設(shè)備事故管理制度及考核辦法范本

第頁共頁設(shè)備事故管理制度及考核辦法范本第一章總則第一條為加強(qiáng)公司設(shè)備事故的管理，規(guī)范員工的操作行為，減少和避免設(shè)備事故的發(fā)生，保障員工的人身安全和公司的財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。第二條本制度適用于全公司所有員工，包括正式員工和臨時(shí)工。第三條設(shè)備事故是指在設(shè)備的使用、操作、保養(yǎng)、維修、檢修、改造等工作中發(fā)生的事故，包括但不限于設(shè)備故障、漏電、短路、起火等。第四條設(shè)備事故管理的原則是“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、依法管理”。第五條公司設(shè)備事故管理的目標(biāo)是降低事故發(fā)生率，減少事故損失，提高設(shè)備使用效率，保障員工的人身安全和公司的財(cái)產(chǎn)安全。第二章設(shè)備事故管理機(jī)構(gòu)第六條公司設(shè)備事故管理委員會(huì)是設(shè)備事故管理的最高決策機(jī)構(gòu)，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任委員，設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)工作。第七條公司設(shè)備事故應(yīng)急指揮部是設(shè)備事故處理的組織調(diào)度和指揮機(jī)構(gòu)，由設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)。第八條設(shè)備管理部門是設(shè)備事故管理的具體實(shí)施部門，負(fù)責(zé)設(shè)備的維修、檢修、改造、保養(yǎng)等工作，同時(shí)負(fù)責(zé)設(shè)備事故的預(yù)防和應(yīng)急處理。第三章設(shè)備事故的分類和等級(jí)第九條根據(jù)設(shè)備事故的性質(zhì)和影響程度，將設(shè)備事故分為事故、嚴(yán)重事故和重大事故三個(gè)等級(jí)。第十條事故是指設(shè)備發(fā)生故障或事故，導(dǎo)致設(shè)備停工或工作效率下降，但未造成人員傷亡和嚴(yán)重的財(cái)產(chǎn)損失。第十一條嚴(yán)重事故是指設(shè)備發(fā)生故障或事故，造成一人以下的人員輕傷或財(cái)產(chǎn)損失較大的情況。第十二條重大事故是指設(shè)備發(fā)生故障或事故，造成一人以上的人員重傷或財(cái)產(chǎn)損失巨大的情況。第四章設(shè)備事故的預(yù)防和處理第十三條設(shè)備事故的預(yù)防應(yīng)從設(shè)備的選購、安裝驗(yàn)收、使用操作、維修保養(yǎng)等環(huán)節(jié)抓起，確保設(shè)備的正常運(yùn)行和安全使用。第十四條設(shè)備事故的處理應(yīng)堅(jiān)持“迅速、果敢、穩(wěn)定、徹底”的原則，及時(shí)采取措施遏制事故繼續(xù)擴(kuò)大，并進(jìn)行事故調(diào)查和分析以防止再次發(fā)生。第十五條針對(duì)設(shè)備事故的預(yù)防和處理，公司應(yīng)建立健全相關(guān)制度和流程，并組織崗前培訓(xùn)和定期演練，提高員工的事故應(yīng)急處理能力。第五章設(shè)備事故的報(bào)告和登記第十六條設(shè)備事故發(fā)生后，相關(guān)人員應(yīng)立即向設(shè)備管理部門報(bào)告，設(shè)備管理部門應(yīng)及時(shí)向設(shè)備事故應(yīng)急指揮部匯報(bào)。第十七條設(shè)備事故的登記應(yīng)包括事故的基本信息、事故的原因和責(zé)任分析、事故損失及處理情況等內(nèi)容，登記記錄要真實(shí)、準(zhǔn)確。第十八條設(shè)備事故的報(bào)告和登記應(yīng)保密，不得泄露給外部人員，相關(guān)人員對(duì)泄露信息承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章設(shè)備事故的考核和獎(jiǎng)懲第十九條對(duì)于設(shè)備事故的發(fā)生，相關(guān)責(zé)任部門和人員要進(jìn)行認(rèn)真的事故分析和責(zé)任追究，查明原因和責(zé)任，并給予相應(yīng)的處理。第二十條對(duì)于經(jīng)過處理的設(shè)備事故，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行考核，對(duì)事故責(zé)任人給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，根據(jù)事故的性質(zhì)和影響程度確定獎(jiǎng)懲幅度。第二十一條對(duì)于發(fā)生重大事故的單位或個(gè)人，要立即成立調(diào)查組進(jìn)行深入調(diào)查，并依法依規(guī)給予相應(yīng)的處理，涉及犯罪的要移交司法機(jī)關(guān)。第七章法律責(zé)任第二十二條對(duì)違反本制度規(guī)定的行為，將按照公司相關(guān)制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。第八章附則第二十三條本制度由設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。設(shè)備事故管理制度及考核辦法范本（二）第一條績效考核是對(duì)設(shè)備事故管理工作的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)，通過考核，既可以反映公司設(shè)備事故管理的成效，也可以促使員工加強(qiáng)對(duì)設(shè)備事故的預(yù)防和應(yīng)急處理工作。第二條評(píng)價(jià)指標(biāo)主要包括設(shè)備事故的發(fā)生率、事故處理的及時(shí)性和效果、事故預(yù)防工作的健全性和成效等。第三條考核的方式包括現(xiàn)場檢查、宣傳教育和業(yè)績?cè)u(píng)估等。第四條現(xiàn)場檢查是通過檢查設(shè)備的使用、操作、維修、保養(yǎng)等工作，了解設(shè)備事故的存在和隱患，并提出改進(jìn)和整改意見。第五條宣傳教育是通過開展設(shè)備事故預(yù)防知識(shí)和應(yīng)急處理技能培訓(xùn)，提高員工的事故防范意識(shí)和應(yīng)急能力。第六條業(yè)績?cè)u(píng)估是通過對(duì)設(shè)備事故的發(fā)生情況和處理結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，總結(jié)出合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。第七條考核結(jié)果將作為員工的一項(xiàng)重要評(píng)定依據(jù)，對(duì)考核成績優(yōu)秀的給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核成績不合格的進(jìn)行再培訓(xùn)或相應(yīng)的處罰。第八條具體實(shí)