非全日制用工勞動合同書2篇

非全日制用工勞動合同書非全日制用工勞動合同書精選2篇（一）勞動合同甲方：（雇主）乙方：（員工）鑒于甲乙雙方自愿本著平等互利的原則，根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定，達(dá)成以下勞動合同：一、工作內(nèi)容：1.乙方接受甲方安排，從事工作內(nèi)容為（具體工作內(nèi)容）。2.工作地點為（工作地點）。二、工作時間和休假：1.工作時間為每周小時，具體工作時間為（具體工作時間安排）。2.乙方享有合法的帶薪年休假，具體安排雙方另行協(xié)商。三、工資待遇：1.甲方按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，具體數(shù)額為（工資數(shù)額）。2.工資支付方式為（工資支付方式）。3.乙方享受國家規(guī)定的工資福利和保險待遇。四、合同期限：本合同自年月日起至年月日止，合同期滿后自動解除。五、試用期：1.本合同不設(shè)試用期。六、勞動保護(hù)和安全：1.甲方應(yīng)保障乙方勞動安全和勞動權(quán)益，提供良好的工作環(huán)境和勞動條件。七、違約責(zé)任：1.任何一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決：1.甲乙雙方就本合同的解釋和履行發(fā)生爭議時，首先應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可通過勞動爭議仲裁或向勞動監(jiān)察部門投訴。九、其他約定事項：1.若因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方應(yīng)及時進(jìn)行協(xié)商解決。十、合同解除：1.乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補償：a.乙方未按時履行合同約定的工作內(nèi)容；b.乙方擅自離崗、曠工或任意轉(zhuǎn)崗等違反勞動紀(jì)律的行為；c.乙方被司法機(jī)關(guān)依法判決，涉及犯罪行為或違反國家相關(guān)法律法規(guī)的行為。十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：乙方（員工）：日期：日期：非全日制用工勞動合同書精選2篇（二）非全日制用工合同是指雇主與雇員達(dá)成的一種工作合同，約定雇員每周工作時間不滿全日制標(biāo)準(zhǔn)（一般為40小時）的情況下進(jìn)行就業(yè)。非全日制用工合同一般包括以下要素：1.雇主和雇員的基本信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等；2.工作崗位和職責(zé)的描述，包括工作地點、工作內(nèi)容、工作時間等；3.工作時間安排，約定雇員每周的工作時間和具體安排，一般以小時為單位；4.薪酬待遇，約定雇員的薪資水平，可以按小時計算或按照其他方式計算；5.休假和節(jié)假日安排，約定雇員享受的休假和節(jié)假日待遇；6.工作條件和福利待遇，約定雇員享受的工作條件和福利待遇，例如社保、福利金、培訓(xùn)等；7.雙方權(quán)利義務(wù)，約定雇主和雇員的權(quán)利和義務(wù)，包括紀(jì)律規(guī)定、保密協(xié)議等；8.合同的有效期和終止條件，約定合同的有效期和終止條件；9.合同的解決爭議方式，約定合同爭議的解決方式，一般可以選擇仲裁、訴訟等方式。簽訂非全日制