計(jì)量員勞動(dòng)合同

第頁(yè)共頁(yè)計(jì)量員勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同甲方（雇主）：________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）乙方（勞動(dòng)者）：________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）鑒于乙方具備相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)，在甲方所從事的計(jì)量工作崗位上具備從事相關(guān)工作的能力，并愿意為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、互利的原則，就乙方的用工問(wèn)題達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條工作崗位1.1乙方將被安排在甲方所設(shè)立的計(jì)量部門(mén)從事計(jì)量工作。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同自___________年__月__日起生效，有效期為_(kāi)__________個(gè)月。2.2合同期滿后，雙方確認(rèn)合同是否繼續(xù)有效，如無(wú)特殊情況雙方需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方意愿。第三條工作任務(wù)和責(zé)任3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成相應(yīng)的工作任務(wù)。3.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的各項(xiàng)工作紀(jì)律和規(guī)章制度，嚴(yán)守保密義務(wù)。3.3乙方應(yīng)當(dāng)努力提高工作技能，積極參加培訓(xùn)，增強(qiáng)自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。3.4乙方需要承擔(dān)因工作不當(dāng)引起的責(zé)任，包括但不限于誤差、損失等。第四條工作時(shí)間和休假4.1乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方確定。4.2乙方享有法定的帶薪年休假和病假、產(chǎn)假等其他休假權(quán)益，具體事項(xiàng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條工資和福利待遇5.1甲方按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方應(yīng)得的工資和福利待遇。5.2具體工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇以甲方制定的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。5.3乙方需要提供完整和真實(shí)的個(gè)人信息，以便甲方進(jìn)行工資發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)等事務(wù)的辦理。第六條保密義務(wù)6.1乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密，不得將甲方的商業(yè)信息和技術(shù)資料泄露給任何第三方。6.2乙方應(yīng)當(dāng)采取必要的措施，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密的安全。6.3乙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或終止后，立即將甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密歸還給甲方，不得擅自留存和傳播。第七條違約責(zé)任7.1在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，若乙方違反了本合同的規(guī)定，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)或法律手段。7.2若乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或影響甲方的聲譽(yù)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.3如乙方解除勞動(dòng)合同，乙方需提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，并支付賠償金額。第八條管轄法律和爭(zhēng)議解決8.1本勞動(dòng)合同的簽訂、解釋和執(zhí)行均適用于中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。8.2雙方如有爭(zhēng)議，應(yīng)首先友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1對(duì)于未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，并以書(shū)面形式作為補(bǔ)充協(xié)議。9.2本勞動(dòng)合同需經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)后生效。甲方（雇主）：_____________________乙方（勞動(dòng)者）：______________________簽字：___________簽字：___