合同-員工競業(yè)限制合同

競業(yè)限制合同甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方（員工）：身份證號碼：本合同各方經(jīng)平等自愿協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規(guī)，就乙方競業(yè)限制事宜，簽訂本合同以共同遵守。競業(yè)行為定義競業(yè)限制或競業(yè)禁止：指甲方要求乙方不能從事競業(yè)行為，具體以本合同約定為準。下列情形中的任何一種，均屬于競業(yè)行為：乙方直接或間接經(jīng)營競爭性業(yè)務。乙方為經(jīng)營競爭性業(yè)務的個人或組織提供服務或勞務，包括但不限于擔任競爭性單位的合伙人、董事、監(jiān)事、股東、管理人員或一般員工、代理人、顧問等。特別是，下列單位屬于經(jīng)營競爭性業(yè)務的個人或組織：

有限責任公司及其關聯(lián)單位；

有限責任公司及其關聯(lián)單位。在競業(yè)限制期間內(nèi)具有下列情形之一時，視為乙方從事競業(yè)行為，除非乙方有相反證據(jù)：乙方從經(jīng)營競爭性業(yè)務的個人或組織處領取任何報酬（包括但不限于以薪酬、報酬、勞務費用、分紅等任何名義），或獲得旅游、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處；乙方在經(jīng)營競爭性業(yè)務的個人或組織處繳納個人所得稅，或社會保險，或住房公積金；乙方關聯(lián)人從經(jīng)營競爭性業(yè)務的個人或組織處領取任何報酬（包括但不限于以薪酬、報酬、勞務費用、分紅、報銷、服務費用、購買等任何名義）或獲得旅游、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處，而乙方不能提供合理說明的；離職后乙方不能按約定向甲方說明當下工作情況或所說明情況與實際情況不符的。競爭性業(yè)務是指下列業(yè)務中的任何一項業(yè)務：（1）

（2）

相關定義任職期間：是指乙方與甲方正式簽訂勞動合同或形成事實勞動合同關系之日開始到雙方勞動關系結束（或消滅）為止的期間。如乙方到達退休年齡之后繼續(xù)為甲方所聘用，則任職期間包括聘用期間，至聘用關系終止之日截止。乙方關聯(lián)人：包括但不限于：（1）乙方近親屬，即配偶、父母、兄弟姐妹、年滿18周歲的子女、配偶的父母、

子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶；（2）乙方擔任管理人員或合伙人或直接或間接擁有10%或以上權益的機構。在職期間的競業(yè)限制未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方在甲方任職期間，不得從事競業(yè)行為。除本合同中約定的競業(yè)行為以外，在職期間的下列行為將視為乙方從事競業(yè)行為：乙方及乙方關聯(lián)人從競爭性單位處直接或間接獲得好處，包括但不限于財產(chǎn)性利益、旅游、消費、宴請，無正當理由的。就在職期間的競業(yè)限制義務的履行，甲方無需向乙方支付額外補償。離職后的競業(yè)限制離職后的競業(yè)限制期間內(nèi)，乙方不得從事競業(yè)行為。無論乙方因何種原因從甲方離職，均不影響本合同約定的競業(yè)限制義務的履行。離職后競業(yè)限制期間：自乙方離職之日起24個月。該期間內(nèi)，甲方有權隨時通知乙方解除競業(yè)限制約定；此種情況下，除解除前的競業(yè)限制補償外，甲方應向乙方額外支付3個月的競業(yè)限制補償，但不再承擔其他責任；競業(yè)限制約定解除后，甲方無需再繼續(xù)支付競業(yè)限制補償。競業(yè)限制補償：每月競業(yè)限制補償金標準為乙方離職前12個月內(nèi)的月平均工資的30%。計算月平均工資時，以乙方實發(fā)工資收入為準。與股權激勵相關的分紅、期權、股權等不計算在內(nèi)。發(fā)放時間：按月發(fā)放，最晚不超過下月20日。例如乙方于2月5日離職，則支付時間不晚于3月20日。發(fā)放方式：甲方向乙方領取工資的銀行卡（或雙方書面確認的其他賬戶）內(nèi)支付。如因任何原因（包括但不限于儲蓄卡被注銷、銀行系統(tǒng)故障等原因）未支付成功，不視為逾期未支付，乙方不得以此為由主張不再履行競業(yè)限制義務。此時乙方可以到甲方處現(xiàn)金領取競業(yè)限制補償金，或書面確認乙方名下的其他收款賬戶之后甲方再行發(fā)放。特別要求：如甲方提出要求，則乙方應在一周內(nèi)通過電子郵件或其他書面形式向甲方說明當下的工作單位與工作情況。乙方如新入職、變化工作單位、自己創(chuàng)業(yè)等，應在一周內(nèi)主動通過電子郵件或其他書面形式向甲方說明當下的工作單位與工作情況。特別說明：有下列情形之一時，甲方可通知乙方暫停支付競業(yè)限制補償：乙方從事競業(yè)行為時；乙方未按本合同要求說明當下工作情況時；甲方有證據(jù)證明乙方有違反競業(yè)限制義務的情形時；此種情形下，乙方仍應履行競業(yè)限制義務。在上述情形消失或乙方證明并未違反競業(yè)限制義務后，甲方應在一個月內(nèi)補發(fā)競業(yè)限制補償。違約責任乙方在職期間，如有競業(yè)行為，均視為嚴重違反規(guī)章制度與勞動紀律。甲方有權同時要求乙方承擔下列責任：解除勞動合同，且無需支付任何補償；乙方從事競業(yè)行為所獲利益應歸甲方所有；賠償競業(yè)行為給甲方造成的損失；乙方應向甲方支付違約金，違約金標準為：乙方當時12個月內(nèi)月平均工資的20倍。乙方離職后，未履行雙方約定的競業(yè)限制義務的，甲方有權同時要求乙方承擔下列責任：返還甲方向乙方支付的全部競業(yè)限制補償金；向甲方支付違約金。違約金的標準為：雙方約定的競業(yè)限制補償金月標準*雙方約定的離職后競業(yè)限制期間的月份數(shù)*5倍。要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。如甲方要求乙方改正違反競業(yè)限制的行為，而乙方收到甲方通知后在一個月內(nèi)仍未改正的，繼續(xù)從事競業(yè)行為的，則甲方有權再次要求乙方按上款約定承擔違約金。乙方支付的違約金不足以賠償甲方損失的，還應賠償甲方損失。甲方損失包括但不限于甲方直接或間接的利潤損失、商譽損失、業(yè)務機會損失及為制止違約行為所支付的合理費用（律師費、訴訟費、調(diào)查費用、公證費用等）。本合同約定的違約責任是同時并列的，甲方可以要求乙方承擔全部違約責任，同時，甲方向乙方主張其中的部分違約責任的，不視為甲方放棄追究其他違約責任的權利。通知在職期間，就本合同相關事宜，甲方可通過勞動合同或其他文件中乙方提供的地址進行送達。離職后，甲方可通過下列方式之一向乙方進行通知或送達：聯(lián)系人：

地址：

手機：

微信：

電子郵箱：

無論乙方是否實際查閱或拒收，甲方通過上述方式之一向乙方發(fā)出通知時，即視為乙方已經(jīng)查閱。如乙方聯(lián)系方式有變更，應立即書面告知甲方。甲方的送達地址為：甲方辦公場所。雙方同意本合同中所確認聯(lián)系地址與聯(lián)系方式作為有效司法送達地址。爭議解決甲乙雙方因勞動關系發(fā)生任何爭議時，雙方應首先協(xié)商解決，也可由有關部門調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的，應向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁以及向甲方住所地有管轄權的人民法院提起訴訟。附則甲乙雙方建立的關系性質(zhì)（勞動關系、勞務關系、勞務派遣關系、聘用關系等）以雙方簽署的其他合同為準，但無論何種關系性質(zhì)，本合同一經(jīng)簽署，