《人力資源管理》期末考核題庫(kù)500題（含參考答案）

《人力資源管理》期末考試題庫(kù)500題［含答案］

一、單選題

1.人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對(duì)員工適才適用，在國(guó)家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)

下，通過(guò)一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)。

A:員工能力

B:員工的隸屬關(guān)系

C:員工的所在區(qū)域

D:其他

答案:員工的隸屬關(guān)系

2.按照技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)熟練程度劃分等級(jí)和規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，在以員工所達(dá)到

的技術(shù)水平評(píng)定技術(shù)等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)工資的工資等級(jí)制度是（）。

A:技術(shù)等級(jí)工資制

B:能力資格工資制

C:職能工資制

D:工作工資制

答案:技術(shù)等級(jí)工資制

3.在人事調(diào)整時(shí)，必須對(duì)每個(gè)員工的具體情況進(jìn)行全面分析，盡可能將每一個(gè)員工放到

最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:適才適用

4.根據(jù)本人意愿，與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，退出企業(yè)工作的人事調(diào)整活動(dòng)稱(chēng)為（）。

A:辭退

B:調(diào)動(dòng)

C:辭職

D:其他

答案:辭職

5.人事調(diào)整的意義大致體現(xiàn)在（）方面。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

6.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)?，?jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，其延長(zhǎng)期不得

超過(guò)（）。

A:5年

B:4年

C:3年

D:2年

答案：2年

7.按照一定的要素、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線，定期對(duì)人員所進(jìn)行的晉升稱(chēng)為（）。

A:破格晉升

B:內(nèi)部晉升

C:常規(guī)晉升

D:外部晉升

答案:常規(guī)晉升

8.女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，（）享受生育保險(xiǎn)。

A:能

B:不能

C:有條件地

D:不確定能否

答案:不能

9.對(duì)具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級(jí)

加以晉升。這是（）。

A:破格晉升

B:內(nèi)部晉升

C:常規(guī)晉升

D:外部晉升

答案:破格晉升

10.企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的（）。

A:改善職工生活的項(xiàng)目

B:職工文化娛樂(lè)項(xiàng)目

C:提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目

D:教育培訓(xùn)福利

答案:改善職工生活的項(xiàng)目

11.人才從多的地方向少的地方流動(dòng)，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng)，從效益

差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原

則。

A:以事業(yè)需要為中心，用人所長(zhǎng)

B:合理流向

C：最佳社會(huì)綜合效益

D:自主自愿

E:其他

答案:合理流向

12.降職的首要程序是（）。

A:人事部門(mén)發(fā)布公告

B:企業(yè)用人部門(mén)提出申請(qǐng)

C:人事部門(mén)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行研究

D:人事部門(mén)以書(shū)面形式通知本人

答案:企業(yè)用人部門(mén)提出申請(qǐng)

13.員工辭職的首要程序是（）。

A:人事部門(mén)發(fā)給員工“辭職申請(qǐng)表”

B:向有關(guān)人事部門(mén)領(lǐng)取“辭職證明書(shū)”

C:員工向所在企業(yè)的人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)

D:員工辦理移交手續(xù)

答案:員工向所在企業(yè)的人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)

14.晉升的功能大致體現(xiàn)在（）方面。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

15.以下理論從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度出發(fā)，提出一條曲線的是（）。

A:卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)

B:勒溫的場(chǎng)論

C:庫(kù)克曲線

D:中松義郎的目標(biāo)一致理論

E:其他

答案:庫(kù)克曲線

16.對(duì)被辭退的員工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給（）。

A:辭職申請(qǐng)表

B:辭退通知書(shū)

C:辭退證明

D:什么都不發(fā)

答案:辭退證明

17.企業(yè)員工由原來(lái)的職位調(diào)到較低的、承擔(dān)較小責(zé)任的職位稱(chēng)為（）。

A：調(diào)動(dòng)

B:調(diào)整

C:降職

D:其他

答案:降職

18.報(bào)酬通常包括（）方面。

A:4個(gè)

B:3個(gè)

C:2個(gè)

D:1個(gè)

答案：2個(gè)

19.實(shí)行工作工資制的企業(yè)在評(píng)價(jià)工作時(shí)，要按照（）的原則。

A:只對(duì)人不對(duì)工作

B:對(duì)人

C:只對(duì)工作不對(duì)人

D:其他

答案:只對(duì)工作不對(duì)人

20.結(jié)構(gòu)工資通常有（）組成部分。

A:6個(gè)

B:5個(gè)

C:4個(gè)

D:3個(gè)

答案：5個(gè)

21.企業(yè)通過(guò)制定公平合理的報(bào)酬可以激發(fā)員工的工作積極性。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功

能。

A:補(bǔ)償

B:激勵(lì)

C:調(diào)節(jié)

D:凝聚

答案:凝聚

22.企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項(xiàng)目屬于（）。

A：改善職工生活的項(xiàng)目

B:職工文化娛樂(lè)項(xiàng)目

C:提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目

D:教育培訓(xùn)福利

答案:提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目

23.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國(guó)家人事部門(mén)制定的全國(guó)統(tǒng)一的職務(wù)名稱(chēng)序列一覽表稱(chēng)為

（）。

A:崗位名稱(chēng)表

B:職務(wù)名稱(chēng)表

C:崗位規(guī)范

D:職位說(shuō)明書(shū)

答案:職務(wù)名稱(chēng)表

24.員工福利通常包括（）方面的內(nèi)容。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：4個(gè)

25.在員工報(bào)酬的各部分中，職工均能享受，與其貢獻(xiàn)關(guān)系不太大的利益是（）。

A:基礎(chǔ)工資

B:津貼

C:獎(jiǎng)金

D:福利

E:保險(xiǎn)

答案:福利

26.報(bào)酬的差異可以促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和配置。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。

A:補(bǔ)償

B:激勵(lì)

C:調(diào)節(jié)

D:凝聚

答案:調(diào)節(jié)

27.企業(yè)給予員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等項(xiàng)目屬于（）。

A：改善職工生活的項(xiàng)目

B:職工文化娛樂(lè)項(xiàng)目

C:提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目

D:教育培訓(xùn)福利

答案:教育培訓(xùn)福利

28.員工通過(guò)勞動(dòng)取得的報(bào)酬來(lái)補(bǔ)償在勞動(dòng)過(guò)程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動(dòng)能

力。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。

A:補(bǔ)償功能

B:激勵(lì)功能

C:調(diào)節(jié)功能

D:凝聚功能

答案:補(bǔ)償功能

29.在社會(huì)上和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所

需要的人才。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。

A:公平性

B:競(jìng)爭(zhēng)性

C:激勵(lì)性

D:經(jīng)濟(jì)性

答案:競(jìng)爭(zhēng)性

30.一個(gè)企業(yè)對(duì)為自己企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而付出勞動(dòng)的一種回報(bào)或酬謝稱(chēng)為（）。

A:酬謝

B:回報(bào)

C:報(bào)酬

D:其他

答案:報(bào)酬

31.按照職務(wù)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度是（）。

A:獎(jiǎng)勵(lì)工資制

B:職務(wù)工資制

C:崗位工資制

D:年功工資制

答案:職務(wù)工資制

32.員工報(bào)酬中相對(duì)穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。

A:津貼

B:獎(jiǎng)金

C:基礎(chǔ)工資

D:保險(xiǎn)

答案:基礎(chǔ)工資

33.設(shè)計(jì)工資等級(jí)制度的原則有（）。

A:6個(gè)

B:5個(gè)

C:4個(gè)

D:3個(gè)

答案：5個(gè)

34.企業(yè)員工符合法定條件時(shí)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開(kāi)工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)

額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。

A:離職

B:辭退

C:退休

D:休假

答案:退休

35.按完成職務(wù)的能力決定工資，即職工的能力只限于所從事的業(yè)務(wù)所需要的能力，對(duì)這

種能力的價(jià)值進(jìn)行判斷，并確定相應(yīng)的工資的工資制度是（）。

A:技術(shù)等級(jí)工資制

B:能力資格工資制

C:職能工資制

D:工作工資制

答案:職能工資制

36.通過(guò)工作本身帶給人樂(lè)趣和滿足而激發(fā)其積極性的激勵(lì)方式屬于（）。

A:物質(zhì)激勵(lì)

B:精神激勵(lì)

C:信息激勵(lì)

D:工作激勵(lì)

答案:工作激勵(lì)

37.以下理論中闡明了組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有

關(guān)的是（）。

A:卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)

B:勒溫的場(chǎng)論

C:庫(kù)克曲線

D:中松義郎的目標(biāo)一致理論

E:其他

答案:卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)

38.當(dāng)一種動(dòng)機(jī)所引發(fā)的行為經(jīng)嘗試而不成功時(shí)，可能會(huì)使（）。

A:需要滿足

B:動(dòng)機(jī)更替

C:行為受阻

D:動(dòng)機(jī)受挫

答案:行為受阻

39.（）決定了動(dòng)機(jī)的多樣性。

A:目標(biāo)的多樣性

B:需要的多樣性

C:目的的多樣性

D:其他

答案:需要的多樣性

40.馬斯洛將人的需要分為（）層次。

A:6個(gè)

B:7個(gè)

C:5個(gè)

D:4個(gè)

答案：5個(gè)

41.當(dāng)發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害、意外事故等異常情況時(shí)，人的需要結(jié)構(gòu)模式會(huì)是（）。

A:生理需要占主導(dǎo)地位

B:安全需要占主導(dǎo)地位

C:社會(huì)需要占主導(dǎo)地位

D:尊重需要占主導(dǎo)地位

答案:安全需要占主導(dǎo)地位

42.作為激勵(lì)的目標(biāo)不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實(shí)現(xiàn)的可能。這

體現(xiàn)了（）。

A:目標(biāo)定得越高越好

B:目標(biāo)要與需要相適應(yīng)

C:目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性

D:目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性

答案:目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性

43.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人們對(duì)保險(xiǎn)產(chǎn)品的購(gòu)買(mǎi)、對(duì)穩(wěn)定工作的追求屬于（）層

次的需要。

A:生理需要

B:安全需要

C:社會(huì)需要

D:尊重需要

E:自我實(shí)現(xiàn)需要

答案:安全需要

44.人們?cè)趯?shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，即為（）。

A:失敗

B:放棄

C:挫折

D:其他

答案:挫折

45.（）是引發(fā)并維持人的行動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的直接動(dòng)

力。

A:需要

B:目標(biāo)

C:動(dòng)機(jī)

D:行為

答案:動(dòng)機(jī)

46.在管理中，可以針對(duì)行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對(duì)動(dòng)機(jī)起反作用，

從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱(chēng)為（）。

A:激勵(lì)

B:鼓勵(lì)

C:強(qiáng)化

D:其他

答案:強(qiáng)化

47.人的動(dòng)機(jī)有多種，同一行為可能具有多種動(dòng)機(jī)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。

A:外顯性

B:單一性

C:內(nèi)隱性

D:多樣性

答案:多樣性

48.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社會(huì)需要

D:尊重需要

E:自我實(shí)現(xiàn)需要

答案:自我實(shí)現(xiàn)需要

49.在管理過(guò)程中將有意識(shí)的外部刺激轉(zhuǎn)化為被管理者的自覺(jué)行動(dòng)，從而最大限度地調(diào)動(dòng)

被管理者的積極性，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過(guò)程稱(chēng)為（）。

A:控制

B:協(xié)調(diào)

C:激勵(lì)

D:獎(jiǎng)勵(lì)

答案:激勵(lì)

50.根據(jù)職工的需要，尤其是最為迫切、最為強(qiáng)烈的需要來(lái)設(shè)置目標(biāo)，才能有效激發(fā)動(dòng)

機(jī)，使其成為支配行為的主導(dǎo)動(dòng)機(jī)，并由此產(chǎn)生激勵(lì)行為。這體現(xiàn)了（）。

A:目標(biāo)定得越高越好

B:目標(biāo)要與需要相適應(yīng)

C:目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性

D:目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性

答案:目標(biāo)要與需要相適應(yīng)

51.激勵(lì)必須有（）條件。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：5個(gè)

52.激勵(lì)效應(yīng)是指某一激勵(lì)措施產(chǎn)生的（）。

A:結(jié)果

B:激勵(lì)

C:激勵(lì)效果

D:其他

答案:激勵(lì)效果

53.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級(jí)的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社會(huì)需要

D:尊重需要

E:自我實(shí)現(xiàn)需要

答案:生理需要

54.對(duì)于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí),

其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。

A:生理需要占主導(dǎo)地位

B:安全需要占主導(dǎo)地位

C:社會(huì)需要占主導(dǎo)地位

D:尊重需要占主導(dǎo)地位

答案:尊重需要占主導(dǎo)地位

55.工資標(biāo)準(zhǔn)又叫（）。

A:工資規(guī)則

B:工資級(jí)數(shù)

C:工資率

D:其他

答案:工資率

56.辭退對(duì)于員工而言是一種（）。

A:獎(jiǎng)勵(lì)

B:鼓勵(lì)

C:懲罰

D:警告

答案:懲罰

57.為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實(shí)際操作中要注意（）方面的事項(xiàng)。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

58.企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對(duì)員工適才適用，在國(guó)家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過(guò)一定的

組織手續(xù)改變員工的隸屬關(guān)系，重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)是（）。

A:人才流動(dòng)

B:人員調(diào)動(dòng)

C:人事調(diào)整

D:其他

答案:人事調(diào)整

59.企業(yè)必須根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

60.企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動(dòng)合同關(guān)系的行為稱(chēng)為（）。

A:勞動(dòng)合同的解除

B:勞動(dòng)合同的變更

C:辭退

D:辭職

答案:辭退

61.（）決定了相應(yīng)的動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)。

A:一定的目標(biāo)結(jié)構(gòu)

B:一定的需要結(jié)構(gòu)

C:一定的目的結(jié)構(gòu)

D:其他

答案:一定的需要結(jié)構(gòu)

62.（）是產(chǎn)生行為的原動(dòng)力。

A:動(dòng)機(jī)

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:需要

63.以下理論中指出，處于群體中的個(gè)人，只有在個(gè)體方向與群體方向一致時(shí)，個(gè)體的能

力才會(huì)得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會(huì)最大化的是（）。

A:卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)

B:勒溫的場(chǎng)論

C:庫(kù)克曲線

D:中松義郎的目標(biāo)一致理論

E:其他

答案:中松義郎的目標(biāo)一致理論

64.需要的產(chǎn)生與滿足，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要——滿足——不滿足——

需要，這樣周而復(fù)始不斷反復(fù)地持續(xù)性的周期運(yùn)動(dòng)。這體現(xiàn)了需要的（）特性。

A:對(duì)象性

B:多樣性

C:可變性

D:周期性與持續(xù)性

答案:周期性與持續(xù)性

65.動(dòng)機(jī)對(duì)于人的行為有（）機(jī)能。

A:6種

B:5種

C:4種

D:3種

答案：3種

66.行為科學(xué)的研究表明，工作績(jī)效、人的能力與激勵(lì)之間的關(guān)系為（）。

A:工作績(jī)效=能力+激勵(lì)

B:工作績(jī)效=能力X激勵(lì)

C:工作績(jī)效=￡（能力，激勵(lì)）

D:工作績(jī)效=能力/激勵(lì)

答案:工作績(jī)效=￡（能力，激勵(lì)）

67.行為具有（）特性。

A:6個(gè)

B:5個(gè)

C:4個(gè)

D:3個(gè)

答案：5個(gè)

68.（）是激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本誘因和刺激手段。

A:能夠滿足需要的目標(biāo)

B:需要

C:目標(biāo)

D:其他

答案:能夠滿足需要的目標(biāo)

69.人們期望達(dá)到的目的或結(jié)果稱(chēng)為（）。

A:動(dòng)機(jī)

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:目標(biāo)

70.人們對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望稱(chēng)為（）。

A:動(dòng)機(jī)

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:需要

71.通過(guò)晉升，不僅能使員工的能力和職位的要求相適應(yīng)，還能促使他們的工作能力和業(yè)

務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)得到進(jìn)一步的發(fā)揮和提高。這反映了晉升（）的功能。

A：是避免本企業(yè)人才外流的重要手段

B:是吸引外部?jī)?yōu)秀人才的重要手段

C:有利于合理使用人才，實(shí)現(xiàn)適才適用

D:有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

答案:有利于合理使用人才，實(shí)現(xiàn)適才適用

72.勞動(dòng)保護(hù)的意義體現(xiàn)在（）方面。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

73.企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動(dòng)保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時(shí)間和休假制

度，減少和避免在休息時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任務(wù)。

A:保證安全生產(chǎn)，力減少或消滅工傷事故

B:完善勞動(dòng)組織，合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間

C:實(shí)行女工特殊保護(hù)

D:以上說(shuō)法都不對(duì)

答案:完善勞動(dòng)組織，合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間

74.社會(huì)保障制度的各個(gè)項(xiàng)目均鼓勵(lì)社會(huì)、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。要廣

泛動(dòng)員社會(huì)一切力量，改變國(guó)家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會(huì)保障制度改革的

（）要求。

A:政事分開(kāi)

B:逐步建立

C:多方共辦

D:城鄉(xiāng)有別

答案:多方共辦

75.黨的十四屆三中全會(huì)通過(guò)的（）對(duì)我國(guó)社會(huì)保障的內(nèi)容做出了規(guī)定。

A:《勞動(dòng)法》

B:《濟(jì)貧法》

C:《社會(huì)保障條例》

D:《關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》

答案：《關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》

76.1988年，國(guó)務(wù)院頒布了（）。

A:《生育保險(xiǎn)條例》

B:《生育保險(xiǎn)法》

C:《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

D:《女職工勞動(dòng)保險(xiǎn)法》

答案：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

77.全體社會(huì)成員在社會(huì)保障面前人人平等。每個(gè)社會(huì)成員都有享受社會(huì)保障的平等權(quán)

利，同時(shí)又對(duì)社會(huì)保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這體現(xiàn)了社會(huì)保障確立的（）原則。

A:公平與效率相統(tǒng)一的原則

B:從實(shí)際出發(fā)，量力而行的原則

C:社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

D:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

答案:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

78.我國(guó)社會(huì)保障制度是在戰(zhàn)爭(zhēng)年代（）的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的。

A:社會(huì)保險(xiǎn)

B:社會(huì)救濟(jì)

C:供給制

D:濟(jì)貧制

答案:供給制

79.要實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)保障制度改革的目標(biāo)，要遵循（）基本原則。

A:3項(xiàng)

B:6項(xiàng)

C:7項(xiàng)

D:8項(xiàng)

答案：7項(xiàng)

80.我國(guó)社會(huì)保障制度的發(fā)展大致經(jīng)歷了（）階段。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：4個(gè)

81.西方發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)保障制度的發(fā)物地是（）。

A:美國(guó)

B:瑞士

C:瑞典

D:英國(guó)

答案:英國(guó)

82.夏季，勞動(dòng)環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為（）。

A:20℃—22℃

B:18℃—24℃

C:16℃—20℃

D:20℃—25℃

答案:18℃—24℃

83.異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（）。

A:化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害

B:物理因素的毒害

C:生物因素的毒害

D:不是危害因素

答案:物理因素的毒害

84.職工一旦被確診為職業(yè)病，就應(yīng)發(fā)給（）。

A:醫(yī)療證

B:通知書(shū)

C:職業(yè)病診斷證明書(shū)

D:什么也不發(fā)

答案:職業(yè)病診斷證明書(shū)

85.每天分早、中、夜三班組織生產(chǎn)，這是（）。

A:單班制

B:三班制

C:四班制

D:兩班制

答案:三班制

86.企業(yè)中的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)、工程技術(shù)部門(mén)人員、崗位操作人員對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)

責(zé)的制度是（）。

A:安全生產(chǎn)責(zé)任制

B:安全技術(shù)管理

C:安全生產(chǎn)教育

D:安全生產(chǎn)檢查

答案:安全生產(chǎn)責(zé)任制

87.要采取各種有效措施，消除生產(chǎn)勞動(dòng)中的不安全、不衛(wèi)生因素，防止和消滅職業(yè)病，

保障員工身體健康，保證員工在安全條件下從事生產(chǎn)勞動(dòng)。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任務(wù)。

A:保證安全生產(chǎn)，力爭(zhēng)減少或消滅工傷事故

B:完善勞動(dòng)組織，合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間

C:實(shí)行女工特殊保護(hù)

D:以上說(shuō)法都不對(duì)

答案:保證安全生產(chǎn)，力爭(zhēng)減少或消滅工傷事故

88.（）是計(jì)量勞動(dòng)和計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。

A:工資等級(jí)制度

B:工資形式

C:工資政策

D:發(fā)放方式

答案:工資等級(jí)制度

89.職工的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由（）繳納。

A:國(guó)家

B:企業(yè)

C:個(gè)人

D:單位和職工

答案:單位和職工

90.社會(huì)保障的基本目標(biāo)就是保障社會(huì)成員的基本生活，保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行，

安定社會(huì)。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。

A:強(qiáng)制性

B:福利性

C:保障性

D:適度性

答案:保障性

91.社會(huì)保障制度是工業(yè)革命和社會(huì)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它起始于（）。

A:社會(huì)保險(xiǎn)

B:社會(huì)救濟(jì)

C:社會(huì)救助

D:醫(yī)療保險(xiǎn)

答案:社會(huì)救助

92.社會(huì)保障通過(guò)收入補(bǔ)償、支出補(bǔ)償，以及互助互濟(jì)方式，使受到創(chuàng)傷的社會(huì)機(jī)體和個(gè)

人機(jī)體得以恢復(fù)并重新投入運(yùn)行。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）。

A:自動(dòng)調(diào)節(jié)功能

B:調(diào)節(jié)功能

C:穩(wěn)定功能

D:恢復(fù)與發(fā)展功能

答案:恢復(fù)與發(fā)展功能

93.社會(huì)保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會(huì)保障具有（）特征。

A：強(qiáng)制性

B:保障性

C:適度性

D:福利性

答案:適度性

94.1935年美國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)了（），聯(lián)邦政府設(shè)立了社會(huì)保障署，以此為標(biāo)志，比較完整

的現(xiàn)代社會(huì)保障制度體系誕生了。

A:《社會(huì)保障法》

B:《社會(huì)保障條例》

C:《濟(jì)貧法》

D:《勞動(dòng)法》

答案：《社會(huì)保障法》

95.廣大農(nóng)民（）享受生育保險(xiǎn)。

A:能

B:不能

C:有條件地

D:不確定能否

答案:不能

96.國(guó)家通過(guò)法律手段集中建立保險(xiǎn)基金，對(duì)遭遇事業(yè)風(fēng)險(xiǎn)而中斷收入的勞動(dòng)者在一定時(shí)

期提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度是（）。

A:醫(yī)療保險(xiǎn)

B:工傷保險(xiǎn)

C:失業(yè)保險(xiǎn)

D:養(yǎng)老保險(xiǎn)

答案:失業(yè)保險(xiǎn)

97.（）是世界各國(guó)工人的社會(huì)保障體系比較完整的福利國(guó)家的典型。在西方國(guó)家素有

“福利國(guó)家的櫥窗”、“第三條道路的楷模”之譽(yù)。

A:英國(guó)

B:美國(guó)

C:瑞士

D:瑞典

答案:瑞典

98.勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老完全喪失勞動(dòng)能力退

出社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域后，由社會(huì)提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險(xiǎn)制度是（）。

A:失業(yè)保險(xiǎn)

B:工傷保險(xiǎn)

C:養(yǎng)老保險(xiǎn)

D:生育保險(xiǎn)

答案:養(yǎng)老保險(xiǎn)

99.勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中接觸一種或幾種職業(yè)性有害因素而引起的疾病。稱(chēng)為（）。

A:職業(yè)危害

B:工作危害

C:職業(yè)病

D:正常疾病

答案:職業(yè)病

100.日本社會(huì)保障制度中，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。

A:國(guó)家救助

B:社會(huì)保險(xiǎn)

C:社會(huì)福利

D:公共衛(wèi)生

答案:社會(huì)保險(xiǎn)

101.社會(huì)保障制度確立的首要原則是（）。

A:公平與效率相統(tǒng)一的原則

B:從實(shí)際出發(fā)，量力而行的原則

C:社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

D:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

答案:社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

102.社會(huì)保障基金必須通過(guò)行政強(qiáng)制手段來(lái)提取，受保人必須參加，承保人必須接受，

雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實(shí)施。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。

A:社會(huì)性

B:保障性

C:強(qiáng)制性

D:適度性

答案:強(qiáng)制性

103.國(guó)家和社會(huì)為社會(huì)成員提供的用于患病、受傷、生育、年老的治療費(fèi)用及服務(wù)幫助

的社會(huì)保障制度是（）。

A:養(yǎng)老保險(xiǎn)

B:生育保險(xiǎn)

C:工傷保險(xiǎn)

D:醫(yī)療保險(xiǎn)

答案:醫(yī)療保險(xiǎn)

104.社會(huì)保障維護(hù)了社會(huì)成員的基本生活權(quán)力，提高了全社會(huì)的就業(yè)水平和福利水平，

增強(qiáng)了保障對(duì)象的生活安全感、社會(huì)公平感，緩和了社會(huì)矛盾。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）

功能。

A:發(fā)展功能

B:調(diào)節(jié)功能

C:穩(wěn)定功能

D:恢復(fù)功能

答案:穩(wěn)定功能

105.1935年，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會(huì)保障的法令是（）。

A:《社會(huì)保障法案》

B:《勞動(dòng)法》

C:《社會(huì)保障法》

D:《社會(huì)保險(xiǎn)法》

答案：《社會(huì)保障法》

106.以下屬于國(guó)家的特殊保障，對(duì)象是對(duì)國(guó)家和人民有功的人員的是（）。

A：社會(huì)保險(xiǎn)

B:社會(huì)互助

C:優(yōu)撫安置

D:社會(huì)救濟(jì)

答案:優(yōu)撫安置

107.1994年12月，國(guó)務(wù)院正式批準(zhǔn)在江蘇省鎮(zhèn)江市和（）進(jìn)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相

結(jié)合的醫(yī)療保險(xiǎn)制度試點(diǎn)。

A:黑龍江省齊齊哈爾市

B:江西省九江市

C:湖北省武漢市

D:不填

答案:江西省九江市

108.勞動(dòng)法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

109.在生產(chǎn)過(guò)程中，因生產(chǎn)工藝過(guò)程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動(dòng)者身體健康的各種

因素稱(chēng)為（）。

A:環(huán)境污染

B:工藝缺陷

C:職業(yè)危害因素

D:其他

答案:職業(yè)危害因素

110.對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行調(diào)整后，需要及時(shí)了解員工在新任職位上的工作表現(xiàn)，檢查人

事調(diào)整工作是否按規(guī)范化程序進(jìn)行。這是進(jìn)行人事調(diào)整時(shí)的（）要求。

A:建立、健全人事調(diào)整規(guī)章制度

B:擁有健全的人事調(diào)整資料

C:人事調(diào)整后的結(jié)果評(píng)價(jià)工作

D:人事調(diào)整越少越好

答案:人事調(diào)整后的結(jié)果評(píng)價(jià)工作

111.以下哪一種理論認(rèn)為，個(gè)人績(jī)效與個(gè)人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類(lèi)似物理

學(xué)中的場(chǎng)強(qiáng)函數(shù)關(guān)系。（）。

A:卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)

B:勒溫的場(chǎng)論

C:庫(kù)克曲線

D:中松義郎的目標(biāo)一致理論

E：其他

答案:勒溫的場(chǎng)論

112.企業(yè)在決定錄用或聘用有關(guān)勞動(dòng)者以后，要向勞動(dòng)者提交企業(yè)勞動(dòng)合同草案。這是

訂立勞動(dòng)合同的步驟中的（）。

A:勞動(dòng)者自愿報(bào)名

B:企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章

C:企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

D:企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案

答案:企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案

113.勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱(chēng)為（）。

A:勞動(dòng)關(guān)系

B:勞動(dòng)法律關(guān)系

C:法律關(guān)系

D:其他

答案:勞動(dòng)法律關(guān)系

114.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)

秉公執(zhí)法。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）原則。

A:調(diào)解和及時(shí)處理原則

B:依法處理原則

C:公平公正原則

D:隨意性原則

答案:公平公正原則

115.穩(wěn)定、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個(gè)空缺職位及時(shí)得到補(bǔ)充。這反映了晉升的

（）功能。

A:是避免本企業(yè)人才外流的重要手段

B:是吸引外部?jī)?yōu)秀人才的重要手段

C：有利于合理使用人才

D:有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

答案:有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

116.在我國(guó)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)關(guān)系最明顯的特點(diǎn)是（）。

A:帶有一定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

B:帶有一定的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

C:帶有濃厚的行政化色彩

D:不確定

答案:帶有濃厚的行政化色彩

117.企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)

整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:依法調(diào)整

118.爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在自愿前提下，由勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在雙方之間進(jìn)行協(xié)調(diào)和疏通，目

的在于促使?fàn)幾h雙方相互諒解，達(dá)成協(xié)議，從而結(jié)束爭(zhēng)議的活動(dòng)是（）。

A:協(xié)調(diào)

B:調(diào)解

C:疏通

D:其他

答案:調(diào)解

119.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)的勞動(dòng)合同可以采?。ǎ┬问接喠ⅰ?/p>

A:只能采取口頭形式

B:只能采取書(shū)面形式

C:口頭形式和書(shū)面形式都可以

D:沒(méi)有規(guī)定

答案:只能采取書(shū)面形式

120.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的

行為是（）。

A:勞動(dòng)合同的解除

B:勞動(dòng)合同的訂立

C:勞動(dòng)合同的變更

D:勞動(dòng)合同的終止

答案:勞動(dòng)合同的解除

121.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，許多資方會(huì)從工會(huì)尋求福利歸還或讓步。這

種談判被稱(chēng)為（）。

A:集體談判

B:雙方談判

C:妥協(xié)談判

D:生產(chǎn)率談判

答案:妥協(xié)談判

122.合同雙方當(dāng)事人依法對(duì)已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同內(nèi)容和條款進(jìn)行

修改或增減的行為是（）。

A:勞動(dòng)合同的解除

B:勞動(dòng)合同的訂立

C:勞動(dòng)合同的變更

D:勞動(dòng)合同的終止

答案:勞動(dòng)合同的變更

123.企業(yè)一經(jīng)獲準(zhǔn)或決定招聘員工后，就要運(yùn)用各種媒體，向社會(huì)公布企業(yè)的招工或招

聘簡(jiǎn)章。這是訂立勞動(dòng)合同步驟中的（）。

A:勞動(dòng)者自愿報(bào)名

B:企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章

C:企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

D:企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案

答案:企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章

124.動(dòng)機(jī)是人的一種主觀狀態(tài)，無(wú)法直接觀察。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。

A:外顯性

B:單一性

C:內(nèi)隱性

D:多樣性

答案:內(nèi)隱性

125.在我國(guó)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是（）。

A:管理關(guān)系

B:雇傭關(guān)系

C:國(guó)家與職工間的行政關(guān)系

D:沒(méi)有關(guān)系

答案:國(guó)家與職工間的行政關(guān)系

126.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有（）。

A:5種

B:4種

C:3種

D:2種

答案：3種

127.我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是由我國(guó)現(xiàn)階段的（）的特點(diǎn)決定的。

A:經(jīng)濟(jì)制度

B:企業(yè)數(shù)目

C:企業(yè)狀況

D:其他

答案:經(jīng)濟(jì)制度

128.廣義的勞動(dòng)關(guān)系又稱(chēng)為（）

A:勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系

B:社會(huì)關(guān)系

C：社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

D:其他

答案:社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

129.通過(guò)集體談判使勞資雙方簽訂群體協(xié)議，這被稱(chēng)為（）。

A:集體談判

B:集體簽約

C:群體協(xié)約制度

D:不確定

答案:群體協(xié)約制度

130.勞動(dòng)合同法律效力的終止，即雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)稱(chēng)為（）。

A:勞動(dòng)合同的解除

B:勞動(dòng)合同的訂立

C:勞動(dòng)合同的變更

D:勞動(dòng)合同的終止

答案:勞動(dòng)合同的終止

131.三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。

A:4個(gè)

B:3個(gè)

C:2個(gè)

D:1個(gè)

答案：2個(gè)

132.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決，從

而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度是（）。

A:調(diào)解

B:仲裁

C:訴訟

D:其他

答案:仲裁

133.員工辭職對(duì)企業(yè)的影響是（）。

A:消極的

B:積極的

C:視具體情況而定

D:沒(méi)有影響

答案:視具體情況而定

134.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因通常有（）方面。

A:4個(gè)

B:3個(gè)

C:2個(gè)

D:5個(gè)

答案：3個(gè)

135.按照工人在生產(chǎn)中的不同崗位，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度不同所劃分的等級(jí)，

確定工人工資的工資制度是（）。

A:獎(jiǎng)勵(lì)工資制

B:職務(wù)工資制

C:崗位工資制

D:年功工資制

答案:崗位工資制

136.在勞動(dòng)合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C:約定條款

D:一般條款

答案:約定條款

137.目前，我國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系有（）。

A:6種

B:5種

C:4種

D:3種

答案：5種

138.勞動(dòng)爭(zhēng)議也稱(chēng)為（）。

A:勞動(dòng)紛爭(zhēng)

B:勞動(dòng)爭(zhēng)執(zhí)

C:勞動(dòng)糾紛

D:不能確定

答案:勞動(dòng)糾紛

139.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，有時(shí)資方自愿增長(zhǎng)工資，條件是工會(huì)能接受提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

的新的工作方法。這種談判被稱(chēng)為（）?

A:集體談判

B:雙方談判

C：妥協(xié)談判

D:生產(chǎn)率談判

答案:生產(chǎn)率談判

140.勞動(dòng)者與用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系是（）。

A：狹義的勞動(dòng)關(guān)系

B:廣義的勞動(dòng)關(guān)系

C:勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系

D:社會(huì)關(guān)系

答案:狹義的勞動(dòng)關(guān)系

141.在勞動(dòng)合同中，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作

必要的約定的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C:約定條款

D:一般條款

答案:可備條款

142.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是一種（）。

A:上下級(jí)關(guān)系

B:群體關(guān)系

C:契約關(guān)系

D:其他

答案:契約關(guān)系

143.在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)立法要求企業(yè)勞動(dòng)合同必須具備的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C:約定條款

D:一般條款

答案:必備條款

144.企業(yè)主管部門(mén)要求達(dá)到的或企業(yè)自己確定的目標(biāo)工作率稱(chēng)為（）。

A:一般工作率

B:企業(yè)工作率

C：標(biāo)準(zhǔn)工作率

D:部門(mén)工作率

答案:標(biāo)準(zhǔn)工作率

145.調(diào)查人員直接約見(jiàn)員工，了解職位分類(lèi)所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的（）方

法。

A:實(shí)地觀察法

B:溝通法

C:面談法

D:書(shū)面調(diào)查法

答案:面談法

146.向應(yīng)聘者了解對(duì)招聘工作的意見(jiàn)的表格是（）。

A:報(bào)名表

B:登記表

C:簡(jiǎn)歷表

D:信息反饋表

答案:信息反饋表

147.知識(shí)考試中的百科知識(shí)考試又稱(chēng)為（）。

A:深度考試

B:廣度考試

C:口試

D:結(jié)構(gòu)考試

答案:廣度考試

148.編制人力資源規(guī)劃的第一個(gè)步驟是（）。

A：設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過(guò)程中的監(jiān)督和控制機(jī)制

B:設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整系統(tǒng)

C:制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃

D:調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息

答案:調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息

149.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)（工作量）、員工的工作效率和出勤率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)的方法是

（）。

A:按設(shè)備定員

B:按崗位定員

C:按工作效率定員

D:按比例定員

答案:按工作效率定員

150.企業(yè)人力資源規(guī)劃是（）。

A:長(zhǎng)期規(guī)劃

B:短期規(guī)劃

C:中期規(guī)劃

D:其他

答案:中期規(guī)劃

151.根據(jù)被測(cè)試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測(cè)試題目，將被

試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，以此來(lái)測(cè)

評(píng)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的方法是（）。

A:筆跡學(xué)法

B:知識(shí)考試

C:案例分析

D:情景模擬

答案情景模擬

152.企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件

下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類(lèi)人員的（）。

A:質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

B:數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)

C：資格

D:素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

答案:數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)

153.人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越

來(lái)越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。

A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B:招聘是在獲得一種資源

C:篩選工作的地位越來(lái)越重要

D:招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大

E:計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用

答案:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

154.對(duì)規(guī)劃期內(nèi)人力資源管理的總目標(biāo)、總政策、實(shí)施步驟和總預(yù)算的安排是（）。

A:人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃

B:人力資源總體規(guī)劃

C:企業(yè)計(jì)劃

D:企業(yè)規(guī)劃

答案:人力資源總體規(guī)劃

155.在編制人力資源規(guī)劃時(shí)，對(duì)企業(yè)人力資源的“盤(pán)點(diǎn)”與查核指的是（）。

A:人力資源供求預(yù)測(cè)

B:分析

C:總結(jié)

D:測(cè)量

答案:分析

156.排列法也稱(chēng)為（）。

A:等級(jí)描述法

B:點(diǎn)數(shù)法

C:排隊(duì)法

D:序列法

答案:序列法

157.擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類(lèi)的工作設(shè)計(jì)方法稱(chēng)為（）。

A:工作專(zhuān)業(yè)化

B:工作擴(kuò)大化

C:工作豐富化

D:工作輪換

答案:工作擴(kuò)大化

158.在職位調(diào)查表中，以下欄目中（）需要被調(diào)查人來(lái)填寫(xiě)。

A:填表人填寫(xiě)的內(nèi)容是否全面

B:本職位需要的資格及條件

C:職位概況

D:填表人填寫(xiě)的內(nèi)容是否真實(shí)

答案:職位概況

159.職位分析是在（）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

A:職位描述

B:工作描述

C:職位調(diào)查

D:其他

答案:職位調(diào)查

160.對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)表實(shí)際上是（）o

A:最后的篩選工具

B:最初的篩選工具

C:不是篩選工具

D:不確定

答案:最初的篩選工具

161.緊緊圍繞職位的資格條件，對(duì)現(xiàn)有人員的受教育程度及其實(shí)際工作能力進(jìn)行分析。

這是（）。

A:人力素質(zhì)分析

B:年齡結(jié)構(gòu)分析

C:人才需求分析

D:人員使用情況分析

答案:人力素質(zhì)分析

162.在法國(guó)，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。

A:100%

B:75%

C:90%

D:50%

答案：75%

163.動(dòng)機(jī)與行為之間的關(guān)系是（）。

A:線性的

B:間接的

C:非線性的

D:沒(méi)有關(guān)系

答案:非線性的

164.面試也稱(chēng)為（）。

A:口試

B:觀察

C:面談

D:其他

答案:面談

165.內(nèi)部征召的渠道通常有（）。

A:4種

B:3種

C:5種

D:2種

答案：2種

166.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過(guò)程是（）。

A:內(nèi)部征召

B:外部吸引

C:外部征召

D:外部補(bǔ)充

答案:外部征召

167.對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言，（）實(shí)際上是最初的篩選工具。

A:心理測(cè)驗(yàn)

B:筆跡學(xué)法

C:申請(qǐng)表

D:面試

答案:申請(qǐng)表

168.知識(shí)考試中的專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試又稱(chēng)（）。

A:深度考試

B:廣度考試

C:口試

D:結(jié)構(gòu)考試

答案:深度考試

169.知識(shí)考試也稱(chēng)為（）。

A:技術(shù)考試

B:筆試

C:口試

D:不確定

答案:筆試

170.吸引現(xiàn)在正在企業(yè)任職的員工，填補(bǔ)企業(yè)空缺的職位。這種屬于（）。

A:外部征召

B:內(nèi)部征召

C:內(nèi)部調(diào)整

D:不確定

答案:內(nèi)部征召

171.說(shuō)明對(duì)從事某職位人員必須具備的最基本的資格條件的文件是（）。

A:職位規(guī)范

B:工作規(guī)定

C:職位說(shuō)明書(shū)

D:其他

答案:職位規(guī)范

172.對(duì)一般智慧能力的測(cè)驗(yàn)是指（）。

A:智力測(cè)驗(yàn)

B:個(gè)性測(cè)驗(yàn)

C：理論測(cè)驗(yàn)

D:特殊能力測(cè)驗(yàn)

答案:智力測(cè)驗(yàn)

173.幾次的篩選標(biāo)準(zhǔn)或多次的測(cè)量結(jié)果必須保持的一致性稱(chēng)為（）。

A:效度

B:一致性

C:信度

D:其他

答案:信度

174.征召工具指的是（）。

A:負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)

B:負(fù)責(zé)招聘的人員的能力

C:各種登記表格

D:計(jì)算機(jī)

答案:各種登記表格

175.讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個(gè)較低的職位晉升到一個(gè)較高的職位的過(guò)程是

（）。

A:內(nèi)部調(diào)整

B:內(nèi)部降職

C:內(nèi)部提升

D:不確定

答案:內(nèi)部提升

176.如果招聘完成比（），則說(shuō)明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計(jì)劃。

A:小于100%

B:等于或大于100%

C:等于90%

D:等于0

答案:等于或大于100%

177.（）是決定選擇哪一種征召來(lái)源的重要因素。

A:職位的類(lèi)型

B:人才市場(chǎng)狀況

C:職位的級(jí)別

D:企業(yè)的規(guī)模

答案:職位的類(lèi)型

178.由一個(gè)主持人對(duì)一個(gè)應(yīng)試者的面談是（）。

A:構(gòu)架式面談

B:壓力式面談

C:一對(duì)一面談

D:小組式面談

答案:一對(duì)一面談

179.員工招聘的基本程序包括（）步驟。

A:7個(gè)

B:8個(gè)

C:6個(gè)

D:9個(gè)

答案：6個(gè)

180.在人力資源管理的職能中，提高員工的知識(shí)、技能等方面的能力，挖掘潛在的能

力，從而保持和增強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)力的職能是（）。

A：規(guī)劃

B:吸收

C:開(kāi)發(fā)

D:考評(píng)

答案:開(kāi)發(fā)

181.在職位分析中，對(duì)本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。

A:職位職責(zé)分析

B:職位任務(wù)分析

C:職位名稱(chēng)分析

D:職位關(guān)系分析

答案:職位職責(zé)分析

182.根據(jù)員工工作績(jī)效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)，這是人力資源管理中

（）的內(nèi)容。

A:招聘

B:績(jī)效評(píng)估

C：工資福利

D:安全與保障

答案:工資福利

183.美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)、（）、注重個(gè)人能力的晉升制度、

對(duì)抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。

A:年功序列制

B:終身雇傭制

C:人力資源管理制度化

D:其他

答案:人力資源管理制度化

184.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，只有合理組織了勞動(dòng)力，不斷協(xié)調(diào)勞動(dòng)力之間、勞動(dòng)力與勞動(dòng)

資料和勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系，并在空間和時(shí)間上使勞動(dòng)力、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象形成最優(yōu)

配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行。這體現(xiàn)了人力資源管理的（）的意

義。

A:有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

C:有利于開(kāi)發(fā)人力資源，樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

D:有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

答案:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

185.美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)、人力資源管理制度化和（）、對(duì)抗

性的勞資關(guān)系、剛性工資。

A:年功序列制

B:注重個(gè)人能力的晉升制度

C：終身雇傭制

D:其他

答案:注重個(gè)人能力的晉升制度

186.人力資源在使用過(guò)程中不同于其他資源之處，在于它能有意識(shí)、有目的的進(jìn)行活

動(dòng)，能對(duì)自身行為做出選擇，能主動(dòng)調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。因此，人力資源具有（）。

A:再生性

B:能動(dòng)性

C:生物性

D:社會(huì)性

答案:能動(dòng)性

187.開(kāi)發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。

A:技術(shù)開(kāi)發(fā)

B:資金運(yùn)營(yíng)

C:人力資源

D:物流管理

答案:人力資源

188.“政府職責(zé)階段”指的是（）。

A:20世紀(jì)60年代中期

B:20世紀(jì)50年代前后

C:20世紀(jì)80年代

D:20世紀(jì)70年代前后

答案：20世紀(jì)70年代前后

189.人力資源是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的（）。

A:技能

B:能力

C:勞動(dòng)能力

D:水平

答案:勞動(dòng)能力

190.政府介入和法律規(guī)定開(kāi)始在各個(gè)方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。

這是國(guó)外人力資源管理發(fā)展的（）階段。

A:檔案管理階段

B:政府職責(zé)階段

C:組織職責(zé)階段

D:科學(xué)階段

答案:政府職責(zé)階段

191.通過(guò)人力資源管理工作，可以合理組織勞動(dòng)力，科學(xué)配置人力資源，可以促使企業(yè)

以最小的勞動(dòng)消耗，取得最大的經(jīng)濟(jì)成果。這體現(xiàn)了人力資源管理（）方面的意義。

A:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

B:有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C:有利于開(kāi)發(fā)人力資源，樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

D:有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

答案:有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

192.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來(lái)確定合格的人選的過(guò)

程，也即（）。

A:考核

B:招聘

C:開(kāi)發(fā)

D:調(diào)整

答案:招聘

193.現(xiàn)代人力資源管理不再是簡(jiǎn)單地對(duì)員工進(jìn)行進(jìn)、管、出的管理，而是有預(yù)見(jiàn)性地管

理各類(lèi)人員的配置、使用、勞動(dòng)報(bào)酬、資格鑒定、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作條件，時(shí)刻考慮如何滿

足人力資源開(kāi)發(fā)的需要與要求。這體現(xiàn)了其與傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理在（）方面的區(qū)別。

A:管理思想

B:管理內(nèi)容

C:管理方式

D:管理手段

答案:管理內(nèi)容

194.人力資源是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和（）發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。

A:科技

B:社會(huì)

C:技術(shù)

D:文明

答案:社會(huì)

195.國(guó)外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（）個(gè)階段。

A:4

B:5

C:3

D:2

答案：3

196.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)

容。

A:勞企關(guān)系

B:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C:安全與保障

D:編制人力資源計(jì)劃

答案:安全與保障

197.人作為個(gè)體，不可能十全十美，而是各有長(zhǎng)短，但作為群體，則可通過(guò)個(gè)體間的相

互結(jié)合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢(shì)。這指的是人力資源管理的（）原

理。

A:動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

B:互補(bǔ)增值原理

C:同素異構(gòu)原理

答案:互補(bǔ)增值原理

198.職位分類(lèi)歸級(jí)包括（）、職位的縱向分類(lèi)和統(tǒng)一職等。

A:職位的交叉