòng)者與用人單位在發(fā)生爭(zhēng)議后，首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商，找出爭(zhēng)議的原因，提出解決辦法。調(diào)解：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成或者當(dāng)事人一方不愿調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不