生產(chǎn)勞動(dòng)管理制度模版

第頁(yè)共頁(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)管理制度模版第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)勞動(dòng)管理，確保生產(chǎn)秩序的正常運(yùn)行，保障職工的權(quán)益，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體職工，包括生產(chǎn)部門、技術(shù)部門、行政部門等。第三條職工在工作中必須遵守國(guó)務(wù)院、行業(yè)主管部門以及本企業(yè)規(guī)定的法律法規(guī)、制度和整體生產(chǎn)計(jì)劃。第四條本企業(yè)在制訂和修改與生產(chǎn)勞動(dòng)管理制度有關(guān)的規(guī)程規(guī)定時(shí)，須聽取職工代表的意見。第五條本企業(yè)對(duì)于違反本制度的職工，將依法進(jìn)行相應(yīng)的處理和追責(zé)。第六條職工對(duì)于生產(chǎn)勞動(dòng)管理制度有任何疑義或者建議，可以向本企業(yè)的管理人員反映。第二章工作時(shí)間制度第七條本企業(yè)實(shí)行每周工作40小時(shí)制度，具體工作時(shí)間由本企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定。第八條每日工作時(shí)間為8小時(shí)，包括時(shí)間安排、工作效率等。第九條本企業(yè)實(shí)行彈性工作時(shí)間制度，職工可根據(jù)實(shí)際情況在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自主安排工作時(shí)間。第十條法定節(jié)假日和休息日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十一條外出務(wù)工的職工必須提前向上級(jí)部門請(qǐng)示，并得到批準(zhǔn)。第三章職工考勤制度第十二條本企業(yè)設(shè)立考勤制度，職工必須按規(guī)定的時(shí)間到崗上班，并按規(guī)定打卡簽到。第十三條干部必須按規(guī)定時(shí)間到崗上班，不得擅自請(qǐng)假或遲到早退。第十四條連續(xù)遲到或曠工累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)的職工，將被追究相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任。第十五條遲到早退的職工，扣除相應(yīng)工資作為懲罰。第四章勞動(dòng)安全制度第十六條職工必須牢記“安全第一”的原則，在工作中嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全規(guī)定。第十七條職工必須穿戴符合規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品，并妥善保管。第十八條職工在發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故前，應(yīng)及時(shí)上報(bào)，并采取措施避免擴(kuò)大事故損失。第十九條違反勞動(dòng)安全規(guī)定的職工，將依法進(jìn)行相應(yīng)處理和紀(jì)律處分。第五章獎(jiǎng)懲制度第二十條本企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合的制度，對(duì)于突出表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于違規(guī)行為的職工給予相應(yīng)的懲罰。第二十一條獎(jiǎng)勵(lì)方式包括：嘉獎(jiǎng)、表彰、獎(jiǎng)金等。第二十二條懲罰方式包括：口頭警告、書面警告、罰款、降職、解雇等。第六章職業(yè)道德規(guī)范第二十三條職工在工作中必須秉持職業(yè)道德，尊重職業(yè)規(guī)范，不得違反職業(yè)道德底線。第二十四條對(duì)于貪污、受賄、挪用企業(yè)資金等違法行為，將依法追究職工的法律責(zé)任。第七章附則第二十五條本制度由本企業(yè)的管理人員主持執(zhí)行，由職工代表監(jiān)督。第二十六條本制度自頒布之日起生效，具體問題可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第二十七條本制度解釋權(quán)歸本企業(yè)所有。第二十八條職工對(duì)于本制度有任何疑義或者建議，可以向本