第四章就業(yè)指導(dǎo)簡(jiǎn)歷制作課件

1精選課件ppt第四章簡(jiǎn)歷與求職信制作簡(jiǎn)歷制作求職信制作2精選課件ppt第四章簡(jiǎn)歷與求職信制作一份完整的求職材料包括：封面、簡(jiǎn)歷、求職信、就業(yè)推薦表、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)能力的書(shū)面證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)的復(fù)印件、社會(huì)實(shí)踐和職業(yè)能力的書(shū)面證明、封底3精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作簡(jiǎn)歷——通往面試的有效護(hù)照

所謂簡(jiǎn)歷，“簡(jiǎn)”即寫(xiě)作原則，行文簡(jiǎn)潔明了；“歷”為寫(xiě)作內(nèi)容，闡述你做過(guò)什么。4精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作寫(xiě)簡(jiǎn)歷是個(gè)技術(shù)活，一紙簡(jiǎn)歷，能體現(xiàn)一個(gè)人的語(yǔ)言表達(dá)水平和邏輯思維能力，概括能力，甚至性格特征，審美趣味等。對(duì)其技巧性了解愈深，愈有利于你挖掘、展示自身特質(zhì)，向招聘方證明你的優(yōu)勢(shì)正是他們所需要的。個(gè)人求職成功與否取決于應(yīng)聘、招聘雙方的需求是否能夠達(dá)成一致。因此，簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中遵循一定的原則、運(yùn)用一定的技巧來(lái)使對(duì)方對(duì)你有所了解，是十分重要的。5精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作&簡(jiǎn)歷的內(nèi)容個(gè)人資料：姓名、出生年月、性別、健康狀況、婚姻狀況、政治面貌、通訊地址及聯(lián)系電話求職目標(biāo)：是簡(jiǎn)歷的中心點(diǎn)，力求簡(jiǎn)明，勿羅列太多學(xué)歷：按時(shí)間順序?qū)懬宄妥x學(xué)校、科系、專(zhuān)業(yè)、學(xué)習(xí)年限工作經(jīng)歷：正式或非正式，長(zhǎng)期或短期專(zhuān)長(zhǎng)與成就：專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)和興趣專(zhuān)長(zhǎng)，獲獎(jiǎng)情況能力：語(yǔ)言能力、計(jì)算機(jī)能力、職業(yè)能力自我評(píng)價(jià)：客觀真實(shí)。了解公司的企業(yè)文化（會(huì)計(jì)—細(xì)心縝密，文員—認(rèn)真負(fù)責(zé)，研發(fā)—?jiǎng)?chuàng)新意識(shí)）業(yè)余愛(ài)好：除非能夠有力支撐求職目標(biāo)才體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中6精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作案例：某同學(xué)的求職簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)：這份簡(jiǎn)歷圍繞求職目標(biāo)展開(kāi)敘述，語(yǔ)言精煉，論證有力，格式正確。7精選課件ppt姓名某某性別女出生年月1988年8月籍貫河南省商丘市民族漢聯(lián)系電話1586****223地址**大學(xué)**信箱學(xué)習(xí)經(jīng)歷2003年——2007年河南省商丘市第一高級(jí)中學(xué)2007年——2011年**大學(xué)歷史文化與旅游學(xué)院旅游管理專(zhuān)業(yè)獲獎(jiǎng)情況1.專(zhuān)業(yè)二等、三等獎(jiǎng)學(xué)金2.校級(jí)三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)干、漢風(fēng)導(dǎo)游社優(yōu)秀社員3.計(jì)算機(jī)一級(jí)證書(shū)4.國(guó)家初級(jí)導(dǎo)游證5.CET四級(jí)證書(shū) 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)1.參加校級(jí)社團(tuán)漢風(fēng)導(dǎo)游社，多次在龜山漢墓講解2.暑假多次為徐州鐵旅、百川旅行社擔(dān)任導(dǎo)游前往青島、日照3.先后帶團(tuán)前往馬陵山、熊耳山、廬山等地4.為09年在徐州召開(kāi)的“蘇軾學(xué)術(shù)研討會(huì)”擔(dān)任會(huì)議助理并從事徐州一日游講解工作5.在大學(xué)期間曾擔(dān)任校社團(tuán)聯(lián)合會(huì)秘書(shū)部部長(zhǎng)及班級(jí)宣傳委員6.參與舉辦校第一屆“武林大賽”，組織主題班會(huì)、演講比賽等活動(dòng)求職目標(biāo)大中型旅行社計(jì)劃調(diào)度自我評(píng)價(jià)旅游管理專(zhuān)業(yè)出身，具有豐富的知識(shí)儲(chǔ)備及專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)；有旅游行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行業(yè)熟悉度高，易于開(kāi)展工作；性格開(kāi)朗，有較好的人際交往能力與組織能力。愛(ài)好羽毛球、唱歌8精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作把握重點(diǎn)，用事實(shí)說(shuō)話

簡(jiǎn)歷中最重要的部分：據(jù)調(diào)查，大學(xué)生認(rèn)為是教育背景、相關(guān)證書(shū)以及工作經(jīng)歷的比例最高，分別為67.7％、60.5％、55％。而在用人單位HR經(jīng)理的心目中，排第一至第三的卻是工作經(jīng)歷75％、教育背景72％、期望薪資45.5％。

9精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作實(shí)習(xí)經(jīng)歷

盡可能對(duì)實(shí)習(xí)單位的背景做一個(gè)簡(jiǎn)短介紹。如：“該分公司為xx集團(tuán)公司的下屬單位，投資規(guī)模xxx萬(wàn)元，職工xx人，主要經(jīng)銷(xiāo)xx產(chǎn)品”等?；顒?dòng)經(jīng)歷包括校內(nèi)的社團(tuán)活動(dòng)和校外的社會(huì)活動(dòng)。要概括你于該活動(dòng)中所發(fā)揮的作用及所取得的成績(jī)。

科研經(jīng)歷要描述其背景，概括你負(fù)責(zé)了哪些工作，所取得的成果。進(jìn)一步突出你的科研能力，實(shí)操能力。技能特長(zhǎng)挑選與應(yīng)聘職位有關(guān)的資格認(rèn)定證書(shū);若沒(méi)有相應(yīng)證書(shū)加以證明，可做一些具體的描述，但不要以熟練操作Word之類(lèi)為可夸耀的技能，因?yàn)槟菬o(wú)異于在向招聘者說(shuō)“我會(huì)寫(xiě)字”，只會(huì)讓人低估你的電腦操作水平。

10精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作第一時(shí)間打動(dòng)你的第一讀者在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，應(yīng)牢記YRIS原則：Yourresumeisscanned,notread.閱讀者花費(fèi)在你簡(jiǎn)歷上的時(shí)間是以秒計(jì)算的，充分把握屬于你的這短短一瞬。

據(jù)調(diào)查，受訪大學(xué)生寫(xiě)5—7頁(yè)簡(jiǎn)歷的數(shù)量最多，占39.0%；其次是2—4頁(yè)，占30.4%；8—10頁(yè)為13.6%；1頁(yè)為7.8%；11頁(yè)及以上為9.2%。然而，用人單位希望看到應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷選擇2—4頁(yè)的最多，占49.6%；其次是5—7頁(yè)，占22.4%；1頁(yè)為13.6%；8—10頁(yè)為9.3%；11頁(yè)及以上為5.1%。11精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作牢記以下三點(diǎn)簡(jiǎn)歷的直接目的：贏得面試機(jī)會(huì)第一閱讀者：人力資源部門(mén)工作人員有效時(shí)間：≤一分鐘12精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作必須精打細(xì)算屬于你的短短幾秒，如短距離賽跑般，一發(fā)力即開(kāi)始沖刺。寸紙寸金，不要讓流暢而無(wú)內(nèi)容的長(zhǎng)句充斥版面，不要試圖挑戰(zhàn)招聘者的耐性。要做到下筆干凈利落，版式一目了然，一眼晃過(guò)，有價(jià)值的信息點(diǎn)躍然而出。13精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作明確以下三點(diǎn)你的求職目標(biāo)

明確你想從事什么職業(yè)，圈定求職范圍，并搜集相關(guān)信息，在求職之始即掌握主動(dòng)權(quán)。你的優(yōu)勢(shì)

客觀分析你的優(yōu)勢(shì)為何，適合從事何種工作。善待自己的天賦。用人單位的需求研究相關(guān)用人單位提供的招聘信息，判斷應(yīng)聘該職位所需具備的具體素質(zhì)是什么。

14精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作把話說(shuō)到點(diǎn)子上，要讓招聘方確信，你或許不是最優(yōu)秀的，但確是最適合的。打造你的“賣(mài)點(diǎn)”，在第一時(shí)間打動(dòng)招聘者。15精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作范例:求職提醒：人事經(jīng)理30秒看一份簡(jiǎn)歷(引自北京娛樂(lè)信報(bào))11月5日下午，在西門(mén)子北京交通大學(xué)校園宣講會(huì)上，當(dāng)有同學(xué)詢(xún)問(wèn)如何能使自己從幾百名、幾千名“候選人”中“浮”出來(lái)時(shí)，西門(mén)子北京總部人事部的負(fù)責(zé)人孫女士肯定地說(shuō)：“一定要寫(xiě)好你的簡(jiǎn)歷?！睂O女士介紹說(shuō)，在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，通常在一個(gè)簡(jiǎn)歷上最多用３０秒鐘時(shí)間，如果沒(méi)有一個(gè)脈絡(luò)清晰、信息準(zhǔn)確的簡(jiǎn)歷，要脫穎而出，確實(shí)是很難的。按照她的經(jīng)驗(yàn)，那種“一目了然”、“用一張紙就能把自己的特點(diǎn)描述清楚”的簡(jiǎn)歷是最受歡迎的。而那些把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成“我的前半生”式的淘汰的幾率也最大。那究竟什么才算做是一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷呢？孫女士表示，這樣的簡(jiǎn)歷要滿(mǎn)足一個(gè)最基本的要求——目標(biāo)明確、有的放矢。16精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作1.在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門(mén)”以及“目標(biāo)崗位”。2.在分析了招聘職位的要求后，明確分析自己是否具備該職位所必須的各項(xiàng)能力。并緊緊依據(jù)職位的要求，來(lái)給出你認(rèn)為自己稱(chēng)職的幾點(diǎn)理由。3.你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫(xiě)的論文等不要全部寫(xiě)出來(lái)，只需描述與應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。4.如果用人單位收非電子版本簡(jiǎn)歷的話，應(yīng)聘者最好提供中文、英文簡(jiǎn)歷各一份。如果是在線給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的話，一般無(wú)法提供完整的英文簡(jiǎn)歷。遇到這種情況，應(yīng)聘者也不要急，只需要按照在線要求一一填寫(xiě)就行了。因?yàn)?，大的外資公司，初步的簡(jiǎn)歷篩選一般只由中方員工完成，當(dāng)通知面試時(shí)再帶去一份英文的簡(jiǎn)歷就可以了，而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時(shí)才參與人才的選拔工作。5.一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷的前面突出的位置，千萬(wàn)不要讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從你的簡(jiǎn)歷里挑選、尋找。這樣的簡(jiǎn)歷也是被淘汰的對(duì)象。6.填寫(xiě)學(xué)歷時(shí)，切記要把最高學(xué)歷放在最前面，用倒敘的手法來(lái)寫(xiě)。（針對(duì)外企）17精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作細(xì)節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)

嚴(yán)查錯(cuò)別字、病句。低級(jí)的錯(cuò)誤會(huì)使人質(zhì)疑你的素質(zhì)。許多HR經(jīng)理說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”盡量避免第一人稱(chēng)“我”“我們”的使用。簡(jiǎn)歷是商業(yè)溝通形式，應(yīng)注重正式性職業(yè)性，減少主觀感性字眼的使用。描述自己某項(xiàng)技能水平時(shí)用詞精準(zhǔn)。有人愛(ài)用“熟悉”這樣的字眼。“熟悉”是一個(gè)很含糊的字眼，往往意味著不熟悉。有人愿意強(qiáng)調(diào)自己“精通”某項(xiàng)技能，如英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)。如果沒(méi)把握應(yīng)避免這類(lèi)用詞，招聘經(jīng)理隨口追問(wèn)幾句就會(huì)泄底。不妨誠(chéng)實(shí)地寫(xiě)成“經(jīng)常使用某軟件”，“英語(yǔ)可應(yīng)付一般性日常對(duì)話”。18精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作細(xì)節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)

忌用空洞詞藻。如“吃苦耐勞、謙虛好學(xué)、踏實(shí)穩(wěn)重、勇于進(jìn)取”，“具有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、專(zhuān)業(yè)的知識(shí)背景、良好的溝通技巧……”等，既沒(méi)有實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容，也沒(méi)有突出個(gè)性，會(huì)使你的簡(jiǎn)歷混在類(lèi)似的上百份簡(jiǎn)歷當(dāng)中。盡量使用強(qiáng)勢(shì)語(yǔ)言而非弱勢(shì)語(yǔ)言。強(qiáng)勢(shì)語(yǔ)言包括：計(jì)劃、選擇、監(jiān)督、設(shè)計(jì)、預(yù)算、編輯、建立、領(lǐng)導(dǎo)；弱勢(shì)語(yǔ)言包括：參與了、協(xié)助了、在……領(lǐng)導(dǎo)下工作、被賦予了……責(zé)任等。敘述經(jīng)歷要具體化、數(shù)字化。

避免使用許多、大量、一些等模糊詞匯，盡量使用具體的數(shù)字，說(shuō)明具體管理多少人，完成百分之幾的量，效益提高多少等。規(guī)范用紙。

注意保持紙張干凈平整。在投寄簡(jiǎn)歷時(shí)，不要折疊，用大號(hào)信封。19精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作范例：我見(jiàn)過(guò)許多學(xué)生拿著哈佛商學(xué)院的英文簡(jiǎn)歷當(dāng)模板，依葫蘆畫(huà)瓢地改寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，可還是改得走了樣，不是上下對(duì)不齊就是行距不統(tǒng)一，而且自己還看不出來(lái)。關(guān)鍵就是因?yàn)樗麄內(nèi)狈?zhuān)業(yè)素養(yǎng)，而這在求職中非常不利。許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連一個(gè)混在10.5號(hào)字隊(duì)伍當(dāng)中的10號(hào)字都能一眼“偵察”出來(lái)，功力了得?！④洠ㄖ袊?guó)）有限公司人力資源經(jīng)理王瑾女士20精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作

超過(guò)你的直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

兩個(gè)人在森林里過(guò)夜，清晨突然跑出一只大狗熊。一個(gè)人忙著穿球鞋，另一個(gè)人說(shuō)：“你穿球鞋有什么用，反正我們也跑不過(guò)狗熊？”忙著穿球鞋的人說(shuō)：“我不是要跑過(guò)狗熊，而是要跑過(guò)你。”21精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作思考：相對(duì)與你能力相當(dāng)?shù)哪侨喝?，你的?yōu)勢(shì)劣勢(shì)分別是什么？你是否高估或低估了自己？

22精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作（？）沒(méi)有名校背景，所學(xué)專(zhuān)業(yè)不夠熱門(mén)且缺乏工作經(jīng)歷，這是大部分應(yīng)屆畢業(yè)生共同的難題，你不過(guò)是其中的一員。不管有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，是否名校出身，所學(xué)專(zhuān)業(yè)為何，從招聘方的視角看均是新人，通常就職后人力資源部門(mén)會(huì)即刻安排培訓(xùn)。（。）積極尋求化解之道，更加務(wù)實(shí)地規(guī)劃求職目標(biāo)。或者強(qiáng)調(diào)你甘愿接受困難的決心，如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和調(diào)職”等，尋求突破，從而打開(kāi)局面。（。）反觀你所有實(shí)踐經(jīng)歷，深入挖掘，篩選編排，看它能否作為工作經(jīng)歷及教育背景的替代品，證明你的潛力，使招聘方憑此可以估測(cè)你的工作潛力及發(fā)展趨勢(shì)。23精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作范例：一著名外資企業(yè)，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來(lái)應(yīng)聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專(zhuān)學(xué)歷、也從來(lái)沒(méi)有外企工作經(jīng)歷的“無(wú)名小卒”。在談到何以制勝時(shí)，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來(lái)的時(shí)候，我就著手對(duì)該公司所有的產(chǎn)品做細(xì)致的市場(chǎng)調(diào)查，從市場(chǎng)份額、產(chǎn)品到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規(guī)劃也是最切實(shí)可行的。它沒(méi)請(qǐng)我，我就已為它工作了，它不請(qǐng)我又請(qǐng)誰(shuí)呢？”這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實(shí)實(shí)在在解決問(wèn)題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學(xué)歷也罷，工作經(jīng)驗(yàn)也罷，都只不過(guò)從側(cè)面證明你有這個(gè)能力，但都不如直接拿出實(shí)實(shí)在在的方案來(lái)。在應(yīng)聘前下番功夫做番調(diào)查，對(duì)公司的情況有所了解，然后對(duì)癥下藥提出切實(shí)可行的解決方案，最能獲得應(yīng)聘單位的“芳心”。其次，沒(méi)來(lái)單位就已開(kāi)始“工作”了，很容易獲得應(yīng)聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠(chéng)的，在情感的天平上無(wú)疑會(huì)傾向于你。（第一理財(cái)網(wǎng)）24精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作出奇以制勝出奇制勝包含著撞大運(yùn)的成份。少勞而多得，符合人們不愿太辛苦而又渴望奇跡發(fā)生的心理。有人越過(guò)人力資源部門(mén)，直接把簡(jiǎn)歷發(fā)給副總裁，終得到聘用。這聽(tīng)起來(lái)已經(jīng)不是求職經(jīng)驗(yàn)而是求職傳奇了。以險(xiǎn)招取勝，起決定性作用的仍是過(guò)硬的個(gè)人素質(zhì)。諸葛亮可以用“空城計(jì)”，張飛不可以；劉德華可以穿西裝配球鞋，你不可以。拼創(chuàng)意，講時(shí)速。

25精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作搶占先機(jī)如果你不是發(fā)明者，那至少確保你是最快的模仿者。

（視頻簡(jiǎn)歷、flash簡(jiǎn)歷、個(gè)人網(wǎng)頁(yè)）簡(jiǎn)歷上貼上了民間剪紙，以替代印刷體標(biāo)題；以彩圖按時(shí)間順序排列出大學(xué)生活的成績(jī)和經(jīng)歷；把簡(jiǎn)歷的欄目命名為“關(guān)于我”、“我上過(guò)的學(xué)”、“我學(xué)過(guò)的課”等別出心裁的用語(yǔ)，引人注意；

將自己的姓名和聯(lián)系方式寫(xiě)在一張彩色鮮艷的小卡片上，裝訂在簡(jiǎn)歷題頭。一方面使簡(jiǎn)歷更醒目，同時(shí)可為應(yīng)聘單位與你聯(lián)系提供方便。

26精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作投其所好應(yīng)聘電腦公司時(shí)，一位大學(xué)生拿出自己制作的電腦硬件向招聘人員講解：“這是一個(gè)電腦的主板，這種主板既節(jié)約了空間，又比較便利地連接了其他的設(shè)備?！闭衅腹ぷ魅藛T馬上留下了他的聯(lián)系方式，告訴他一周內(nèi)給他答復(fù)。有位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司的策劃專(zhuān)員，他把自己的求職簡(jiǎn)歷做成了一份樓盤(pán)預(yù)售公告，一份樓書(shū)。另一位應(yīng)聘某公司財(cái)務(wù)人員的，把自己的求職簡(jiǎn)歷做成了一份會(huì)計(jì)報(bào)表中的資金平衡表。還有同學(xué)模仿應(yīng)聘企業(yè)的新產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)制作簡(jiǎn)歷。在封面充分表現(xiàn)了最能調(diào)動(dòng)招聘方感情共鳴的幾個(gè)元素，新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)名稱(chēng)、企業(yè)識(shí)別色等企業(yè)VI系統(tǒng)元素。27精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作反客為主如果你的求職目標(biāo)非常明確，一直留心于某公司或某行業(yè)的發(fā)展，有豐富資料，且具備自己的獨(dú)到見(jiàn)解。那么不妨反客為主，在簡(jiǎn)歷中直接寫(xiě)出你的觀點(diǎn)、疑問(wèn)，讓招聘方看到你對(duì)這一職位的熱誠(chéng)，和你出眾的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。但不要存心用刁鉆問(wèn)題把招聘方問(wèn)倒，第一輪淘汰簡(jiǎn)歷的并不是業(yè)內(nèi)專(zhuān)業(yè)人士，你需要表明的是一個(gè)態(tài)度而已。

28精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作范例：求職簡(jiǎn)歷成了廣告牌波黑的就業(yè)問(wèn)題相當(dāng)嚴(yán)峻，一對(duì)青年男女想出了一個(gè)大膽的辦法來(lái)推銷(xiāo)自己：將自己的照片和簡(jiǎn)歷做成大型的廣告牌，放在薩拉熱窩的鬧市區(qū)。在廣告牌上，他們用大字寫(xiě)出：“我們?cè)谡夜ぷ?！”“女主角”加斯米娜今?3歲，主修公共關(guān)系?！澳兄鹘恰笔撬呐笥逊顿Z，今年25歲，主修經(jīng)濟(jì)。他們?cè)趶V告牌上打出的自我介紹是“年輕、受過(guò)高等教育、能講一口流利的外語(yǔ)”。加斯米娜解釋說(shuō)：“我們并不僅僅只是為了找到工作，同時(shí)還希望通過(guò)此舉引起年輕人的普遍注意，提醒大家找工作時(shí)會(huì)碰到各種各樣的困難?！痹跒樽约鹤鰪V告前，范賈已經(jīng)應(yīng)聘了50多家公司，但都被拒之門(mén)外。加斯米娜也已花了一年的時(shí)間在尋找“東家”。據(jù)悉，兩個(gè)年輕人這次的舉動(dòng)反響不錯(cuò)，廣告牌掛出沒(méi)幾天，已經(jīng)有好幾家公司和他們進(jìn)行聯(lián)系。（《世界新聞報(bào)》張南）29精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作

換種思維看簡(jiǎn)歷

以營(yíng)銷(xiāo)的方式，推銷(xiāo)自己了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，尋找合適的定位(職業(yè)傾向)，找準(zhǔn)目標(biāo)市場(chǎng)(就業(yè)方向)，根據(jù)不同客戶(hù)群(招聘單位)的需要和決策鏈(招聘過(guò)程)進(jìn)行產(chǎn)品包裝(制作簡(jiǎn)歷)。

在推銷(xiāo)自己時(shí)，你的銷(xiāo)售方式是滔滔不絕自顧自地介紹，還是設(shè)法了解客戶(hù)需求，瞄準(zhǔn)客戶(hù)的興趣點(diǎn)設(shè)法說(shuō)服對(duì)方？前期銷(xiāo)售往往需要花很長(zhǎng)時(shí)間，但一旦簽下第一個(gè)單，后面的形勢(shì)就會(huì)陸續(xù)好轉(zhuǎn)。還有一個(gè)銷(xiāo)售眼光的問(wèn)題，你以何種心態(tài)對(duì)待得失成敗。從中取得一些經(jīng)驗(yàn)，知道在這類(lèi)產(chǎn)品上如何跟客戶(hù)打交道，進(jìn)而對(duì)這個(gè)市場(chǎng)更加熟悉。你得到的比失去的多。

30精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作智商與情商并重

從用人單位的角度出發(fā)，所謂“好人才”，就是“好用”的人才。在眾多人力資源經(jīng)理眼中，這類(lèi)人才就是具備3Q的人才。IQ：除了與職位相關(guān)的基本知識(shí)與專(zhuān)業(yè)技能，還包括邏輯思考能力，學(xué)習(xí)能力與解決問(wèn)題的能力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，個(gè)人當(dāng)前所具備的能力處于隨時(shí)的折損消耗中。因而勇于直面危機(jī)，善于思考，樂(lè)于學(xué)習(xí)的能力顯得格外重要。EQ：“情緒智商”。不僅體現(xiàn)于一個(gè)人對(duì)于生活對(duì)工作的態(tài)度，還體現(xiàn)在他能否與工作伙伴取得良好的溝通，彼此信任，進(jìn)一步激發(fā)出個(gè)人潛能。AQ：“逆境商數(shù)”，即一個(gè)人的毅力、魄力與耐力。面對(duì)困難是否依然保有積極的心態(tài)，有勇氣堅(jiān)守到底，遭遇挫敗能否臥薪嘗膽，以圖東山再起。以這三點(diǎn)為切入點(diǎn)，重新整合既有資源，證明你的相關(guān)能力。31精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作范例：比爾·蓋茨的十一項(xiàng)人生建議一、人生是不公平的，習(xí)慣接受吧。二、這個(gè)世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來(lái)的成績(jī)，然后再去強(qiáng)調(diào)你的感受。三、你不會(huì)一離開(kāi)學(xué)校就有百萬(wàn)年薪、你不會(huì)馬上就是擁有公司配屬手機(jī)的副總裁，二者你都必須靠努力賺來(lái)。四、如果你覺(jué)得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒(méi)有工作任期保障的。五、在快餐店打工并不可恥，你的祖父母對(duì)煎漢堡有不同的看法：機(jī)會(huì)。六、如果你一事無(wú)成，不是你父母的錯(cuò)，所以不要對(duì)自己犯的錯(cuò)發(fā)牢騷，從錯(cuò)誤中去學(xué)習(xí)。32精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作范例：比爾·蓋茨的十一項(xiàng)人生建議七、在你出生前，你的父母并不像現(xiàn)在這般無(wú)趣，他們變成這樣是因?yàn)槊χ赌愕拈_(kāi)銷(xiāo)、洗你的衣服、聽(tīng)你吹噓你有多了不起。所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨林前，先整理一下自己的房間吧。八、在學(xué)校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過(guò)早。學(xué)校會(huì)不斷給你機(jī)會(huì)找到正確答案，真實(shí)人生中卻完全不是這么回事。九、人生不是學(xué)期制，人生沒(méi)有寒暑假，沒(méi)有哪個(gè)雇主有興趣幫你尋找自我。請(qǐng)用自己的時(shí)間來(lái)做這件事吧。十、電視上演的并非真實(shí)人生。真實(shí)人生中每人都要離開(kāi)咖啡館去上班。十一、對(duì)書(shū)呆子好一點(diǎn)，你未來(lái)很可能就為其中一個(gè)工作。33精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作

投遞不容敷衍

投遞——并非隨手一遞

1.認(rèn)真選擇投遞對(duì)象2.以敬業(yè)的態(tài)度投遞簡(jiǎn)歷投遞并非鼠標(biāo)一點(diǎn)1.不要使用附件發(fā)送2.增加發(fā)送次數(shù)3.應(yīng)聘郵件標(biāo)題鮮明34精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作簡(jiǎn)歷的格式1.表格式簡(jiǎn)歷2.半文章式簡(jiǎn)歷3.小冊(cè)子式簡(jiǎn)歷4.時(shí)序式簡(jiǎn)歷5.職務(wù)式簡(jiǎn)歷6.創(chuàng)造式簡(jiǎn)歷35精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作簡(jiǎn)歷的制作原則

（一）短小精煉（二）真實(shí)可信（三）有的放矢（四）注重實(shí)證（五）精心編排36精選課件ppt第一節(jié)：簡(jiǎn)歷制作求職簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)錯(cuò)誤簡(jiǎn)歷不簡(jiǎn)意向不明論證不力名企如何看簡(jiǎn)歷：先看專(zhuān)業(yè)再挑學(xué)校背景（中國(guó)移動(dòng)）言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎（ABB集團(tuán)）從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn)（松下）細(xì)節(jié)考查職業(yè)誠(chéng)信（朗訊）用數(shù)字體現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī)37精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作簡(jiǎn)歷：針對(duì)某一類(lèi)型的職業(yè)（中學(xué)物理教師）求職信：針對(duì)特定的職位（南京二中的物理教師）38精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作寫(xiě)作思路求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過(guò)分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對(duì)你有利的決定。39精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作寫(xiě)作原則根據(jù)求職的目的來(lái)布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類(lèi)組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)水平，意思表達(dá)要直接、簡(jiǎn)潔，書(shū)寫(xiě)要清晰、簡(jiǎn)單明了，內(nèi)容、語(yǔ)氣、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你是一個(gè)樂(lè)觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。40精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作求職信的諸多不宜不宜太長(zhǎng)，一封求職信不能多于一頁(yè)。不宜有文字上的錯(cuò)訛，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應(yīng)與履歷分開(kāi)，自成一體。

41精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作堅(jiān)持實(shí)事求是的原則用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ)，恰如其分地介紹自己。要突出重點(diǎn)，針對(duì)某一單位的某一職位而求職，效果會(huì)更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對(duì)求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過(guò)信件了解求職者的語(yǔ)言修辭和文字表達(dá)能力，可以說(shuō)求職信是用人單位對(duì)求職者取得第一印象的憑證。42精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作求職信結(jié)構(gòu)字?jǐn)?shù)應(yīng)掌握在800字左右。第一部分寫(xiě)明你要申請(qǐng)的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說(shuō)明你如何滿(mǎn)足公司的要求，陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對(duì)方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對(duì)適合雇主而精心設(shè)計(jì)，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問(wèn)題的事例，這些事例與你所申請(qǐng)的工作類(lèi)型相關(guān)。求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人，使用高檔紙書(shū)寫(xiě)，仔細(xì)校對(duì)，避免打字或語(yǔ)法方面的錯(cuò)誤，要自存副本檔案。

43精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作1.開(kāi)頭開(kāi)頭部分主要說(shuō)明寫(xiě)信緣由、表達(dá)求職愿望。求職信要有吸引對(duì)方的開(kāi)頭語(yǔ)，力爭(zhēng)在幾秒鐘之內(nèi)抓住對(duì)方的注意力。招聘單位可能同時(shí)收到幾百封求職信，不醒目或過(guò)于繁瑣的開(kāi)頭語(yǔ)會(huì)使對(duì)方感到厭煩。

44精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作（1）概述性開(kāi)頭：用一句話概括你具備的最重要的求職資格技能，并簡(jiǎn)要說(shuō)明這些資格和技能如何能完美地符合目標(biāo)工作的需要。（2）提名式開(kāi)頭：抬出某人的名字以提高身價(jià)。也就是提及一名雙方都認(rèn)識(shí)和尊重的朋友，是這個(gè)朋友推薦你前來(lái)應(yīng)征的。（3）提問(wèn)式開(kāi)頭：提出目標(biāo)單位面臨的問(wèn)題，然后表明你能提供真誠(chéng)的幫助。如提出“你對(duì)貴公司的人事資源及公共關(guān)系滿(mǎn)意嗎？你對(duì)公司的運(yùn)輸和調(diào)配費(fèi)用滿(mǎn)意嗎？……如果以上幾方面需要改進(jìn)的話，我很愿意提供幫助……。”45精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作（4）贊揚(yáng)式開(kāi)頭：贊揚(yáng)目標(biāo)單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的重要變化，然后表明你渴望為其效力的愿望。如“久聞公司聲譽(yù)卓著，發(fā)展迅速，且產(chǎn)品深受歡迎，據(jù)悉貴公司正在開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，故冒昧寫(xiě)信自薦，熱切希望早日加盟貴公司。我的基本情況是……”。（5）應(yīng)征信的開(kāi)頭：說(shuō)出你是在什么地方看到了目標(biāo)單位的招聘廣告，并肯定自己能滿(mǎn)足招聘廣告中提出的各項(xiàng)要求。如“昨日在××日?qǐng)?bào)上讀到貴公司招聘廣告，故冒昧地寫(xiě)信，前來(lái)應(yīng)聘高級(jí)會(huì)計(jì)師一職”。（6）個(gè)性化開(kāi)頭：從你與求職目標(biāo)有關(guān)的興趣、看法和與目標(biāo)單位已有的接觸以及你目前工作的狀況說(shuō)起，談自己為什么想到該用人單位工作的緣由。46精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作2.正文正文部分是求職信的重點(diǎn)，要著重說(shuō)明勝任該項(xiàng)工作的條件，有與工作職位相符合的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好與職業(yè)能力，解釋你為什么認(rèn)為自己是此項(xiàng)工作的最佳人選，達(dá)到吸引和打動(dòng)對(duì)方的目的。47精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作（1）個(gè)人的基本情況（2）申請(qǐng)的工作崗位。（3）勝任某項(xiàng)工作的條件。（4）對(duì)工作的設(shè)想。

48精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作3.結(jié)尾結(jié)尾部分，包括結(jié)束語(yǔ)、祝頌語(yǔ)、禮告敬辭、署名與日期。結(jié)束語(yǔ)如開(kāi)場(chǎng)白一樣，是非同小可的，是可以運(yùn)用求職策略的地方。

49精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作（1）要表達(dá)面試的愿望。取得面談（面試）的機(jī)會(huì)是求職信的直接目標(biāo)。因此在這里要給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。

（2）祝頌語(yǔ)、禮告敬辭要禮貌有加，準(zhǔn)確恰當(dāng)，因人而異，熱情自然，留下美好難忘的印象。切忌輕率、隨意，以避免破壞全文效果。

50精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作求職信的表達(dá)技巧1.為對(duì)方著想2.富有個(gè)性，不落俗套3.言簡(jiǎn)意賅，言辭貼切4.以情動(dòng)人，以誠(chéng)感人51精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作常用求職信的類(lèi)型（一）自薦求職信（二）應(yīng)聘求職信根據(jù)新聞媒體登載和播發(fā)的招聘廣告或其他方式的招聘廣告，有針對(duì)性地寫(xiě)信應(yīng)聘，此類(lèi)信件稱(chēng)為應(yīng)聘求職信，除了說(shuō)明招聘信息來(lái)源外，其他內(nèi)容與自薦信相同。52精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作求職信制作中的忌諱問(wèn)題1）文字性問(wèn)題錯(cuò)別字。濫用縮寫(xiě)。日期不要縮寫(xiě)，在求職信中，除非是眾所周知的、常用的縮寫(xiě)外，盡量不要縮寫(xiě)。如“北京航天航空大學(xué)”不要寫(xiě)成“北航”，“中山大學(xué)”不要寫(xiě)成“中大”。堆砌辭藻。即使你滿(mǎn)腹經(jīng)綸，也不要幻想用華麗的辭藻就能打動(dòng)招聘者。過(guò)于煽情。53精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作2）態(tài)度問(wèn)題盲目自大。自以為老子天下第一，在求職信中咄咄逼人。例如：“我是××大學(xué)的畢業(yè)生，我相信貴單位會(huì)考慮我，否則將是你們的損失?！辈粔蜃孕?。求職信里不可有悲觀、自卑的語(yǔ)氣，誰(shuí)會(huì)喜歡一個(gè)缺乏自信的職員呢？但在許多求職信中，我們見(jiàn)到有人這樣寫(xiě)道：“我深深知道我的資歷不及他人，但是我能努力做好?！薄半m然我現(xiàn)在沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)，但是我會(huì)盡量以學(xué)習(xí)來(lái)彌補(bǔ)?！薄半m然我不是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，但是我會(huì)努力工作?！彪m然都有“但是”，其實(shí)在氣勢(shì)上