碩士學位論文開題報告模版

PAGEPAGE1碩士學位論文開題報告審核表所在學院年級專業(yè)學生姓名指導教師2011年3研究生處制碩士研究生學位論文開題報告審核表研究生姓名年級學位課學分總學分導師姓名職稱學科、專業(yè)研究方向論文選題論文題目類型（√）理論研究（）；應用基礎(chǔ)（）；用于生產(chǎn)（）；其他（）類別（√）企業(yè)項目（）；部（省）項目（）；國家項目（）；自擬項目（）報告日期報告地點開題小組成員姓名職稱專業(yè)通過否簽字開題小組就論文題目的難度、科研性、創(chuàng)新性、預期目標等的總體評價開題小組組長簽字：年月日學院(中心)意見：簽名：年月日（公章）四川工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)研究——以遂寧市創(chuàng)新工業(yè)園區(qū)為例一、選題的背景、目的和意義（一）背景哈佛商學院的著名教授約翰．科特推出了一本很有名的《企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績》的著作，提出了一個重要論斷：企業(yè)文化對企業(yè)長期的經(jīng)營業(yè)績有著重大的作用，在下一個十年內(nèi)，企業(yè)文化很可能成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。企業(yè)文化作為日、美優(yōu)秀企業(yè)競爭取勝的經(jīng)驗總結(jié)，自從二十世紀八十年代提出以來，在西方企業(yè)界得到了全面推廣和應用，其對企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績的促進作用已得到了實踐檢驗，企業(yè)文化逐步成為企業(yè)經(jīng)營中不可或缺的重要管理要素。同時，隨著經(jīng)濟全球化的加劇和我國深化改革、擴大開放、完善社會主義市場濟體制的新形勢，使四川工業(yè)園區(qū)既面臨良好的發(fā)展機遇，又面對國內(nèi)外各類工業(yè)園區(qū)前所未有的競爭壓力，如何通過工業(yè)園區(qū)理念創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)來增強工業(yè)園區(qū)的凝聚力，從而打造工業(yè)園區(qū)核心競爭力，推動工業(yè)園區(qū)持續(xù)發(fā)展已成為四川工業(yè)園區(qū)的當務之急。在這種背景下，企業(yè)文化再次引起四川工業(yè)園區(qū)的管理層和管理學界廣泛關(guān)注，更多的工業(yè)園區(qū)開始重視企業(yè)文化建設(shè)，紛紛啟動了企業(yè)文化建設(shè)活動，形成了新的“企業(yè)文化建設(shè)熱”。加強企業(yè)文化建設(shè)是工業(yè)園區(qū)的必然選擇。（二）目的和意義目前，四川工業(yè)園區(qū)已成為四川國民經(jīng)濟發(fā)展最具有活力的新的經(jīng)濟增長點，他們憑借資源、政策、勞動力等各種優(yōu)勢對四川地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展、社會投資、社會發(fā)展和人民生活水平的提高發(fā)揮了不可替代的作用。但是，四川工業(yè)園區(qū)在迅速發(fā)展的同時，由于自身及外部環(huán)境多種因素的影響也遇到許多的問題，除了資金、管理、技術(shù)、人才等問題外，企業(yè)文化建設(shè)的滯后性是成為制約四川工業(yè)園區(qū)發(fā)展的重要因素之一。針對這一問題，四川工業(yè)園區(qū)單靠傳統(tǒng)的管理模式成效不大。必須要通過增強企業(yè)文化建設(shè)從思維方式改變才有可能從根本上解決這一問題。從這一點看對四川工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)的研究具有十分重要意義。同時，企業(yè)文化理論于20世紀80年代中期才開始提出，并開展相關(guān)課題的研究。雖然有關(guān)企業(yè)文化理論方面的研究已經(jīng)取得了一定的進展，某些行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)也取得了一定成效，但是企業(yè)文化理論在工業(yè)園區(qū)的應用并不多見，本文對四川工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)進行系統(tǒng)研究具有一定的前沿性和實踐性，同時，對四川省的其他地區(qū)以及全國其他園區(qū)的企業(yè)文化建設(shè)具有重要的借鑒意義。二、國內(nèi)外研究動態(tài)（一）國外學者研究情況20世紀70年代末，日本經(jīng)濟重新崛起，創(chuàng)造了連續(xù)增長的奇跡。日本經(jīng)濟實力的強大對美國乃至西歐經(jīng)濟形成了挑戰(zhàn)。在這種形勢下，70年代末80年代初，一批美國學者赴日本考察，掀起了美國比較管理學研究的熱潮。人們發(fā)現(xiàn)，美日兩國不同管理模式的背后是文化的差異。美國學者學習日本的最大收獲是發(fā)現(xiàn)了文化了是推動經(jīng)濟、推動企業(yè)發(fā)展的源動力。理性化管理缺乏靈活性，不利于發(fā)揮人們的創(chuàng)造性和與企業(yè)長期共存的信念，而塑造一種有利于創(chuàng)新和將價值與心理整合的文化，才能真正對企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績和發(fā)展起到潛在卻又是至關(guān)重要的作用。20世紀80年代美國企業(yè)研究熱潮中有重大影響的著作有：威廉．大內(nèi)的《Z理論—美國企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn)》；特雷斯．迪爾和艾蘭．肯尼迪的《企業(yè)文化》，學術(shù)界普遍認為該書的面世標志著企業(yè)文化形成了一種系統(tǒng)的管理理論，阿索斯和沃特曼的《追求卓越》。國外學者對企業(yè)文化定義的研究，總結(jié)起來大致有以下幾種：（1）威廉．大內(nèi)認為：“企業(yè)文化是進取、受勢、靈活性的價值觀即確定活動、意見和行為模式的價值觀。”（2）特雷斯．E．迪爾和阿倫．A．肯尼迪認為：“企業(yè)文化就是企業(yè)中人們做事的方式，是價值觀、神話、英雄人物和象征的凝聚?！保?）約翰．P．科特：“企業(yè)文化是指一個企業(yè)中各個部門，至少是企業(yè)高層管理者們所共同擁有的那些企業(yè)價值觀念和經(jīng)營實踐?！侵钙髽I(yè)中一個分部的各個職能部門或地處不同地理環(huán)境的部門所擁有的那種的文化現(xiàn)象?！保?）李．羅依．畢奇：“主要信仰和這些信仰所導致的行為都屬于企業(yè)文化的范疇?！保?）愛倫．威廉：“企業(yè)文化是指企業(yè)中共同擁有的、相對穩(wěn)定的信念、態(tài)度和價值觀?！保?）愛德加．沙因：“總而言之，從企業(yè)的各個層面來說，文化就是根本的思維方式，這種方式被證明是行之有效的，因而作為正確的思維方式傳輸給新的成員，以使其在適應外部環(huán)境和內(nèi)部融合過程中自覺運用這種思想方式去觀察、思考問題、感受事物?！保ǘ﹪鴥?nèi)學者研究情況在我國，企業(yè)文化理論研究與實踐的歷程大致可以分為三個階段：第一階段：改革開放初期企業(yè)文化引進興起時期。第二階段：20世紀最后十年，以黨的十四大召開和鄧小平南方講話為標志的企業(yè)文化深入發(fā)展時期。第三階段：進入20世紀，中國加入“WTO”之后，企業(yè)文化發(fā)展進入創(chuàng)新階段。中國企業(yè)和學術(shù)明確提出和開展企業(yè)文化研究，始于20世紀80年代中期，但作為一種主動的企業(yè)管理活動現(xiàn)象，企業(yè)文化建設(shè)早在我國近代民族工業(yè)企業(yè)的發(fā)展中就曾有意識地開展，并頗有建樹。以下幾種具有代表性的觀點：一是認為企業(yè)文化有廣義狹義之分。該觀點認為廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的物質(zhì)財富和精神財富的總和；狹義的企業(yè)文化是指企業(yè)在發(fā)展過程中形成的具有本企業(yè)特色的思想意識、價值觀和行為習慣，其核心是企業(yè)的價值觀。二是認為企業(yè)文化是外顯內(nèi)涵的綜合。該觀點認為企業(yè)文化是指企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中所形成的物質(zhì)文化和精神文化的總和。企業(yè)文化包括兩部分：一是企業(yè)的外顯文化（表層文化），其中包括企業(yè)的廠容廠貌、企業(yè)生產(chǎn)資料的狀況、產(chǎn)品等；二是內(nèi)涵文化（深層文化），是以人的精神世界為依托的各種文化現(xiàn)象，包括企業(yè)的價值觀念、管理制度和行為方式等。三是認為企業(yè)文化包括三個層次。該觀點認為企業(yè)文化包含著三個層次，外層為企業(yè)的“物質(zhì)文化層”，包括企業(yè)名稱、企業(yè)外貌和生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品等；中間層次為企業(yè)的“制度文化層”，包括企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)行為規(guī)范、企業(yè)風俗與禮儀等；內(nèi)層為企業(yè)的“精神文化層”，包括基本信念、價值標準、職業(yè)道德，以及精神風貌、以精神文化為中心的撒播，三個層次相互有機聯(lián)系就構(gòu)成了企業(yè)文化。三、研究的主要內(nèi)容和文章的結(jié)構(gòu)本文利用企業(yè)文化建設(shè)的理論，對國外企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗進行了提煉，對當前國內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)存在的問題進行了分析，并以遂寧市創(chuàng)新工業(yè)園區(qū)為個案，分析了四川工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀以及成因，并且提出一些建議對策。論文的結(jié)構(gòu)大致分為以下五個部分：第一章緒論一、選題的背景二、本研究的意義三、國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀四、本論文的研究方法第二章企業(yè)文化的一般理論簡介一、企業(yè)文化的內(nèi)涵（一）企業(yè)文化的含義（二）企業(yè)文化的內(nèi)在結(jié)構(gòu)1、物質(zhì)文化層2、精神文化層3、制度文化層4、行為規(guī)范層二、企業(yè)文化的特征（一）群體性（二）共同性（三）人性化（四）個性化三、企業(yè)文化建設(shè)的功能與作用（一）導向功能（二）凝聚功能（三）約束功能（四）激勵功能第三章四川工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)意義與存在問題一、四川工業(yè)園區(qū)建設(shè)的意義（一）加強企業(yè)文化建設(shè)能夠創(chuàng)造低成本快速發(fā)展的經(jīng)濟效益；（二）加強企業(yè)文化建設(shè)能夠增強工業(yè)園區(qū)的凝聚力，使整個工業(yè)園區(qū)行為一致，充滿活力；（三）加強企業(yè)文化建設(shè)是工業(yè)園區(qū)可持續(xù)發(fā)展的重要保障；二、四川工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)的存在問題（一）把工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化誤解為園區(qū)內(nèi)某個企業(yè)的企業(yè)文化；（二）在工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化的建設(shè)過程中缺乏丘陵地區(qū)的獨特性；（三）員工缺乏進取心，工作的積極性不高；（四）現(xiàn)代物流發(fā)展滯后；第四章四川工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化的成因、建議與對策一、四川企業(yè)文化建設(shè)的成因（一）企業(yè)文化建設(shè)的自覺強度不同；（二）工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)核心價值觀缺失；（三）工業(yè)園區(qū)激勵機制不健全；二、四川企業(yè)文化建設(shè)的建議與對策（一）把企業(yè)文化建設(shè)作為四川工業(yè)園區(qū)重要管理方法之一；（二）努力構(gòu)建工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化核心價值觀；（三）不斷完善工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化激勵和實施機制；第五章遂寧市創(chuàng)新工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)案例分析一、創(chuàng)新工業(yè)園區(qū)基本情況二、創(chuàng)新工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀三、創(chuàng)新工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)的啟示四、小結(jié)四、研究方法（一）文獻研究法。通過對學界相關(guān)理論研究情況進行總結(jié)，分析了解企業(yè)文化在四川地區(qū)工業(yè)園區(qū)建設(shè)發(fā)展過程中的重要意義，歸納己有的研究結(jié)論和成果。（二）規(guī)范研究和實證研究相結(jié)合的方法。實際上，規(guī)范研究與實證研究是相互作用，結(jié)合在一起的，兩者之間沒有絕對的界限。本文在研究過程中，是以實證分析為基礎(chǔ)，即是分析四川工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)過程中所出現(xiàn)的問題以及產(chǎn)生這些問題的原因，然后規(guī)范分析提出一些建設(shè)性的意見和方法等。（三）個案分析法。本文通過遂寧市創(chuàng)新工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化的分析基礎(chǔ)上，結(jié)合四川地區(qū)工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化現(xiàn)狀，提出進行四川工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)的一般方法和理論。五、預期達到的水平和目標通過研究，首先確定當前四川工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化存在的問題，然后分析其影響因素，并在此基礎(chǔ)上對四川工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)的方法與實踐加以思考，試圖構(gòu)建四川工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化的基本思路與途徑，以此幫助四川工業(yè)園區(qū)更好更快發(fā)展。六、本文可能的創(chuàng)新（一）通過深入分析四川工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)研究的不足，力圖傳承和完善有關(guān)于四川工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化的理論研究。（二）本文結(jié)合四川工業(yè)園區(qū)的特點及其文化建設(shè)中存在的問題，力圖構(gòu)建四川地區(qū)工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容體系。七、研究的不足雖然以上的研究試圖在所設(shè)定的方面有所突破，提出更有見地的思想與理論，但是基于自身的理論造詣不夠，恐難形成具有獨特的理論成果，在許多方面的探索還是浮淺的，需要帶著這樣的問題，在未來的工作學習研究中不斷的豐富，以求在理論上得到更深的結(jié)論。本文還由于本人認識問題的能力，認識問題的方法的欠缺，盡管在研究中努力做到尊重客觀、尊重現(xiàn)實，但是，在一些結(jié)論的得出上，難免帶有主觀的推斷，不合理的結(jié)論也在所難免。八、研究計劃進度表（一）2010年1月完成畢業(yè)論文開題（二）2010年1月——5月利用寒假時間收集相關(guān)數(shù)據(jù)，查詢、翻閱各種資料，開始論文的撰寫工作（三）2010年6月——11月撰寫論文（四）2010年12月完成論文初稿（五）2011年1月——2011年5月論文的修改完善，規(guī)范論文的格式，復核數(shù)據(jù)及參考資料的正確性（六）2011年6月論文定稿九、參考文獻[1]泰倫斯．狄爾，愛倫．肯尼迪．企業(yè)文化[M]．北京：北京長河出版社，1983．5[2]約翰．P．科特，居姆斯．L．赫斯克特．企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績[M]．北京：華夏出版社，1997．6[3]邁克爾．茨威爾．創(chuàng)造基于能力的企業(yè)文化[M]．華夏出版社，2003年版[4]埃德加．沙因著，郝繼濤譯，企業(yè)文化生存指南[M]．北京：機械工業(yè)出版社，2004[5]威廉．奧吉，《Z理論——美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》[M]．北京：中國社會科學出版社，1985[6]莊晉財．區(qū)域要素整合與小企業(yè)發(fā)展[M]．成都：西南財經(jīng)大學出版社，2004[7]黎群．企業(yè)文化[M]．北京：清華大學出版社，2008．5[8]陳亭楠．現(xiàn)代企業(yè)文化[M]．企業(yè)管理出版社，2003年版[9]金光．知識經(jīng)濟條件下企業(yè)文化的重塑[M]．載《現(xiàn)代管理科學》，2003（1）[10]李海，郭必恒，李博．中國企業(yè)文化建設(shè)：傳統(tǒng)與創(chuàng)新[M]．企業(yè)管理出版社，2005年版[11]張云初,王清．企業(yè)圣經(jīng)[M]．海天出版社，2003年版[12]徐震寧．如何進行企業(yè)文化建設(shè)（新版）[M]．北京大學出版社，2006年版[13]劉廣東，紀光欣，李新華．企業(yè)文化建設(shè)[M]．濟南：濟南出版社，2007年版[14]閻世平．制度視野中的企業(yè)文化[M]．中國時代經(jīng)濟出版社，2003年版[15]李貴榮．創(chuàng)新型企業(yè)文化[M]．經(jīng)濟管理出版社，2003年版[16]羅長海．企業(yè)文化學[M]．北京：中國人民大學出版社，1991．231[17]劉光明．企業(yè)文化[M]．北京：經(jīng)濟管理出版社，2002．6[18]劉光明．企業(yè)文化教程[M]．北京：經(jīng)濟管理出版社，2008．4[19]定雄武.企業(yè)文化[M]．北京：北京理工大學出版社，2007．2[20]王德中．戰(zhàn)略管理[M]．北京：機械工業(yè)出版社，1998．7[21]程工，張秋云，李前程等．中國工業(yè)園區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略[M]．北京：社會科學文獻出版社,2006[22]胡平．中國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略選[M]．天津：天津大學出版社，1998[23]陳佳貴．企業(yè)管理學大詞典[M]．北京：經(jīng)濟科學出版社，2000[24]曹世潮．文化戰(zhàn)略[M]．上海：上海出版社，2001[25]陳曉萍．跨文化管理[M]．北京：清華大學出版社，2005（6）[26]華銳．企業(yè)文化教程[M]．企業(yè)管理出版社，2003[27]王成榮．企業(yè)文化教程[M]．北京：中國人民出版社，2004[28]王紅升．如何進行企業(yè)文化的構(gòu)建[J]．中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，2006（11）[29]張萍，張新．淺談設(shè)備