國(guó)開(kāi)電大行管本科《公共部門人力資源管理》期末考試判斷題題庫(kù)2024版_第1頁(yè)
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期末考試題庫(kù)第二大題、判斷題題庫(kù)至2024年1月國(guó)開(kāi)電大期末考試的全部試題及答案；適用于2024年7月國(guó)開(kāi)電大行管本科學(xué)員期末紙質(zhì)考試。首字音序A首字音序C2錯(cuò)3錯(cuò)4首字音序G錯(cuò)對(duì)5對(duì)對(duì)6對(duì)對(duì)7關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是二八法則，即80%的工作任務(wù)是由20%的關(guān)鍵行為完成的，抓住這20%8首字音序J對(duì)9對(duì)錯(cuò)美國(guó)哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)計(jì)酬的人員一般情況下只發(fā)揮了20%~美國(guó)哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)計(jì)酬的人員一般情況下只發(fā)揮了50%~首字音序P人力資本理論形成的標(biāo)志是貝克爾在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”人力資本理論形成的標(biāo)志是馬歇爾在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”人力資本理論形成的標(biāo)志是舒爾茨在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”首字音序S對(duì)對(duì)首字音序T對(duì)對(duì)首字音序X現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時(shí)激勵(lì)的效度為80%,滯后激勵(lì)的效度則為70%。[答案]對(duì)錯(cuò)首字音序Y一般而言，公務(wù)員的工資水平往往處在社會(huì)平均工資的中等偏上水平。[答案]對(duì)一般來(lái)講，培訓(xùn)是人力資源開(kāi)發(fā)的主要手段，但不是唯一的手段。[答案]對(duì)一般來(lái)說(shuō)，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營(yíng)機(jī)構(gòu)是沒(méi)有質(zhì)的區(qū)別的。[答案]錯(cuò)一般來(lái)說(shuō)，公共部門尤其是政府部門的人力資源管理方法與私營(yíng)機(jī)構(gòu)是有質(zhì)的區(qū)別的。[答案]對(duì)錯(cuò)對(duì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是“三七法則”,即70%的工作任務(wù)是由30%的關(guān)鍵行為完成的，抓住這對(duì)一般人力資

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