勞動合同法實施規(guī)章全文

勞動合同法實施規(guī)章全文第一章總則第一條為了規(guī)范勞動關(guān)系，保護勞動者的合法權(quán)益，維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，制定本規(guī)章。第二條本規(guī)章適用于中華人民共和國境內(nèi)的勞動關(guān)系，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止。第三條國家保護勞動者的勞動權(quán)益，維護勞動者的合法權(quán)益，促進就業(yè)和勞動力資源的合理配置，維護社會經(jīng)濟秩序。第四條勞動者的勞動權(quán)益受法律保護，任何單位或者個人不得侵犯。第五條國家鼓勵和支持勞動者依法享有休假、休息、休養(yǎng)、休閑的權(quán)利，鼓勵和支持勞動者參加社會公益活動。第六條勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利和平等的勞動權(quán)益。第七條勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，維護自己的合法權(quán)益。第八條勞動者有權(quán)依法接受職業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。第九條勞動者有權(quán)依法獲得勞動報酬。第十條勞動者有權(quán)依法休息休假。第十一條勞動者有權(quán)依法獲得勞動保護。第十二條勞動者有權(quán)依法獲得勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生保護。第十三條勞動者有權(quán)依法獲得勞動條件和待遇的改善。第十四條勞動者有權(quán)依法參加社會保險。第十五條勞動者有權(quán)依法享受社會福利。第十六條勞動者有權(quán)依法獲得勞動調(diào)解和勞動仲裁。第十七條勞動者有權(quán)依法提出勞動爭議訴訟。第二章勞動合同的訂立第十八條勞動合同是用人單位和勞動者之間確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第二十條勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動合同的期限；（二）工作內(nèi)容、工作地點和工作時間；（三）勞動報酬；（四）勞動保護和勞動條件；（五）勞動合同解除和終止的條件和程序；（六）其他雙方約定的事項。第二十一條勞動合同可以約定試用期。第二十二條勞動合同的期限可以約定為固定期限或者無固定期限。第二十三條用人單位和勞動者可以約定勞動合同的試用期。第二十四條試用期最長不得超過六個月。第二十五條勞動合同期滿，用人單位繼續(xù)使用勞動者的，勞動關(guān)系自動延續(xù)，應(yīng)當(dāng)為勞動者簽訂勞動合同。第二十六條用人單位與勞動者訂立的勞動合同，不得附加與勞動關(guān)系無關(guān)的附加約定。第二十七條用人單位與勞動者訂立的勞動合同，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第二十八條勞動合同必須真實反映勞動者與用人單位的意思表示。第二十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位保管。第三十條勞動者在合同期間享有合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第三十一條勞動合同期滿，用人單位不及時與勞動者訂立書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。第三十二條勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)提供勞動，用人單位繼續(xù)支付勞動報酬的，視為無固定期限勞動合同。第三章勞動合同的履行和變更第三十三條勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)以公平、公正、公開的原則進行。第三十四條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定提供勞動條件和履行勞動保護義務(wù)。第三十五條勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定提供勞動。第三十六條勞動合同期限屆滿前，用人單位與勞動者一方提出終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對方；勞動合同期限不滿三十日的，提前三日通知對方。第三十七條勞動合同期限屆滿，勞動者繼續(xù)提供勞動，用人單位未提出書面意見的，即視為勞動合同期限延長。第三十八條勞動合同履行期間，用人單位不得降低勞動者的勞動報酬。第三十九條勞動合同履行期間，勞動者不得拖欠用人單位的勞動。第四十條勞動合同期滿或者勞動者提前解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)算勞動者的勞動報酬。第四十一條勞動合同履行過程中，雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同。第四十二條勞動合同變更應(yīng)當(dāng)采取書面形式。第四十三條勞動合同變更不得損害勞動者的合法權(quán)益。第四章勞動合同的解除和終止第四十四條勞動合同解除是指勞動合同期限屆滿，或者依法解除勞動合同。第四十五條勞動合同可以解除的情形包括：（一）勞動者提前三十日以書面形式提出解除勞動合同的；（二）用人單位違反勞動合同約定，侵害勞動者合法權(quán)益的；（三）勞動者因工作原因不能繼續(xù)從事原勞動工作，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，不能從事原勞動工作的；（四）用人單位經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難，按照法定程序提出解除勞動合同的；（五）勞動者與用人單位約定的其他情形。第四十六條勞動合同解除應(yīng)當(dāng)采取書面形式。第四十七條用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。第四十八條勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。第四十九條勞動合同可以終止的情形包括：（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動合同約定的其他情形。第五章爭議處理第五十條勞動合同爭議，當(dāng)事人可以自愿達成和解協(xié)議。第五十一條勞動合同爭議可以申請勞動爭議調(diào)解。第五十二條勞動爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五十三條勞動爭議仲裁不服的，當(dāng)事人可以向人民法院起訴。第五十四條勞動合同爭議的解決期限為六十日。第六章法律責(zé)任第五十五條用人單位違反勞動合同法規(guī)定解雇勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。第五十六條用人單位拖欠勞動者的勞動報酬的，勞動者有權(quán)要求支付勞動報酬，并有權(quán)按照用人單位拖欠勞動報酬數(shù)額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)要求支付賠償金。第五十七條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并有權(quán)要求支付賠償金。第五十八條用人單位非法雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，由勞動行政部門責(zé)令改正，可以處以罰款。第五十九條用人單位違反本法第四十九條、第五十四條規(guī)定的勞動合同終