年薪制勞動(dòng)合同范文

第頁(yè)共頁(yè)年薪制勞動(dòng)合同范文年薪制勞動(dòng)合同甲方：（單位名稱）地址：法定代表人：電話號(hào)碼：乙方：（個(gè)人名稱）住址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于乙方希望成為甲方的員工，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條勞動(dòng)合同的目的甲方同意錄用乙方，乙方愿意為甲方工作。雙方在本勞動(dòng)合同中確認(rèn)了乙方的員工身份及相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系。第二條勞動(dòng)合同的期限本勞動(dòng)合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止。如乙方與甲方續(xù)簽勞動(dòng)合同，則雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整勞動(dòng)合同的期限。第三條勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地或者甲方指定的地點(diǎn)。第四條工作職責(zé)和工作時(shí)間1.乙方的工作職責(zé)為：（詳細(xì)列出乙方的工作職責(zé)和具體工作內(nèi)容）2.乙方的工作時(shí)間為：周一至周五，每天工作（具體時(shí)間）至（具體時(shí)間），中間休息（具體時(shí)間）。乙方需根據(jù)工作需要適時(shí)加班，加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)法律和法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第五條試用期本合同規(guī)定不設(shè)試用期。第六條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方享受的年薪為人民幣（具體金額）元。年薪將按照甲方規(guī)定的工資結(jié)算方式以月薪形式支付給乙方。2.乙方的其他福利待遇和加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等情況詳見甲方公司的相關(guān)規(guī)定。第七條休假乙方享受的帶薪休假為（具體天數(shù)）天。具體休假時(shí)間需提前與甲方協(xié)商安排，并根據(jù)甲方公司的相關(guān)規(guī)定享受。第八條保險(xiǎn)和福利乙方在甲方工作期間，享受甲方為其購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等相關(guān)福利待遇。具體福利待遇按照國(guó)家和甲方公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條競(jìng)業(yè)限制乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)以及離職后的（具體時(shí)間）個(gè)月內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。違反此約定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條保密義務(wù)乙方在甲方工作期間及離職后均應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得擅自泄露或向他人透露相關(guān)信息。第十一條終止勞動(dòng)合同1.若乙方對(duì)甲方信任或者責(zé)任維度出現(xiàn)重大失誤，給甲方帶來(lái)嚴(yán)重不良影響的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并通知乙方所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門備案。2.若乙方因身體原因或個(gè)人意愿要求解除勞動(dòng)合同，甲方同意配合并依法依規(guī)辦理解除手續(xù)。乙方需提前（具體天數(shù)）天書面通知甲方，并在解除勞動(dòng)合同前辦理相應(yīng)的手續(xù)。3.乙方違反本勞動(dòng)合同的其他規(guī)定或法律法規(guī)的，甲方有權(quán)對(duì)其給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、停職、開除等。第十二條糾紛解決方式雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或人民法院提出申請(qǐng)，進(jìn)行仲裁或訴訟。第十三條其他約定事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。2.本勞動(dòng)合同涉及