企業(yè)經(jīng)典名言警句

企業(yè)經(jīng)典名言警句企業(yè)經(jīng)企業(yè)經(jīng)典名言警句全文共1頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。1、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂?！虡s金2、不擅長(zhǎng)傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者的忽視?！旣悺P3、引導(dǎo)不是某個(gè)人坐在立刻指揮他的軍隊(duì)，而是通過(guò)別人的成功來(lái)取得本人的成功?！芸恕ろf爾奇4、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來(lái)實(shí)行真正的技術(shù)創(chuàng)新?！卖斂?、企業(yè)和企業(yè)之間的差別就是人的差別?！豆芾硎ソ?jīng)》6、推廣哈里發(fā)搞活隨風(fēng)倒鬼畫(huà)符單簧管反對(duì)后果醬豆腐搞活說(shuō)得來(lái)客觀兒童軀體個(gè)如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認(rèn)為個(gè)如果熱企業(yè)人格個(gè)夜工熱情日熱火特務(wù)后餓而且我熱?，旣悺ぞ永?、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)程中，常常會(huì)碰到各種引誘，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯過(guò)錯(cuò)。境界和思維能夠超出，精力能夠升華，但力氣不可超越?！敼谇?、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來(lái)實(shí)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克9、創(chuàng)新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。即使我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三10、大概是因?yàn)閶D女缺乏冒險(xiǎn)的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機(jī)和開(kāi)礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候，才會(huì)對(duì)賭博性的勾當(dāng)發(fā)生興趣。馬克吐溫企業(yè)經(jīng)典名言警句全文共2企業(yè)經(jīng)典名言警句全文共2頁(yè)，當(dāng)前為第2頁(yè)。12、經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個(gè)平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得13、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。14、凡是工作，必有計(jì)劃;凡是計(jì)劃，必有結(jié)果;凡是結(jié)果，必有責(zé)任;凡是責(zé)任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。15、做企業(yè)沒(méi)有奇觀來(lái)說(shuō)的，但凡發(fā)明奇跡的，必定會(huì)被超過(guò)。企業(yè)不能跳躍，就一定是（循著）一個(gè)法則，一步一個(gè)足跡地走?！跏?6、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們。17、知識(shí)從學(xué)習(xí)中獲得，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。18、決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富強(qiáng)，他們只決定媒體報(bào)紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比的還是那些名不見(jiàn)經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見(jiàn)經(jīng)傳，甚至文化水準(zhǔn)教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。彼得·德魯克19、（辭去總裁只當(dāng)董事長(zhǎng)）我給自己的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書(shū)記不能解決的問(wèn)題?！８?0、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。佚名21、今天工作不努力，明天努力找工作。22、偉大的夢(mèng)想讓成就隨之成長(zhǎng)，渺小的希望讓你永落人群之后，相信自己，就必然會(huì)做到；一切都由意識(shí)掌控。如果自認(rèn)高人一等，就一定出類拔萃，即使第一枚獎(jiǎng)?wù)逻€未頒發(fā)，你已獲得難得的自信，企業(yè)經(jīng)企業(yè)經(jīng)典名言警句全文共3頁(yè)，當(dāng)前為第3頁(yè)。23、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，做一個(gè)合格的員工。24、你知道，只要你有充足的渴望，充足的自信，那就能夠得到想要的一切。所以今晚，就在你臨睡之前，把注意力全部集中在你最想從生活中得到的那件事上。堅(jiān)信你能夠得到它，看著自己正擁有它，感受著自己正使用它。25、以廠為校，以廠為家?；ハ鄬W(xué)習(xí)，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī)、廠紀(jì)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工!26、創(chuàng)新理應(yīng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢(qián)、存錢(qián)的守財(cái)奴，而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開(kāi)拓的創(chuàng)造型人才?！鼙颂?7、將來(lái)，先進(jìn)國(guó)家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來(lái)，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的。——吉福德·平肖第三28、大概是因?yàn)閶D女缺乏冒險(xiǎn)的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機(jī)和開(kāi)礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候，才會(huì)對(duì)賭博性的勾當(dāng)發(fā)生興趣。——馬克吐溫29、世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。佚名30、在快速成長(zhǎng)的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣。郭臺(tái)銘31、以本國(guó)人的管理方法，加上中國(guó)人的管理哲學(xué)，以及保留員工的干勁及熱情，無(wú)往而不利。——李嘉誠(chéng)32、職業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、表格化、模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來(lái)的土八路，還習(xí)慣于埋個(gè)地雷、端個(gè)炮樓的工作方式。還不習(xí)慣于職業(yè)化、表格化、模板化、規(guī)范化的管理。反復(fù)勞動(dòng)、重疊的管理還十分多，這就是效力不高的本源?！握瞧髽I(yè)經(jīng)典名言警句企業(yè)經(jīng)典名言警句全文共4頁(yè)，當(dāng)前為第4頁(yè)。34、創(chuàng)新理應(yīng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢(qián)存錢(qián)的守財(cái)奴，而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開(kāi)拓的創(chuàng)造型人才。熊彼特35、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！海爾集團(tuán)36、企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。37、嚴(yán)要求抓質(zhì)量，保安全，促動(dòng)度，爭(zhēng)一流。38、只有不完美的產(chǎn)品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結(jié)果!39、權(quán)力大而小，企業(yè)就會(huì)衰??；先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上。士樂(lè)敏夫40、寧做事前檢查，不可事后返工!41、如果你想獲得更多的錢(qián)，不是自己獨(dú)自尋找，而是看要怎樣做才能讓別人得到更多的金錢(qián)。在這個(gè)過(guò)程中，你一定也會(huì)為自己賺到更多。當(dāng)我們付出時(shí)我們必將得到——但前提是，我們先要付出。42、未來(lái)真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有水平持續(xù)學(xué)習(xí)的組織。彼得·圣吉《第五項(xiàng)修煉》43、企業(yè)不景氣，問(wèn)題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。44、摸索中的疑難和沒(méi)有主意，是兩碼事。（真正的謎底）在企業(yè)家的實(shí)踐當(dāng)中?！獜埲鹈?5、創(chuàng)新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。即使我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不企業(yè)經(jīng)典名言警句全文共5企業(yè)經(jīng)典名言警句全文共5頁(yè)，當(dāng)前為第5頁(yè)。46、在引進(jìn)新管理體制時(shí)，要先僵化，后優(yōu)化，再固化。——任正非47、成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨(dú)立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé)；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個(gè)人視為追尋共同目標(biāo)的一份子?！宓赂Ｌ?8、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。49、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。土光敏夫50、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。51、經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個(gè)平衡、密合的工作組織?！宓聞P特寇得52、世界青睞有雄心壯志的人。成功所依靠的惟一條件就是思考。當(dāng)你的思維以速度運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，樂(lè)觀歡快的情緒就會(huì)充斥全身。沒(méi)有人能在消極的思維火光中做好一件事。一個(gè)人最完美的作品都是在充滿愉快、樂(lè)觀、深情的狀態(tài)下完成的。53、企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因?yàn)檫@個(gè)放棄減少了對(duì)他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機(jī)會(huì)來(lái)發(fā)展。段永基54、決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富強(qiáng)，他們只決定媒體、報(bào)紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比的還是那些名不見(jiàn)經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見(jiàn)經(jīng)傳，甚至文化水準(zhǔn)教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。——彼得·德魯克企業(yè)經(jīng)典名言警句全文共6企業(yè)經(jīng)典名言警句全文共6頁(yè)，當(dāng)前為第6頁(yè)。56、表彰一個(gè)人用公文，批駁一個(gè)人盡量用電話?！趴茽?7、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。58、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問(wèn)題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會(huì)造成損失。普賽爾59、立足新起點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng)新局面。60、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。61、成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨(dú)立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé)；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個(gè)人視為追尋共同目標(biāo)的一份子。洛德福特62、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象。每天進(jìn)一步，踏上成功路。63、忠誠(chéng)地服務(wù)客戶是華為存有的惟一理由?！握?4、創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開(kāi)創(chuàng)一種新的實(shí)業(yè)和一項(xiàng)新的服務(wù)的機(jī)會(huì)的手段?！髽I(yè)家們需要有意識(shí)地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存有實(shí)行成功創(chuàng)新機(jī)會(huì)的情況變化擴(kuò)其征兆。他們還需要懂得實(shí)行成功的創(chuàng)新的原則并加以使用?！卖斂?5、基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開(kāi)辟新行業(yè)、提供新職業(yè)、給經(jīng)濟(jì)增添新的活動(dòng)面的相當(dāng)巨大的源泉?！卖斂似髽I(yè)經(jīng)典名言警句全文共7頁(yè)，當(dāng)前企業(yè)經(jīng)典名言警句全文共7頁(yè)，當(dāng)前為第7頁(yè)。67、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。68、企業(yè)不能靠一個(gè)精明的老板，高樹(shù)下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營(yíng)者的才華所決定的。69、在艱難時(shí)期，企業(yè)要想獲得生存下去的機(jī)會(huì)，的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長(zhǎng)期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計(jì)讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶家中。約翰多伊爾70、播撒的越多，得到的就越多；保留再多也是缺少，還不如大方地給予。自由的靈魂會(huì)被滋養(yǎng)，因?yàn)樵跐补嗳f(wàn)物的同時(shí)也澆灌了自己。71、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。浦木清十郎72、沒(méi)有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒(méi)有舵的船，只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈。喬爾·羅斯73、經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是很多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗?！上滦抑?4、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。75、生存法則：上去或者出去（UPOROUT）知識(shí)企業(yè)中的一切都與學(xué)習(xí)相關(guān)，所以生存的第一要義就是學(xué)習(xí)和理解。懶于學(xué)習(xí)的人，實(shí)際是在選擇落后，實(shí)際是在選擇離開(kāi)。選自《共好資訊軍規(guī)三十條生存法則》76、有福之人是那些抱有美好的企盼從而靈魂得到真正滿足的人。77、今天的付出，明天的回報(bào)。企業(yè)經(jīng)典名言警句全文共8企業(yè)經(jīng)典名言警句全文共8頁(yè)，當(dāng)前為第8頁(yè)。79、基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開(kāi)辟新行業(yè)提供新職業(yè)給經(jīng)濟(jì)增添新的活動(dòng)面的相當(dāng)巨大的源泉。德魯克80、“艱苦堅(jiān)實(shí)，誠(chéng)信承諾，實(shí)干實(shí)效”以艱苦的作風(fēng)打拼堅(jiān)實(shí)的企業(yè)基礎(chǔ);以誠(chéng)實(shí)的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù);以實(shí)干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績(jī)。81、多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進(jìn)步。82、一個(gè)木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。83、只有企業(yè)的員工真正認(rèn)為自己是企業(yè)的主人，分權(quán)才有了基本，沒(méi)有這樣的基礎(chǔ)，權(quán)力分下去就會(huì)亂。讓有個(gè)人造詣?dòng)叱蔀橛⑿?，讓有社?huì)責(zé)任者（指員工對(duì)組織目標(biāo)有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感）成為首領(lǐng)?；鶎硬荒軟](méi)有豪杰，沒(méi)有好漢就沒(méi)有能源。——任正非84、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲?gòu)?qiáng)85、有利潤(rùn)的