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文檔簡介
20對用人單位違反有關(guān)規(guī)定致使社會保險繳費基數(shù)無法確定的行為的處罰流程圖(行政處罰)案件受理:案件受理:對用人單位違反有關(guān)規(guī)定致使社會保險繳費基數(shù)無法確定的行為的處罰符合符合立案條件的案件登記立案受理條件:受理條件:①違法行為發(fā)生在2年內(nèi);②有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害,是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為造成的;③屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。調(diào)查取證調(diào)查取證復(fù)核復(fù)核勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提出勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提出行政處理或行政處罰意見,報請勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,作出行政決定。制作行政決定書制作行政決定書送達(dá)送達(dá)行政決定書強制執(zhí)行決定履行強制執(zhí)行決定履行決定行政復(fù)議或行政訴訟結(jié)案歸檔結(jié)案歸檔承辦單位:區(qū)人力資源和社會保障局區(qū)勞動監(jiān)察局承辦單位:區(qū)人力資源和社會保障局區(qū)勞動監(jiān)察局責(zé)任人:許雷主管領(lǐng)導(dǎo):解維群業(yè)務(wù)咨詢電話:(區(qū)勞動監(jiān)察局)58371333業(yè)務(wù)咨詢電話:(區(qū)勞動監(jiān)察局)58371333內(nèi)部監(jiān)督電話:54668787外部監(jiān)督電話:(區(qū)政府法制辦)5466307921對偽造、變造社會保險登記證等行為的處罰流程圖(行政處罰)案件受理:案件受理:對偽造、變造社會保險登記證、未按規(guī)定代扣代繳以及未按規(guī)定向職工公布本單位社會保險繳納情況的行為的處罰符合符合立案條件的案件登記立案受理條件:受理條件:①違法行為發(fā)生在2年內(nèi);②有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害,是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為造成的;③屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。調(diào)查取證調(diào)查取證復(fù)核復(fù)核勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提出勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提出行政處理或行政處罰意見,報請勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,作出行政決定。制作行政決定書制作行政決定書送達(dá)送達(dá)行政決定書強制執(zhí)行決定履行強制執(zhí)行決定履行決定行政復(fù)議或行政訴訟結(jié)案歸檔結(jié)案歸檔承辦單位:區(qū)人力資源和社會保障局區(qū)勞動監(jiān)察局責(zé)任人:許雷承辦單位:區(qū)人力資源和社會保障局區(qū)勞動監(jiān)察局責(zé)任人:許雷主管領(lǐng)導(dǎo):解維群業(yè)務(wù)咨詢電話:(區(qū)勞動監(jiān)察局)58371333內(nèi)部監(jiān)督電話:54668787外部監(jiān)督電話:(區(qū)政府法制辦)5466307922對用人單位違反本條例拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進(jìn)行調(diào)查核實的行為的處罰流程圖(行政處罰)案件受理:案件受理:對用人單位違反本條例拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進(jìn)行調(diào)查核實的行為的處罰符合符合立案條件的案件登記立案受理條件:受理條件:①違法行為發(fā)生在2年內(nèi);②有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害,是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為造成的;③屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。調(diào)查取證調(diào)查取證復(fù)核復(fù)核勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提出勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提出行政處理或行政處罰意見,報請勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,作出行政決定。制作行政決定書制作行政決定書送達(dá)送達(dá)行政決定書強制執(zhí)行決定履行強制執(zhí)行決定履行決定行政復(fù)議或行政訴訟結(jié)案歸檔結(jié)案歸檔承辦單位:區(qū)人力資源和社會保障局區(qū)勞動監(jiān)察局責(zé)任人:許雷承辦單位:區(qū)人力資源和社會保障局區(qū)勞動監(jiān)察局責(zé)任人:許雷主管領(lǐng)導(dǎo):解維群業(yè)務(wù)咨詢電話:(區(qū)勞動監(jiān)察局)58371333內(nèi)部監(jiān)督電話:54668787外部監(jiān)督電話:(區(qū)政府法制辦)5466307923對從事勞動能力鑒定的組織或者個人提供虛假鑒定意見等行為的處罰流程圖(行政處罰)案件受理:案件受理:對從事勞動能力鑒定的組織或者個人提供虛假鑒定意見、虛假診斷證明或收受當(dāng)事人財物的行為的行政處罰符合符合立案條件的案件登記立案受理條件:受理條件:①違法行為發(fā)生在2年內(nèi);②有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害,是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為造成的;③屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。調(diào)查取證調(diào)查取證復(fù)核復(fù)核勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提出勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提出行政處理或行政處罰意見,報請勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,作出行政決定。制作行政決定書制作行政決定書送達(dá)送達(dá)行政決定書強制執(zhí)行決定履行強制執(zhí)行決定履行決定行政復(fù)議或行政訴訟結(jié)案歸檔結(jié)案歸檔承辦單位:區(qū)人力資源和社會保障局區(qū)勞動監(jiān)察局責(zé)任人:許雷承辦單位:區(qū)人力資源和社會保障局區(qū)勞動監(jiān)察局責(zé)任人:許雷主管領(lǐng)導(dǎo):解維群業(yè)務(wù)咨詢電話:(區(qū)勞動監(jiān)察局)58371333內(nèi)部監(jiān)督電話:54668787外部監(jiān)督電話:(區(qū)政府法制辦)5466307924對用人單位制定的直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的行為的處罰流程圖(行政處罰)案件受理:案件受理:對用人單位制定的直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的行為的處罰符合符合立案條件的案件登記立案受理條件:受理條件:①違法行為發(fā)生在2年內(nèi);②有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害,是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為造成的;③屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。調(diào)查取證調(diào)查取證復(fù)核復(fù)核勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提出勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提出行政處理或行政處罰意見,報請勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,作出行政決定。制作行政決定書制作行政決定書送達(dá)送達(dá)行政決定書強制執(zhí)行決定履行強制執(zhí)行決定履行決定行政復(fù)議或行政訴訟結(jié)案歸檔結(jié)案歸檔承辦單位:區(qū)人力資源和社會保障局區(qū)勞動監(jiān)察局責(zé)任人:許雷承辦單位:區(qū)人力資源和社會保障局區(qū)勞動監(jiān)察局責(zé)任人:許雷主管領(lǐng)導(dǎo):解維群業(yè)務(wù)咨詢電話:(區(qū)勞動監(jiān)察局)58371333內(nèi)部監(jiān)督電話:54668787外部監(jiān)督電話:(區(qū)政府法制辦)5466307925對未制定工資支付制度或者工資制度未向勞動者公布等行為的處罰流程圖(行政處罰)案件受理:案件受理:對未制定或未向勞動者公布工資制度、提供支付清單,以及未使用工資手冊支取工資、未保留支付憑證的行為的處罰符合符合立案條件的案件登記立案受理條件:受理條件:①違法行為發(fā)生在2年內(nèi);②有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害,是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為造成的;③屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。調(diào)查取證調(diào)查取證復(fù)核復(fù)核勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提出勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提出行政處理或行政處罰意見,報請勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,作出行政決定。制作行政決定書制作行政決定書送達(dá)送達(dá)行政決定書強制執(zhí)行決定履行強制執(zhí)行決定履行決定行政復(fù)議或行政訴訟結(jié)案歸檔結(jié)案歸檔承辦單位:區(qū)人力資源和社會保障局區(qū)勞動監(jiān)察局責(zé)任人:許雷承辦單位:區(qū)人力資源和社會保障局區(qū)勞動監(jiān)察局責(zé)任人:許雷主管領(lǐng)導(dǎo):解維群業(yè)務(wù)咨詢電話:(區(qū)勞動監(jiān)察局)58371333內(nèi)部監(jiān)督電話:54668787外部監(jiān)督電話:(區(qū)政府法制辦)5466307926對用人單位未按規(guī)定繳納工資保證金的行為的處罰流程圖(行政處罰)案件受理:案件受理:用人單位未按規(guī)定繳納工資保證金的行為的行政處罰符合符合立案條件的案件登記立案受理條件:受理條件:①違法行為發(fā)生在2年內(nèi);②有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害,是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為造成的;③屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。調(diào)查取證調(diào)查取證復(fù)核復(fù)核勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提出勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提出行政處理或行政處罰意見,報請勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,作出行政決定。制作行政決定書制作行政決定書送達(dá)送達(dá)行政決定書強制執(zhí)行決定履行強制執(zhí)行決定履行決定行政復(fù)議或行政訴訟結(jié)案歸檔結(jié)案歸檔承辦單位:區(qū)人力資源和社會保障局區(qū)勞動監(jiān)察局責(zé)任人:許雷承辦單位:區(qū)人力資源和社會保障局區(qū)勞動監(jiān)察局責(zé)任人:許雷主管領(lǐng)導(dǎo):解維群業(yè)務(wù)咨詢電話:(區(qū)勞動監(jiān)察局)58371333內(nèi)部監(jiān)督電話:54668787外部監(jiān)督電話:(區(qū)政府法制辦)5466307927對無理抗拒、阻擾勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察等行為的處罰流程圖(行政處罰)案件受理:案件受理:對用人單位拒不配合勞動保障行政部門行政行為,拒不改正或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的行為的處罰符合符合立案條件的案件登記立案受理條件:受理條件:①違法行為發(fā)生在2年內(nèi);②有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害,是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為造成的;③屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。調(diào)查取證調(diào)查取證復(fù)核復(fù)核勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提出勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提出行政處理或行政處罰意見,報請勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,作出行政決定。制作行政決定書制作行政決定書送達(dá)送達(dá)行政決定書強制執(zhí)行決定履行強制執(zhí)行決定履行決定行政復(fù)議或行政訴訟結(jié)案歸檔結(jié)案歸檔承辦單位:區(qū)人力資源和社會保障局區(qū)勞動監(jiān)察局責(zé)任人:許雷承辦單位:區(qū)人力資源和社會保障局區(qū)勞動監(jiān)察局責(zé)任人:許雷主管領(lǐng)導(dǎo):解維群業(yè)務(wù)咨詢電話:(區(qū)勞動監(jiān)察局)58371333內(nèi)部監(jiān)督電話:54668787外部監(jiān)督電話:(區(qū)政府法制辦)5466307928對勞動人事爭議的仲裁流程圖(行政處罰)受理責(zé)任單位:區(qū)人力資源和社會保障局責(zé)任人:許雷經(jīng)辦人:劉玉鳳電話:58371333辦理時限:在受理5日內(nèi)當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決有可以復(fù)議情形的,可以向作出裁決的仲裁委員會申請復(fù)議送達(dá)責(zé)任單位:區(qū)人力資源和社會保障局責(zé)任人:許雷經(jīng)辦人:劉玉鳳電話:58371333裁決責(zé)任單位:受理責(zé)任單位:區(qū)人力資源和社會保障局責(zé)任人:許雷經(jīng)辦人:劉玉鳳電話:58371333辦理時限:在受理5日內(nèi)當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決有可以復(fù)議情形的,可以向作出裁決的仲裁委員會申請復(fù)議送達(dá)責(zé)任單位:區(qū)人力資源和社會保障局責(zé)任人:許雷經(jīng)辦人:劉玉鳳電話:58371333裁決責(zé)任單位:區(qū)人力資源和社會保障局責(zé)任人:許雷經(jīng)辦人:劉玉鳳電話:58371333辦理時限:自接受仲裁申請45日內(nèi)符合合立案審核責(zé)任單位:區(qū)人力資源和社會保障局責(zé)任人:許雷經(jīng)辦人:劉玉鳳電話:57666002出具不予受理通知書責(zé)任單位:區(qū)人力資源和社會保障局責(zé)任人:許雷經(jīng)辦人:劉玉鳳電話:58371333開庭責(zé)任單位:區(qū)人力資源和社會保障局責(zé)任人:許雷經(jīng)辦人:劉玉鳳電話:58371333辦理時限:發(fā)出開庭通知5日內(nèi)29就業(yè)失業(yè)登記證辦理流程圖(行政確認(rèn))業(yè)務(wù)咨詢電話:54633201業(yè)務(wù)咨詢電話:54633201內(nèi)部監(jiān)督電話:54668787外部監(jiān)督電話:(區(qū)政府法制辦)546630791受理:公示辦理條件、程序及應(yīng)當(dāng)提交的材料4送達(dá):辦結(jié)《就業(yè)失業(yè)登記證》后及時送達(dá)申請人2審查:對受理材料進(jìn)行審查和核實,能當(dāng)場做出決定的,按照辦件程序辦理5事后監(jiān)管:規(guī)范《就業(yè)失業(yè)登記證》的使用方法,并進(jìn)行監(jiān)管3決定:做出申請人是否符合條件的決定,符合條件的在10個工作日內(nèi)辦結(jié);不符合條件的要說明理由承辦單位:區(qū)人力資源和社會保障局區(qū)勞動就業(yè)局責(zé)任人:丁科主管領(lǐng)導(dǎo):解維群30對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況的檢查流程圖(行政檢查)制定勞動監(jiān)察檢查規(guī)劃方案,明確檢查對象、檢查范圍、檢查內(nèi)容、檢查時間、檢查方式等事項制定勞動監(jiān)察檢查規(guī)劃方案,明確檢查對象、檢查范圍、檢查內(nèi)容、檢查時間、檢查方式等事項公告勞動監(jiān)察檢查通知檢查對象:公告勞動監(jiān)察檢查通知檢查對象:本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)(包括駐撫中省直企業(yè))、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織以及與勞動者建立\o"勞動合同"勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)(包括駐撫中省直國家機關(guān))、事業(yè)組織、社會團體等用人單位用人單位自查遵守勞動法律法規(guī)規(guī)章及勞動用工情況用人單位自查遵守勞動法律法規(guī)規(guī)章及勞動用工情況用人單位對照法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定用人單位對照法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定自我整改實地檢查或書面審查用人單位遵守勞動法律法規(guī)規(guī)章及勞動用工情況實地檢查或書面審查用人單位遵守勞動法律法規(guī)規(guī)章及勞動用工情況告知用人單位檢查結(jié)果,依法查處用人單位有違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)章行為告知用人單位檢查結(jié)果,依法查處用人單位有違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)章行為出具勞動監(jiān)察檢查合格意見出具勞動監(jiān)察檢查合格意見承辦單位:區(qū)人力資源和社會保障局區(qū)勞動監(jiān)察局責(zé)任人:許雷承辦單位:區(qū)人力資源和社會保障局區(qū)勞動監(jiān)察局責(zé)任人:許雷主管領(lǐng)導(dǎo):解維群業(yè)務(wù)咨詢電話:(區(qū)勞動監(jiān)察局)58371333內(nèi)部監(jiān)督電話:54668787外部監(jiān)督電話:(區(qū)政府法制辦)5466307931區(qū)屬企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員退休審批流程圖(其他行政權(quán)力)對審查不合格的不予受理并說明理由,需補充材料的一次性告知需要補全的材料。企業(yè)申報材料:職工檔案及其它原始資料,身份證原件及復(fù)印件、退休審批表、企業(yè)職工參加工作時間及連續(xù)工齡核定表等。企業(yè)向區(qū)人力資源和社會保障局提交辦理上述業(yè)務(wù)相關(guān)材料。區(qū)人力資源和社會保障局審查職工檔案和相關(guān)材料,對審查合格的,在退休審批表上簽章。企業(yè)將區(qū)人力資源和社會保障局確認(rèn)符合條件的退休審批表及時送交社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進(jìn)行養(yǎng)老保險待遇計算和發(fā)放。承辦承辦單位:區(qū)人力資源和社會保障局責(zé)任人:卞紅娜主管領(lǐng)導(dǎo):王寶祥業(yè)務(wù)咨詢電話:58370255內(nèi)部監(jiān)督電話:58371789外部監(jiān)督電話:(業(yè)務(wù)咨詢電話:58370255內(nèi)部監(jiān)督電話:58371789外部監(jiān)督電話:(區(qū)政府法制辦)54663079不符合開展年金條件的不予受理并說明理由,材料不全的一次性告知需要補全的材料。企業(yè)申報材料:企業(yè)備案函;企業(yè)年金方案;基本情況簡表;重點情況說明;職工(代表)大會決議;社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的企業(yè)及其職工基本養(yǎng)老保險繳費證明。企業(yè)向區(qū)人力資源和社會保障局提交辦理企業(yè)年金方案備案相關(guān)資料。區(qū)人力資源和社會保障局審核企業(yè)提交的相關(guān)資料,審查合格的履行備案手續(xù)。企業(yè)持備案批準(zhǔn)函到上級主管部門及相關(guān)運營單位辦理下一步手續(xù)。承辦單位:區(qū)人力資源和社會保障局承辦單位:區(qū)人力資源和社會保障局責(zé)任人:卞紅娜主管領(lǐng)導(dǎo):王寶祥業(yè)務(wù)咨詢電話:58370255內(nèi)部監(jiān)督電話:58371789外部監(jiān)督電話:(區(qū)政府法制辦)5466307933區(qū)屬企業(yè)集體合同及專項集體合同審查流程圖(其他行政權(quán)力)區(qū)人力資源和社會保障區(qū)人力資源和社會保障局自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議并進(jìn)行備案的,集體合同或?qū)m椉w合同即行生效。生效的集體合同或?qū)m椇贤?,?yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當(dāng)?shù)男问较蛉w人員公布區(qū)人力資源和社會保障局對報送的集體合同或?qū)m椉w合同的下列事項進(jìn)行合法性審查:1、集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;2、集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;3、集體合同或?qū)m椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。經(jīng)辦人:卞紅娜負(fù)責(zé)人:王寶祥區(qū)屬企業(yè)集體合同(專項集體合同)簽訂后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi),由用人單位將文本一式五份報送區(qū)人力資源和社會保障局區(qū)區(qū)人力資源和社會保障局對集體合同或?qū)m椉w合同審查合格后,應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)出具《集體合同審查意見書》。承辦承辦單位:區(qū)人力資源和社會保障局責(zé)任人:卞紅娜主管領(lǐng)導(dǎo):王寶祥業(yè)務(wù)咨詢電話:業(yè)務(wù)咨詢電話:58370255內(nèi)部監(jiān)督電話:58371789外部監(jiān)督電話:(區(qū)政府法制辦)5466307934區(qū)屬企業(yè)《工資總額使用手冊》核準(zhǔn)流程圖(其他行政權(quán)力)申報材料:職工人數(shù)、月工資水平,上年實發(fā)工資總額。提供:1、批準(zhǔn)成立企業(yè)的批件;申報材料:職工人數(shù)、月工資水平,上年實發(fā)工資總額。提供:1、批準(zhǔn)成立企業(yè)的批件;2、企業(yè)法人代碼證;3、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本4、稅務(wù)登記副本;5、勞動合同簽訂情況;6、企業(yè)工資總額使用計劃材料不全,一次性告之補齊材料后重新申報。對符合條件的予以受理,發(fā)放《工資總額使用手冊》每季度首月初對企業(yè)使用工資總額進(jìn)行審核簽章對符合條件的予以受理,發(fā)放《工資總額使用手冊》每季度首月初對企業(yè)使用工資總額進(jìn)行審核簽章次年1月份持上年《工資總額使用手冊》換發(fā)申請材料不符合條件的不予辦理,并說明理由。申請材料不符合條件的不予辦理,并說明理由。業(yè)務(wù)咨詢電話:58370255業(yè)務(wù)咨詢電話:58370255內(nèi)部監(jiān)督電話:58371789外部監(jiān)督電話:(區(qū)政府法制辦)54663079承辦單位:區(qū)人力資源和社會保障局責(zé)任人:卞紅娜主管領(lǐng)導(dǎo):王寶祥35用人單位招用未成年工審批流程圖(其他行政權(quán)力)申報條件:申報條件:1、未成年工健康檢查表;2、未成年工登記表;3、未成年工的身份證原件及復(fù)印件;4、未成年工所從事的具體崗位說明及單位工時制度情況;5營業(yè)執(zhí)照或社會保險登記證原件及復(fù)印件申報材料不符合審批條件的不予受理,并說明理由區(qū)人力資源和社會保障局受理經(jīng)辦人:卞紅娜負(fù)責(zé)人:王寶祥材料不全的,一次性告知申請人補齊條件符合、材料齊全的及時辦結(jié)。承辦單位:區(qū)人力資源和社會保障局責(zé)任人:卞紅娜主管領(lǐng)導(dǎo):王寶祥業(yè)務(wù)咨詢電話:58370255內(nèi)部監(jiān)督電話:58371789外部監(jiān)督電話:(區(qū)政府法制辦)5466307936聘用合同簽證流程圖(其他行政權(quán)力)對單位(或部門)聘用文件、《事業(yè)單位崗位管理手冊》和個人學(xué)歷證書等材料受理 審核擬聘用人員崗位空缺情況以及崗位聘用條件 對符合條件的人員,在
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