工傷事故處理辦法(修改版)

工傷事故處理方法

人事組二零一一年八月編輯ppt目的為標(biāo)準(zhǔn)公司的工傷事故處理，特制定本方法。適應(yīng)范圍本法適用于公司各部門員工工傷事故處理。編輯ppt工傷的范圍〔1〕員工有以下情形之一，可以申報(bào)工傷：

①、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

②、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

③、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

④、患職業(yè)病的；

⑤、因工外出期間，由于工作原因受到傷害各者發(fā)生事故導(dǎo)致下落不明的；⑥、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；編輯ppt工傷發(fā)生了，相關(guān)部門要做什么？

〔1〕、員工發(fā)生工傷，現(xiàn)場組長或主管立即報(bào)告部門直屬負(fù)責(zé)人，如是車輛交通事故或意外事故的，當(dāng)事人第一時(shí)間報(bào)交警及保險(xiǎn)公司或公安部門，同時(shí)保護(hù)好現(xiàn)場以備調(diào)查取證，再立即報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo)?！?〕、部門負(fù)責(zé)人在接到工傷的通知后，立即安排車輛及適合的人員將傷者送往社保部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，情況緊急的可安排至就近的醫(yī)院治療，待傷情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)至社保部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)?！渤Ｆ结t(yī)院或漱新社保定點(diǎn)醫(yī)療站〕同時(shí)通知公司人事部門負(fù)責(zé)人?！?〕、人事部門負(fù)責(zé)人在接到工傷報(bào)告后應(yīng)立即與財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通借款事宜并辦理借款手續(xù)，并跟蹤受傷員工醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、住院期間工資的結(jié)算和發(fā)放工作?！踩缡峭砩习l(fā)生工傷的，醫(yī)療費(fèi)用先行由部門負(fù)責(zé)人墊付或向財(cái)務(wù)借款，次日帳目轉(zhuǎn)至人事部門負(fù)責(zé)人名下〕編輯ppt

〔4〕、員工發(fā)生工傷第二日，部門提交員工工傷認(rèn)定申請報(bào)告至人事部門逐級呈批，報(bào)告需寫明事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過及處理方法?！?〕、人事部門收到部門遞交的書面報(bào)告后給予意見和建議，再呈公司總經(jīng)理簽批，獲得同意后準(zhǔn)備相關(guān)資料向地方社保部門申請工傷認(rèn)定。工傷發(fā)生了，相關(guān)部門要做什么？編輯ppt工傷的認(rèn)定社保部門受理公司的工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要會派人至公司進(jìn)行調(diào)查取證核實(shí)：

如工傷認(rèn)定成功的，員工可以申領(lǐng)工傷待遇；如工傷認(rèn)定不成功的，參照后面?罰那么?處理。編輯ppt

〔1〕、人事部門將受傷員工的勞動合同、工資記錄、社保記錄等相關(guān)材料調(diào)出備用，并在適宜的時(shí)間內(nèi)組織局部同事到醫(yī)院進(jìn)行探望并了解情況?！?〕、員工康復(fù)后由人事部門帶員工至社保指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行評殘鑒定。〔萬江谷涌醫(yī)院〕〔3〕、員工康復(fù)后能勝任本職工作的，部門安排其工作，不能勝任本職工作經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任其他崗位工作的，人事部門與用人部門協(xié)商員工的去留問題后報(bào)公司總經(jīng)理審批。〔4〕、受傷員工本人及部門有義務(wù)、有責(zé)任配合人事部門取得相關(guān)工傷認(rèn)定所需的所有材料。如因材料提交不及時(shí)引起申報(bào)或認(rèn)定延誤的，由員工本人或部門負(fù)責(zé)。工傷認(rèn)定成功后，相關(guān)部門要做什么？編輯ppt工傷認(rèn)定成功的，工傷待遇按國家相關(guān)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)在員工離職時(shí)給付。〔包括社保及公司需要給的〕編輯ppt項(xiàng)目計(jì)發(fā)基數(shù)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)支付方式一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資一級24個月社保支付二級22個月三級20個月四級18個月五級16個月六級14個月七級12個月八級10個月九級8個月十級6個月一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金本人工資五級50個月員工與單位終止勞動關(guān)系時(shí)，由單位支付。六級40個月七級25個月八級15個月九級8個月十級4個月編輯ppt項(xiàng)目計(jì)發(fā)基數(shù)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)支付方式一次性醫(yī)療補(bǔ)助金本人工資一級15個月社保支付二級14個月三級13個月四級12個月五級10個月員工與單位終止勞動關(guān)系時(shí)，由單位支付。六級8個月七級6個月八級4個月九級2個月十級1個月傷殘津貼本人工資一級90%社保支付二級85%三級80%四級75%五級70%勞動關(guān)系未終止無法安排就業(yè)的，單位支付。六級60%編輯ppt項(xiàng)目計(jì)發(fā)基數(shù)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)支付方式生活護(hù)理費(fèi)本市上年度職工月平均工資一級60%社保支付二級50%三級40%四級30%喪葬補(bǔ)助金本市上年度職工月平均工資6個月社保支付一次性工亡補(bǔ)助金本市上年度職工月平均工資60個月社保支付本人工資是指員工本人工傷前12個月的月平均繳費(fèi)基數(shù)。編輯ppt罰那么

★各部門的每個作業(yè)流程、操作方法、員工的崗位職責(zé)，部門都應(yīng)對相關(guān)崗位的員工進(jìn)行詳細(xì)的培訓(xùn)講解，并做好在崗期間的考核工作?！锔鞑块T相關(guān)培訓(xùn)、考核記錄都需要有員工簽名確認(rèn)的書面可存檔材料?！矂趧蛹m紛案件亦同〕編輯ppt1、如果是因?yàn)閱T工不明確作業(yè)流程、方式方法或崗位職責(zé)而發(fā)生工傷的，工傷認(rèn)定成功后，公司需支付的費(fèi)用由受傷員工所在的相關(guān)部門責(zé)任人承擔(dān)。2、如果是因?yàn)椴块T有員工簽名接受的相關(guān)培訓(xùn)或考核書面材料，能證明是員工違反了操作規(guī)程發(fā)生工傷的，公司需支付的費(fèi)用由公司出，但對員工的違規(guī)違紀(jì)待工傷完結(jié)后再按公司獎懲制度做出處分。3、如果員工確實(shí)是工傷而部門存在瞞報(bào)、緩報(bào)或私下以其他途徑報(bào)銷員工醫(yī)藥費(fèi)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予部門相關(guān)責(zé)任人按?公司獎懲制度?處分，由此引起相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)的，部門相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款500-5000元的經(jīng)濟(jì)性罰款并予以除名處分?！补驹?jīng)有一員工發(fā)生工傷，部門私下以其他途徑在財(cái)務(wù)報(bào)了醫(yī)藥費(fèi)給員工，但員工離職時(shí)說發(fā)生了工傷公司也沒有幫他申請〕4、如果是人事部門員工向社保申請工傷時(shí)效不及導(dǎo)致社保不接受或者未及時(shí)給員工辦理工傷保險(xiǎn)的，由人事部門責(zé)任人及相關(guān)員工承擔(dān)公司需支付的相關(guān)費(fèi)用，由此引起法律風(fēng)險(xiǎn)的，部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)員工罰款500-5000元的經(jīng)濟(jì)性罰款并予以除名處分。5、司機(jī)事故的處理，本方法未盡的比照公司的?車輛管理方法?執(zhí)行。編輯ppt附件1、?工傷事故處理流程圖?2、?工傷事故申請材料表?編輯ppt工傷事故處理流程圖部門組織搶救同時(shí)通知人事部門負(fù)責(zé)人(如遇交通事故或意傷傷害的，同時(shí)報(bào)交警部門或公安機(jī)關(guān))同時(shí)保護(hù)好現(xiàn)場以備調(diào)查發(fā)生工傷事故〔用人部門當(dāng)事員工〕部門向公司人事部門提交書面事故報(bào)告書面報(bào)告獲批后人事部門向當(dāng)?shù)厣绫２块T申請工傷認(rèn)定人事部門向公司辦理借款事宜〔如是晚上發(fā)生工傷，由部門負(fù)責(zé)人先行墊付費(fèi)用，第二天帳目轉(zhuǎn)至人事部門負(fù)責(zé)人名下〕〔工傷認(rèn)定成功〕醫(yī)療完結(jié)后進(jìn)行工傷評殘鑒定〔工傷認(rèn)定不成功〕1、員工知道操作規(guī)程而違反的，公司支付醫(yī)療費(fèi)用，對員工處分2、員工不知操作規(guī)程的，部門支付醫(yī)療費(fèi)用并處分部門相關(guān)責(zé)任人編輯ppt工傷事故申請材料表序號材料名稱備注一備注二1《工傷認(rèn)定申請表》人事部門填寫向社保提交原件2《勞動合同》人事部門提交復(fù)印件3《醫(yī)療診斷證明》醫(yī)院出具，員工個人索要部門提交，原件4《受傷員工身份證》人事部門提交復(fù)印件，原件備查5考勤證明材料手寫的部門提交原件加蓋公章6證人證言及證人身份證部門推薦證明人證人證言簽名按指印，原件7如是交通事故的，除以上材料還須以下材料（部門向公司提交，人事部門配合索要）交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的責(zé)任人認(rèn)定文書復(fù)印件（原件備查）事故現(xiàn)場示意圖原件如道路交通事故的提交道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書復(fù)印件等8涉及刑事傷害的，提交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的證明材料復(fù)印件（原件備查）（部門向公司提交，人事部門配合索要）9其他社保機(jī)構(gòu)臨時(shí)追加的材料編輯ppt工傷事故處理方法

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人事組二零一一年八月編輯ppt常平鎮(zhèn)社會基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人指定門診就醫(yī)點(diǎn)劃分情況表參保屬地指定門診就醫(yī)點(diǎn)站點(diǎn)地址電話

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