2023年勞動合同法形成性考核二

2023年勞動合同法（本）形成性考核二1.勞動合同變更的形式應(yīng)當(dāng)是（）單選題(2分)A.書面形式B.口頭形式C.口頭或者書名形式D.口頭和書名形式2.由勞動者過錯性解除勞動合同的情況不包括（）單選題(2分)A.員工被拘留或者逮捕B.在試用期間，被證明不符合錄用條件C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度D.嚴重失職、營私舞弊3.過錯性解除合同的糾紛中，企業(yè)勝訴的要點不包括（）單選題(2分)A.解除合同的所有程序與約定內(nèi)容一致B.有足夠證據(jù)證明員工有違紀行為C.有足夠證明說明該行為的后果在企業(yè)的規(guī)章制度中有規(guī)定D.充分履行舉證責(zé)任4.下面不屬于非過錯解除合同的情況的是（）單選題(2分)A.勞動者被追究刑事責(zé)任B.勞動者因傷病不能從事原工作C.勞動者不能勝任工作D.合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化5.下面不屬于非過錯解除合同的情況的是（）單選題(2分)A.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C.未及時足額支付勞動報酬的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的6.下列情形中用人單位不可以解除勞動合同的是（）單選題(2分)A.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的7.勞動者可以解除勞動合同的法定情形是用人單位（）單選題(2分)A.未依法為勞動者繳納社會保險費B.變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人C.發(fā)生合并或者分立D.變更投資人8.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）單選題(2分)A.繼續(xù)有效B.失去效力C.用人單位與勞動者協(xié)商是否有效D.由用人單位決定是否有效9.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。單選題(2分)A.不影響B(tài).影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響10.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬單選題(2分)A.及時足額B.提前C.及時分期D.提前足額11.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ﹩芜x題(2分)A.支付令B.法律援助C.社會救濟D.依法制裁用人單位12.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的（）違反勞動合同單選題(2分)A.不視為B.視為C.有時視為D.部分視為13.變更后的勞動合同文本（）單選題(2分)A.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)銫.由勞動者一方保存D.由勞動行政部門備案14.下列用人單位延長工作時間受限制的情形有（）單選題(2分)A.丁市某商場在十一黃金周開展促銷活動，要求相關(guān)人員必須到崗工作B.甲市下暴雨部分電力設(shè)施倒塌，市區(qū)大面積斷電，電力公司組織工作人員搶修C.乙市地震，某醫(yī)院組織醫(yī)生赴災(zāi)區(qū)搶救傷員D.丙市冬季供暖管道故障導(dǎo)致市區(qū)二分之一住戶供暖受阻，供暖公司組織人員搶修15.法律給予用人單位的單方解除權(quán)不包括（）單選題(2分)A.預(yù)告解除B.過錯性解除C.非過錯性解除D.經(jīng)營性裁員16.勞動合同的履行原則有（）多選題(2分)A.親自履行原則B.全面履行原則C.協(xié)作履行原則D.強制履行原則17.勞動關(guān)系終了后勞動者競業(yè)限制限于用人單位的（）多選題(2分)A.高級管理人員B.高級技術(shù)人員C.負有保密義務(wù)的工作人員D.中級管理人員18.經(jīng)過協(xié)商一致的勞動合同，有勞動者簽字和用人單位人力資源部門所蓋的工章即可生效。判斷題(2分)A.對B.錯19.勞動合同的要約和承諾并具有《合同法》中要約、承諾的法律效力，僅代表勞動合同當(dāng)事人的確立過程。判斷題(2分)A.對B.錯20.勞動合同的備案是確認勞動合同訂立、續(xù)訂、解除和終止的一項監(jiān)督措施。判斷題(2分)A.對B.錯21.用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應(yīng)在終止或解除勞動合同后5日內(nèi)進行勞動用工備案。備案并不是勞動合同成立和生效的要件。判斷題(2分)A.對B.錯22.備案是勞動合同成立和生效的要件。判斷題(2分)A.對B.錯23.勞動合同當(dāng)事人有了解對方當(dāng)事人有關(guān)信息的權(quán)利。判斷題(2分)A.對B.錯24.用人單位也不能向勞動者收取或變相收取貨幣和財物。判斷題(2分)A.對B.錯25.勞動合同的具體內(nèi)容需要勞動者和用人單位進行協(xié)商，法律不應(yīng)作強制性規(guī)定。判斷題(2分)A.對B.錯26.勞動合同生效時間一般為合同雙方同意的時間，其終止時間為合同期屆滿或者法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時間。判斷題(2分)A.對B.錯27.我國實行三種工作時間，分別是標(biāo)準(zhǔn)工作時間、不定時工作時間和綜合計算工作時間。判斷題(2分)A.對B.錯28.勞動合同期限在1個月以上的才可以約定試用期。判斷題(2分)A.對B.錯29.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過1個月。判斷題(2分)A.對B.錯30.5年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。判斷題(2分)A.對B.錯31.同一用人單位只能與同一勞動者約定一次試用期。判斷題(2分)A.對B.錯32.勞動合同期限不滿五個月的，不得約定試用期。判斷題(2分)A.對B.錯33.用人單位在試用期解除勞動合同必須遵循一定的程序。判斷題(2分)A.對B.錯34.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。判斷題(2分)A.對B.錯35.違約金的支付數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。判斷題(2分)A.對B.錯36.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位規(guī)定。判斷題(2分)A.對B.錯37.競業(yè)限制期限，不得超過3年。判斷題(2分)A.對B.錯38.勞動者可以請求解除競業(yè)限制。判斷題(2分)A.對B.錯39.勞動者可以請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。判斷題(2分)A.對B.錯40.無效的勞動合同從訂立之日起就沒有法律約束力。判斷題(2分)A.對B.錯41.實施欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的主體，只能是用人單位。判斷題(2分)A.對B.錯42.無效勞動合同不能在當(dāng)事人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。判斷題(2分)A.對B.錯43.勞動關(guān)系是不具有人身性質(zhì)的社會關(guān)系。判斷題(2分)A.對B.錯44.合法有效的勞動合同對雙方而言都有拘束力。判斷題(2分)A.對B.錯45.勞動法律關(guān)系是雙方的法律行為，需要勞動合同雙方當(dāng)事人在履行勞動合同的過程中互相理解，雙方協(xié)作、配合。判斷題(2分)A.對B.錯46.甲企業(yè)遇到幾十年來未遇到過的海嘯，短時無法開展生產(chǎn)，一時無法按時支付員工工資，這屬于無故拖欠勞動者工資的情形。判斷題(2分)A.對B.錯47.工資是以貨幣或者實物的形式支付給勞動者的勞動報酬。判斷題(2分)A.對B.錯48.下面哪些是用人單位實施經(jīng)濟性裁員的條件（）多選題(2分)A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的49.根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同多選題(2分)A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的50.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同的情形有（）多選題(2分)A.勞動者患病或