企業(yè)人力資源管理規(guī)范范本

第一條為加強企業(yè)的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使企業(yè)人事管第二條合用范圍：本規(guī)定合用企業(yè)全體職工，即企業(yè)聘任的所有從業(yè)人員第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，我司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。第五條人力資源部工作職責(zé)：第六條部門主管提出部門人員需求計劃；部門主管決定部門經(jīng)理如下職工的任免、第三章人員需求第七條在經(jīng)營年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各第八條總經(jīng)理根據(jù)部門所上報的人數(shù)，以及企業(yè)的投資、經(jīng)營方案，來確定企業(yè)下第九條經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃，由人力資源部負責(zé)辦理招聘事宜。第十條各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增長人員，應(yīng)按如下三、到人力資源部領(lǐng)取《人員增補申請表》,報部門主管、人力資源部主管、總經(jīng)第十一條各部門編制滿后如需要增長人員，填好《人員增補申請表》后，報總經(jīng)理第十二條上述人員的申請獲得同意后，由人力資源部招聘所需人員。第十三條求職人員應(yīng)聘我司，應(yīng)按如下程序進行：一、所有求職人員應(yīng)先認真填寫《應(yīng)聘人員登記表》,由人力資源部門進行初試。歷、社會關(guān)系狀況表》,然后由人力資源部門安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試。第十四條體檢合格后，人力資源部告知應(yīng)聘者報到，所有應(yīng)聘人員的材料由人力資第十五條所有招聘錄取的新職工正式上班當日先向人力資源部報到，并以其向人力第十六條報道當日所有新職工須攜帶：第十七條擔(dān)保書原單位出示的《離職證明》,下崗人員出示《下崗證》;2、員工資料卡(填寫交行政中心)第二十條新職工辦理完報到手續(xù)后，人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主第二十一條人力資源部根據(jù)試聘協(xié)議中的工作級別填寫《工資告知單》,一式兩份，第二十二條新職工一般有三個月的試用期。二、新職工在試用期間曠工一次或遲到早退合計三次(含三次)以上，即隨時解雇。人力資源部門提交《職工轉(zhuǎn)正考核表》,經(jīng)部門主管或2、考核成果85—94分按期轉(zhuǎn)正晉升工資；3、考核成果75—84分按期轉(zhuǎn)正不予晉升工資；4、考核成果60—74分延長試用期；5、考核成果低于60分試用不合格，不擬第二十七條被正式聘任的新職工，由人力資源部發(fā)給《職工聘任協(xié)議》,由人力資第二十八條《職工聘任協(xié)議》按企業(yè)經(jīng)營年度一年簽定一次。聘任期滿，如不發(fā)生解雇和離職狀況，將繼續(xù)聘任。職工如不續(xù)聘，須在聘任期滿前十五天書面告知人力資源部。年中新進職工，轉(zhuǎn)正后聘任協(xié)議簽到企業(yè)經(jīng)營年度終了。第二十九條人力資源部根據(jù)《職工聘任協(xié)議》填寫《工資告知單》,一式兩份，一第八章職工培訓(xùn)第三十條為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，企業(yè)舉行多種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的體現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參與IBM、CA、Lotus、微軟、培訓(xùn)機構(gòu)等舉行的多種第三十一條員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。一、職前培訓(xùn)由人力資源部負責(zé)，內(nèi)容為：1、企業(yè)簡介、人事管理規(guī)章的講解；2、企業(yè)文化知識的培訓(xùn)；3、工作規(guī)定、工作程序、工作職責(zé)的闡明；4、請業(yè)務(wù)部門進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；二、在職培訓(xùn)：員工不停的研究學(xué)習(xí)本職技能，各級主管應(yīng)隨時施教，提高員工的三、視業(yè)務(wù)的需要，挑選優(yōu)秀的員工參與培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回企業(yè)后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請專家學(xué)者來企業(yè)做專題培訓(xùn)。第三十二條為加強培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為企業(yè)創(chuàng)效益，企業(yè)制定培對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)，資料等有關(guān)信息(包括軟、硬件),乙培訓(xùn)前服務(wù)年限為M1,培訓(xùn)所花費用Y。培訓(xùn)后服務(wù)年限為M2,培訓(xùn)賠償費為X。第三十三條員工工作守則包括五、講究工作措施和效率，明確效率是企業(yè)的安排的任務(wù)，均須在四小時內(nèi)答復(fù)工作進度)。第三十四條職工遵守的行為準則包括：五、遵守四小時復(fù)命制，把1%做到100%。第三十五條工作時間八不準：第十章員工的考勤、休假、請假制度第三十六條職工考勤、休假和請假應(yīng)嚴格按照企業(yè)《職工考勤即休假、請假管理制第三十七條工作時間實行每周五個半天工作日，每天工作7小時(周六除外)周一及周五：9:00---17:30工作11:45---13:00為午餐休息時間周六：員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始合計遲到(早退)按分鐘計算扣除當月工資，1分鐘扣除1元，第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并再加罰款50元。當月合計7次遲到(早退)的，予以警告處分，當月持續(xù)三次警告的，企業(yè)有權(quán)予以勸退。每次遲到(早退)30分鐘以上的，按曠工(半天)處理。曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月合計曠工5。5天，持續(xù)曠工3天者，企業(yè)有權(quán)予以勸退。個人的原因，遲延工作時間，不算加班。企業(yè)規(guī)定經(jīng)理級如國家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦(1天)、五一(1天)、國慶(2天)、春節(jié)(35天年假。工齡滿二年以上、可享有7天年假。主管安排職工休年假時，需提前15日填寫“事假申請單”,半天以上(不超過1天)的由部門主管同意，1天以上的由部門明，半天以上(不超過1天)的由單位主管同意，1天以上的病假不超過3天的不扣除工資，超過3天的，超過部分計發(fā)50%的工資(特殊狀況除外)。通過同意的申請單交行政中心立案。工作幫手網(wǎng).net第十一章工資待遇二、基本工資統(tǒng)一定為xxx元。四、職工轉(zhuǎn)正后，福利補助包括呼機補助xxx元/月、午餐補助xxx元/月、住房補一、職工工資發(fā)放日期：職工工資，采用月工資制，于每月9日發(fā)給(如遇節(jié)假日提前或順延)。(員工基礎(chǔ)工資+崗位工資)/本月的工作日總天數(shù)X實際工作天數(shù)作為員工晉升、晉級(降級)、提職(降職)、獎金、罰款的根據(jù)。其中職工轉(zhuǎn)正考二、晉升分四種：1、職等職務(wù)同步升遷；2、職等上升、職務(wù)不變3、職務(wù)上1、具有較高的職位技能2、有關(guān)工作經(jīng)驗和資歷3、在職工作體現(xiàn)及品德4、完畢職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程5具有很好的的適應(yīng)性和潛力。1、定期：每年4月1日，根據(jù)人事考核措施(另行規(guī)定)和組織經(jīng)營狀況，統(tǒng)一實(2)工齡工資：每在企業(yè)服務(wù)滿一年，工齡工資增長xxx元，五年后不再增長。事考核表3、主管鑒定4、具有說服力的事例5、其他有關(guān)材料第十四章獎懲第四十九條企業(yè)對如下情形之一者，予以記功受獎：第五十三條職工因違反了企業(yè)規(guī)章制度或試用不合格而被解雇的，應(yīng)由所在部門主第五十四條上述多種原因結(jié)束聘任或試用關(guān)系的職工，在接到正式告知后，均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《移交工作清單》,按該清單規(guī)定，在第五十五條將人事關(guān)系調(diào)