婦聯(lián)人才工作計(jì)劃方案

婦聯(lián)人才工作計(jì)劃方案

01婦聯(lián)人才工作計(jì)劃背景及目標(biāo)適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的需要提升婦聯(lián)組織的影響力更好地發(fā)揮婦聯(lián)組織的作用婦聯(lián)組織面臨的挑戰(zhàn)人才結(jié)構(gòu)不合理人才培養(yǎng)機(jī)制不完善人才激勵(lì)機(jī)制不健全婦聯(lián)人才工作的現(xiàn)狀推動(dòng)?jì)D聯(lián)組織的創(chuàng)新發(fā)展提高婦聯(lián)組織的工作效能增強(qiáng)婦聯(lián)組織的凝聚力婦聯(lián)人才工作計(jì)劃的重要性婦聯(lián)人才工作計(jì)劃背景分析短期目標(biāo)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)完善人才培養(yǎng)機(jī)制，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量建立人才激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人才活力中期目標(biāo)建立健全婦聯(lián)人才體系提高婦聯(lián)人才的工作能力提升婦聯(lián)組織的工作效能長(zhǎng)期目標(biāo)建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的婦聯(lián)人才隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)婦聯(lián)組織的可持續(xù)發(fā)展為婦女事業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障婦聯(lián)人才工作計(jì)劃目標(biāo)制定對(duì)婦聯(lián)組織自身發(fā)展的意義提高婦聯(lián)組織的工作效能增強(qiáng)婦聯(lián)組織的凝聚力和影響力推動(dòng)?jì)D聯(lián)組織的創(chuàng)新發(fā)展01對(duì)婦女事業(yè)發(fā)展的意義為婦女事業(yè)發(fā)展提供人才保障促進(jìn)婦女平等參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提高婦女的地位和作用02對(duì)社會(huì)發(fā)展的意義促進(jìn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定提高社會(huì)文明程度為實(shí)現(xiàn)全面小康社會(huì)做出貢獻(xiàn)03婦聯(lián)人才工作計(jì)劃實(shí)施的意義02婦聯(lián)人才需求分析婦聯(lián)組織的人才結(jié)構(gòu)需求婦聯(lián)組織的人才層次結(jié)構(gòu)高層次人才：具備領(lǐng)導(dǎo)能力和戰(zhàn)略思維中層次人才：具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和管理能力低層次人才：具備基本的工作能力和協(xié)作能力婦聯(lián)組織的人才專業(yè)結(jié)構(gòu)婦女權(quán)益保護(hù)專業(yè)人才婦女發(fā)展專業(yè)人才婦女組織管理專業(yè)人才婦聯(lián)組織的人才年齡結(jié)構(gòu)年輕人才：具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)潛力中年人才：具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定的工作能力老年人才：具備深厚的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和智慧堅(jiān)定的政治信念高度的政治敏銳性和鑒別力強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和使命感婦聯(lián)人才的政治能力熟練掌握婦聯(lián)業(yè)務(wù)知識(shí)具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和解決問題的能力婦聯(lián)人才的業(yè)務(wù)能力良好的溝通能力較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神較高的人際關(guān)系處理能力婦聯(lián)人才的人際關(guān)系能力??????婦聯(lián)人才的能力需求婦聯(lián)人才的專業(yè)化趨勢(shì)加強(qiáng)對(duì)婦聯(lián)人才的專業(yè)培訓(xùn)提高婦聯(lián)人才的專業(yè)素質(zhì)建立婦聯(lián)人才的專業(yè)評(píng)價(jià)體系婦聯(lián)人才的年輕化趨勢(shì)加大對(duì)年輕人才的選拔和培養(yǎng)力度優(yōu)化婦聯(lián)人才的年齡結(jié)構(gòu)提高婦聯(lián)人才的創(chuàng)新能力和活力婦聯(lián)人才的國(guó)際化趨勢(shì)加強(qiáng)與國(guó)際婦女組織的交流與合作提高婦聯(lián)人才的國(guó)際視野培養(yǎng)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的婦聯(lián)人才婦聯(lián)人才的發(fā)展趨勢(shì)03婦聯(lián)人才選拔與培訓(xùn)婦聯(lián)人才選拔的策略與方法婦聯(lián)人才選拔的原則公平、公正、公開的原則德才兼?zhèn)?、以德為先的原則競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、注重實(shí)績(jī)的原則婦聯(lián)人才選拔的方法民主推薦法公開競(jìng)聘法專家評(píng)審法婦聯(lián)人才選拔的流程制定選拔計(jì)劃資格審查考試考核考察公示任命錄用婦聯(lián)人才培訓(xùn)的內(nèi)容政治理論培訓(xùn)婦聯(lián)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)能力素質(zhì)培訓(xùn)婦聯(lián)人才培訓(xùn)的方式集中培訓(xùn)分散培訓(xùn)在線培訓(xùn)婦聯(lián)人才培訓(xùn)的評(píng)估培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)滿意度評(píng)估培訓(xùn)改進(jìn)意見征集婦聯(lián)人才培訓(xùn)的內(nèi)容與方式??????婦聯(lián)人才選拔的評(píng)估選拔過程的公平性評(píng)估選拔結(jié)果的有效性評(píng)估選拔對(duì)象的適應(yīng)性評(píng)估婦聯(lián)人才培訓(xùn)的評(píng)估培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性評(píng)估培訓(xùn)方式的有效性評(píng)估培訓(xùn)效果的持續(xù)性評(píng)估婦聯(lián)人才選拔與培訓(xùn)的反饋選拔與培訓(xùn)的改進(jìn)意見反饋選拔與培訓(xùn)的成果展示選拔與培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)婦聯(lián)人才選拔與培訓(xùn)的評(píng)估與反饋04婦聯(lián)人才的使用與管理婦聯(lián)人才的使用策略合理配置人才資源充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造婦聯(lián)人才的使用原則任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t發(fā)揮特長(zhǎng)、人盡其才的原則激勵(lì)與約束并重、獎(jiǎng)罰分明的原則婦聯(lián)人才的使用策略與原則婦聯(lián)人才的管理制度人才引進(jìn)制度人才選拔制度人才培訓(xùn)制度人才考核制度人才激勵(lì)制度婦聯(lián)人才的管理措施加強(qiáng)人才的思想政治教育提高人才的工作待遇營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的環(huán)境婦聯(lián)人才的管理制度與措施婦聯(lián)人才使用的評(píng)估人才使用效果的評(píng)估人才滿意度評(píng)估人才發(fā)揮作用情況的評(píng)估01婦聯(lián)人才管理的評(píng)估管理制度執(zhí)行情況的評(píng)估管理措施有效性的評(píng)估管理效果持續(xù)性的評(píng)估02婦聯(lián)人才使用與管理的改進(jìn)根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整人才使用策略和管理制度加強(qiáng)人才使用與管理經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和交流持續(xù)提高婦聯(lián)人才的使用與管理水平03婦聯(lián)人才的使用與管理評(píng)估與改進(jìn)05婦聯(lián)人才激勵(lì)與保障婦聯(lián)人才的激勵(lì)策略與方法婦聯(lián)人才的激勵(lì)策略物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合個(gè)人激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)相結(jié)合婦聯(lián)人才激勵(lì)的方法薪酬激勵(lì)晉升激勵(lì)榮譽(yù)激勵(lì)培訓(xùn)激勵(lì)婦聯(lián)人才保障的政策與措施婦聯(lián)人才保障的政策人才權(quán)益保障政策人才福利待遇政策人才職業(yè)發(fā)展政策婦聯(lián)人才保障的措施建立人才保障機(jī)制加大人才投入提高人才服務(wù)水平婦聯(lián)人才激勵(lì)的評(píng)估激勵(lì)措施的有效性評(píng)估激勵(lì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度評(píng)估激勵(lì)對(duì)象的滿意度評(píng)估婦聯(lián)人才保障的評(píng)估保障政策落實(shí)情況的評(píng)估保障措施實(shí)施效果的評(píng)估保障目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的評(píng)估婦聯(lián)人才激勵(lì)與保障的反饋根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整激勵(lì)策略和保障措施加強(qiáng)人才激勵(lì)與保障經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和交流持續(xù)提高婦聯(lián)人才激勵(lì)與保障水平婦聯(lián)人才激勵(lì)與保障的評(píng)估與反饋??????06婦聯(lián)人才工作計(jì)劃實(shí)施與監(jiān)控婦聯(lián)人才工作計(jì)劃的組織加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)明確職責(zé)分工建立工作機(jī)制婦聯(lián)人才工作計(jì)劃的實(shí)施制定實(shí)施方案落實(shí)各項(xiàng)措施加強(qiáng)督促檢查婦聯(lián)人才工作計(jì)劃的組織與實(shí)施婦聯(lián)人才工作計(jì)劃的監(jiān)控與評(píng)估婦聯(lián)人才工作計(jì)劃的監(jiān)控建立監(jiān)控機(jī)制加強(qiáng)日常監(jiān)控定期檢查評(píng)估婦聯(lián)人才工作計(jì)劃的評(píng)估評(píng)估計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度評(píng)估計(jì)劃實(shí)施的效果評(píng)估計(jì)劃管理的有效性婦聯(lián)人才工