高校人力資源管理專業(yè)課程雙語(yǔ)教學(xué)改革創(chuàng)新研究獲獎(jiǎng)科研報(bào)告論文_第1頁(yè)
高校人力資源管理專業(yè)課程雙語(yǔ)教學(xué)改革創(chuàng)新研究獲獎(jiǎng)科研報(bào)告論文_第2頁(yè)
高校人力資源管理專業(yè)課程雙語(yǔ)教學(xué)改革創(chuàng)新研究獲獎(jiǎng)科研報(bào)告論文_第3頁(yè)
高校人力資源管理專業(yè)課程雙語(yǔ)教學(xué)改革創(chuàng)新研究獲獎(jiǎng)科研報(bào)告論文_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

高校人力資源管理專業(yè)課程雙語(yǔ)教學(xué)改革創(chuàng)新研究獲獎(jiǎng)科研報(bào)告論文【摘要】高校人才培養(yǎng)的重要目標(biāo)之一就是培養(yǎng)人才的創(chuàng)新意識(shí),在創(chuàng)新人力資源管理專業(yè)的教育教學(xué)方面,雙語(yǔ)教學(xué)是一項(xiàng)重要的舉措,雙語(yǔ)教學(xué)在教學(xué)中的應(yīng)用發(fā)揮了極大的優(yōu)勢(shì),但由于高校人力資源管理專業(yè)開(kāi)設(shè)雙語(yǔ)教學(xué)的時(shí)間短,經(jīng)驗(yàn)少,在教學(xué)教材、生源和師資力量等方面都存在著一些問(wèn)題亟待解決,本文從高校人力資源管理專業(yè)雙語(yǔ)教學(xué)問(wèn)題出發(fā),探究創(chuàng)新改革策略。

【關(guān)鍵詞】高校人力資源管理專業(yè)雙語(yǔ)教學(xué)改革創(chuàng)新

1G641A12095-308909-0029-01

前言

我國(guó)高校的人力資源管理專業(yè)開(kāi)設(shè)了二十多年,起步較晚,缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn),目前已經(jīng)有了一定的教學(xué)成果,為了使學(xué)生接受與國(guó)際接軌的新管理理念,高校為人力資源管理專業(yè)開(kāi)設(shè)了雙語(yǔ)教學(xué),目的在于提升學(xué)生專業(yè)知識(shí)的國(guó)際水平和貫徹實(shí)施教改措施。但目前人力資源管理專業(yè)的雙語(yǔ)教學(xué)存在著很多問(wèn)題需要改進(jìn)。

一、人力資源管理專業(yè)課程雙語(yǔ)教學(xué)現(xiàn)狀

2001年我國(guó)教育部頒布4號(hào)文件,決定在高等院校開(kāi)展雙語(yǔ)教學(xué),到今天為止,雙語(yǔ)教學(xué)已經(jīng)成為教育界的一個(gè)重要話題,十多年的探索和實(shí)踐使雙語(yǔ)教學(xué)獲得了一定的發(fā)展,在人力資源管理專業(yè),雙語(yǔ)教學(xué)取得了一定的教學(xué)成果,但一些問(wèn)題也開(kāi)始顯現(xiàn)出來(lái)。

(一)教學(xué)方式單一,教學(xué)觀念陳舊

受應(yīng)試教育的影響,目前在人力資源管理專業(yè)的雙語(yǔ)教學(xué)中,普遍采用的是傳統(tǒng)教學(xué)方法,教師單向傳輸知識(shí),學(xué)生被動(dòng)接受,教學(xué)方法單一,教學(xué)成果評(píng)價(jià)只通過(guò)考試這一種方法進(jìn)行,無(wú)法真正了解學(xué)生的學(xué)習(xí)水平。大部分學(xué)校的人力資源管理專業(yè)在開(kāi)展雙語(yǔ)教學(xué)時(shí),一般是教師先用英語(yǔ)把教材朗讀一遍,然后詳細(xì)講解文章中的生字生詞和語(yǔ)法知識(shí),忽視了學(xué)生的英語(yǔ)水平差異,達(dá)不到理想的教學(xué)效果。

(二)教學(xué)流于形式,忽視質(zhì)量的提高

雙語(yǔ)教學(xué)與外語(yǔ)教學(xué)不同,外語(yǔ)教學(xué)的教學(xué)目標(biāo)是讓學(xué)生充分掌握一門第二語(yǔ)言,雙語(yǔ)教學(xué)是為了使學(xué)生的專業(yè)知識(shí)水平與國(guó)際水平接軌,為學(xué)生創(chuàng)造接觸外國(guó)最新學(xué)術(shù)成果和創(chuàng)新教學(xué)理念的機(jī)會(huì),外語(yǔ)只是教學(xué)中的一門工具。目前很多學(xué)校都開(kāi)設(shè)了很多雙語(yǔ)教學(xué)課程,雖然開(kāi)設(shè)了課程,高校卻并不重視雙語(yǔ)教學(xué)手段的創(chuàng)新和教學(xué)質(zhì)量的提高,只有在接受教學(xué)檢查和專業(yè)評(píng)估時(shí)才會(huì)重視教學(xué)的進(jìn)行,教學(xué)流于形式。

(三)師資力量不充足

充足的師資力量是人力資源管理專業(yè)雙語(yǔ)教學(xué)的內(nèi)在動(dòng)力,是推動(dòng)教學(xué)改革的重要力量之一。開(kāi)展人力資源管理專業(yè)的雙語(yǔ)教學(xué)需要教師具備豐富的學(xué)科知識(shí)和流利的英語(yǔ)表達(dá)能力,但目前很多教師都不具備良好的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,這在很大程度上影響了雙語(yǔ)教學(xué)的正常進(jìn)行。

(四)學(xué)生的英語(yǔ)口語(yǔ)水平不高,雙語(yǔ)交流難度大

目前我國(guó)的英語(yǔ)教育普遍是從小學(xué)開(kāi)始,學(xué)生到了大學(xué)后,基本上具有一定的英語(yǔ)知識(shí)水平,但由于應(yīng)試教育的影響,我國(guó)學(xué)生學(xué)習(xí)英語(yǔ)一般只重視詞匯、語(yǔ)法等知識(shí)的積累,完全忽視了口語(yǔ)的練習(xí),在開(kāi)展雙語(yǔ)教學(xué)時(shí),學(xué)生學(xué)得非常困難,由于口語(yǔ)能力的缺乏,他們與教師之間的交流也不夠充分,無(wú)法完整真實(shí)表達(dá)學(xué)習(xí)需求,因此就容易喪失學(xué)習(xí)興趣,缺乏學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性。

(五)缺乏雙語(yǔ)教材

當(dāng)前我國(guó)高校人力資源管理專業(yè)所用的教材多是從國(guó)外引進(jìn),屬于英語(yǔ)原版教材,雖然語(yǔ)言純正、與生活貼合度高、可讀性和實(shí)用性都很強(qiáng),但是不符合我國(guó)的教育情況,教材內(nèi)容與我國(guó)的課程標(biāo)準(zhǔn)不相符,也超出了我國(guó)學(xué)生的實(shí)際英語(yǔ)水平,阻礙了教學(xué)的開(kāi)展。

二、人力資源管理專業(yè)課程雙語(yǔ)教學(xué)改革策略

(一)創(chuàng)新教學(xué)方式,利用多媒體擴(kuò)充教學(xué)資源

多媒體技術(shù)的應(yīng)用對(duì)我國(guó)教育而言,是一次巨大的機(jī)遇,在人力資源管理專業(yè)課程雙語(yǔ)教學(xué)的開(kāi)展中,教師應(yīng)重視利用多媒體技術(shù),擴(kuò)充教學(xué)資源。雙語(yǔ)教學(xué)的進(jìn)行首先是教學(xué)課件的制作,教師可以利用多媒體技術(shù)在課件中加入案例、圖片或視頻,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,促使教學(xué)順利進(jìn)行。

(二)建立健全專業(yè)課程教學(xué)體系

雙語(yǔ)教學(xué)需要具備一個(gè)完善的專業(yè)課程教學(xué)體系,需要各個(gè)部門協(xié)同合作。對(duì)于教學(xué)計(jì)劃的安排要首先了解學(xué)生的英語(yǔ)水平差異,根據(jù)平均水平開(kāi)展教學(xué),在教學(xué)中應(yīng)循序漸進(jìn),先安排簡(jiǎn)單的課程,然后再適時(shí)增加課程比重和難度。

(三)建設(shè)高素質(zhì)高技能雙語(yǔ)教學(xué)師資隊(duì)伍

雙語(yǔ)教學(xué)的開(kāi)展需要教師具備豐富的學(xué)科知識(shí)和流利的英語(yǔ)表達(dá)能力,且能自由切換兩種語(yǔ)言。為了推動(dòng)人力資源管理專業(yè)課程雙語(yǔ)教學(xué)的改革創(chuàng)新,高校必須重視建設(shè)高素質(zhì)高技能的雙語(yǔ)教學(xué)師資隊(duì)伍,可以采取的舉措有:建立雙語(yǔ)教學(xué)師資培訓(xùn)體系,對(duì)教師展開(kāi)定期培訓(xùn),集中學(xué)習(xí),組織教師到他校觀摩,學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

(四)結(jié)合本國(guó)實(shí)際教育情況,編寫專業(yè)的雙語(yǔ)教學(xué)教材

目前很多高校的人力資源管理專業(yè)課程雙語(yǔ)教學(xué)使用的教材普遍都是英文原版教材,雖然知識(shí)豐富,可讀性和實(shí)用性很強(qiáng),與生活貼合度高,但與我國(guó)生活情況不相符,學(xué)生雖然能從這些英文原版教材中學(xué)習(xí)到國(guó)外人力資源管理的最新科研成果,但由于能力和智力水平的限制,學(xué)生對(duì)這些知識(shí)并沒(méi)有深刻的理解,英文原版教材的廣度和深度都超出了學(xué)生的能力。因此,我國(guó)高校應(yīng)結(jié)合本校教學(xué)情況,自主編寫專業(yè)的雙語(yǔ)教學(xué)教材,并配之以中文輔助教材,降低教材難度,調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性,提高教學(xué)效率。

結(jié)束語(yǔ)

在我國(guó)人力資源管理專業(yè)的教學(xué)中開(kāi)展雙語(yǔ)教學(xué)是一項(xiàng)重要舉措,它為學(xué)生接受與國(guó)際接軌的新管理理念創(chuàng)造了平臺(tái),有利于提高

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論