退休員工返聘合同

第頁共頁退休員工返聘合同甲方（公司）：_____________________（以下簡稱“公司”）乙方（員工）：_____________________（以下簡稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方自愿簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條合同目的為了充分發(fā)揮公司在崗位上的經(jīng)驗(yàn)和技能，滿足公司的發(fā)展需要，同時(shí)也為了員工能夠繼續(xù)發(fā)揮余熱，公司同意返聘員工，員工同意返回公司工作。第二條工作崗位公司返聘員工擔(dān)任的工作崗位為：_________________________。第三條工作時(shí)間和工作地點(diǎn)1.工作時(shí)間為每周工作天數(shù)為五天，工作時(shí)間為每天_________________。2.工作地點(diǎn)為公司指定的地點(diǎn)，但如有需要，員工可以根據(jù)公司安排到其他地點(diǎn)工作。第四條薪酬福利1.員工的薪酬由公司根據(jù)員工返聘時(shí)的實(shí)際情況和工作崗位確定，雙方在此同意按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。2.公司同意給予員工與其工作崗位相對應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社保、住房公積金和其他符合公司規(guī)定的福利。第五條工作責(zé)任1.員工在工作崗位上需按照公司的相關(guān)要求、規(guī)章制度和工作安排履行職責(zé)，并保證工作質(zhì)量和效率。2.員工在工作過程中應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方。3.在工作過程中，員工應(yīng)積極配合公司的工作安排并不得隨意請假或曠工。第六條保密條款員工在返聘期間應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密，不得擅自使用或泄露給任何第三方。員工違反此保密條款給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同期限本合同期限為_______年，自_____年____月____日至____年____月____日止。雙方在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)愿意續(xù)簽合同的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行續(xù)簽。第八條違約責(zé)任1.若員工無故不到崗參加工作，或經(jīng)公司管理層確認(rèn)其在工作期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除本合同，并無需支付員工任何經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償。2.若公司未按照本合同的約定支付員工的經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償，或經(jīng)公司管理層確認(rèn)公司違反合同的其他約定，員工有權(quán)解除本合同，并要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償。第九條解除和終止1.在合同期限屆滿前一個(gè)月內(nèi)，雙方都有權(quán)提前解除本合同，需提前30個(gè)工作日告知對方，并說明解除的原因。2.若員工因身體健康狀況等原因無法繼續(xù)工作，應(yīng)及時(shí)向公司提出解除本合同的申請，并提供醫(yī)生的相關(guān)證明。第十條爭議解決雙方因本合同履行發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一條附則1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方代表簽字或蓋章之日起生效。2.本合同的補(bǔ)充、修改或解釋，均應(yīng)經(jīng)過甲乙雙方書面協(xié)商，在符合相關(guān)法律法規(guī)的前提下予以變更。3.本合同采用中文書寫，以中文文本為準(zhǔn)。甲方（公司）