勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 就業(yè)就業(yè)的度量護(hù)理課件

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)就業(yè)就業(yè)的度量護(hù)理課件CONTENTS引言就業(yè)的定義與分類(lèi)就業(yè)的度量指標(biāo)勞動(dòng)市場(chǎng)與就業(yè)就業(yè)的影響因素就業(yè)政策與實(shí)踐未來(lái)展望引言01勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門(mén)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象、勞動(dòng)力供給與需求、工資決定機(jī)制和勞動(dòng)就業(yè)等問(wèn)題的學(xué)科。它涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、政治學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域，是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)重要分支。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)于理解現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)力市場(chǎng)問(wèn)題，制定相關(guān)政策，以及推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步具有重要意義。主題介紹掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本概念、原理和方法。了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和規(guī)律。分析不同經(jīng)濟(jì)環(huán)境下勞動(dòng)力的供求關(guān)系和工資水平。探討勞動(dòng)政策和勞動(dòng)力市場(chǎng)改革的方向和措施。課程目標(biāo)就業(yè)的定義與分類(lèi)02反映一個(gè)國(guó)家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)，適齡勞動(dòng)人口中處于就業(yè)狀態(tài)的人口比例。就業(yè)率指在一定年齡段內(nèi)，從事有報(bào)酬或收入的工作的人口。就業(yè)人口就業(yè)的定義城市就業(yè)、農(nóng)村就業(yè)、家庭就業(yè)等。第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)等。全職就業(yè)、兼職就業(yè)、臨時(shí)就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)等。白領(lǐng)職業(yè)、藍(lán)領(lǐng)職業(yè)、服務(wù)行業(yè)等。按照工作性質(zhì)劃分按照工作場(chǎng)所劃分按照行業(yè)劃分按照職業(yè)劃分就業(yè)的分類(lèi)就業(yè)者有穩(wěn)定的收入來(lái)源，而非就業(yè)者則沒(méi)有。就業(yè)者享有勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益，而非就業(yè)者則無(wú)法享受。就業(yè)者可以獲得社會(huì)保障，而非就業(yè)者則無(wú)法享受。就業(yè)者可以獲得職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，而非就業(yè)者則無(wú)法享受。就業(yè)與非就業(yè)的區(qū)別就業(yè)的度量指標(biāo)03指一定時(shí)期內(nèi)已就業(yè)的人數(shù)與該時(shí)期內(nèi)總勞動(dòng)力之比，是衡量一個(gè)國(guó)家或地區(qū)就業(yè)狀況的重要指標(biāo)。指在勞動(dòng)保障部門(mén)登記的失業(yè)人數(shù)與總勞動(dòng)力之比，反映了一定時(shí)期內(nèi)失業(yè)的嚴(yán)重程度。指通過(guò)抽樣調(diào)查方法統(tǒng)計(jì)出的失業(yè)人數(shù)與總勞動(dòng)力之比，能夠更全面地反映一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的就業(yè)狀況。就業(yè)率登記失業(yè)率調(diào)查失業(yè)率就業(yè)率指一定時(shí)期內(nèi)參與勞動(dòng)的人數(shù)與該時(shí)期內(nèi)總?cè)丝谥?，反映了勞?dòng)力市場(chǎng)的活躍程度。勞動(dòng)參與率女性勞動(dòng)參與率青年勞動(dòng)參與率指女性參與勞動(dòng)的人數(shù)與女性總?cè)丝谥?，反映了女性在勞?dòng)力市場(chǎng)中的地位和權(quán)益保障情況。指青年參與勞動(dòng)的人數(shù)與青年總?cè)丝谥?，反映了青年人在勞?dòng)力市場(chǎng)中的狀況和就業(yè)質(zhì)量。030201勞動(dòng)參與率

兼職與全職就業(yè)的度量兼職就業(yè)指勞動(dòng)者在一段時(shí)間內(nèi)從事的工作時(shí)間少于全職工作，通常為小時(shí)計(jì)費(fèi)或按項(xiàng)目付費(fèi)。全職就業(yè)指勞動(dòng)者在一段時(shí)間內(nèi)從事的工作時(shí)間等于或超過(guò)全職工作，通常享有穩(wěn)定的工資和福利待遇。靈活就業(yè)指勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等方面相對(duì)靈活，不受傳統(tǒng)雇傭關(guān)系的限制，如自由職業(yè)、臨時(shí)工等。勞動(dòng)市場(chǎng)與就業(yè)04勞動(dòng)市場(chǎng)是勞動(dòng)力進(jìn)行交換的場(chǎng)所，也是勞動(dòng)力資源配置的過(guò)程。勞動(dòng)市場(chǎng)的定義主要包括勞動(dòng)者、企業(yè)、政府和中介機(jī)構(gòu)等。勞動(dòng)市場(chǎng)的參與者根據(jù)勞動(dòng)者就業(yè)形態(tài)的不同，勞動(dòng)市場(chǎng)可分為全職市場(chǎng)、兼職市場(chǎng)、臨時(shí)工市場(chǎng)等。勞動(dòng)市場(chǎng)的分類(lèi)勞動(dòng)市場(chǎng)的概述工資是勞動(dòng)力價(jià)格的體現(xiàn)，由市場(chǎng)供需關(guān)系、行業(yè)特點(diǎn)、地區(qū)差異等多種因素決定。工資決定機(jī)制政府通過(guò)政策扶持、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持等方式促進(jìn)就業(yè)。就業(yè)促進(jìn)機(jī)制勞動(dòng)者在不同行業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之間的流動(dòng)，有助于優(yōu)化資源配置和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制勞動(dòng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制就業(yè)對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的影響勞動(dòng)者就業(yè)狀況直接影響勞動(dòng)市場(chǎng)的供求關(guān)系和工資水平。政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的干預(yù)政府通過(guò)制定和實(shí)施相關(guān)政策，對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)進(jìn)行宏觀調(diào)控，以促進(jìn)就業(yè)和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)市場(chǎng)狀況對(duì)就業(yè)的影響勞動(dòng)市場(chǎng)供求關(guān)系、行業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)周期等因素都會(huì)影響就業(yè)狀況。勞動(dòng)市場(chǎng)與就業(yè)的關(guān)系就業(yè)的影響因素05教育水平對(duì)個(gè)人就業(yè)機(jī)會(huì)有顯著影響。一般來(lái)說(shuō)，教育程度較高的勞動(dòng)者更容易找到工作，且工資水平也相對(duì)較高。教育水平與就業(yè)機(jī)會(huì)不同的專(zhuān)業(yè)背景也會(huì)影響勞動(dòng)者在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。例如，工程、科技等專(zhuān)業(yè)在某些時(shí)期內(nèi)更受歡迎，而人文、藝術(shù)等專(zhuān)業(yè)可能在其他時(shí)期更受歡迎。專(zhuān)業(yè)與就業(yè)除了教育水平外，教育質(zhì)量也是影響勞動(dòng)者就業(yè)的重要因素。高質(zhì)量的教育往往能培養(yǎng)出更具競(jìng)爭(zhēng)力的勞動(dòng)者，從而增加他們的就業(yè)機(jī)會(huì)。教育質(zhì)量與就業(yè)教育與就業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與就業(yè)市場(chǎng)01隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，某些行業(yè)可能會(huì)萎縮或消失，導(dǎo)致相關(guān)行業(yè)的勞動(dòng)者失業(yè)。同時(shí)，新興行業(yè)的發(fā)展也會(huì)創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)。地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)02不同地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差異也會(huì)影響當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)情況。例如，發(fā)達(dá)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)可能更偏向于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，而欠發(fā)達(dá)地區(qū)可能更偏向于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與勞動(dòng)者技能03產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)往往需要?jiǎng)趧?dòng)者具備更高的技能水平。因此，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)對(duì)勞動(dòng)者的技能提出了更高的要求，同時(shí)也為勞動(dòng)者提供了更多提升技能的機(jī)會(huì)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)的正面影響技術(shù)進(jìn)步可以創(chuàng)造新的工作崗位，提高生產(chǎn)效率，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。例如，互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等技術(shù)的發(fā)展催生了一系列新的行業(yè)和職業(yè)。技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)的負(fù)面影響然而，技術(shù)進(jìn)步也可能導(dǎo)致一些傳統(tǒng)崗位的消失或減少。例如，自動(dòng)化和機(jī)器人技術(shù)的普及可能會(huì)取代一些低技能的工作崗位。勞動(dòng)者適應(yīng)技術(shù)進(jìn)步面對(duì)技術(shù)進(jìn)步帶來(lái)的挑戰(zhàn)，勞動(dòng)者需要不斷更新自己的技能和知識(shí)，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。政府和社會(huì)也應(yīng)該提供相應(yīng)的培訓(xùn)和教育機(jī)會(huì)，幫助勞動(dòng)者適應(yīng)技術(shù)進(jìn)步帶來(lái)的變化。技術(shù)進(jìn)步與就業(yè)就業(yè)政策與實(shí)踐0603政府就業(yè)政策的實(shí)施方式制定法規(guī)、提供就業(yè)服務(wù)、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)等。01政府就業(yè)政策的目標(biāo)促進(jìn)充分就業(yè)、減少失業(yè)、提高就業(yè)質(zhì)量。02政府就業(yè)政策的手段財(cái)政政策、貨幣政策、產(chǎn)業(yè)政策等。政府就業(yè)政策概述公共部門(mén)就業(yè)政策的手段公共投資、公共服務(wù)外包、公共部門(mén)擴(kuò)張等。公共部門(mén)就業(yè)政策的優(yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)是能夠快速創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，缺點(diǎn)是可能帶來(lái)效率低下和財(cái)政負(fù)擔(dān)加重。公共部門(mén)就業(yè)政策的定義政府通過(guò)公共部門(mén)直接或間接創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，以緩解失業(yè)問(wèn)題。公共部門(mén)的就業(yè)政策123政府通過(guò)激勵(lì)和規(guī)范私人部門(mén)，促進(jìn)其擴(kuò)大生產(chǎn)和就業(yè)。私人部門(mén)就業(yè)政策的定義稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼、信貸支持等。私人部門(mén)就業(yè)政策的手段優(yōu)點(diǎn)是能夠激發(fā)市場(chǎng)活力，缺點(diǎn)是可能存在市場(chǎng)失靈和公平問(wèn)題。私人部門(mén)就業(yè)政策的優(yōu)缺點(diǎn)私人部門(mén)的就業(yè)政策未來(lái)展望07平均工資反映就業(yè)人口的平均收入水平，是衡量一個(gè)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人民生活水平的重要指標(biāo)。就業(yè)率衡量一定時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)中處于就業(yè)狀態(tài)的人口比例。就業(yè)質(zhì)量包括工作穩(wěn)定性、福利待遇、工作環(huán)境等方面的綜合評(píng)價(jià)。就業(yè)的度量經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)，就業(yè)機(jī)會(huì)增多；經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，就業(yè)壓力增大。不同產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求不同，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化會(huì)影響就業(yè)結(jié)構(gòu)。人口老齡化、少子化等因素會(huì)