第四章就業(yè)指導簡歷制作課件

1精選課件ppt第四章簡歷與求職信制作簡歷制作求職信制作2精選課件ppt第四章簡歷與求職信制作一份完整的求職材料包括：封面、簡歷、求職信、就業(yè)推薦表、外語和計算機能力的書面證明、獲獎證書的復(fù)印件、社會實踐和職業(yè)能力的書面證明、封底3精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作簡歷——通往面試的有效護照

所謂簡歷，“簡”即寫作原則，行文簡潔明了；“歷”為寫作內(nèi)容，闡述你做過什么。4精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作寫簡歷是個技術(shù)活，一紙簡歷，能體現(xiàn)一個人的語言表達水平和邏輯思維能力，概括能力，甚至性格特征，審美趣味等。對其技巧性了解愈深，愈有利于你挖掘、展示自身特質(zhì)，向招聘方證明你的優(yōu)勢正是他們所需要的。個人求職成功與否取決于應(yīng)聘、招聘雙方的需求是否能夠達成一致。因此，簡歷寫作中遵循一定的原則、運用一定的技巧來使對方對你有所了解，是十分重要的。5精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作&簡歷的內(nèi)容個人資料：姓名、出生年月、性別、健康狀況、婚姻狀況、政治面貌、通訊地址及聯(lián)系電話求職目標：是簡歷的中心點，力求簡明，勿羅列太多學歷：按時間順序?qū)懬宄妥x學校、科系、專業(yè)、學習年限工作經(jīng)歷：正式或非正式，長期或短期專長與成就：專業(yè)范圍內(nèi)和興趣專長，獲獎情況能力：語言能力、計算機能力、職業(yè)能力自我評價：客觀真實。了解公司的企業(yè)文化（會計—細心縝密，文員—認真負責，研發(fā)—創(chuàng)新意識）業(yè)余愛好：除非能夠有力支撐求職目標才體現(xiàn)在簡歷中6精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作案例：某同學的求職簡歷點評：這份簡歷圍繞求職目標展開敘述，語言精煉，論證有力，格式正確。7精選課件ppt姓名某某性別女出生年月1988年8月籍貫河南省商丘市民族漢聯(lián)系電話1586****223地址**大學**信箱學習經(jīng)歷2003年——2007年河南省商丘市第一高級中學2007年——2011年**大學歷史文化與旅游學院旅游管理專業(yè)獲獎情況1.專業(yè)二等、三等獎學金2.校級三好學生、優(yōu)秀團干、漢風導游社優(yōu)秀社員3.計算機一級證書4.國家初級導游證5.CET四級證書 實踐經(jīng)驗1.參加校級社團漢風導游社，多次在龜山漢墓講解2.暑假多次為徐州鐵旅、百川旅行社擔任導游前往青島、日照3.先后帶團前往馬陵山、熊耳山、廬山等地4.為09年在徐州召開的“蘇軾學術(shù)研討會”擔任會議助理并從事徐州一日游講解工作5.在大學期間曾擔任校社團聯(lián)合會秘書部部長及班級宣傳委員6.參與舉辦校第一屆“武林大賽”，組織主題班會、演講比賽等活動求職目標大中型旅行社計劃調(diào)度自我評價旅游管理專業(yè)出身，具有豐富的知識儲備及專業(yè)素養(yǎng)；有旅游行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗，對行業(yè)熟悉度高，易于開展工作；性格開朗，有較好的人際交往能力與組織能力。愛好羽毛球、唱歌8精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作把握重點，用事實說話

簡歷中最重要的部分：據(jù)調(diào)查，大學生認為是教育背景、相關(guān)證書以及工作經(jīng)歷的比例最高，分別為67.7％、60.5％、55％。而在用人單位HR經(jīng)理的心目中，排第一至第三的卻是工作經(jīng)歷75％、教育背景72％、期望薪資45.5％。

9精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作實習經(jīng)歷

盡可能對實習單位的背景做一個簡短介紹。如：“該分公司為xx集團公司的下屬單位，投資規(guī)模xxx萬元，職工xx人，主要經(jīng)銷xx產(chǎn)品”等?；顒咏?jīng)歷包括校內(nèi)的社團活動和校外的社會活動。要概括你于該活動中所發(fā)揮的作用及所取得的成績。

科研經(jīng)歷要描述其背景，概括你負責了哪些工作，所取得的成果。進一步突出你的科研能力，實操能力。技能特長挑選與應(yīng)聘職位有關(guān)的資格認定證書;若沒有相應(yīng)證書加以證明，可做一些具體的描述，但不要以熟練操作Word之類為可夸耀的技能，因為那無異于在向招聘者說“我會寫字”，只會讓人低估你的電腦操作水平。

10精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作第一時間打動你的第一讀者在準備簡歷的過程中，應(yīng)牢記YRIS原則：Yourresumeisscanned,notread.閱讀者花費在你簡歷上的時間是以秒計算的，充分把握屬于你的這短短一瞬。

據(jù)調(diào)查，受訪大學生寫5—7頁簡歷的數(shù)量最多，占39.0%；其次是2—4頁，占30.4%；8—10頁為13.6%；1頁為7.8%；11頁及以上為9.2%。然而，用人單位希望看到應(yīng)聘者的簡歷選擇2—4頁的最多，占49.6%；其次是5—7頁，占22.4%；1頁為13.6%；8—10頁為9.3%；11頁及以上為5.1%。11精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作牢記以下三點簡歷的直接目的：贏得面試機會第一閱讀者：人力資源部門工作人員有效時間：≤一分鐘12精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作必須精打細算屬于你的短短幾秒，如短距離賽跑般，一發(fā)力即開始沖刺。寸紙寸金，不要讓流暢而無內(nèi)容的長句充斥版面，不要試圖挑戰(zhàn)招聘者的耐性。要做到下筆干凈利落，版式一目了然，一眼晃過，有價值的信息點躍然而出。13精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作明確以下三點你的求職目標

明確你想從事什么職業(yè)，圈定求職范圍，并搜集相關(guān)信息，在求職之始即掌握主動權(quán)。你的優(yōu)勢

客觀分析你的優(yōu)勢為何，適合從事何種工作。善待自己的天賦。用人單位的需求研究相關(guān)用人單位提供的招聘信息，判斷應(yīng)聘該職位所需具備的具體素質(zhì)是什么。

14精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作把話說到點子上，要讓招聘方確信，你或許不是最優(yōu)秀的，但確是最適合的。打造你的“賣點”，在第一時間打動招聘者。15精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作范例:求職提醒：人事經(jīng)理30秒看一份簡歷(引自北京娛樂信報)11月5日下午，在西門子北京交通大學校園宣講會上，當有同學詢問如何能使自己從幾百名、幾千名“候選人”中“浮”出來時，西門子北京總部人事部的負責人孫女士肯定地說：“一定要寫好你的簡歷?！睂O女士介紹說，在篩選簡歷的時候，通常在一個簡歷上最多用３０秒鐘時間，如果沒有一個脈絡(luò)清晰、信息準確的簡歷，要脫穎而出，確實是很難的。按照她的經(jīng)驗，那種“一目了然”、“用一張紙就能把自己的特點描述清楚”的簡歷是最受歡迎的。而那些把簡歷寫成“我的前半生”式的淘汰的幾率也最大。那究竟什么才算做是一份“一目了然”的簡歷呢？孫女士表示，這樣的簡歷要滿足一個最基本的要求——目標明確、有的放矢。16精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作1.在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。2.在分析了招聘職位的要求后，明確分析自己是否具備該職位所必須的各項能力。并緊緊依據(jù)職位的要求，來給出你認為自己稱職的幾點理由。3.你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等不要全部寫出來，只需描述與應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。4.如果用人單位收非電子版本簡歷的話，應(yīng)聘者最好提供中文、英文簡歷各一份。如果是在線給用人單位發(fā)送簡歷的話，一般無法提供完整的英文簡歷。遇到這種情況，應(yīng)聘者也不要急，只需要按照在線要求一一填寫就行了。因為，大的外資公司，初步的簡歷篩選一般只由中方員工完成，當通知面試時再帶去一份英文的簡歷就可以了，而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時才參與人才的選拔工作。5.一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷的前面突出的位置，千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷里挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的對象。6.填寫學歷時，切記要把最高學歷放在最前面，用倒敘的手法來寫。（針對外企）17精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作細節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)

嚴查錯別字、病句。低級的錯誤會使人質(zhì)疑你的素質(zhì)。許多HR經(jīng)理說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！北M量避免第一人稱“我”“我們”的使用。簡歷是商業(yè)溝通形式，應(yīng)注重正式性職業(yè)性，減少主觀感性字眼的使用。描述自己某項技能水平時用詞精準。有人愛用“熟悉”這樣的字眼?！笆煜ぁ笔且粋€很含糊的字眼，往往意味著不熟悉。有人愿意強調(diào)自己“精通”某項技能，如英語、計算機。如果沒把握應(yīng)避免這類用詞，招聘經(jīng)理隨口追問幾句就會泄底。不妨誠實地寫成“經(jīng)常使用某軟件”，“英語可應(yīng)付一般性日常對話”。18精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作細節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)

忌用空洞詞藻。如“吃苦耐勞、謙虛好學、踏實穩(wěn)重、勇于進取”，“具有非常強的團隊精神、專業(yè)的知識背景、良好的溝通技巧……”等，既沒有實質(zhì)性內(nèi)容，也沒有突出個性，會使你的簡歷混在類似的上百份簡歷當中。盡量使用強勢語言而非弱勢語言。強勢語言包括：計劃、選擇、監(jiān)督、設(shè)計、預(yù)算、編輯、建立、領(lǐng)導；弱勢語言包括：參與了、協(xié)助了、在……領(lǐng)導下工作、被賦予了……責任等。敘述經(jīng)歷要具體化、數(shù)字化。

避免使用許多、大量、一些等模糊詞匯，盡量使用具體的數(shù)字，說明具體管理多少人，完成百分之幾的量，效益提高多少等。規(guī)范用紙。

注意保持紙張干凈平整。在投寄簡歷時，不要折疊，用大號信封。19精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作范例：我見過許多學生拿著哈佛商學院的英文簡歷當模板，依葫蘆畫瓢地改寫自己的簡歷，可還是改得走了樣，不是上下對不齊就是行距不統(tǒng)一，而且自己還看不出來。關(guān)鍵就是因為他們?nèi)狈I(yè)素養(yǎng)，而這在求職中非常不利。許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連一個混在10.5號字隊伍當中的10號字都能一眼“偵察”出來，功力了得。———微軟（中國）有限公司人力資源經(jīng)理王瑾女士20精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作

超過你的直接競爭對手

兩個人在森林里過夜，清晨突然跑出一只大狗熊。一個人忙著穿球鞋，另一個人說：“你穿球鞋有什么用，反正我們也跑不過狗熊？”忙著穿球鞋的人說：“我不是要跑過狗熊，而是要跑過你?！?1精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作思考：相對與你能力相當?shù)哪侨喝耍愕膬?yōu)勢劣勢分別是什么？你是否高估或低估了自己？

22精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作（？）沒有名校背景，所學專業(yè)不夠熱門且缺乏工作經(jīng)歷，這是大部分應(yīng)屆畢業(yè)生共同的難題，你不過是其中的一員。不管有無工作經(jīng)驗，是否名校出身，所學專業(yè)為何，從招聘方的視角看均是新人，通常就職后人力資源部門會即刻安排培訓。（。）積極尋求化解之道，更加務(wù)實地規(guī)劃求職目標?；蛘邚娬{(diào)你甘愿接受困難的決心，如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和調(diào)職”等，尋求突破，從而打開局面。（。）反觀你所有實踐經(jīng)歷，深入挖掘，篩選編排，看它能否作為工作經(jīng)歷及教育背景的替代品，證明你的潛力，使招聘方憑此可以估測你的工作潛力及發(fā)展趨勢。23精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作范例：一著名外資企業(yè)，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來應(yīng)聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專學歷、也從來沒有外企工作經(jīng)歷的“無名小卒”。在談到何以制勝時，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來的時候，我就著手對該公司所有的產(chǎn)品做細致的市場調(diào)查，從市場份額、產(chǎn)品到競爭對手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規(guī)劃也是最切實可行的。它沒請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰呢？”這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學歷也罷，工作經(jīng)驗也罷，都只不過從側(cè)面證明你有這個能力，但都不如直接拿出實實在在的方案來。在應(yīng)聘前下番功夫做番調(diào)查，對公司的情況有所了解，然后對癥下藥提出切實可行的解決方案，最能獲得應(yīng)聘單位的“芳心”。其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應(yīng)聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會傾向于你。（第一理財網(wǎng)）24精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作出奇以制勝出奇制勝包含著撞大運的成份。少勞而多得，符合人們不愿太辛苦而又渴望奇跡發(fā)生的心理。有人越過人力資源部門，直接把簡歷發(fā)給副總裁，終得到聘用。這聽起來已經(jīng)不是求職經(jīng)驗而是求職傳奇了。以險招取勝，起決定性作用的仍是過硬的個人素質(zhì)。諸葛亮可以用“空城計”，張飛不可以；劉德華可以穿西裝配球鞋，你不可以。拼創(chuàng)意，講時速。

25精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作搶占先機如果你不是發(fā)明者，那至少確保你是最快的模仿者。

（視頻簡歷、flash簡歷、個人網(wǎng)頁）簡歷上貼上了民間剪紙，以替代印刷體標題；以彩圖按時間順序排列出大學生活的成績和經(jīng)歷；把簡歷的欄目命名為“關(guān)于我”、“我上過的學”、“我學過的課”等別出心裁的用語，引人注意；

將自己的姓名和聯(lián)系方式寫在一張彩色鮮艷的小卡片上，裝訂在簡歷題頭。一方面使簡歷更醒目，同時可為應(yīng)聘單位與你聯(lián)系提供方便。

26精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作投其所好應(yīng)聘電腦公司時，一位大學生拿出自己制作的電腦硬件向招聘人員講解：“這是一個電腦的主板，這種主板既節(jié)約了空間，又比較便利地連接了其他的設(shè)備。”招聘工作人員馬上留下了他的聯(lián)系方式，告訴他一周內(nèi)給他答復(fù)。有位同學應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預(yù)售公告，一份樓書。另一位應(yīng)聘某公司財務(wù)人員的，把自己的求職簡歷做成了一份會計報表中的資金平衡表。還有同學模仿應(yīng)聘企業(yè)的新產(chǎn)品說明書制作簡歷。在封面充分表現(xiàn)了最能調(diào)動招聘方感情共鳴的幾個元素，新產(chǎn)品、企業(yè)標識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)VI系統(tǒng)元素。27精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作反客為主如果你的求職目標非常明確，一直留心于某公司或某行業(yè)的發(fā)展，有豐富資料，且具備自己的獨到見解。那么不妨反客為主，在簡歷中直接寫出你的觀點、疑問，讓招聘方看到你對這一職位的熱誠，和你出眾的專業(yè)知識。但不要存心用刁鉆問題把招聘方問倒，第一輪淘汰簡歷的并不是業(yè)內(nèi)專業(yè)人士，你需要表明的是一個態(tài)度而已。

28精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作范例：求職簡歷成了廣告牌波黑的就業(yè)問題相當嚴峻，一對青年男女想出了一個大膽的辦法來推銷自己：將自己的照片和簡歷做成大型的廣告牌，放在薩拉熱窩的鬧市區(qū)。在廣告牌上，他們用大字寫出：“我們在找工作！”“女主角”加斯米娜今年23歲，主修公共關(guān)系?！澳兄鹘恰笔撬呐笥逊顿Z，今年25歲，主修經(jīng)濟。他們在廣告牌上打出的自我介紹是“年輕、受過高等教育、能講一口流利的外語”。加斯米娜解釋說：“我們并不僅僅只是為了找到工作，同時還希望通過此舉引起年輕人的普遍注意，提醒大家找工作時會碰到各種各樣的困難?！痹跒樽约鹤鰪V告前，范賈已經(jīng)應(yīng)聘了50多家公司，但都被拒之門外。加斯米娜也已花了一年的時間在尋找“東家”。據(jù)悉，兩個年輕人這次的舉動反響不錯，廣告牌掛出沒幾天，已經(jīng)有好幾家公司和他們進行聯(lián)系。（《世界新聞報》張南）29精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作

換種思維看簡歷

以營銷的方式，推銷自己了解自己的優(yōu)勢和劣勢，揚長避短，尋找合適的定位(職業(yè)傾向)，找準目標市場(就業(yè)方向)，根據(jù)不同客戶群(招聘單位)的需要和決策鏈(招聘過程)進行產(chǎn)品包裝(制作簡歷)。

在推銷自己時，你的銷售方式是滔滔不絕自顧自地介紹，還是設(shè)法了解客戶需求，瞄準客戶的興趣點設(shè)法說服對方？前期銷售往往需要花很長時間，但一旦簽下第一個單，后面的形勢就會陸續(xù)好轉(zhuǎn)。還有一個銷售眼光的問題，你以何種心態(tài)對待得失成敗。從中取得一些經(jīng)驗，知道在這類產(chǎn)品上如何跟客戶打交道，進而對這個市場更加熟悉。你得到的比失去的多。

30精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作智商與情商并重

從用人單位的角度出發(fā)，所謂“好人才”，就是“好用”的人才。在眾多人力資源經(jīng)理眼中，這類人才就是具備3Q的人才。IQ：除了與職位相關(guān)的基本知識與專業(yè)技能，還包括邏輯思考能力，學習能力與解決問題的能力。知識經(jīng)濟時代，個人當前所具備的能力處于隨時的折損消耗中。因而勇于直面危機，善于思考，樂于學習的能力顯得格外重要。EQ：“情緒智商”。不僅體現(xiàn)于一個人對于生活對工作的態(tài)度，還體現(xiàn)在他能否與工作伙伴取得良好的溝通，彼此信任，進一步激發(fā)出個人潛能。AQ：“逆境商數(shù)”，即一個人的毅力、魄力與耐力。面對困難是否依然保有積極的心態(tài)，有勇氣堅守到底，遭遇挫敗能否臥薪嘗膽，以圖東山再起。以這三點為切入點，重新整合既有資源，證明你的相關(guān)能力。31精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作范例：比爾·蓋茨的十一項人生建議一、人生是不公平的，習慣接受吧。二、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調(diào)你的感受。三、你不會一離開學校就有百萬年薪、你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。四、如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。五、在快餐店打工并不可恥，你的祖父母對煎漢堡有不同的看法：機會。六、如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷，從錯誤中去學習。32精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作范例：比爾·蓋茨的十一項人生建議七、在你出生前，你的父母并不像現(xiàn)在這般無趣，他們變成這樣是因為忙著付你的開銷、洗你的衣服、聽你吹噓你有多了不起。所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨林前，先整理一下自己的房間吧。八、在學校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學校會不斷給你機會找到正確答案，真實人生中卻完全不是這么回事。九、人生不是學期制，人生沒有寒暑假，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我。請用自己的時間來做這件事吧。十、電視上演的并非真實人生。真實人生中每人都要離開咖啡館去上班。十一、對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作。33精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作

投遞不容敷衍

投遞——并非隨手一遞

1.認真選擇投遞對象2.以敬業(yè)的態(tài)度投遞簡歷投遞并非鼠標一點1.不要使用附件發(fā)送2.增加發(fā)送次數(shù)3.應(yīng)聘郵件標題鮮明34精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作簡歷的格式1.表格式簡歷2.半文章式簡歷3.小冊子式簡歷4.時序式簡歷5.職務(wù)式簡歷6.創(chuàng)造式簡歷35精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作簡歷的制作原則

（一）短小精煉（二）真實可信（三）有的放矢（四）注重實證（五）精心編排36精選課件ppt第一節(jié)：簡歷制作求職簡歷的常見錯誤簡歷不簡意向不明論證不力名企如何看簡歷：先看專業(yè)再挑學校背景（中國移動）言簡意賅的簡歷最受歡迎（ABB集團）從簡歷判斷求職者的思維特點（松下）細節(jié)考查職業(yè)誠信（朗訊）用數(shù)字體現(xiàn)個人業(yè)績37精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作簡歷：針對某一類型的職業(yè)（中學物理教師）求職信：針對特定的職位（南京二中的物理教師）38精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作寫作思路求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。39精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作寫作原則根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對相同或相似的內(nèi)容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責任心和有創(chuàng)造力的人。40精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作求職信的諸多不宜不宜太長，一封求職信不能多于一頁。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應(yīng)與履歷分開，自成一體。

41精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作堅持實事求是的原則用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達能力，可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。42精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作求職信結(jié)構(gòu)字數(shù)應(yīng)掌握在800字左右。第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說明你如何滿足公司的要求，陳述個人技能和個性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對適合雇主而精心設(shè)計，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關(guān)。求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人，使用高檔紙書寫，仔細校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本檔案。

43精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作1.開頭開頭部分主要說明寫信緣由、表達求職愿望。求職信要有吸引對方的開頭語，力爭在幾秒鐘之內(nèi)抓住對方的注意力。招聘單位可能同時收到幾百封求職信，不醒目或過于繁瑣的開頭語會使對方感到厭煩。

44精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作（1）概述性開頭：用一句話概括你具備的最重要的求職資格技能，并簡要說明這些資格和技能如何能完美地符合目標工作的需要。（2）提名式開頭：抬出某人的名字以提高身價。也就是提及一名雙方都認識和尊重的朋友，是這個朋友推薦你前來應(yīng)征的。（3）提問式開頭：提出目標單位面臨的問題，然后表明你能提供真誠的幫助。如提出“你對貴公司的人事資源及公共關(guān)系滿意嗎？你對公司的運輸和調(diào)配費用滿意嗎？……如果以上幾方面需要改進的話，我很愿意提供幫助……。”45精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作（4）贊揚式開頭：贊揚目標單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的重要變化，然后表明你渴望為其效力的愿望。如“久聞公司聲譽卓著，發(fā)展迅速，且產(chǎn)品深受歡迎，據(jù)悉貴公司正在開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，故冒昧寫信自薦，熱切希望早日加盟貴公司。我的基本情況是……”。（5）應(yīng)征信的開頭：說出你是在什么地方看到了目標單位的招聘廣告，并肯定自己能滿足招聘廣告中提出的各項要求。如“昨日在××日報上讀到貴公司招聘廣告，故冒昧地寫信，前來應(yīng)聘高級會計師一職”。（6）個性化開頭：從你與求職目標有關(guān)的興趣、看法和與目標單位已有的接觸以及你目前工作的狀況說起，談自己為什么想到該用人單位工作的緣由。46精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作2.正文正文部分是求職信的重點，要著重說明勝任該項工作的條件，有與工作職位相符合的專業(yè)特長、興趣愛好與職業(yè)能力，解釋你為什么認為自己是此項工作的最佳人選，達到吸引和打動對方的目的。47精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作（1）個人的基本情況（2）申請的工作崗位。（3）勝任某項工作的條件。（4）對工作的設(shè)想。

48精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作3.結(jié)尾結(jié)尾部分，包括結(jié)束語、祝頌語、禮告敬辭、署名與日期。結(jié)束語如開場白一樣，是非同小可的，是可以運用求職策略的地方。

49精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作（1）要表達面試的愿望。取得面談（面試）的機會是求職信的直接目標。因此在這里要給出你電話預(yù)約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。

（2）祝頌語、禮告敬辭要禮貌有加，準確恰當，因人而異，熱情自然，留下美好難忘的印象。切忌輕率、隨意，以避免破壞全文效果。

50精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作求職信的表達技巧1.為對方著想2.富有個性，不落俗套3.言簡意賅，言辭貼切4.以情動人，以誠感人51精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作常用求職信的類型（一）自薦求職信（二）應(yīng)聘求職信根據(jù)新聞媒體登載和播發(fā)的招聘廣告或其他方式的招聘廣告，有針對性地寫信應(yīng)聘，此類信件稱為應(yīng)聘求職信，除了說明招聘信息來源外，其他內(nèi)容與自薦信相同。52精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作求職信制作中的忌諱問題1）文字性問題錯別字。濫用縮寫。日期不要縮寫，在求職信中，除非是眾所周知的、常用的縮寫外，盡量不要縮寫。如“北京航天航空大學”不要寫成“北航”，“中山大學”不要寫成“中大”。堆砌辭藻。即使你滿腹經(jīng)綸，也不要幻想用華麗的辭藻就能打動招聘者。過于煽情。53精選課件ppt第二節(jié)：求職信制作2）態(tài)度問題盲目自大。自以為老子天下第一，在求職信中咄咄逼人。例如：“我是××大學的畢業(yè)生，我相信貴單位會考慮我，否則將是你們的損失。”不夠自信。求職信里不可有悲觀、自卑的語氣，誰會喜歡一個缺乏自信的職員呢？但在許多求職信中，我們見到有人這樣寫道：“我深深知道我的資歷不及他人，但是我能努力做好?！薄半m然我現(xiàn)在沒有什么經(jīng)驗，但是我會盡量以學習來彌補?！薄半m然我不是名牌大學的畢業(yè)生，但是我會努力工作?！彪m然都有“但是”，其實在氣勢上