2024年公司總經(jīng)理工作崗位職責3篇

2024年公司總經(jīng)理工作崗位職責3篇

目錄

第1篇學院校后勤總公司總經(jīng)理工作崗位職責

第2篇公司總經(jīng)理工作崗位職責

第3篇房地產(chǎn)公司總經(jīng)理工作崗位職責

公司總經(jīng)理工作崗位職責

1、主持公司的日常全面工作。

2、對董事會負責,并向董事會報告工作。

3、主持制定公司的經(jīng)營計劃和投資方案。

4、主持制定公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案。

5、主持制定公司的年度利潤分配方案和彌補虧損方案。

6、提議聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責人;聘任或解聘公司中層管理人員。

7、主持制定公司的基本管理制度。

8、組織考核員工績效。

9、受董事長委托,代表公司對外簽定協(xié)議、合同。

10、做好董事會交辦的其他工作。

房地產(chǎn)公司總經(jīng)理工作崗位職責

不同的公司,其總經(jīng)理崗位職責也有所不同。以下以房地產(chǎn)公司為例,為大家整理了一則房地產(chǎn)公司總經(jīng)理崗位職責,供各位制度職責大全總經(jīng)理參考。

1.主持公司的日常管理工作,并向董事會或總裁(制度職責大全總裁)報告工作;

2.組織實施董事會決議,審核批準年度、季度經(jīng)營計劃,年度、季度資金平衡計劃;審批可行性研究報告與投資方案;組織實施經(jīng)董事會批準的新項目。

3.組織擬訂公司管理規(guī)章制度;

4.擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整、撤消方案,決定人事編制,聘任或解聘除應(yīng)董事會聘任或解聘的員工;

5.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退。

6.在董事會委托權(quán)限內(nèi),代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

7.提請聘任專家、顧問人選,批準后實施;

8.擬訂公司員工的工資、福利、獎罰;

9.負責指導、監(jiān)督與考核子公司的經(jīng)營情況;

10.批準開設(shè)經(jīng)營帳戶及管理,款項支付的審批;健全財務(wù)管理,嚴格財經(jīng)紀律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值;

11.加強企業(yè)文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象。

12.公司章程或董事會授予的其它職權(quán)。

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學院校后勤總公司總經(jīng)理工作崗位職責

學院(校)后勤總公司總經(jīng)理工作崗位職責

一、總經(jīng)理是后勤服務(wù)的第一責任人,是企業(yè)的法人代表,全面負責總公司的日常管理工作。

二、根據(jù)學院的發(fā)展規(guī)劃和年度工作要點,組織制定和實施總公司的工作計劃。堅持“三服務(wù)、兩育人”的宗旨,正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系,團結(jié)和帶領(lǐng)總公司全體員工為教學、科研和師生生活提供優(yōu)質(zhì)后勤服務(wù)。

三、根據(jù)上級要求和學院具體情況,按照后勤社會化改革的要求,負責建立健全總公司內(nèi)部各項管理制度,組織進行人事、分配制度改革,建立有效的考評機制,加強督促檢查,努力提高科學管理水平。

四、團結(jié)和帶領(lǐng)總公司全體員工發(fā)揮總公司的優(yōu)勢,不斷尋求新的經(jīng)濟增長點,努力拓展后勤服務(wù)市場。

五、負責中心(部門)主任(主任助理)的聘用、解聘工作,加強總公司的員工隊伍建設(shè)。

六、嚴格遵守財經(jīng)紀律和財務(wù)制度,主持制訂總公司年度經(jīng)費預決算方案和利潤分配方案并組織實施。

七、負責主持總經(jīng)理會議,對總公司重大事宜進行研究和決策。主持總公司辦公會議,討論、布置、檢查總公司各階段工作和部門工作,處理總公司的公共關(guān)系,協(xié)調(diào)部門工作。

八、全面負責總公司的綜合治理工作、安全