招聘主管崗位的職責(zé)模板范文

第頁(yè)共頁(yè)招聘主管崗位的職責(zé)模板范文招聘主管是負(fù)責(zé)組織和管理公司的招聘活動(dòng)的核心崗位之一。招聘主管負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的招聘策略，確保公司能夠招聘到具備技能和素質(zhì)要求的合適人才。下面是一個(gè)招聘主管崗位職責(zé)模板的范文，供您參考：職位概述：作為招聘主管，您將負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，通過(guò)合適的渠道吸引、篩選和招聘合適的人才，并確保招聘流程的順利進(jìn)行。您將與各部門(mén)合作，了解崗位需求，并與候選人進(jìn)行溝通和面試，以確保公司招聘到高素質(zhì)的員工。職責(zé)描述：1.制定和實(shí)施招聘策略，根據(jù)公司需求和行業(yè)趨勢(shì)，確定招聘渠道和方式；2.負(fù)責(zé)撰寫(xiě)并發(fā)布招聘廣告，通過(guò)各種渠道吸引和篩選候選人；3.管理和更新公司的招聘網(wǎng)站和社交媒體賬號(hào)，提高公司的招聘曝光度；4.按照公司的招聘流程，與候選人進(jìn)行電話(huà)預(yù)篩選和面試安排，確保面試過(guò)程的高效順利；5.與部門(mén)經(jīng)理合作，了解崗位需求，并制定招聘計(jì)劃和要求；6.分析和評(píng)估候選人的技能和經(jīng)驗(yàn)，選擇符合公司要求的人才；7.組織候選人的背景調(diào)查和參考人員的面試，確保獲得準(zhǔn)確的信息；8.協(xié)助制定和改進(jìn)公司的招聘流程和政策，提高招聘效率和質(zhì)量；9.跟蹤和管理候選人的招聘進(jìn)度，提供及時(shí)的反饋和溝通；10.維護(hù)和建立良好的與學(xué)校、勞動(dòng)市場(chǎng)及中介機(jī)構(gòu)等招聘合作伙伴的關(guān)系；11.進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，向公司管理層提供相關(guān)報(bào)告和建議。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；2.5年以上的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘主管或類(lèi)似職位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3.熟悉各種招聘渠道和方式，了解招聘市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)；4.具備優(yōu)秀的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，能與不同部門(mén)和人員有效合作；5.具備良好的組織和計(jì)劃能力，能夠靈活應(yīng)對(duì)多任務(wù)和緊急情況；6.具備獨(dú)立工作的能力，能夠在壓力下完成工作任務(wù)；7.熟練使用招聘管理系統(tǒng)和辦公軟件，如人事管理系統(tǒng)、招聘網(wǎng)站和社交媒體；8.具備良好的判斷力和決策能力，能夠準(zhǔn)確評(píng)估候選人的素質(zhì)和潛力；9.具備良好的英語(yǔ)溝通和寫(xiě)作能力者優(yōu)先考慮；10.具備人才評(píng)估和面試技巧，能夠準(zhǔn)確判斷候選人的技能和能力；11.具備團(tuán)隊(duì)管理和培訓(xùn)能力者優(yōu)先考慮。以上是一個(gè)招聘主管崗位職