山西省勞動(dòng)協(xié)議

第頁共頁山西省勞動(dòng)協(xié)議第一章總則第一條目的和基本原則為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)勞動(dòng)力市場的穩(wěn)定性和靈活性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本勞動(dòng)協(xié)議。本勞動(dòng)協(xié)議適用于山西省范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系，包括企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織等各類用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，以及勞務(wù)派遣和臨時(shí)性工作等特殊類型的勞動(dòng)關(guān)系。第二條定義1.用人單位：指在山西省范圍內(nèi)依法注冊并從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織等各類組織。2.勞動(dòng)者：指在用人單位工作、按勞動(dòng)合同約定領(lǐng)取工資的人員，包括正式員工、合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工等。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的明確約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面合同。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及其他形式的報(bào)酬。第三條協(xié)議的適用本協(xié)議適用于山西省范圍內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。第四條保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供良好的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的健康安全。勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇。第五條信守誠信原則用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守合同約定，互相信守誠信，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性和良好的勞動(dòng)秩序。第二章勞動(dòng)合同的訂立和解除第六條訂立勞動(dòng)合同的條件用人單位與勞動(dòng)者之間訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1.雙方自愿，平等自主訂立，沒有任何形式的強(qiáng)制、欺騙或其他不正當(dāng)手段。2.合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.未滿18周歲的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其法定代理人同意并出具書面證明。第七條解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)符合以下條件：1.有合同約定的期限屆滿或者完成合同約定的工作任務(wù)。2.雙方協(xié)商一致達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。3.違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形。4.法定退休年齡到達(dá)。第八條解除勞動(dòng)合同的程序用人單位或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同申請時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并在勞動(dòng)合同規(guī)定的期限內(nèi)解除。勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)辦理解除手續(xù)，結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬及其他相關(guān)事宜。第九條違約責(zé)任在勞動(dòng)合同履行過程中，任何一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。對勞動(dòng)者的違約行為，用人單位可以依法采取紀(jì)律處分措施，包括扣發(fā)工資、停職檢查、解除勞動(dòng)合同等。第三章勞動(dòng)合同的內(nèi)容和變更第十條勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼等基本信息。2.用人單位的名稱、地址、組織機(jī)構(gòu)代碼等基本信息。3.工作崗位、工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。4.勞動(dòng)合同期限、試用期和解除勞動(dòng)合同的條款。5.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式、標(biāo)準(zhǔn)及支付時(shí)間。6.工資福利待遇、休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)福利待遇。7.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全的責(zé)任和義務(wù)。8.用人單位和勞動(dòng)者違約責(zé)任及爭議解決方式。第十一條勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容變更應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，并及時(shí)通知對方。勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)辦理變更手續(xù)，記錄變更內(nèi)容。第四章勞務(wù)派遣和臨時(shí)性工作第十二條勞務(wù)派遣的條件勞動(dòng)派遣單位與勞務(wù)接收單位之間應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1.勞務(wù)派遣單位具備獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的能力。2.勞務(wù)派遣單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和相應(yīng)的福利待遇。3.勞務(wù)接收單位與勞動(dòng)者之間不存在直接的雇傭關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)接收單位之間存在勞動(dòng)派遣關(guān)系。第十三條臨時(shí)性工作的條件臨時(shí)性工作的從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合以下條件：1.具備相應(yīng)的專業(yè)技能，能夠勝任臨時(shí)性工作。2.與用人單位訂立書面臨時(shí)勞動(dòng)合同，明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作報(bào)酬等。3.在臨時(shí)性工作期限屆滿或者完成合同約定的工作任務(wù)后，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。第五章勞動(dòng)爭議的解決第十四條協(xié)商解決勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以通過協(xié)商和談判解決糾紛，妥善處理勞動(dòng)糾紛。雙方當(dāng)事人有權(quán)要求組織協(xié)調(diào)人員進(jìn)行調(diào)解，并應(yīng)當(dāng)積極配合。第十五條仲裁解決若通過協(xié)商解決無果，勞動(dòng)爭議可向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁結(jié)果具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照仲裁結(jié)果的內(nèi)容履行。第十六條司法解決當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不滿意，可以依法向人民法院提起訴訟。人民法院將依法判決，對爭議達(dá)成最終決定。第六章法律責(zé)任第十七條違法行為責(zé)任用人單位違反本協(xié)議的規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，依法進(jìn)行處罰。勞動(dòng)者違反本協(xié)議的規(guī)定，損害用人單位的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，承擔(dān)違約責(zé)任。第十八條賠償和補(bǔ)償責(zé)任用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者原定工資的50%作為賠償。用人單位未提供良好的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷、職業(yè)病等情況的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十九條法律責(zé)任追究對于違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，相關(guān)部門將依法追究責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。對于惡意欺詐、虛假宣傳等嚴(yán)重違法行為，將依法加以嚴(yán)厲打擊和處理。第七章附則第二十條本協(xié)議于發(fā)