生鮮超市勞動合同書

第頁共頁生鮮超市勞動合同書勞動合同書甲方：（公司名稱）乙方：（個人姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方在甲方的工作條件、工作報酬、工作時間、休假等事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作崗位1.1乙方被聘為甲方的生鮮超市員工。1.2乙方享有與本崗位相對應(yīng)的權(quán)利及承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。第二條工作時間與休息2.1乙方的工作時間為每周40小時，具體工作時間由甲方安排。如需加班，乙方應(yīng)按勞動法規(guī)定執(zhí)行，并按加班工時支付相應(yīng)的加班費。2.2乙方享有法定節(jié)假日和帶薪年假。2.3乙方享有帶薪病假、婚假、喪假、陪產(chǎn)假等法定假期。第三條試用期3.1本合同為乙方試用期合同，試用期為3個月。3.2試用期期間，雙方可提前解除合同，但需提前3日書面通知對方。第四條工資與福利4.1乙方的月工資為（具體金額），支付周期為每月25日。4.2乙方享有社會保險、住房公積金等法定福利。4.3甲方根據(jù)工作表現(xiàn)，可適當(dāng)調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整幅度不得低于乙方上一年度工資水平的百分之五。4.4如乙方因工作需要出差，甲方將按實際支出支付差旅費用，并提供相應(yīng)的出差津貼。第五條知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在履行工作職責(zé)期間，創(chuàng)造的或參與創(chuàng)作的專利、商標(biāo)、著作權(quán)及其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。5.2乙方在離職時，應(yīng)將其在工作期間所掌握和獲取的與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的機密信息交還給甲方。第六條保密條款6.1乙方在工作期間及離職后應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方或利用于個人牟利等。6.2乙方應(yīng)承擔(dān)由于泄露商業(yè)秘密給甲方造成的損失的全部責(zé)任。第七條不正當(dāng)競爭7.1乙方離職后，在一年內(nèi)不得從事與甲方生鮮超市業(yè)務(wù)競爭的工作，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2如乙方毀損甲方商譽，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條解除合同8.1乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違法甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，影響甲方正常經(jīng)營；（3）患有職業(yè)病或者其他疾病，不能從事原工作，且經(jīng)過勞動能力鑒定，不宜安排其他工作的；（4）嚴(yán)重違背勞動合同約定的其他情形。8.2甲方有以下情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：（1）未按規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件；（2）強迫乙方違反勞動法律、法規(guī)；（3）故意傷害乙方健康的；（4）變動合同后，與乙方重新訂立合同時，提出的條件與乙方的要求不相符，經(jīng)協(xié)商不一致的；（5）遲延支付勞動報酬的；（6）嚴(yán)重違背勞動合同約定的其他情形。第九條爭議處理9.1本合同雙方因履行合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向人民法院提起訴訟。9.3在調(diào)解期間，本合同繼續(xù)履行。第十條其他約定事項10.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。10.2本合同期滿后若雙方繼續(xù)勞動關(guān)系，應(yīng)簽訂新的勞動合同。10.3本合同未盡事宜，雙方可另行補充協(xié)商。10.4本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：（公司名稱）法定代表