集體企業(yè)改制方案

②在冊(cè)職工由改建后的公司接收。有限公司根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法與職工重新簽訂勞動(dòng)合同，職工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。③新的有限公司將按照屬地化管理原則，及時(shí)將企業(yè)中黨、團(tuán)等組織關(guān)系、職工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系以及職工檔案管理、職稱評(píng)定等工作移交地方管理。附件：七星關(guān)區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料公司資產(chǎn)量化實(shí)施方案為了加快企業(yè)改革步伐，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)大經(jīng)貿(mào)發(fā)［2003］229號(hào)文件《關(guān)于加速推進(jìn)我市工業(yè)系統(tǒng)股份合作制企業(yè)深化改革的指導(dǎo)意見》，考慮我廠集體企業(yè)歷史和現(xiàn)實(shí)的特殊情況，制定如下資產(chǎn)量化辦法：工齡量化方式：根據(jù)畢節(jié)市統(tǒng)計(jì)局公布的2011年度畢節(jié)市平均在職職工的平均工資進(jìn)行量化，一年工齡量化一個(gè)月，按實(shí)際工齡計(jì)算。（2）參與工齡量化的對(duì)象：2011年12月30日在冊(cè)并在崗職工。（3）參與工齡量化時(shí)間計(jì)算的取舍：工齡不滿一年按一年計(jì)算，以檔案記載的工齡為準(zhǔn)。（4）參與工齡量化主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)及分?jǐn)?shù)的確定辦法：（5）崗位工齡。計(jì)分辦法見下表：順號(hào)人員類別崗位工齡系數(shù)備注1經(jīng)理200%由人事部門提供任免通知2副經(jīng)理100%由人事部門提供任免通知3中層干部60%由人事部門提供任免通知（6）其它事項(xiàng)。工齡量化由七星關(guān)區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料公司改制領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施與確認(rèn)，量化結(jié)果向全體員工公布。（7）參與工齡量化主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)發(fā)生變化的，年度內(nèi)不做調(diào)整，年度終了后按本量化辦法再做調(diào)整。工齡量化的計(jì)算公式如下：量化值（現(xiàn)金價(jià)值）＝2011年度畢節(jié)市平均在職職工的平均工資×N+崗位工齡系數(shù)×M。注：N為工齡數(shù)；M為任職年限（不滿一年按一年計(jì)算）。（8）量化的資金來(lái)源從主管部門授予經(jīng)營(yíng)管理的資產(chǎn)中支出，支出量化資金后經(jīng)營(yíng)管理資產(chǎn)的剩余部分作為改制后的公司資產(chǎn)，由改制后的公司分五年平均返還給畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)供銷社。（9）七星關(guān)區(qū)