假期與休假制度

假期與休假制度合同書(shū)甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方為一家企業(yè)，乙方為該企業(yè)的員工，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，就假期與休假制度達(dá)成如下合同：第一條合同目的本合同的目的在于明確雙方關(guān)于假期與休假制度的權(quán)益和義務(wù)，保障乙方的休息權(quán)益，使甲方有序地安排員工休假，并明確雙方在休假事宜上的權(quán)責(zé)。第二條假期類(lèi)型及享受條件1.年休假：根據(jù)員工在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短，享受相應(yīng)的年休假。年休假按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的比例計(jì)算，具體工作滿一年以上的員工享有的年休假天數(shù)，將由公司根據(jù)員工的工作情況進(jìn)行確認(rèn)和公示。2.婚假：?jiǎn)T工在公司工作期間結(jié)婚，可享受婚假?；榧俚木唧w天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)以及公司規(guī)定執(zhí)行。3.產(chǎn)假：?jiǎn)T工懷孕并生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假的具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)以及公司規(guī)定執(zhí)行。4.病假：?jiǎn)T工因疾病需要休假，可享受病假。病假的具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，并需提供相關(guān)疾病證明和醫(yī)生的診斷證明。第三條休假申請(qǐng)及審批程序1.乙方享有上述假期的權(quán)利，應(yīng)提前向甲方提出休假申請(qǐng)。2.乙方應(yīng)根據(jù)公司的規(guī)定，以書(shū)面形式向甲方提出休假申請(qǐng)，包括休假起止時(shí)間、假期類(lèi)型等，并在提前合理的時(shí)間內(nèi)提交給甲方。3.甲方將根據(jù)乙方的休假申請(qǐng)情況進(jìn)行審批，并盡量滿足乙方的休假需求。但在公司重要活動(dòng)、項(xiàng)目緊急需求或其他無(wú)法休假的情形下，甲方有權(quán)推遲或拒絕乙方的休假申請(qǐng)。4.甲方在收到乙方休假申請(qǐng)后，應(yīng)在合理的時(shí)間內(nèi)予以審批或駁回，并書(shū)面通知乙方審批結(jié)果。第四條假期工資與福利1.在乙方休假期間，甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司制度支付相應(yīng)的假期工資。2.乙方在享受假期期間，應(yīng)繼續(xù)享受與工作期間相同的福利和保險(xiǎn)待遇。第五條違約責(zé)任1.如因甲方原因無(wú)法按照約定提供給乙方假期，甲方應(yīng)賠償乙方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。2.乙方未經(jīng)甲方同意超過(guò)規(guī)定的假期時(shí)間離開(kāi)工作崗位，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)薪資并采取相應(yīng)紀(jì)律措施。第六條合同變更和解除1.雙方在執(zhí)行本合同過(guò)程中，如有需要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行確認(rèn)。2.雙方如需要解除本合同，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)過(guò)協(xié)商一致解除。第七條爭(zhēng)議解決凡因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可向相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解部門(mén)或人民法院提起訴訟。第八條合同生效本合同自雙方簽字后生效，有效期為_(kāi)___年，到期后自動(dòng)終止。甲方：