價(jià)值需求測(cè)評(píng)報(bào)告

個(gè)人價(jià)值需求測(cè)評(píng)題及測(cè)評(píng)分析一、測(cè)評(píng)試題：了解個(gè)人的優(yōu)勢(shì)特征，并根據(jù)個(gè)人的優(yōu)勢(shì)提出相應(yīng)的職涯規(guī)劃，可以做到人盡其才。請(qǐng)針對(duì)自身情況，按實(shí)際認(rèn)識(shí)劃定自評(píng)分：評(píng)分規(guī)則：如果你完全認(rèn)同，請(qǐng)打2分；如果你完全不認(rèn)同，請(qǐng)打0分；基本符合的，請(qǐng)打1分。并把測(cè)評(píng)總共用時(shí)按分鐘記錄。題號(hào)測(cè)評(píng)項(xiàng)目分類(lèi)自評(píng)分分值滿腦子創(chuàng)業(yè)，并有所成就。一111我會(huì)理財(cái)，讓錢(qián)生錢(qián)。2我比其他同學(xué)或朋友收入高。2我有獨(dú)特的項(xiàng)目，并形成行動(dòng)力。1我對(duì)未來(lái)的事情分析比較準(zhǔn)。2我為團(tuán)隊(duì)的成功可以得罪人。2我善于外交。0我經(jīng)常做而不是經(jīng)常說(shuō)。1我在意營(yíng)養(yǎng)，且從不多吃。二010我平時(shí)睡眠不少于7個(gè)小時(shí)。1我很平淡看待錢(qián)。2我時(shí)常忘記苦惱的事。1我沒(méi)仇人，不恨人，不抱怨社會(huì)制度。2我每周運(yùn)動(dòng)不少于倆小時(shí)。1我可以為了身體停下工作。1我明白不良習(xí)慣對(duì)身體的影響。2我認(rèn)為生命是艷麗的，著裝可以與眾不同。三26我沒(méi)有手機(jī)簡(jiǎn)直不能生活。1我知道很多種時(shí)尚的品牌。0我經(jīng)常參加娛樂(lè)活動(dòng)。1我身上至少有兩件飾品。（包括奢侈品及美麗的包）0我對(duì)一件物品動(dòng)情即買(mǎi)之。0我經(jīng)常沒(méi)錢(qián)，并借錢(qián)一年不少于一次。0我對(duì)度假和玩比較感興趣。2我想有更多的壓力，只要事業(yè)可以更好。四215我強(qiáng)調(diào)付出，卻從不強(qiáng)調(diào)收入。2我認(rèn)為只要為公司著想，突破制度，也有必要。2我想一生都不停的工作。1我常常為公司的發(fā)展寫(xiě)出報(bào)告或文字。2我經(jīng)常談出對(duì)公司發(fā)展的看法。2我沒(méi)有吃回扣等公司嚴(yán)防的事情。2我經(jīng)常做家務(wù)或公司的事物，在別人沒(méi)有要求的前提下。2我與別人談話是為了影響或控制別人。五113我沒(méi)有給別人進(jìn)行感情性打分。2我不會(huì)拍馬屁。2我能控制混亂的局面。2我喜歡人力資源管理勝過(guò)研究和技術(shù)。0我想做高級(jí)管理者，讓下級(jí)為此快樂(lè)。2我喜歡哲學(xué)并了解宗教。2我能處理好下級(jí)的分配問(wèn)題，讓他們沒(méi)有怨言。2我喜歡物理六216我有特殊的創(chuàng)意并嘗試有效果。2我有專(zhuān)利或?qū)＠?jí)產(chǎn)品或技術(shù)。2我學(xué)習(xí)力強(qiáng)，并精通某一方面。2我不在于工作的回報(bào)，而在于興趣。2我經(jīng)常思考或工作不知道時(shí)間。2我愛(ài)看科普類(lèi)的欄目。2我邏輯力強(qiáng)。2我認(rèn)為家是第一位的。七212我工作不是為了錢(qián)而是情感。2我不說(shuō)假話。2我為了愛(ài)而失去很多。1我認(rèn)為承諾比生命更重要。2我會(huì)因?yàn)楦星槎艞壒ぷ鞯某鞘小?我時(shí)常想起初戀。1我發(fā)現(xiàn)愛(ài)情對(duì)我的激勵(lì)作用很大。1我經(jīng)常原諒別人。八214我認(rèn)為身后有追隨者。2我認(rèn)為有品位而從不說(shuō)臟話。1我是項(xiàng)目專(zhuān)家并培訓(xùn)別人為勝任力者。2我出席各種名流活動(dòng)。1我絕不拿不屬于自己的東西。2我教別人做好事。2我贊同現(xiàn)行規(guī)則并主動(dòng)提出見(jiàn)解而不是抱怨。2測(cè)評(píng)用時(shí)4分鐘把每題得分記于表中，并計(jì)算出一二三四五六七八的分類(lèi)分值，為各單項(xiàng)總和。二、測(cè)評(píng)分值表：題號(hào)一題號(hào)二題號(hào)三題號(hào)四題號(hào)五題號(hào)六題號(hào)七題號(hào)八119017225233141249257222101181262342422502582321121902723524325125914112120128136244252160252132210292370452532611621412203023824625416227015123031239247255163281162242322402482561642合計(jì)111061513161214計(jì)算規(guī)則分類(lèi)分類(lèi)分值計(jì)算公式分值備注一一=1+2+3+4+5+6+7+811二二=9+10+11+12+13+14+15+1610三三=17+18+19+20+21+22+23+246四四=25+26+27+28+29+30+31+3215五五=33+34+35+36+37+38+39+4013六六=41+42+43+44+45+46+47+4816七七=49+50+51+52+53+54+55+5612八八=57+58+59+60+61+62+63+64+6514AA=一+四+五+八53BB=二+三+六+七44CC=一+二+三+四+五+六+七+八97A-BA-B9B-AB-A-9三、分類(lèi)項(xiàng)目含義：結(jié)果（題目）對(duì)應(yīng)需求結(jié)果（題目）結(jié)應(yīng)需求一（1~8）財(cái)富（金錢(qián)）11五（33~40）權(quán)利（權(quán)利）13二（9~16）健康（安全）10六（41~48）創(chuàng)新（殊情）16三（17~24）享受（自由）6七（49~56）情感（恩德）12四（25~32）工作（機(jī)會(huì)）15八（57~64）榮譽(yù)（成就感）14四、依據(jù)分值測(cè)評(píng)分析：1、測(cè)評(píng)定義A-B≥3社會(huì)工作者；A-B≤3生活工作者；-3≤A-B≤3協(xié)調(diào)型工作者：工作生活兩不誤的協(xié)調(diào)型人生；C=思考方式：分值越高思維越縝密；①當(dāng)A-B》3分的時(shí)候，社會(huì)工作者，體察能力特別好。分值越高越注重社會(huì)需求的服務(wù)；②當(dāng)B-A>3分的時(shí)候，生活工作者，原則性特別好，分值越大越注重生活需求的服務(wù)；具有中間分值的人是協(xié)調(diào)者。③C》90正面進(jìn)攻型：樂(lè)觀，防守心弱，主攻手，喜歡直接公關(guān)，對(duì)事情的評(píng)價(jià)一般較高。60《C《90正面思考型：先看到好的一面，再看到不好的一面；50《C《60監(jiān)督思考型：消極在前，樂(lè)觀在后；C<50監(jiān)督防守型。如C=97和A-B=9分值的人，屬于正面進(jìn)攻型的社會(huì)工作者。2、分值與職業(yè)優(yōu)勢(shì)對(duì)照：把分類(lèi)第二項(xiàng)得分去掉，剩下三個(gè)得分最高的分類(lèi)分值進(jìn)行排隊(duì)，可以與下屬職業(yè)需求對(duì)照：營(yíng)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：147148134158生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)：146156456458人力資源：145158457458技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)：146468467678職能管理：145157147客服標(biāo)準(zhǔn)：134138137如六/16分、四/15分、八/14分，可以排隊(duì)標(biāo)記為468，屬于技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的人才需求，對(duì)應(yīng)于技術(shù)行業(yè)具有較高的創(chuàng)新和科研激情，職業(yè)化程度較高，重視社會(huì)榮譽(yù)和社會(huì)成就。3、分類(lèi)分值最高的個(gè)人特征：工作分值高的人往往是現(xiàn)實(shí)的管理者或潛在的管理者；權(quán)利分值高的人往往是現(xiàn)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)者或生活中他控狂。第一個(gè)得分最高者：這種人喜歡通過(guò)項(xiàng)目運(yùn)作和自我努力得到財(cái)富自由在比賽的情況下激活他。喜歡比賽，喜歡回報(bào)額清晰，相互信任，合約比較清晰。第二個(gè)得分最高者：喜歡情緒管理，身體健康，心靈自由。工作和生活追求平衡的人。他不需要為事業(yè)占用太多的時(shí)間。所以他需要安全感，需要時(shí)間清晰。需要關(guān)懷，他喜歡服務(wù)類(lèi)的工作氛圍。第三個(gè)得分最高者：喜歡通過(guò)物質(zhì)成就而獲得財(cái)富自由，理財(cái)能力太差，喜歡自由，所以他是英雄主義色彩的人物；遵守公司制度，經(jīng)常在公司的難度較大。喜歡物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和自由度。第四個(gè)得分最高者：工作需求得分。有獲得工作的幸福感和成就感。事務(wù)性工作的，職業(yè)化程度比較合格。給他重大的機(jī)會(huì)和獎(jiǎng)勵(lì)。第五個(gè)得分最高者：具有較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)控制能力。具有管理需求度特征。此項(xiàng)得分最高的人有領(lǐng)導(dǎo)力和責(zé)任感，具有很強(qiáng)的掌控能力。給他重要的職務(wù)和清晰的管理權(quán)力。第六個(gè)得分最高者：戰(zhàn)略分析能力和操作技術(shù)能力比較高的特征。這種人對(duì)激勵(lì)和情感不太敏感。他們需要特別的認(rèn)同，需要良好的友誼，需要?jiǎng)?chuàng)新的環(huán)境，第七個(gè)得分最高者：激勵(lì)需要的，是情感導(dǎo)向的人，具有一定的對(duì)外激勵(lì)性和情感依托性，所以他顧家，顧生活，顧愛(ài)。這種人需要恩德。他需要被承認(rèn)，被認(rèn)同。第八個(gè)得分最高者：他人利益導(dǎo)向特征，具有較強(qiáng)的社會(huì)榮譽(yù)感與成就感，它是規(guī)則的制定者，倡導(dǎo)者，遵守者，還有一定的社會(huì)慈善基因。需要給他榮譽(yù)和社會(huì)認(rèn)同，4、分類(lèi)分值最高和最低的編碼信息：把分類(lèi)項(xiàng)目中最高得分的編碼和最低得分編碼羅列出來(lái)：如何從價(jià)值需要中判斷它目前的狀態(tài)？2.6職能人資生產(chǎn)1.7無(wú)愛(ài)不表達(dá)不說(shuō)4.7遠(yuǎn)行8.7冷漠1.3付出2.3自在5.7親為事必躬親5.3領(lǐng)導(dǎo)如某人第六項(xiàng)最高，第三項(xiàng)最低：六/16分、三/6分，編碼為6.3，具有科學(xué)家的基本需求。在企業(yè)則為技術(shù)鉆研型人才。5、測(cè)評(píng)方式：測(cè)評(píng)的目的是為企業(yè)或個(gè)人提供價(jià)值導(dǎo)向，不是為別有用心之人的他控提供依據(jù)。找安靜場(chǎng)所測(cè)評(píng)；計(jì)算出八個(gè)得分，并找到最高得分，即最需價(jià)值需求，還要找出最不敏感的需要；計(jì)算ABC的得分，鑒定其性格特征和思維模式；找出前三個(gè)得分最高的，并把第二個(gè)得分去掉，找出優(yōu)勢(shì)特征，找出更匹配的崗位；找出最高得分和最低得分；找出目前的狀態(tài)。6、八種價(jià)值需求的密碼：財(cái)富需求，就是對(duì)金錢(qián)的需求度。財(cái)富需求高的人是社會(huì)工作者的典型代表，具有努力工作并得到清晰投資回報(bào)的特征。健康需求：健康需求得分高的人，多是工作與生活追求平衡，不會(huì)為了事業(yè)而占用太多生活時(shí)間，具有典型的調(diào)和工作與生活的特征。享樂(lè)需求：熱衷于追求時(shí)尚，喜歡自由和享受，具有典型的物質(zhì)激勵(lì)型特征；工作需求：工作需求得分高的人，具體事務(wù)性工作比較好，喜歡行動(dòng)和做事情，具有很好的自我激勵(lì)能力特征。權(quán)力需求：權(quán)力需求得分高的人，具體事務(wù)性工作較好，喜歡行動(dòng)和做事情，具有很好的自我激勵(lì)能力的特征。研發(fā)需求：研發(fā)需求得分高的人，喜歡理性和創(chuàng)新，邏輯分析能力比較強(qiáng)，對(duì)激勵(lì)與情感管理不敏感。激勵(lì)需求：激勵(lì)需求得分高的人，注重情感和愛(ài)，具備極強(qiáng)的報(bào)恩思維。成就需求：成就需求得分高的人，注重榮譽(yù)和尊重，是規(guī)則的遵守者與倡導(dǎo)者，具有很好的社會(huì)認(rèn)同需求。如何區(qū)分工作動(dòng)機(jī)如果（A-B）大于3為社會(huì)工作者，得分相差越大社會(huì)導(dǎo)向越明顯；如果（B-A）大于3為生活工作者，得分相差越大生活導(dǎo)向越明顯；A與B相差小于3分，協(xié)調(diào)性管理。此三種不同的導(dǎo)向其管理方式風(fēng)格有所不同，如下表所示：特征風(fēng)格分?jǐn)?shù)區(qū)間原則性管理原則性強(qiáng)，生活工作者，為個(gè)人目標(biāo)質(zhì)量動(dòng)機(jī)B-A大于3協(xié)調(diào)性管理協(xié)調(diào)性強(qiáng)，平衡工作者，綜合工作動(dòng)機(jī)A-B小于等于3休察性管理社會(huì)工作者，為他人工作動(dòng)機(jī)A-B大于3分析示例一；有一位女士?jī)r(jià)值需示得分是6\9\7\10\9\9\11\11，這是家庭主婦型的得分，也就是說(shuō)，她是一個(gè)家庭和工作兼顧的。這位女士有兩大特點(diǎn)：第一大特點(diǎn)，是不太愛(ài)花錢(qián)，對(duì)奢侈品不敏感，那種花錢(qián)如流水的表現(xiàn)在好身上是不沒(méi)有的。她的最大優(yōu)勢(shì)有兩個(gè)：第一個(gè)是她是一個(gè)有集體榮譽(yù)感的人，所以這種人最適用用榮譽(yù)激勵(lì)，發(fā)獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)狀批發(fā)價(jià)四毛五分錢(qián)一張，一個(gè)月發(fā)一張就能激活她，獎(jiǎng)狀的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獎(jiǎng)金的作用；第二個(gè)是她是一個(gè)比較重情誼的人，所以她是一個(gè)情感激勵(lì)者，這個(gè)人為誰(shuí)賣(mài)命呢？誰(shuí)對(duì)她有恩德，就為誰(shuí)賣(mài)命。她不是按照規(guī)則職業(yè)化上班的這樣的一個(gè)特征，她是一個(gè)誰(shuí)有恩德就報(bào)恩的這種心態(tài)去做工作的。所以，這位女士她身上有典型的兩大特征，第一是重情誼，第二是榮譽(yù)感極強(qiáng)。她對(duì)兩面三刀個(gè)東西極為不敏感，一個(gè)是掙錢(qián)，一個(gè)是消費(fèi)。所以，這樣的人是個(gè)什么樣的人呢？她首先不是一個(gè)企業(yè)的高層管理者，也不是一個(gè)企業(yè)界的老總或創(chuàng)業(yè)者，而是一個(gè)職能管理人員，就是目前她的狀態(tài)是一個(gè)職能管理人員，而且是一個(gè)陽(yáng)光型的，正面型的、協(xié)調(diào)型的職能管理人員，這是最佳的定位。如何區(qū)分敏感需求和不敏感需求八大項(xiàng)得分中，得分最高的項(xiàng)目，代表被測(cè)評(píng)人最敏感的需求，得分最低的項(xiàng)目代表被測(cè)評(píng)人最不敏感的需求。以被測(cè)評(píng)人李五為例，其得分分別為：14/13/11/14/11/12/8/14，可以看得分最高的是一四八分別為金錢(qián)、權(quán)力、成就，這就是一個(gè)典型的營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)管理者得分，得分最低為七，代表目前最不注重的就是情感。有時(shí)候測(cè)評(píng)出來(lái)的八大項(xiàng)得分會(huì)有一些相同的得分，如查有出現(xiàn)并列最高或并列最低的，則說(shuō)明最敏感的和最不敏感的并不止一項(xiàng)。滿足一個(gè)人的敏感需求，可以讓他興奮。比如財(cái)富得分最高的，我們可以給他足夠的現(xiàn)金，健康狀況得分最高的，往往因?yàn)闆](méi)有安全感，那么給他安全，享受得分最高的人，一般比較喜歡自由，對(duì)法律、規(guī)章制度比較漠視，那就在可能的情況下給他足夠的自由；工作得分最市制人，他要的不是現(xiàn)在的工作狀態(tài)，而是更大的機(jī)會(huì)，所以要他機(jī)會(huì)，依此類(lèi)推。一般而言，工作得分最高的人往往是管理者，權(quán)利得分最高的人往往是領(lǐng)導(dǎo)者。八大項(xiàng)得分如何類(lèi)比存在的四大矛盾體：第一對(duì)：第一項(xiàng)和第二項(xiàng)，也就是在財(cái)富和健康中，選擇掙錢(qián)還是身體。第二對(duì)：第三項(xiàng)和第四項(xiàng)，也就是在享樂(lè)和工作中，選擇享樂(lè)還是工作第三對(duì)：第五項(xiàng)和第八項(xiàng)，也就是在權(quán)力和成就中，選擇榮譽(yù)還是領(lǐng)導(dǎo)。第四對(duì)：第六項(xiàng)和第七項(xiàng)，也就是在研發(fā)和情感中，一個(gè)是理性的，一個(gè)是感性的，選擇理性還是感性。價(jià)值需求測(cè)評(píng)評(píng)分表測(cè)評(píng)結(jié)果說(shuō)明：一代表財(cái)富型二代表健康型三代表享樂(lè)型四代表工作型五代表權(quán)力型六代表研發(fā)型七代表情感型八代表成就型測(cè)評(píng)項(xiàng)目說(shuō)明匹配文化激活建議得分一財(cái)富需求度財(cái)富需求度指通過(guò)項(xiàng)目運(yùn)作與自我努力得到財(cái)富自由的需求度，此項(xiàng)得分高的人是社會(huì)工作者的典型代表，具有努力工作并得到清晰投資回報(bào)的特征比賽結(jié)果合作匯報(bào)清晰信任合約清晰11二健康需求度健康需求度指通過(guò)身體健康與情緒管理而獲得心靈自由的需求度，此項(xiàng)得分高的人多是工作與生活追求平衡，不去為了事業(yè)而占用太多生活時(shí)間，具有典型的調(diào)和工作與生活的特征服務(wù)關(guān)愛(ài)安全感工作時(shí)間清晰關(guān)懷10三享樂(lè)需求度享樂(lè)需求度指物質(zhì)成就而得到財(cái)富自由的需求度，此項(xiàng)得分高的人需要加大理財(cái)增值能力，得分高者追求時(shí)尚，具有典型的物質(zhì)激勵(lì)特質(zhì)英雄誠(chéng)信自由度物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)6四工作需求度工作需求度指獲得工作的幸福感與成就感的需求，此項(xiàng)得分高的人是具體事務(wù)性工作好，職業(yè)化程度合格的表現(xiàn)，具有很好的自我激勵(lì)能力特征結(jié)果規(guī)矩重大機(jī)會(huì)贊賞15五權(quán)力需求度權(quán)力需求度指具有較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)控制能力，具有管理需求度的特征，此項(xiàng)得分高的人，有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力與責(zé)任感，具有很好的掌握能力規(guī)矩結(jié)果重要職務(wù)清晰管理權(quán)力13六研發(fā)需求度研發(fā)需求度指戰(zhàn)略分析能力與技術(shù)操作能力的特征，理性思維能力強(qiáng)，此項(xiàng)得分高的人，具有邏輯分析力，對(duì)激勵(lì)與情感管理不敏感的特征創(chuàng)新成長(zhǎng)特別的認(rèn)同情誼16七情感需求度情感需求度指工作與生活平衡者，情感為導(dǎo)向的特征，具有一定的對(duì)外激勵(lì)性與情感依托性，規(guī)則基因不明顯，此項(xiàng)得分高者，具有極強(qiáng)的報(bào)恩思維關(guān)愛(ài)誠(chéng)認(rèn)給予幫助恩德12八成就需求度成就需求者是他人利益導(dǎo)向特征，具有社會(huì)榮譽(yù)感與成就感，是規(guī)則的遵守者與倡導(dǎo)者，具有社會(huì)慈善基因，此項(xiàng)得分高者，具有很好的社會(huì)認(rèn)同需求規(guī)矩比賽榮譽(yù)社會(huì)認(rèn)同14得分分析最高需求：□財(cái)富□健康□享樂(lè)□工作□權(quán)利◆研發(fā)□情感□成就不敏感需求：□財(cái)富□健康◆享樂(lè)□工作□權(quán)利□研發(fā)□情感□成就未來(lái)三年發(fā)展走勢(shì)測(cè)評(píng)評(píng)分表測(cè)評(píng)說(shuō)明：未來(lái)三年發(fā)展走勢(shì)主要從財(cái)政指數(shù)、品位指數(shù)、生活指數(shù)三方面進(jìn)行測(cè)評(píng)，財(cái)政指數(shù)計(jì)算方式為：價(jià)值測(cè)評(píng)的一、四、五、八四大項(xiàng)得分相加；品位指數(shù)計(jì)算方式為：價(jià)值測(cè)評(píng)的五、六、七、八四大項(xiàng)得分相加；生活指數(shù)計(jì)算方式為：價(jià)值測(cè)評(píng)的二、三、六、七四大項(xiàng)得分相加。以上得分最高的一項(xiàng)指數(shù)即是被測(cè)評(píng)人未來(lái)三年的發(fā)展走勢(shì)。測(cè)評(píng)項(xiàng)目項(xiàng)目特征匹配工作風(fēng)格特征得分財(cái)政指數(shù)通過(guò)努力工作獲得財(cái)富自由上山型：營(yíng)銷(xiāo)風(fēng)格，能數(shù)據(jù)業(yè)績(jī)量化風(fēng)格的工作特征53品位指數(shù)通過(guò)團(tuán)隊(duì)管理獲得事業(yè)成就平路型：管理領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作或職能管理的工作特征55生活指數(shù)通過(guò)成長(zhǎng)管理獲得生活自由下山型：技術(shù)風(fēng)格，能通過(guò)工作與生活平衡達(dá)到自由的工作特征44得分分析未來(lái)三年發(fā)展走勢(shì)為：通過(guò)團(tuán)隊(duì)管理獲得事業(yè)成就。備注：1、當(dāng)財(cái)政指數(shù)等于品位指數(shù)得分時(shí)，選品位指數(shù)為代表；1、當(dāng)品位指數(shù)等于生活指數(shù)得分時(shí)，選生活指數(shù)為代表；1、當(dāng)財(cái)政指數(shù)等于生活指數(shù)得分時(shí)，選生活指數(shù)為代表。思維模式測(cè)評(píng)評(píng)分表測(cè)評(píng)說(shuō)明：思維模式分為：正面進(jìn)攻型、正面思考型、監(jiān)督思考型、監(jiān)督防守型；思維模式計(jì)算方式為：價(jià)值測(cè)評(píng)的八大項(xiàng)得分總合，根據(jù)得分可以測(cè)量一個(gè)人的思維模式。價(jià)值得分90分以上為正面進(jìn)攻型；60—90分為正面思考型；50—59分為監(jiān)督思考型；50分以下為監(jiān)督防守型。測(cè)評(píng)類(lèi)型特征管理風(fēng)格得分正面進(jìn)攻型進(jìn)攻性強(qiáng)，樂(lè)觀，防守心弱企業(yè)主攻手，喜歡直接公關(guān)，對(duì)事情評(píng)價(jià)一般較高關(guān)系管理激勵(lì)正面管理97正面思考型陽(yáng)光，先看到事情好的一面，再看到不好的一面樂(lè)觀在前，消極在后職業(yè)化制度化監(jiān)督思考型消極在前，樂(lè)觀在后思維穩(wěn)定，需要建立信任感，具有監(jiān)督氣質(zhì)精細(xì)化分工化監(jiān)督防守型認(rèn)真，防守性強(qiáng)，監(jiān)督能力強(qiáng)能看到不足之處，心細(xì)任務(wù)型被激勵(lì)型得分分析思維模式為：正面進(jìn)攻型規(guī)范化管理測(cè)評(píng)表測(cè)評(píng)說(shuō)明：規(guī)范化管理測(cè)評(píng)結(jié)果分為：A關(guān)系性管理、B原則性管理、C協(xié)調(diào)性管理三種；計(jì)算方式為：A=財(cái)政指數(shù)得分–生活指數(shù)得分>3分；B=生活指數(shù)得分–財(cái)政指數(shù)得分>3分；C=財(cái)政指數(shù)得分–生活指數(shù)得分<3分或生活指數(shù)得分–財(cái)政指數(shù)得分<3分。規(guī)范化管理類(lèi)型風(fēng)格得分A關(guān)系性管理體察性強(qiáng)，生活工作者，為個(gè)人目標(biāo)質(zhì)量動(dòng)機(jī)9B原則性管理原則性強(qiáng)，社會(huì)工作者，為他人工作動(dòng)機(jī)-9C協(xié)調(diào)性管理協(xié)調(diào)性強(qiáng)，平衡工作者，綜合工作動(dòng)機(jī)得分分析規(guī)范化管理類(lèi)型為：A關(guān)系性管理崗位優(yōu)勢(shì)特征測(cè)評(píng)表測(cè)評(píng)說(shuō)明：崗位優(yōu)勢(shì)特征分為：營(yíng)銷(xiāo)傾向型、生產(chǎn)傾向型、技術(shù)傾向型、職能傾向型、人力資源傾向型、客戶服務(wù)傾向型六類(lèi)；計(jì)算方式為：將價(jià)值測(cè)評(píng)的八大項(xiàng)得分從高到低依次排列，取出得分最高的前三項(xiàng)項(xiàng)號(hào)，如果得分最高的前三項(xiàng)中有“二”項(xiàng)，將其去除，用得分最高的第四項(xiàng)項(xiàng)號(hào)替補(bǔ)，然后將取得的三項(xiàng)項(xiàng)號(hào)按數(shù)字由小到大的順序進(jìn)行組合。即為崗位優(yōu)勢(shì)特征。優(yōu)勢(shì)特征類(lèi)型特征要點(diǎn)特征組合區(qū)間測(cè)評(píng)結(jié)果營(yíng)銷(xiāo)傾向型成交習(xí)慣，營(yíng)銷(xiāo)思維148147158134