行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告（崗位薪酬調(diào)查報(bào)告）

領(lǐng)頂峰論壇在京進(jìn)行，來自全國的200多位餐飲業(yè)精英代表與會(huì)，餐飲金為7.4%,中餐為6.8%、火鍋為4.2%。從地區(qū)薪酬增長率分析比擬，福建為9.5%、江蘇為8.2%、上海為8%。餐飲行業(yè)人才需求報(bào)告調(diào)查顯示，超六成企業(yè)人力資源經(jīng)理認(rèn)為，企業(yè)當(dāng)前的人才隊(duì)伍無法滿意進(jìn)展需要。受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，在經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大背景下，治理流程化、自動(dòng)化設(shè)備應(yīng)用，包括小時(shí)工的使用日益增多，40.2%的企業(yè)人力資源經(jīng)理估計(jì)餐飲企業(yè)將來兩年員工總數(shù)會(huì)依據(jù)餐飲行業(yè)人才需求報(bào)告調(diào)研分析，目前餐飲業(yè)效勞操作人員、市場(chǎng)營銷籌劃人員、復(fù)合型人才稀缺，企業(yè)求賢若渴；超三成餐飲企業(yè)最緊缺基層人員，超五成企業(yè)選擇聘用小時(shí)工。餐飲企業(yè)反映，從人才市場(chǎng)難以獲得所需人才，超三成企業(yè)選擇從獵頭推舉渠道聘請(qǐng)企業(yè)中高層治理人行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告2一快速消費(fèi)品的定義和產(chǎn)品特點(diǎn)快速消費(fèi)品在中國是市場(chǎng)化程度最高的一個(gè)行業(yè)，以“娃哈哈”為代表的渠道掌握模式和以“可口可樂”為代表的“通路精耕”模式可以說是中國這個(gè)特別市場(chǎng)兩種極端的渠道運(yùn)作方式?？焖傧M(fèi)品是指那些使用時(shí)效較短、流轉(zhuǎn)速度較快、價(jià)值不高、易于消耗；消費(fèi)者分布廣、購置頻率高、購置持續(xù)時(shí)間長，多是消費(fèi)者的生活必需品。其包括香皂、牙膏等日化類產(chǎn)品；煙、酒、飲料、小吃等副食類產(chǎn)品。由于購置頻率高，消費(fèi)者對(duì)這類產(chǎn)品的熟悉較多，購置時(shí)不需購前比擬和反復(fù)選擇，屬于習(xí)慣性購置。歸結(jié)起來，快速消費(fèi)品有以下特點(diǎn)：1.周轉(zhuǎn)周期短。由于快速消費(fèi)品屬于易耗品，流轉(zhuǎn)速度快，消費(fèi)者購置頻率高，因此產(chǎn)品的周轉(zhuǎn)周期短，特殊是日化類用品屬于消費(fèi)者的生活必需品消耗量大。所以引導(dǎo)消費(fèi)者購置有助于加快產(chǎn)品的周轉(zhuǎn)周期，實(shí)現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品銷售量的快速提升。2.保鮮期限短、購置便利?？焖傧M(fèi)品多是與人們的日常生活嚴(yán)密相關(guān)的產(chǎn)品，由于其流轉(zhuǎn)速度快，產(chǎn)品在制作時(shí)對(duì)產(chǎn)品的保鮮要求也較高，一般從生產(chǎn)到消費(fèi)掉只有一個(gè)較短的保質(zhì)期，因此對(duì)分銷速度要求很高。消費(fèi)者購置商品時(shí)以便利、快捷為準(zhǔn)，同時(shí)購置呈現(xiàn)屢次、小批量的特點(diǎn)。二快速消費(fèi)品消費(fèi)者的購置習(xí)慣1.消費(fèi)者分布分散、習(xí)慣就近購置?？焖傧M(fèi)品消費(fèi)者沒有特定的群體，幾乎人人都可以成為快速消費(fèi)品的目標(biāo)或潛在消費(fèi)者，因此其分布較為分散。消費(fèi)者購置頻率較高，不會(huì)像購置耐用品一樣貨比三家、反復(fù)選2.消費(fèi)者學(xué)問程度低，易從眾購置。消費(fèi)者對(duì)快速消費(fèi)品產(chǎn)品熟悉和理解程度不高，產(chǎn)品力和品牌力的大小對(duì)消費(fèi)者購置量的影響并不大，為了買得放心，消費(fèi)者一般會(huì)選擇購置者比擬多的產(chǎn)品，易從眾購置。3.感性因素強(qiáng)、品牌忠誠度不高、易形成沖動(dòng)購置。快速消費(fèi)品消費(fèi)者易受到促銷、生動(dòng)化陳設(shè)、堆頭等賣場(chǎng)氣氛的影響進(jìn)而形成沖動(dòng)購置。消費(fèi)者對(duì)快速消費(fèi)品的購置決策都是憑感覺做出來的，跟消費(fèi)者一時(shí)的情趣和興致關(guān)系很大，因此很簡(jiǎn)單在同類產(chǎn)品中轉(zhuǎn)換不同的品牌。由以上分析可知，消費(fèi)者購置習(xí)慣是簡(jiǎn)潔+快速+沖動(dòng)+感性。三快速消費(fèi)品的根本渠道特征產(chǎn)品的渠道特征是與產(chǎn)品特點(diǎn)和消費(fèi)者的購置特征親密相關(guān)的，由上述分析可對(duì)快速消費(fèi)品的根本渠道特征總結(jié)如下：1.快速消費(fèi)品多采納中間商的分銷模式。由于快速消費(fèi)品消費(fèi)者數(shù)量多，分布范圍廣，故企業(yè)不行能像工業(yè)品那樣采納一對(duì)一的渠道建立模式，一般都會(huì)用中間商的分銷模式。層級(jí)較多的渠道對(duì)產(chǎn)品的分銷力量也較強(qiáng)，但產(chǎn)生渠道沖突的可能性也較大。因此，如何設(shè)計(jì)渠道層級(jí)并制定合理的利差分割體系往往成為快速消費(fèi)品企業(yè)的營銷難點(diǎn)。2.快速消費(fèi)品渠道終端生動(dòng)化陳設(shè)很重要。快速消費(fèi)品的購置者往往是憑感覺和沖動(dòng)購置，因此企業(yè)在建立渠道時(shí)往往伴隨著大量形象和賣場(chǎng)內(nèi)的現(xiàn)場(chǎng)演示、促銷、折價(jià)銷售等活動(dòng)，并通過終端的生動(dòng)化陳設(shè)和堆頭給消費(fèi)者形成劇烈的視覺沖擊，以促成銷售。快速消費(fèi)品主要是便利性購置，因此分布在居民區(qū)以便利居民購置的零售商(小賣部、便民店等)成為分銷快速消費(fèi)品的主要渠道。3.快速消費(fèi)品一般是多種渠道并存。在快速消費(fèi)品的營銷渠道中呈現(xiàn)出多種模式并存的現(xiàn)象，它既有長渠道又有短而寬的渠道，頗具實(shí)力的企業(yè)還可以設(shè)立直銷渠道。行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告3從事這種專業(yè)的人一般是男生居多。也有一句話這樣說，找男朋友千萬不要找IT男?；蛟S是由于從事IT軟件的男生一般比擬智商高情商低吧。下面小編就為大家?guī)黻P(guān)于國內(nèi)軟件行業(yè)技術(shù)人員薪酬調(diào)查報(bào)告，歡送參自20xx年初，CSDN在網(wǎng)上發(fā)起“20xx年軟件行業(yè)技術(shù)人員薪資大調(diào)者提交了調(diào)查數(shù)據(jù)。盡管這只是中國百萬開發(fā)者大軍的一小局部，但他們所在的行業(yè)幾乎涵蓋了整個(gè)中國軟件的產(chǎn)業(yè)鏈，他們的職位幾乎代表了一個(gè)軟件團(tuán)隊(duì)體系的每一個(gè)層面，而且“一葉知秋”,所以透過這些調(diào)查數(shù)據(jù)和變化，我們或許可以一瞰中國軟件開發(fā)者的普遍生存狀態(tài)，甚至可幫忙開發(fā)者，更精確地定位自己在產(chǎn)業(yè)內(nèi)的坐標(biāo)。20xx:程序員的日子不算差能記得那番對(duì)美妙生活的向往和闖蕩世界的豪情。而在經(jīng)濟(jì)社會(huì)，推斷勝利的可量化方式無疑是薪資了，盡管有點(diǎn)世俗，但臨時(shí)也找不到更好的標(biāo)準(zhǔn)。那么現(xiàn)在，中國的程序員們，總體收入水平如何呢?首先我們看程序員們對(duì)薪資水平的滿足度。我們發(fā)覺絕大多數(shù)程序員(近73%)對(duì)自己的薪資并不滿足，這種普遍不滿足的心情有多少是主觀預(yù)期過高，多少是客觀生存環(huán)境造成的呢?我們需要做進(jìn)一步的考察。我們按月薪大小把收入水平劃分為四類：低收入(小于20xx元)、中等收入(20xx~5000元)、中高收入(5000~10000元)、高收入(大于10000元)。從調(diào)查數(shù)據(jù)看，來自中國17座重要IT城市的開發(fā)者們，占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪20xx~5000元，它在13個(gè)城市占據(jù)最高的比例，其中排前3名的是沈陽(67.5%)、濟(jì)南(65.8%)、珠海(62.5%)。而北京、上海、深圳的開發(fā)者收入水平相對(duì)高些，這三座城市占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪5000~10000元的群體。假如僅依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，20xx全年城鎮(zhèn)居民家庭人均總收入21033元(月平均1753元),其中北京城鎮(zhèn)居民人均可支配收入2.9萬元(月平均2417元)。這兩年國家經(jīng)濟(jì)相比照較穩(wěn)定，估量20xx年的狀況也差不多。所以總的來說，20xx年的中國程序員群體，在所處的城固然也有生存環(huán)境堪憂的，我們發(fā)覺月薪少于2000元的群體，主要分布在濟(jì)南(15.8%)、西安(13.8%)、青島(12.7%)、武漢(12.6%)。而假如以月薪10000元(及以上)算高薪，排名前列的則是上海(26.9%)、北京(20.6%)、深圳(14.7%)、杭州(11.3%),杭州程序員群體的崛起令人關(guān)注，說明杭州近年來的信息化建立成就卓著。再回過頭來看程序員的薪資50%以上都表達(dá)了對(duì)當(dāng)前薪資的不滿，說明盡管日子過得不算差，但中國程序員們的幸福感普遍不高。最正確跳槽次數(shù)，最好不超過3次跳槽，始終是程序員們?cè)诼殘?chǎng)生涯里所面臨的熱點(diǎn)話題。它是一把雙度和所在企業(yè)平臺(tái)的積存。所以許多開發(fā)者往往會(huì)面臨是否跳槽的煎熬和苦惱。那么本次調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，資薪和跳槽此數(shù)存在潛在的規(guī)律嗎?從上面的“薪資/跳槽次數(shù)穿插分析表”,我們發(fā)覺在四個(gè)收入群體中，“少于20xx元”和“20xx~5000元”群體中的絕大多數(shù)人都未換過工作，而從收入高于5000元的群體開頭，有跳槽經(jīng)受的人數(shù)顯著加大。從工資高于10000元的高收入群體看，我們發(fā)覺有3次跳槽經(jīng)受的人占據(jù)最多的比重，到達(dá)24.6%,但從第4次開頭又急劇下跌到10.3%。所以從這樣的數(shù)據(jù)跳槽的次數(shù)越多，并不肯定保證薪資高。數(shù)據(jù)顯示跳槽次數(shù)存在一個(gè)“天花板”--3次?？磥磉m度的跳槽有利于閱歷和技能的提升，但假如跳槽過技術(shù)菜鳥到牛人的距離，5年是分水嶺再來看工齡和薪資的詳細(xì)量化關(guān)系，我們發(fā)覺工作1~2年的開發(fā)者，工資在20xx~5000元之間占據(jù)絕大多數(shù)，而工齡超過2年的，大多數(shù)人的收入到達(dá)5000元以上。同時(shí)我們發(fā)覺薪資在5000~10000元群體在10年以內(nèi)都根本處于一個(gè)穩(wěn)定狀態(tài)，沒有明顯增幅。而10000元以上的高收入群均處于穩(wěn)定狀態(tài)。所以，“3年(月薪5000元)”、“5年(月薪10000元)”是兩個(gè)關(guān)鍵的年數(shù)到達(dá)3年后，月薪5000元以上的群體，人數(shù)開頭顯著遞增。這不難理了。而工齡超過“5年”到達(dá)月薪10000元以上后的高收入群體，隨后也業(yè)，一個(gè)程序員菜鳥進(jìn)展到業(yè)界認(rèn)可的“嫻熟工”也許是“3年”,而“技什么工作最賺錢?--不上班從事的細(xì)分行業(yè)的信息化進(jìn)展水平和市場(chǎng)前景，已經(jīng)成為打算開發(fā)者收入公司最有進(jìn)展前景呢?調(diào)查結(jié)果令人驚詫-自由職業(yè)者(SOHO)收入水準(zhǔn)最高，超過30%的SOHO月收入超過10000元，月收入5000元以上的比例更是超過84%。但細(xì)想也在情理之中，有士氣做自由職業(yè)的開發(fā)者，往往具備超高的技術(shù)水準(zhǔn)和豐富的行業(yè)積存。再看詳細(xì)的細(xì)分行業(yè)，高收入開發(fā)者比例最高的領(lǐng)域是歐美外包(21.4%),看來中國軟件本質(zhì)上離“中國制造”的目標(biāo)，還有很長一段距離。其次是原廠商(17.1%),這里的原廠商指的是諸如微軟、甲骨文、IBM等軟件巨頭，其員工收入高并不意外。排名第三的是移動(dòng)和手機(jī)應(yīng)用(16.9%),這現(xiàn)象令人欣慰，究竟將來就是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代。從調(diào)查數(shù)據(jù)看，最不適宜介入的是教育行業(yè)，小于20xx元的低收入者比例接近15%,月收入小于5000元的接近65%。教育產(chǎn)業(yè)在國家屬于公共者需要慎重選擇的，低收入者10.87%,小于5000元的接近71%。不過餐廳零售業(yè)不像教育那樣受到政府的嚴(yán)格治理，所以從樂觀的角度，說明這個(gè)行業(yè)的信息需求沒有充分挖掘。斬棘的利劍。盡管對(duì)于頂尖高手來說，到達(dá)了編程思想、方法論層面的爐火純青，可俯視一切平臺(tái)和工具，但對(duì)大多數(shù)初涉軟件行業(yè)的程序員來說，熟識(shí)哪種語言、開發(fā)工具往往直接打算了當(dāng)下的收入水平和生活水準(zhǔn)。從調(diào)查數(shù)據(jù)看，絕大多數(shù)開發(fā)者都使用JAVA,到達(dá)45.3%之高，其次是C#、于5000元的比例最高，根本在55%。但不能因此說C#、.NET沒有前途，由于另一數(shù)據(jù)發(fā)覺，全部的語言，在5000~10000元的群體里，比例竟然驚人趨近，根本都在30%~40%之間，這說明不管選擇哪個(gè)平臺(tái)，只要到達(dá)“嫻熟齡2年內(nèi)的C#、.NET程序員小于月薪5000元收入水平的比例竟然高達(dá)80%左右，而工齡超過3年后，這個(gè)比例開頭明顯下降了。再看高收入群體，我們發(fā)覺在使用Erlang、Perl、Scala技術(shù)的人中，高收入人群的比例較高，分別為41.2%、36.7%、36.4%。但我不建議大家一窩蜂地去學(xué)習(xí)這些語言，由于同時(shí)發(fā)覺它們的樣本量極低，分別是17、收入就上去了。完畢語在本次調(diào)查中，我們還結(jié)合英語技能、學(xué)歷凹凸對(duì)開發(fā)者的薪資水平下工夫，由于盡管隨著城市(考慮消費(fèi)水平在內(nèi))、技術(shù)平臺(tái)、行業(yè)等外在是根本接近的。行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告4一.房地產(chǎn)及建筑行業(yè)進(jìn)展綜述根據(jù)我國國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類，房地產(chǎn)及房地產(chǎn)及建筑業(yè)屬于其次產(chǎn)業(yè)，主要由房屋和土木工程房地產(chǎn)及建筑業(yè)、建筑安裝業(yè)、建筑裝飾業(yè)等三方面構(gòu)成，房地產(chǎn)及建筑業(yè)的三方面產(chǎn)業(yè)構(gòu)成又可以進(jìn)一步細(xì)分。建筑產(chǎn)業(yè)中的建筑活動(dòng)是由各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)構(gòu)成，其各個(gè)環(huán)節(jié)可以分為勘察、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工、安裝、裝飾裝修、改造修理等過程，每個(gè)環(huán)節(jié)工作的集合形成行業(yè)，因此，建筑產(chǎn)業(yè)內(nèi)部從行業(yè)劃分上可以細(xì)分為勘察行業(yè)、設(shè)計(jì)行業(yè)、施工行業(yè)、裝飾裝修行業(yè)、安裝行業(yè)、修繕行業(yè)。房地產(chǎn)及建筑業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，為推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)增長和社會(huì)全面進(jìn)展發(fā)揮了重要作用。近年來，整個(gè)行業(yè)呈現(xiàn)平穩(wěn)上升態(tài)勢(shì)。將來幾年我國的根本建立、技術(shù)改造、房地產(chǎn)等固定資產(chǎn)投資規(guī)模將保持在一個(gè)較高的水平，中國建筑市場(chǎng)面臨重要的進(jìn)展機(jī)遇。從消費(fèi)構(gòu)造上看，房地產(chǎn)及建筑業(yè)是最急需進(jìn)展的產(chǎn)業(yè)；從城市化進(jìn)程來看，社會(huì)對(duì)住宅的需求量很大，房地產(chǎn)及建筑業(yè)的市場(chǎng)空間相當(dāng)大；房地產(chǎn)及建筑業(yè)是最富有吸納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的行業(yè)，在當(dāng)前我國面臨突民經(jīng)濟(jì)進(jìn)展、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和社會(huì)穩(wěn)定起著無法替代的根底性作用。二.房地產(chǎn)及建筑行業(yè)根本薪資體系2.1根本原則建筑行業(yè)根本薪資體系是在遵循多勞多得，優(yōu)績多酬的原則；按勞安排，兼顧公正與和諧的原則和按崗安排、職級(jí)分開原則的根底上建立的。2.2主要應(yīng)用的薪資構(gòu)造房地產(chǎn)及建筑業(yè)的主要薪資構(gòu)造主要有七個(gè)。根底工資：根底工資即保障職工根本生活需要的工資。崗位工資：崗位工資主要表達(dá)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。分為專業(yè)技術(shù)崗位、治理崗位和工勤技能崗位。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)工資：薪級(jí)工資主要表達(dá)工作人員的工作表現(xiàn)和資格。依據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)、資格和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和治理人員設(shè)置若干個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置若干個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員依據(jù)工作表現(xiàn)、資格和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。效益工資：效益工資是依據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際完成的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。效益工資發(fā)揮著鼓勵(lì)職工努力實(shí)干，多做奉獻(xiàn)的作用。效益工資沒有固定的工資標(biāo)準(zhǔn)，它一般實(shí)行獎(jiǎng)金或計(jì)件工資的形式，全額浮動(dòng)，對(duì)職工個(gè)人上不封頂、下不保底。浮開工資：浮開工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動(dòng)者勞動(dòng)奉獻(xiàn)大小而上下浮動(dòng)的一種工資形式。形式多樣。有利于調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，促使職工群眾關(guān)懷集體事業(yè)。年功工資：年功工資是依據(jù)職工參與工作的年限，根據(jù)肯定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資。它是用來表達(dá)企業(yè)職工逐年積存的勞動(dòng)奉獻(xiàn)的一種工資形式。工程承包制：承包某個(gè)詳細(xì)的工程，以此來獲得酬勞。三.圖表分析建筑行業(yè)薪酬?duì)顩r3.1.房地產(chǎn)及建筑業(yè)城市分布分析(圖一)房地產(chǎn)及建筑業(yè)城市分布圖3.2.不同企業(yè)性質(zhì)平均薪資水平(圖二)從(圖二)中可以看出，不同類型的企業(yè)中獎(jiǎng)金補(bǔ)貼水平都沒有較動(dòng)，而外企和合資企業(yè)根本年薪要高于其他企業(yè)，工資總水平也要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國企、私企和事業(yè)單位，在8、9萬左右，而后者年薪在5、6萬左右。8萬以上的房地產(chǎn)及建筑業(yè)高收入人群主要集中在外企和合資企業(yè)。總的來說，外企和合資企業(yè)的薪酬待遇要好于國企，私企和事業(yè)單位。3.3金融危機(jī)對(duì)薪酬的影響(圖三)在金融危機(jī)方面調(diào)研結(jié)果顯示：?jiǎn)T工對(duì)金融危機(jī)是否影響自身收入的意識(shí)并不劇烈，但大多數(shù)人了解到金融危機(jī)影響了自身單位及個(gè)人進(jìn)展；收入降低人員占29%;另外有少數(shù)約占7%的人薪資上漲；剩下64%的人均認(rèn)為影響不大?？梢?，金融危機(jī)對(duì)房地產(chǎn)及建筑業(yè)薪酬水平的影響并沒有對(duì)其他行業(yè)來的猛烈。3.4.房地產(chǎn)及建筑業(yè)薪酬滿足度分析(圖四)來源：《建立市場(chǎng)報(bào)》對(duì)房地產(chǎn)及建筑業(yè)薪酬調(diào)查原始數(shù)據(jù)從圖上可以發(fā)覺，員工滿足度并不是很高，只有大約半數(shù)的人是對(duì)自己的收入水平滿足的。在房地產(chǎn)及建筑業(yè)這樣一個(gè)高薪行業(yè)里，有多達(dá)百分之四十五的人對(duì)自己的薪酬不滿足，而特別滿足的僅有百分之四?？梢姺康禺a(chǎn)及建筑業(yè)的薪資體系還有很大的缺乏之處，亟需改革現(xiàn)有的薪酬制3.5.不同學(xué)歷人群薪資水平分析(圖五)不同學(xué)歷人群薪資水平行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告5近日，中國烹飪協(xié)會(huì)企業(yè)家委員會(huì)餐飲金領(lǐng)俱樂部成立暨首屆餐飲金領(lǐng)頂峰在京進(jìn)行，來自全國的200多位餐飲業(yè)精英代表與會(huì)，餐飲金領(lǐng)俱樂部首次公布了“餐飲行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告和餐飲行業(yè)人才需求報(bào)告”。中國烹飪協(xié)會(huì)會(huì)長姜俊賢表示，中國烹飪協(xié)會(huì)企業(yè)家委員會(huì)餐飲金領(lǐng)俱樂部的成立，將為職業(yè)經(jīng)理人搭建一個(gè)共同成長、互幫互助、閱歷溝通的平臺(tái)，為企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人搭建一個(gè)溝通、溝通、對(duì)話的平臺(tái)，并將建立職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度，提高職業(yè)化經(jīng)營治理人才隊(duì)伍的整體水平，從而進(jìn)一步建立餐飲職業(yè)經(jīng)理孵化中心，為餐飲企業(yè)輸送合格的職業(yè)經(jīng)理人。金領(lǐng)俱樂部成立大會(huì)上，雕爺牛脯ceo栗子發(fā)表了如何讓餐飲企業(yè)插上移動(dòng)互聯(lián)翅膀的演講；湯城小廚董事總經(jīng)理岑耀輝、濟(jì)南麥多和餡餅董事長李漢棟、盛百味總裁郭奇、傲辣火鍋董事總經(jīng)理尚東共享了如何實(shí)現(xiàn)從白領(lǐng)到金領(lǐng)飛躍；授漁規(guī)劃、冰城串吧、旺順閣、藍(lán)海、睿智視角等眾多名企對(duì)“餐飲企業(yè)如何解決基層人員招人難、留人更難的現(xiàn)狀”進(jìn)展探討，并綻開以“餐飲職業(yè)經(jīng)理人如何能快速實(shí)現(xiàn)從白領(lǐng)到金領(lǐng)的飛躍”為主題的爭(zhēng)論。首屆餐飲金領(lǐng)頂峰公布的餐飲行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告顯示，餐飲行業(yè)xx年薪酬增長率為6.5%,xx年為7.2%。從業(yè)態(tài)分，西餐行業(yè)薪酬增長率為7.4%,中餐為6.8%、火鍋為4.2%。從地區(qū)薪酬增長率分析比擬，福建為9.5%、江蘇為8.2%、上海為8%。餐飲行業(yè)人才需求報(bào)告調(diào)查顯示，超六成企業(yè)人力資源經(jīng)理認(rèn)為，企業(yè)當(dāng)前的人才隊(duì)伍無法滿意進(jìn)展需要。受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，在經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大背景下，治理流程化、自動(dòng)化設(shè)備應(yīng)用，包括小時(shí)工的使用日益增多，40.2%的企業(yè)人力資源經(jīng)理估計(jì)餐飲企業(yè)將來兩年員工總數(shù)會(huì)相應(yīng)削減。依據(jù)餐飲行業(yè)人才需求報(bào)告調(diào)研分析，目前餐飲業(yè)效勞操作人員、市場(chǎng)營銷籌劃人員、復(fù)合型人才稀缺，企業(yè)求賢若渴；超三成餐飲企業(yè)最緊缺基層人員，超五成企業(yè)選擇聘用小時(shí)工。餐飲企業(yè)反映，從人才市場(chǎng)難以獲得所需人才，超三成企業(yè)選擇從獵頭推舉渠道聘請(qǐng)企業(yè)中高層治理人行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告6從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到，最新出爐的蘇州高新區(qū)xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告顯示，去年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%,較xx年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)左右。其中，操作工調(diào)薪幅度最高，為11.3%;在員工流淌性方面，吸引員工的首要因素是良好的公司進(jìn)展前景，且較去年連續(xù)上升，達(dá)54.1%,而在員工跳槽緣由中，薪資缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力排在第一位，比例為48。6%;從薪酬構(gòu)造來看，也更趨合理，高管的年根本工資占總薪酬的比例有所下降，而一線員工有所上升，反映出企業(yè)的薪酬構(gòu)造進(jìn)一步優(yōu)化；在企業(yè)福利方面，傳統(tǒng)福利的掩蓋面更廣。操作工調(diào)薪幅度最高薪酬構(gòu)造更趨合理據(jù)了解，xx年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告共耗時(shí)6個(gè)月，幫助調(diào)研企業(yè)累計(jì)達(dá)136家，其中，外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機(jī)械制造、電子制造、軟件效勞、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè)，占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。本次薪酬調(diào)研的參加企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級(jí)中的變化： (中國)總部企業(yè)數(shù)量從xx年的20.5%上升到25.0%,上市公司數(shù)量由13。9%上升至19%,而分公司規(guī)模有所收縮，從19.6%下降為7.1%,證明有更多公司在高新區(qū)注冊(cè)扎根。此外，傳統(tǒng)的機(jī)械和電子企業(yè)占比有所下降，而現(xiàn)代效勞業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較xx年增加5.1%和9.9%,也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化。據(jù)蘇州高新區(qū)人力資源中心工作人員繁文介紹，在調(diào)薪幅度方面，xx年，高新區(qū)92%參加調(diào)研的企業(yè)都進(jìn)展了調(diào)薪。數(shù)據(jù)顯示，xx年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%,較xx年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。在各層級(jí)調(diào)薪幅度中，操作工調(diào)薪幅度最高，為11.3%,專業(yè)技術(shù)人員為9.5%。估計(jì)xx年各層級(jí)薪酬增長都略高于今年，操作工增長幅度為12%。xx年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會(huì)有所增長，達(dá)9.7%。而從薪酬構(gòu)造來看，與去年相比，高管的年根本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%,津貼與變動(dòng)薪酬的比例有所上升，而一線員工的年根本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%,反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬構(gòu)造進(jìn)一步優(yōu)化，也更趨合理。局部企業(yè)為員工供應(yīng)五天福利假期報(bào)告顯示，xx年，企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%,員工離職率平均值為29.4%,新近員工率高于員工主動(dòng)離職率。其中，歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均到達(dá)了14.6%,高科技企業(yè)為20.2%。而在員工層級(jí)流淌率中，操作工的流淌率要高于其他層級(jí)，其次為銷售人員，經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小，流淌率也高于其他層級(jí)。在吸引員工的主要緣由中，良好的公司進(jìn)展前景占54.1%,良好的工作環(huán)境占45.9%,充分的福利保障占40.5%,有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬占27.0%,合理員工晉升通道占21.6%。而在員工主動(dòng)離職緣由中，薪資缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力排在第一位，比例為48.6%,缺乏晉升時(shí)機(jī)的比例為23%。據(jù)調(diào)查，為了更好地吸引和留住人才，高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利。數(shù)據(jù)顯示，除住房公積金外，有59.5%的企業(yè)為員工供應(yīng)補(bǔ)充住房公積金，有33。3%的企業(yè)為員工供應(yīng)租房補(bǔ)貼，有15.5%的企業(yè)為員工供應(yīng)定期購房補(bǔ)貼，6.0%的企業(yè)為員工供應(yīng)一次性購房補(bǔ)貼。在企業(yè)福利設(shè)施方面，供應(yīng)職工食堂的公司比例為71.4%,供應(yīng)免費(fèi)班車的公司比例為57.1%,有33.3%的企業(yè)供應(yīng)職工浴室，有28.6%的企業(yè)供應(yīng)健身/運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所，另有局部企業(yè)供應(yīng)醫(yī)院/醫(yī)務(wù)所、心里輔導(dǎo)室和宿舍，而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升。在員工休假方面，有69.0%的公司除了供應(yīng)法定假期外，還為員工供應(yīng)福利假期，天數(shù)一般為5天左右。在未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延，有11。9%的公司選擇作廢，有15.5%的公司選擇折現(xiàn)。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn)，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn)，有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn)。在員工安康方面，有95.2%的企業(yè)為員工供應(yīng)定期體檢，有85.7%的企業(yè)供應(yīng)體檢的頻率是每年一次。在參加調(diào)研的企業(yè)中，有21.4%的企業(yè)會(huì)給員工供應(yīng)子女教育經(jīng)費(fèi)，這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告71.中國電子商務(wù)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)1.1不同區(qū)域電子商務(wù)業(yè)務(wù)人員薪資狀況薪資高反映人才供求平均度。沿海興旺省市的企業(yè)間電子商務(wù)業(yè)務(wù)和網(wǎng)上零售業(yè)務(wù)人員的月平均收入根據(jù)不同崗位級(jí)別差異較大?？傮w來看，浙江省、廣東省、上海市的月均收入較高，其次是上海市，江蘇省等次之。這些數(shù)據(jù)說明兩個(gè)現(xiàn)象，一是，各省市電子商務(wù)目前進(jìn)展?fàn)顩r呈現(xiàn)出以浙江、上海為首，廣東、上海和江蘇進(jìn)展較快的寬度圖譜構(gòu)造；二是，各省市對(duì)專業(yè)人才的需求度，以上海為例，主管和經(jīng)理級(jí)別類中層治理人員月均收入在增長趨勢(shì)上有比擬明顯的大幅度提升，說明上海市對(duì)有實(shí)戰(zhàn)閱歷和治理才能的電子商務(wù)專業(yè)人才需求空間較大。1.2不同從業(yè)年限電子商務(wù)企業(yè)人員月收入狀況從業(yè)年限的不同使收入差異明顯，C2C賣家收入增長幅度受閱歷影響較大。隨著就業(yè)年限的增加，C2C賣家及人員的月均收入增長較快，個(gè)人財(cái)寶積存速度明顯高于從事電子商務(wù)業(yè)務(wù)人員。對(duì)于C2C賣家來說，由于對(duì)銷售、網(wǎng)絡(luò)營銷等技術(shù)不嫻熟、交易量很小，在起步1～3年間一般進(jìn)展緩慢。突破理論知識(shí)障礙后快速完畢磨合期，在3～5年時(shí)會(huì)在業(yè)務(wù)體系相對(duì)穩(wěn)定的階段會(huì)消失一個(gè)大幅度高速成長。有些網(wǎng)商會(huì)聘用1～2個(gè)人來幫忙分?jǐn)備N售、網(wǎng)站維護(hù)、客戶效勞等工作。多數(shù)C2C賣家進(jìn)展到5年左右會(huì)遇到經(jīng)營治理方面的問題，面臨如何優(yōu)化網(wǎng)購渠道、限制經(jīng)營本錢、擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模、削減客戶投訴、提高信用等級(jí)等級(jí)多問題。當(dāng)這些問題一一解決之后，C2C賣家便會(huì)迎來新一輪的業(yè)務(wù)擴(kuò)張。1.3不同級(jí)別電子商務(wù)企業(yè)人員月收入狀況企業(yè)間電子商務(wù)(B2B)業(yè)務(wù)和網(wǎng)上零售業(yè)務(wù)(B2C)人員月薪資增長速度有明顯不同。企業(yè)間電子商務(wù)人員月收入從級(jí)別上來劃分，各級(jí)別人員的月薪差異在3000元左右，呈現(xiàn)穩(wěn)定的增長趨勢(shì)；企業(yè)間電子商務(wù) (B2B)業(yè)務(wù)人員月收入從級(jí)別上來劃分，表現(xiàn)出從基層人員向中層人員晉升階段收入大幅度增長，而成為高層之后薪資增長減緩。這可能與收入構(gòu)造有關(guān)，高層的固定每月發(fā)放的薪資的個(gè)人所得的比例較少，但個(gè)人總體所得的增長空間仍舊很大。1.4電子商務(wù)專業(yè)人員收入水平增長趨勢(shì)電子商務(wù)專業(yè)人員月均收入水平高于互聯(lián)網(wǎng)整體水平，將來收入差距在比擬興旺的重點(diǎn)省市電子商務(wù)業(yè)務(wù)和傳統(tǒng)業(yè)務(wù)崗位級(jí)別和月均收入水平進(jìn)行穿插分析發(fā)覺，從事電子商務(wù)專業(yè)的人員從一般人員級(jí)別起月平均收入水平略高于傳統(tǒng)業(yè)務(wù)整體水平，約在3100元左右。經(jīng)過3～5年的學(xué)習(xí)和成長晉升至經(jīng)理級(jí)別后，月平均收入水平和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體水平差距漸漸拉大，表達(dá)出高薪優(yōu)勢(shì)。三、網(wǎng)商電子商務(wù)崗位現(xiàn)狀及進(jìn)展方向1.電子商務(wù)企業(yè)的人才進(jìn)展現(xiàn)狀概念定義在企業(yè)中也是高層管理人員。指既擔(dān)對(duì)公司有重要影響力又關(guān)系公司全體性的工作事務(wù)的崗位職務(wù)者。站在不同角度，總監(jiān)的職務(wù)定義存在本質(zhì)的區(qū)分?？偙O(jiān)及以上級(jí)別指包含總監(jiān)和包含更高崗位職務(wù)者的職位總和。經(jīng)理級(jí)別：經(jīng)理的主要職責(zé)是經(jīng)營與治理，是指對(duì)自己所主管的部門進(jìn)展有效規(guī)劃，制定相應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)和進(jìn)展規(guī)劃，與自己的部下一起，通過切實(shí)有效的方法，使之逐一落到實(shí)處，逐步實(shí)現(xiàn)。主管級(jí)別：對(duì)經(jīng)理負(fù)責(zé)，在部門內(nèi)有主持治理職能，掌管某種特地事務(wù)的職務(wù)。一般人員級(jí)別：人員是公司或者集團(tuán)的專用人員。1.1全行業(yè)現(xiàn)狀1.1.1市場(chǎng)的高速度、縱深化進(jìn)展造就了中國企業(yè)電子商務(wù)新增用人需要的井噴，僅20xx年中國企業(yè)新增電子商務(wù)用人需要超過230萬。1.1.2市場(chǎng)的主要需求是復(fù)合型電子商務(wù)人才，其中對(duì)專業(yè)人才的要求極高。當(dāng)職位空缺與社會(huì)供應(yīng)發(fā)生沖突時(shí)，企業(yè)往往選擇寧缺勿濫。1.1.3中國企業(yè)電子商務(wù)用人需要的社會(huì)供應(yīng)狀況不容樂觀，需求滿意率僅到達(dá)41%,“用人需要”不等于“就業(yè)”。1.1.4高端電子商務(wù)人才尤其匱乏，需求滿意率僅到達(dá)19%。1.1.5電子商務(wù)類崗位分類經(jīng)對(duì)多家從事電子商務(wù)業(yè)務(wù)企業(yè)的深度訪艾瑞市場(chǎng)詢問對(duì)從事電子商務(wù)業(yè)務(wù)企業(yè)內(nèi)部的崗位分類給出以下參考：電子商務(wù)助理/專員；電子商務(wù)主管；電子商務(wù)經(jīng)理；電子商務(wù)銷售；電子商務(wù)工程師。電子商務(wù)行業(yè)區(qū)域人才需求類型擁有市場(chǎng)營銷、電子商務(wù)、貿(mào)易實(shí)操和計(jì)算機(jī)等技能；應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)者有1-3年相關(guān)工作閱歷社會(huì)人群；本科、高職/高專、中專/職高/技校/一般高中學(xué)歷均可。行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告8從調(diào)查的數(shù)據(jù)上看，從事會(huì)計(jì)行業(yè)的以女性職員居多，女性會(huì)計(jì)行業(yè)職員占到了71.67%,而男性職員僅有28.33%。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，80、90后占據(jù)了調(diào)查數(shù)據(jù)的82%,可謂“鮮肉”當(dāng)?shù)溃@反映了當(dāng)今就業(yè)的一個(gè)趨勢(shì)，越來越多的年輕人選擇從事財(cái)會(huì)工作。依據(jù)財(cái)政部官網(wǎng)的數(shù)據(jù)推算，我國會(huì)計(jì)人員數(shù)量不低于1500萬，到達(dá)了全部就業(yè)人數(shù)的1。94%,這意味著，每100個(gè)人中，就有2個(gè)人與會(huì)計(jì)結(jié)下了不解之緣?？傮w上看，大局部會(huì)計(jì)從業(yè)者工作年限偏高，工作3年以上的人數(shù)占比高達(dá)80%,會(huì)計(jì)工作很穩(wěn)定，值得大家托付一輩子。這也是許多人始終不情愿跳槽到其他行業(yè)的主要緣由。我們可以看到，財(cái)務(wù)工作中的主力軍便是一般的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)、稅務(wù)專員、會(huì)計(jì)助理、出納加起來共占了73.36%。同時(shí)，主管會(huì)計(jì)的數(shù)量和一般會(huì)計(jì)數(shù)量比例為1:3.77,這意味著在財(cái)務(wù)部門，平均每5個(gè)人便需要設(shè)置一個(gè)主管。依據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人最多，占比高達(dá)41.83%,初級(jí)職稱次之，但是隨著證書級(jí)別變高，擁有者卻越來越少。會(huì)計(jì)從業(yè)者大局部是本科學(xué)歷，高達(dá)61.72%,會(huì)計(jì)從業(yè)者學(xué)歷普遍處于較高水平。從調(diào)查到的數(shù)據(jù)來看，薪酬分布區(qū)域最多的是6萬—10萬/年，共計(jì)有37.39%的人群處于這一區(qū)間。雖然，這個(gè)薪資水平在全國已經(jīng)處于較高水平，但是，從這個(gè)數(shù)據(jù)我們可以看出，在全國范圍內(nèi)，會(huì)計(jì)行業(yè)雖然從業(yè)者許多，但是大局部都是基層員工，高級(jí)別的員工數(shù)量很少。依據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，預(yù)期20xx年薪資會(huì)增長的人群占比高達(dá)76.58%,其中，預(yù)期增加0%—20%之間的人群占比高達(dá)49.01%,預(yù)期增加20%—50%之間的人群占比高達(dá)27.88%,預(yù)期增加50%以上的人群占比達(dá)9.91%,11.65%保守派人群預(yù)期薪資沒有變化，可能這小局部會(huì)計(jì)人一貫堅(jiān)持慎重、保守的原則去估量，但仍有1.54%的少數(shù)派預(yù)期工資會(huì)削減，可能由于對(duì)自己信念缺乏，缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)造成的。行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告920xx年，進(jìn)入中國經(jīng)濟(jì)騰飛的新時(shí)代，“十二五”規(guī)劃為我國的經(jīng)濟(jì)指明白新的方向。但是，我國制造業(yè)仍舊存在肯定程度的產(chǎn)能過剩，受金融危機(jī)余涉及人民幣升值的影響，房地產(chǎn)、金融等領(lǐng)域正在成為國內(nèi)外游資的利益凹地，也成為奉獻(xiàn)我國GDP的主要力氣?？v使國家一些列嚴(yán)酷的打壓政策出臺(tái)，仍舊沒能阻擋游資瘋狂涌入。這使得原本就成為焦點(diǎn)的房地產(chǎn)行業(yè)再度被推向了風(fēng)口浪尖。我公司作為與地產(chǎn)行業(yè)聯(lián)系親密的承建方也隨著經(jīng)濟(jì)變化進(jìn)展了相應(yīng)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。為此，公司的人力資源體系也必需與主營業(yè)務(wù)體系的轉(zhuǎn)型保持平行，而其中“薪酬調(diào)整”作為關(guān)乎員工切身利益的頭等大事更是重中之重。依據(jù)公司要求，我部門進(jìn)展了本次薪酬調(diào)查，調(diào)查旨在幫助公司對(duì)薪酬體系進(jìn)展相應(yīng)調(diào)整，從人力資源方面確保公司20xx年戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及與“安否”中找到平衡點(diǎn)。程無憂”在全國50家建筑類企業(yè)薪酬抽樣數(shù)據(jù)作為比照，反映現(xiàn)行全國建筑行業(yè)的薪酬水平，以指導(dǎo)我公司下一步的薪酬調(diào)整規(guī)劃二、國內(nèi)相關(guān)經(jīng)濟(jì)狀況分析1、薪酬增長狀況與相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)來源：中華人民共和國國家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)世界銀行對(duì)中國GDP預(yù)期智聯(lián)聘請(qǐng)20xx年度薪酬調(diào)查《第一財(cái)經(jīng)》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》對(duì)中國20xx年薪酬預(yù)依據(jù)以上資料，可