民法典與企業(yè)勞動(dòng)用工問(wèn)題

民法典與企業(yè)勞動(dòng)用工問(wèn)題

民法典概述及其在企業(yè)勞動(dòng)用工中的重要性01民法典的發(fā)展歷程從1954年民法草案開(kāi)始，經(jīng)歷了多次修訂和討論1986年民法通則的頒布，為民法典的制定奠定了基礎(chǔ)2020年民法典的正式實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)民事法律體系的進(jìn)一步完善民法典在我國(guó)法律體系中的地位民法典是基礎(chǔ)性法律，規(guī)定了民事活動(dòng)的基本原則和規(guī)則民法典是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本法，保障了市場(chǎng)主體的合法權(quán)益民法典是社會(huì)生活的百科全書，涵蓋了民事活動(dòng)的各個(gè)方面民法典的發(fā)展歷程及其在我國(guó)法律體系中的地位民法典對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的影響民法典明確了勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止等方面的規(guī)定，有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定民法典對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)進(jìn)行了明確規(guī)定，有利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益民法典對(duì)勞動(dòng)糾紛的解決途徑進(jìn)行了規(guī)定，有利于化解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧民法典在企業(yè)勞動(dòng)用工中的重要性民法典是調(diào)整企業(yè)勞動(dòng)用工關(guān)系的基本法律依據(jù)，有利于維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益民法典有利于規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)用工行為，提高企業(yè)的用工管理水平民法典有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展民法典對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的影響及其重要性民法典與勞動(dòng)法的關(guān)系民法典是調(diào)整民事法律關(guān)系的基本法律，而勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)法律關(guān)系的專業(yè)法律民法典與勞動(dòng)法在內(nèi)容上存在一定的互補(bǔ)關(guān)系，共同構(gòu)成了我國(guó)勞動(dòng)法律體系民法典對(duì)勞動(dòng)法的規(guī)定具有指導(dǎo)和補(bǔ)充作用，勞動(dòng)法在實(shí)施過(guò)程中需要遵循民法典的基本原則民法典在企業(yè)勞動(dòng)用工中的協(xié)調(diào)作用民法典與勞動(dòng)法共同調(diào)整企業(yè)勞動(dòng)用工關(guān)系，形成了完整的勞動(dòng)法律規(guī)范體系民法典在企業(yè)勞動(dòng)用工糾紛的解決過(guò)程中，對(duì)勞動(dòng)法的規(guī)定起到解釋和補(bǔ)充作用民法典有利于協(xié)調(diào)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定民法典與勞動(dòng)法的關(guān)系及其在企業(yè)勞動(dòng)用工中的協(xié)調(diào)作用民法典對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工合同的規(guī)定02勞動(dòng)合同的訂立民法典規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)基于雙方自愿訂立，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等重要條款勞動(dòng)合同的變更民法典規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，以便于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)合同的解除和終止民法典規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同用人單位在法定情形下可以單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同在合同期滿、勞動(dòng)者退休、死亡或者被宣告死亡、用人單位依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形下可以終止民法典對(duì)勞動(dòng)合同訂立、變更、解除和終止的規(guī)定勞動(dòng)合同違約責(zé)任的類型民法典規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任包括違約金、賠償金、繼續(xù)履行合同等類型違約金是指當(dāng)事人約定的一方違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的金額賠償金是指當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成的損失應(yīng)當(dāng)支付的金額勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)民法典規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)主體包括用人單位和勞動(dòng)者用人單位違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者的損失勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失民法典對(duì)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的規(guī)定集體合同的概念和作用民法典規(guī)定，集體合同是指工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議集體合同對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者具有法律約束力，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)集體合同與企業(yè)勞動(dòng)用工的關(guān)系民法典規(guī)定，集體合同是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有制約作用企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同不得低于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬民法典對(duì)集體合同與企業(yè)勞動(dòng)用工的規(guī)定的關(guān)系民法典對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工權(quán)益的保護(hù)03勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)內(nèi)容民法典規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)益勞動(dòng)者有權(quán)參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益勞動(dòng)者權(quán)益在企業(yè)勞動(dòng)用工中的實(shí)現(xiàn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)者的生命安全和身體健康企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到實(shí)現(xiàn)民法典對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)及其在企業(yè)勞動(dòng)用工中的實(shí)現(xiàn)用人單位權(quán)益的保護(hù)內(nèi)容民法典規(guī)定，用人單位享有依法招用勞動(dòng)者、制定規(guī)章制度、管理勞動(dòng)紀(jì)律、決定勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等權(quán)益用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益用人單位權(quán)益在企業(yè)勞動(dòng)用工中的實(shí)現(xiàn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制定規(guī)章制度，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法管理勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者進(jìn)行處理，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益民法典對(duì)用人單位權(quán)益的保護(hù)及其在企業(yè)勞動(dòng)用工中的實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)的規(guī)定民法典規(guī)定，用人單位不得歧視勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)用人單位不得基于民族、性別、宗教信仰、年齡、殘疾等原因歧視勞動(dòng)者01反歧視的規(guī)定民法典規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)反對(duì)任何形式的歧視，維護(hù)自身的合法權(quán)益用人單位應(yīng)當(dāng)消除歧視，為勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)02特殊群體保護(hù)的規(guī)定民法典規(guī)定，對(duì)未成年人、女性勞動(dòng)者、殘疾人等特殊群體，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予特殊保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)依法為特殊群體提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，保障其合法權(quán)益03民法典對(duì)平等就業(yè)、反歧視及特殊群體保護(hù)的規(guī)定民法典對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工糾紛的解決04民法典規(guī)定，勞動(dòng)糾紛可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決協(xié)商是指勞動(dòng)雙方通過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，解決勞動(dòng)糾紛調(diào)解是指勞動(dòng)雙方在第三方調(diào)解組織的協(xié)助下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解決勞動(dòng)糾紛仲裁是指勞動(dòng)雙方將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，進(jìn)行仲裁裁決，解決勞動(dòng)糾紛訴訟是指勞動(dòng)雙方將糾紛提交人民法院，進(jìn)行司法審判，解決勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛解決途徑的規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極采取協(xié)商、調(diào)解等方式，化解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法參加仲裁和訴訟，遵守仲裁裁決和法院判決，履行法定義務(wù)勞動(dòng)糾紛解決途徑在企業(yè)勞動(dòng)用工中的實(shí)踐民法典對(duì)勞動(dòng)糾紛解決途徑的規(guī)定及其在企業(yè)勞動(dòng)用工中的實(shí)踐勞動(dòng)糾紛訴訟程序的規(guī)定民法典規(guī)定，勞動(dòng)糾紛訴訟程序包括立案、審理、判決、執(zhí)行等階段立案階段，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法向人民法院提交起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料審理階段，人民法院應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行審理，查明事實(shí)，分清是非判決階段，人民法院應(yīng)當(dāng)依法作出判決，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益執(zhí)行階段，人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行判決，確保當(dāng)事人的合法權(quán)益得到實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)糾紛訴訟程序在企業(yè)勞動(dòng)用工中的實(shí)踐企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法參加勞動(dòng)糾紛訴訟，遵守訴訟程序的規(guī)定，維護(hù)自身的合法權(quán)益企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極舉證，提供相關(guān)證據(jù)材料，以便人民法院查明事實(shí)，作出公正判決企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守法院判決，履行法定義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定民法典對(duì)勞動(dòng)糾紛訴訟程序的規(guī)定及其在企業(yè)勞動(dòng)用工中的實(shí)踐勞動(dòng)糾紛調(diào)解的規(guī)定民法典規(guī)定，勞動(dòng)糾紛調(diào)解是指勞動(dòng)雙方在第三方調(diào)解組織的協(xié)助下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解決勞動(dòng)糾紛調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)公正、公平地進(jìn)行調(diào)解，力求化解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定勞動(dòng)糾紛仲裁的規(guī)定民法典規(guī)定，勞動(dòng)糾紛仲裁是指勞動(dòng)雙方將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，進(jìn)行仲裁裁決，解決勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法、公正、及時(shí)地進(jìn)行仲裁，作出公正的仲裁裁決勞動(dòng)糾紛監(jiān)察的規(guī)定民法典規(guī)定，勞動(dòng)糾紛監(jiān)察是指勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和管理監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法、公正、嚴(yán)格地進(jìn)行監(jiān)察，確保用人單位的勞動(dòng)用工行為合法合規(guī)勞動(dòng)糾紛調(diào)解、仲裁和監(jiān)察在企業(yè)勞動(dòng)用工中的實(shí)踐企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法參加勞動(dòng)糾紛調(diào)解、仲裁和監(jiān)察，遵守相關(guān)規(guī)定，維護(hù)自身的合法權(quán)益企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極配合調(diào)解、仲裁和監(jiān)察工作，提供相關(guān)證據(jù)材料，以便公正處理勞動(dòng)糾紛企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守調(diào)解、仲裁和監(jiān)察結(jié)果，履行法定義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定民法典對(duì)勞動(dòng)糾紛調(diào)解、仲裁和監(jiān)察的規(guī)定及其在企業(yè)勞動(dòng)用工中的實(shí)踐民法典實(shí)施對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理的啟示05民法典實(shí)施對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)性的要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制定規(guī)章制度，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法管理勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者進(jìn)行處理，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益企業(yè)應(yīng)對(duì)策略企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高勞動(dòng)用工管理水平企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善勞動(dòng)用工管理制度，確保勞動(dòng)用工行為的合規(guī)性企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)糾紛的預(yù)防和處理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定民法典實(shí)施對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)性的要求及應(yīng)對(duì)策略民法典實(shí)施對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范的要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高勞動(dòng)用工管理水平企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善勞動(dòng)用工管理制度，確保勞動(dòng)用工行為的合規(guī)性企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)糾紛的預(yù)防和處理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定企業(yè)應(yīng)對(duì)措施企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理制度，定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和預(yù)警企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)用工合同的簽訂和管理，確保合同內(nèi)容的合法性和有效性企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)糾紛的調(diào)解和仲裁工作，化解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定民法典實(shí)施對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對(duì)措施民法典實(shí)施對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工制度改革的啟示企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高勞動(dòng)用工管理水平企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善勞動(dòng)用工管理制度，確保勞動(dòng)用工行為的合規(guī)