下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
BackgroundMaterialofStarbucksCoffee
1.GeneralSituation
Foundedin1971,withitsfirstshopaswellasitsheadquarterlocatedinSeattleofWashington,USA,StarbucksCoffeehasdevelopedintothemostfamouscoffeechainsintheworld.InMarch1987,HowardSchultz,themarketingmanagerofStarbucksCoffeeofthattime,boughtthesmallcoffeeshopandre-organizedit.Fromthenon,StarbucksCoffeejumpedoutofitsoriginalframeandbegantosellcoffeedrinks.Gradually,itdevelopedfromasmallretailshopofcoffeebeanrestrictedin
Seattleintoaninternationalchain.
In1922,StarbucksCoffeelisteditselfonthestockmarket,NASDAQ.Atpresent,itschaincoffeeshopshaveclimbeduptomorethan13,000inthewholeworldandinChina,ithas707
chainsinall.
StarbucksCoffeehasmorethan30retailingproducts,includingcoffeebeansoftopclass,hand-madeespresso,hotandcoldcoffeebeverages,freshanddeliciouspastryfood,coffee
machineofrichvariety,coffeecupandsoonandsoforth.
2.LOGOandItsMeaning
Starbucks:AnlllustratedHistory
Westarttbyselingcofeebeansm
SearlesPikePieceMartet
Weaddhandeattedepresse
beversgetothemenu.
1992
Webecomeapibley
vodedconpary
2011
Wemark40yeanandbegn
thenestdhapterinourhatery
StarbucksCoffeelauncheditsnewestLOGOin2011.
Actually,Ithaschangeditslogoformanytimesonbasisofitsfirstimageofmermaid.ThenewestLOGOdeletedtheoriginal
thecircleandtheword"coffee",onlyleavingtheimageof
mermaid.Thischangemeansmoreopenandfreedevelopment
modelandproductsofStarbucksCoffeeinthefuture.
3.CoreValuesofitsEnterpriseCulture
(1)Respectandrelyontheemployeesandpromotethe
enterprisethroughitsownstaff.
(2)Respectitsowncustomersandtakethemasfriends.
(3)Respectallthesuppliersandshareinterestswiththem.
(4)Returnthesociety.
4.AdministrationTeam
(1)OutstandingLeadership:CEO,SeniorVicePresidentof
RetailCo.,CFO,COO.
(2)CompetitiveSecondaryManagementTeam:Knowverywelltherelativeknowledgeofcoffee;Provideexcellentservice.
5.PrincipleofItsExpansion
(1)UnityofitsTrans-regionalDevelopment;
(2)InnovationofitsTrans-regionalDevelopment;
(3)Localization.
6.BusinessModelindifferentRegions
InEurope,AmericaandothercountriesofAsia:
(1)StarbucksCoffeetakeson100%equity,e.g.Britain,
ThailandandAustralia;
(2)StarbucksCoffeetakeson50%equity,e.g.Japanand
SouthKorea:
(3)StarbucksCoffeetakeson0%equityandtotallyAuthorizesOperatingRighttotheopposite,e.g.
Philippine,Singapore,MalaysiaandBeijing.
InChina:
(1)Atfirstseveralyears,Starbuckstakesonverylittle
equity,about5%,e.g.primarycitiesasTaiwan,Hongkongand
Shanghai.
(2)From2003on,StarbucksCoffeemadeanoverallstrategyadjustment,andincreaseditsshare,graduallyshiftingitsauthorizationrelationshipwiththeinvolvedpatiesto
cooperationrelationship.
(3)StarbucksCoffeeisplaningtotakebackallequityand
shiftallitscoffeeshopsintoCompany-ownedones.
7.WhydoesStarbucksCoffeemeantorunCompany-owned
ShopsinChina?
Accordingtothedataof2001and2002,merelyinShanghaicity,StarbucksCoffeegotRMB32,000,000yuanprofits,whichisunimaginableinothercountries.Besides,therewillbemuchgreaterprofitspaceinChinainthe
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 《網(wǎng)店色彩設計》課件
- 《神經(jīng)癥年制》課件
- 《證券上市》課件
- 2024年農(nóng)業(yè)部門抗旱工作總結(jié)范文
- 2025年高考數(shù)學一輪復習之冪函數(shù)、指數(shù)函數(shù)、對數(shù)函數(shù)
- 單位管理制度匯編大全人力資源管理
- 單位管理制度合并匯編【人事管理】
- 單位管理制度分享合集人員管理十篇
- 單位管理制度范例匯編人事管理
- 單位管理制度呈現(xiàn)大全人事管理十篇
- 2024年中國輔酶Q10膠囊行業(yè)投資分析、市場運行態(tài)勢、未來前景預測報告
- FANUC機器人培訓教程(完成版)
- 玉溪大紅山鐵礦二期北采區(qū)采礦施工組織設計
- 中醫(yī)診療技術操作規(guī)程
- 2024年《多媒體技術與應用》 考試題庫及答案
- 2024年外研版九年級英語上冊知識點總結(jié)
- 2024新教科版四年級上冊科學知識點總結(jié)精簡版
- (完整)北京版小學英語1至6年級詞匯(帶音標)
- 《朝花夕拾》閱讀推進課 教學設計-2023-2024學年統(tǒng)編版語文七年級下冊
- 項目駐場服務合同協(xié)議書
- 終止合同告知函 委婉
評論
0/150
提交評論