心理部規(guī)章制度范本

第頁(yè)共頁(yè)心理部規(guī)章制度范本第一章總則第一條規(guī)章制度的制定目的是為了規(guī)范心理部門的工作秩序，保障心理服務(wù)的質(zhì)量和效果，維護(hù)心理部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第二條心理部門是負(fù)責(zé)學(xué)校心理服務(wù)工作的專業(yè)部門，其工作應(yīng)遵循法律法規(guī)和學(xué)校的相關(guān)政策，以提供個(gè)體心理健康服務(wù)為主要任務(wù)。第三條本規(guī)章制度適用于全體心理部門的工作人員，包括正式員工、合同制員工和實(shí)習(xí)生。所有工作人員必須遵守和執(zhí)行該制度。第四條心理部門負(fù)責(zé)人是心理部門的管理者和決策者，負(fù)責(zé)心理部門的日常工作。心理部門負(fù)責(zé)人應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。第五條心理部門的工作人員應(yīng)具備專業(yè)知識(shí)和技能，并能不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。第二章心理咨詢服務(wù)第六條心理部門負(fù)責(zé)組織開展學(xué)校范圍內(nèi)的心理咨詢服務(wù)，包括個(gè)體咨詢、集體咨詢和心理測(cè)評(píng)等。每位心理咨詢師應(yīng)具備良好的咨詢技巧和溝通能力。第七條心理咨詢師應(yīng)遵守保密原則，對(duì)咨詢對(duì)象的個(gè)人信息和咨詢內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格保密。在必要情況下，可與其他職能部門進(jìn)行合作，但必須經(jīng)過(guò)咨詢對(duì)象的同意。第八條心理咨詢師應(yīng)注意聆聽和理解咨詢對(duì)象的需求，積極提供專業(yè)支持和建議，幫助咨詢對(duì)象解決問(wèn)題，提升自身心理健康。第九條心理咨詢師應(yīng)不斷提升自己的專業(yè)能力和咨詢技巧，參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，持續(xù)改進(jìn)自身的咨詢服務(wù)。第三章心理教育活動(dòng)第十條心理部門負(fù)責(zé)組織開展學(xué)校范圍內(nèi)的心理教育活動(dòng)，包括講座、培訓(xùn)課程、主題活動(dòng)等。每位心理教育師應(yīng)具備較高的教育水平和團(tuán)隊(duì)合作能力。第十一條心理教育師應(yīng)準(zhǔn)備充分，提供內(nèi)容豐富、形式多樣的心理教育活動(dòng)，滿足學(xué)生的不同需求。第十二條心理教育師應(yīng)緊密配合學(xué)院、班級(jí)的工作，有針對(duì)性地開展心理教育活動(dòng)，幫助學(xué)生樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。第十三條心理教育師應(yīng)收集和分析學(xué)生對(duì)心理教育活動(dòng)的反饋，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)教育內(nèi)容和形式。第四章心理健康檔案管理第十四條心理部門負(fù)責(zé)學(xué)生的心理健康檔案管理，并保障學(xué)生的隱私權(quán)和信息安全。第十五條心理部門負(fù)責(zé)學(xué)生心理健康評(píng)估工作，并建立相應(yīng)的評(píng)估體系和檔案。第十六條心理部門應(yīng)定期對(duì)學(xué)生的心理健康檔案進(jìn)行審核和更新，并向?qū)W生或其法定代理人提供相關(guān)服務(wù)和建議。第五章人員管理第十七條心理部門的工作人員應(yīng)遵守紀(jì)律，提高自身素質(zhì)和職業(yè)道德，維護(hù)心理部門的聲譽(yù)和形象。第十八條心理部門的工作人員應(yīng)按時(shí)上班，不遲到、不早退，嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和工作任務(wù)。第十九條心理部門嚴(yán)禁任何形式的不正當(dāng)收益和利益輸送行為，嚴(yán)禁利用職權(quán)進(jìn)行非法活動(dòng)。第二十條心理部門的工作人員應(yīng)互相尊重，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，共同提升心理服務(wù)的質(zhì)量。第六章違紀(jì)和處分第二十一條心理部門的工作人員如有違反本規(guī)章制度的行為，將受到相應(yīng)的處分，嚴(yán)重的將面臨勞動(dòng)合同解除和法律責(zé)任。第二十二條心理部門的工作人員如發(fā)現(xiàn)他人違反本規(guī)章制度的行為，應(yīng)及時(shí)向心理部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)。第二十三條心理部門負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)工作人員進(jìn)行警告、記過(guò)、降級(jí)、停職、辭退等處分，情節(jié)嚴(yán)重的可以報(bào)告學(xué)校進(jìn)行處理。第七章附則第二十四條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸心理部門負(fù)責(zé)人所有。第二十五條本規(guī)章制度自審議通過(guò)之日起生效，可根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行修改和完善。第二十六條本規(guī)章制