社會(huì)對財(cái)務(wù)人員需求狀況的調(diào)研報(bào)告

調(diào)研報(bào)告社會(huì)對財(cái)務(wù)員需求狀況一、調(diào)背景財(cái)務(wù)專業(yè)是一個(gè)就面廣、適應(yīng)性強(qiáng)傳統(tǒng)專業(yè)，盡管有的高校為社會(huì)輸送了大量的專業(yè)務(wù)人才，但隨著場經(jīng)濟(jì)的成熟與展，科技的創(chuàng)新與進(jìn)步，我國高技能應(yīng)人才仍出現(xiàn)嚴(yán)重缺的現(xiàn)象，這一象已成為制約我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的難題。作高等職業(yè)教育的務(wù)管理專業(yè)應(yīng)緊圍繞培養(yǎng)生產(chǎn)、服務(wù)建設(shè)、管理第一線要的“用得上、得住、下得去”高等實(shí)用型技能人才的這一培養(yǎng)任務(wù)和標(biāo)，才能使我們財(cái)務(wù)人才在專業(yè)質(zhì)、職業(yè)能力和知識結(jié)構(gòu)等方面適應(yīng)社的需求，從而為方經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社的發(fā)展以及行業(yè)的發(fā)展服務(wù)。二、調(diào)的目的和容（一）調(diào)研目的為了能使財(cái)務(wù)人員扣崗位需求，緊崗位能力的變化勢，了解專業(yè)人才需求狀況及準(zhǔn)確位專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)我們特以調(diào)研進(jìn)企業(yè)，通過深一度了解企業(yè)對財(cái)務(wù)人員要求，更清楚的識到當(dāng)今社會(huì)企對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德工作態(tài)度等各方面實(shí)質(zhì)要求，通過身各方面能力和質(zhì)的提高從而達(dá)到企業(yè)對財(cái)務(wù)人員的認(rèn)，成為適應(yīng)社會(huì)企業(yè)的專業(yè)人才（二）調(diào)查內(nèi)容1、對財(cái)務(wù)人員職資格要求我國財(cái)務(wù)人員的職任職資格按照難程度和資格證書級，依次可以劃分為會(huì)計(jì)從業(yè)資格書、初級會(huì)計(jì)資證書、中級會(huì)計(jì)格證書和高級會(huì)計(jì)資格證書四個(gè)層次。中前三個(gè)層次主以考核為主，考通過即可獲得相應(yīng)的資格證書；而高級計(jì)師采用的是考結(jié)合的方式。2、財(cái)務(wù)人員基本業(yè)素質(zhì)要求分別對財(cái)會(huì)人員基職業(yè)素質(zhì)要求進(jìn)調(diào)查，財(cái)會(huì)人員業(yè)素質(zhì)要求按照重要性排序依次為誠實(shí)守信品格、隊(duì)合作能力、溝能力、文字組織能力分別占總體的百分。同時(shí)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)會(huì)人員除了上基本職業(yè)素質(zhì)要求以外，是否還注重學(xué)心理素質(zhì)、身體質(zhì)、公關(guān)禮儀、業(yè)道德等方面的綜合提高和培養(yǎng)。3、財(cái)務(wù)人員崗位業(yè)能力要求分對會(huì)人的計(jì)核能、企財(cái)管能力結(jié)業(yè)務(wù)理力統(tǒng)業(yè)操作力稅收報(bào)籌劃力報(bào)編制析力等位業(yè)能進(jìn)行研三、調(diào)的方法（一）調(diào)研方式以問卷調(diào)查的形式訪企業(yè)（二）調(diào)查單位和調(diào)查的對象單位：各個(gè)調(diào)查組員所在地區(qū)的中企業(yè)，一共5所單位。對象：財(cái)務(wù)人員（三）調(diào)查問卷和調(diào)查表見附件一、二四、對小企業(yè)財(cái)人員需現(xiàn)狀的一步認(rèn)（一）論：企業(yè)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的需求情況①人才需求量分析據(jù)中國財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示財(cái)會(huì)人才的市場求量僅次于營銷才的需求，屈居第二位。而中國新網(wǎng)公布的國家工總局最新發(fā)布的項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明，截止2008年上半年，全國營企業(yè)已達(dá)到300萬，同比增長20%，增近35萬戶。按此增長速度分析全國私營企業(yè)每至少增加了30萬，按每個(gè)企業(yè)配1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)，會(huì)計(jì)行業(yè)每年要增加40多萬會(huì)從業(yè)人員。由此見，財(cái)務(wù)人才的就業(yè)前較為樂觀。②學(xué)歷需求情況本次針對企業(yè)的學(xué)需求調(diào)查結(jié)果顯，用人單位在人的使用上逐步趨于理智，用人浪費(fèi)現(xiàn)象得到了很大改善。中小企業(yè)大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需的主體，從回收有效調(diào)查表來看達(dá)到了25家，占查中小企業(yè)總數(shù)的58%。③崗位需求情況企業(yè)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專人才的崗位需求我們確定專業(yè)方的重要依據(jù)。調(diào)查資料顯示，企業(yè)別是中小型企業(yè)供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專崗位主要是會(huì)計(jì)核算財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管三類崗位，它們占比例分別為：38%20%、42%。④企業(yè)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力要求情況素質(zhì)：財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)工作的關(guān)鍵，要為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要（1）牢固的財(cái)務(wù)礎(chǔ)知識和專業(yè)知識企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)員要有牢固的財(cái)基礎(chǔ)知識和專業(yè)識，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中索，從實(shí)踐中不提高，要熟悉企的具體實(shí)際，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度企業(yè)有關(guān)規(guī)定，從嚴(yán)要求自己，到記賬、算賬、報(bào)賬手續(xù)完備，內(nèi)容真，賬目清楚，這最基本的財(cái)務(wù)工基礎(chǔ)，也是最重要的是做好財(cái)務(wù)工作的鍵。（2）廣泛的知識企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了，只涉及廣泛才可能從賬本里解放出來成為企業(yè)所需要人才。會(huì)計(jì)畢竟是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個(gè)分支，所以，一名合的會(huì)計(jì)人員，對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相的知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、收、營銷、管理法律等也應(yīng)相當(dāng)悉。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個(gè)人懂會(huì)計(jì)，他實(shí)際不懂會(huì)計(jì)”，改開放的中國是一個(gè)信息的社會(huì)，會(huì)計(jì)工是實(shí)踐知識的應(yīng)，因此，會(huì)計(jì)人應(yīng)是綜合性的人才，他需要掌握會(huì)計(jì)信系統(tǒng)的特性，及地吸收反饋，例金融、證券等知識。（3）掌握會(huì)計(jì)電化，不斷提高英語水計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的務(wù)處理等方面，將使廣大會(huì)計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的、算、報(bào)賬等工中解脫出來，提了經(jīng)濟(jì)效率，從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多時(shí)間開展分析預(yù)、統(tǒng)籌等工作，時(shí)，也避免了許多差錯(cuò)，其優(yōu)越性不言喻。因此，財(cái)務(wù)員必須具備掌握算機(jī)應(yīng)用這一能力。其次，企業(yè)認(rèn)為財(cái)人才掌握外語知是我國財(cái)會(huì)工作國際財(cái)會(huì)制度接軌的基礎(chǔ)性條件，可以幫助我國不吸收國外先進(jìn)管經(jīng)驗(yàn)，探討一些可行性方法，盡早參與際經(jīng)濟(jì)事務(wù)。要求(1)、較強(qiáng)的實(shí)踐力財(cái)務(wù)人員經(jīng)過實(shí)踐驗(yàn)，動(dòng)手能力差行。當(dāng)前，我們務(wù)人員越來越感到對于會(huì)計(jì)這樣一實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)，再從實(shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí)，是非常要的。尤其是在前社會(huì)需求量比大，市場競爭的情況下，相應(yīng)的，應(yīng)注對理論的思考，高分析和解決問的能力。(2)、更新知識的力現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)之便在于知識更新代的速度快，在場經(jīng)濟(jì)條件下各種經(jīng)濟(jì)情況千差萬，自然不可能有統(tǒng)天下的具體方，會(huì)計(jì)工作，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不，會(huì)計(jì)的服務(wù)對，核算原則，會(huì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應(yīng)一特點(diǎn)，財(cái)務(wù)會(huì)人員必須不斷地習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維式，改進(jìn)自己的識結(jié)構(gòu)，豐富自的頭腦，更新自身思想觀念。光靠輸血不夠的，還應(yīng)該備造血的功能。(3)、較強(qiáng)的社會(huì)動(dòng)能力一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部掌握著它的經(jīng)濟(jì)脈，財(cái)會(huì)人員的個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀因此，財(cái)會(huì)人員須具備較強(qiáng)的社交能力，不僅要同本單人員交往，而且與銀行、稅務(wù)、計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十明確的顯示出社衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會(huì)活動(dòng)能力納人一個(gè)重要的位置作為一名合格的事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員，企業(yè)認(rèn)還需要具備很強(qiáng)平衡協(xié)調(diào)能力，是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)或企業(yè)中的重要位和其與社會(huì)、業(yè)其他有機(jī)組成分之間的微妙關(guān)系所決定的。這種能力接關(guān)系到其工作果的好壞，直接響到其生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和可能。（二）建議通過調(diào)研，讓我們解到在今后的學(xué)過程中專業(yè)會(huì)計(jì)該注重產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。會(huì)計(jì)專業(yè)在產(chǎn)研方面要積極探，建立了產(chǎn)學(xué)研合的長效機(jī)制，吸納社會(huì)、行業(yè)和企業(yè)智力資源和物質(zhì)源，進(jìn)入教學(xué)過。在大學(xué)的學(xué)習(xí)中我們應(yīng)該注重教學(xué)和產(chǎn)實(shí)際的結(jié)合，建適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)展需要的、符合學(xué)校實(shí)際的、靈活多樣人才。更重要的我們應(yīng)該根據(jù)這的調(diào)研報(bào)告，努力的朝企業(yè)要求的方向求自己。加強(qiáng)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)方面合作，培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐技能。校內(nèi)有實(shí)訓(xùn)室，學(xué)生在模擬實(shí)訓(xùn)中實(shí)體會(huì)會(huì)計(jì)工作真實(shí)情況，感受計(jì)的崗位環(huán)境和崗位能力需要。要求學(xué)加強(qiáng)與企業(yè)的合，送學(xué)生去會(huì)計(jì)事務(wù)所等實(shí)習(xí)基地考察、實(shí)習(xí)，培養(yǎng)和煉了實(shí)踐技能。加強(qiáng)校企合作，共人力資源。使同學(xué)們在學(xué)習(xí)時(shí)夠理論聯(lián)系實(shí)踐也使教學(xué)更有針性，本專業(yè)應(yīng)該采取“請進(jìn)來”和走出去”的辦法邀請校外專家來專業(yè)做專業(yè)講座和擔(dān)任實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，請有實(shí)際工作經(jīng)的專業(yè)人員作兼教師承擔(dān)本專業(yè)的部分教學(xué)任務(wù)，這樣極大地提高了學(xué)的學(xué)習(xí)熱情和動(dòng)能力，也促進(jìn)了“雙證書”教學(xué)活動(dòng)的展。企業(yè)名稱：（企業(yè)網(wǎng)章）填表人：地址：調(diào)查人：附件1中小企業(yè)財(cái)務(wù)人需求調(diào)查問首先，感謝您對我此次調(diào)查的大力持。為更好地了市場對財(cái)務(wù)人員的需求，希望您能百忙之中填寫該。1、企性質(zhì)：

選中的部分請用，謝謝！

中為合資國企

民企個(gè)體

其他2、貴業(yè)的規(guī)模有多大？

中小型企業(yè)

大型企業(yè)3、企所屬行業(yè)？

制造業(yè)服務(wù)業(yè)

流通業(yè)其他4、貴司現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員人數(shù)？

3人以下

3~10人

大于10人5、貴業(yè)對財(cái)務(wù)人員的學(xué)歷求為？

研究生本科畢業(yè)

大專畢業(yè)無所謂6、貴業(yè)注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)才哪些方面的能力？（可多選）

會(huì)計(jì)核算財(cái)務(wù)分析

財(cái)務(wù)管理稅務(wù)處理

納稅籌劃一專多能7、貴公司現(xiàn)有的會(huì)崗位有：（可多選）

企業(yè)主管財(cái)務(wù)總監(jiān)

財(cái)務(wù)主管基本核算崗位

出納8、貴公司在招聘會(huì)人才是最看重的是：

學(xué)歷實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

職業(yè)資格證書道德素質(zhì)

外表9、您對會(huì)計(jì)人才的養(yǎng)建議是什么：、、附件2調(diào)查表企業(yè)類型崗位設(shè)置大中型企業(yè)（包括有大中型企業(yè)企業(yè)集團(tuán)、上市公等）財(cái)務(wù)經(jīng)理或總會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)主管崗位大中型企業(yè)（包括有大中型企業(yè)企業(yè)集團(tuán)、上市公等）財(cái)會(huì)核算崗位（包材料核算、固定產(chǎn)核算、成本核算、合及編制報(bào)表等體核算崗位。下同）大中型企業(yè)（包括有大中型企業(yè)企業(yè)集團(tuán)、上市公等）出納及數(shù)據(jù)錄入崗大中型企業(yè)（包括有大中型企業(yè)企業(yè)集團(tuán)、上市公等）審計(jì)部門主管及審人員大中型企業(yè)（包括有大中型企業(yè)企業(yè)集團(tuán)、上市公等）證券、投