學(xué)校人力資源年度總結(jié)范文

Word文檔學(xué)校人力資源年度總結(jié)范文時(shí)光在不經(jīng)意中流逝，轉(zhuǎn)瞬間xx年即將過去，xx年新年的鐘聲又在耳邊敲響，面向朝夕相處并賦予自己工作極大支持的同事與各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，具體內(nèi)容請看下文小學(xué)人力資源年度總結(jié)。

下面我總結(jié)自己這一年來的工作。

一、人力資源部工作

1、院校人員檔案的收拾、完美。將院校教職員工的紙質(zhì)人事檔案和電子人事檔案舉行收拾、編排和完美。

2、人員聘請工作。院校目前的聘請方式以網(wǎng)絡(luò)聘請為主，本人按照院校人事需求，即時(shí)發(fā)布聘請信息，并在每日上班時(shí)查看、篩選簡歷，對聘請信息舉行刷新，同時(shí)還有對應(yīng)聘人員的接待工作。

3、人員入職、離職手續(xù)的辦理。人員入職后，指導(dǎo)他們辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個(gè)人相關(guān)資料，并復(fù)印其相關(guān)資料，從而建立個(gè)人檔案袋。員工離職時(shí)，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)。

4、員工福利。得人心者得天下，院校為體現(xiàn)人性化管理：①在每位教職員工生日時(shí)，送出蛋糕卡和美妙的生日祝愿。我的工作是做好生日記下，在發(fā)放蛋糕卡的同時(shí)向生日的教職員工送出美妙祝福;②法定節(jié)假日學(xué)院會(huì)為教職員工提供福利，作為人力資源部會(huì)提前預(yù)備員工福利發(fā)放表，后期做好發(fā)放工作(如：端午節(jié)、中秋節(jié)福利發(fā)放)。

5、人力資源月報(bào)表。為了更好了解院校的人力資源狀況，月初我會(huì)制作一份能反映上月人力資源、薪資和保險(xiǎn)變動(dòng)狀況的人事月報(bào)表。

6、社保的購買與停退。對經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批后需購買保險(xiǎn)的教職員工舉行資料收集，簽訂合同，去社保局為其購買社保，對于以前在其它單位已辦理過社保的員工，我會(huì)對其舉行社保轉(zhuǎn)入和續(xù)保。社保的停退，準(zhǔn)時(shí)對離職員工舉行社保停退。

7、合同續(xù)簽工作。暑假時(shí)期學(xué)院2/3的教職員工合同已到期，趁暑假期間收拾合同，做好統(tǒng)計(jì)，并在開學(xué)初通知教職員工續(xù)簽合同，從而保證學(xué)院利益。

二、輔導(dǎo)員工作

1、日常管理工作。①催費(fèi)清欠工作，部分同學(xué)因各種緣由末能交齊學(xué)費(fèi)，為此我特地召開班會(huì)，結(jié)合誠信教導(dǎo)和學(xué)院有關(guān)繳費(fèi)規(guī)定，對他們舉行教導(dǎo)，做思想工作，截至目前，我所帶的年級共有四名同學(xué)欠繳學(xué)費(fèi);②每周的輔導(dǎo)員例會(huì)仔細(xì)做好記錄，涉及到所帶同學(xué)事宜都會(huì)準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)給班委或同學(xué)本人;③同學(xué)請假3天以上的，需家長打電話說明事由，并作好記錄，請假條會(huì)在每個(gè)月集中收集、裝檔案。

2、營造自考本科、考級、考證氛圍，建設(shè)年級優(yōu)良學(xué)風(fēng)。優(yōu)良學(xué)風(fēng)是良好班風(fēng)的關(guān)鍵和核心，一些等級證書、資歷證書、畢業(yè)證書并不徹低代表同學(xué)的真切水平，但其卻是畢業(yè)生找工作時(shí)須要的敲門磚和墊腳石。引導(dǎo)同學(xué)不僅要正視自己與本科院校同學(xué)的差距，更要設(shè)法去彌補(bǔ)這個(gè)差距，彌補(bǔ)差距的重要辦法就是通過自考等途徑提高自己的學(xué)歷、利用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)多堆積些實(shí)用的等級證書和就業(yè)資歷證書。

3、深化同學(xué)公寓，了解同學(xué)動(dòng)態(tài)。堅(jiān)持每周走訪同學(xué)宿舍二次以上，準(zhǔn)時(shí)深化到同學(xué)生活中去，親身了解同學(xué)生活和學(xué)習(xí)狀況，妥當(dāng)解決同學(xué)反映的各種問題，做同學(xué)的貼心人;在年級建設(shè)中創(chuàng)建交流平臺，如空間、微博等方式來豐盛溝通形式，多渠道了解同學(xué)的思想動(dòng)態(tài)。同學(xué)生活或?qū)W習(xí)上浮現(xiàn)問題，我會(huì)常常找其談話，縮短師生間的距離，做同學(xué)的知心人，針對個(gè)別同學(xué)價(jià)值觀、道德觀浮現(xiàn)扭曲現(xiàn)象，我樂觀引導(dǎo)，盡最大努力讓同學(xué)熟悉到價(jià)值觀、道德觀扭曲的危害并協(xié)助其改正。

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小學(xué)人力資源年度總結(jié)范文2022

下面我總結(jié)自己這一年來的工作。

一、人力資源部工作

1、院校人員檔案的收拾、完美。將院校教職員工的紙質(zhì)人事檔案和電子人事檔案舉行收拾、編排和完美。

2、人員聘請工作。院校目前的聘請方式以網(wǎng)絡(luò)聘請為主，本人按照院校人事需求，即時(shí)發(fā)布聘請信息，并在每日上班時(shí)查看、篩選簡歷，對聘請信息舉行刷新，同時(shí)還有對應(yīng)聘人員的接待工作。

3、人員入職、離職手續(xù)的辦理。人員入職后，指導(dǎo)他們辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個(gè)人相關(guān)資料，并復(fù)印其相關(guān)資料，從而建立個(gè)人檔案袋。員工離職時(shí)，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)。

4、員工福利。得人心者得天下，院校為體現(xiàn)人性化管理：①在每位教職員工生日時(shí)，送出蛋糕卡和美妙的生日祝愿。我的工作是做好生日記下，在發(fā)放蛋糕卡的同時(shí)向生日的教職員工送出美妙祝福;②法定節(jié)假日學(xué)院會(huì)為教職員工提供福利，作為人力資源部會(huì)提前預(yù)備員工福利發(fā)放表，后期做好發(fā)放工作(如：端午節(jié)、中秋節(jié)福利發(fā)放)。

5、人力資源月報(bào)表。為了更好了解院校的人力資源狀況，月初我會(huì)制作一份能反映上月人力資源、薪資和保險(xiǎn)變動(dòng)狀況的人事月報(bào)表。

6、社保的購買與停退。對經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批后需購買保險(xiǎn)的教職員工舉行資料收集，簽訂合同，去社保局為其購買社保，對于以前在其它單位已辦理過社保的員工，我會(huì)對其舉行社保轉(zhuǎn)入和續(xù)保。社保的停退，準(zhǔn)時(shí)對離職員工舉行社保停退。

7、合同續(xù)簽工作。暑假時(shí)期學(xué)院2/3的教職員工合同已到期，趁暑假期間收拾合同，做好統(tǒng)計(jì)，并在開學(xué)初通知教職員工續(xù)簽合同，從而保證學(xué)院利益。

二、輔導(dǎo)員工作

1、日常管理工作。①催費(fèi)清欠工作，部分同學(xué)因各種緣由末能交齊學(xué)費(fèi)，為此我特地召開班會(huì)，結(jié)合誠信教導(dǎo)和學(xué)院有關(guān)繳費(fèi)規(guī)定，對他們舉行教導(dǎo)，做思想工作，截至目前，我所帶的年級共有四名同學(xué)欠繳學(xué)費(fèi);②每周的輔導(dǎo)員例會(huì)仔細(xì)做好記錄，涉及到所帶同學(xué)事宜都會(huì)準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)給班委或同學(xué)本人;③同學(xué)請假3天以上的，需家長打電話說明事由，并作好記錄，請假條會(huì)在每個(gè)月集中收集、裝檔案。

2、營造自考本科、考級、考證氛圍，建設(shè)年級優(yōu)良學(xué)風(fēng)。優(yōu)良學(xué)風(fēng)是良好班風(fēng)的關(guān)鍵和核心，一些等級證書、資歷證書、畢業(yè)證書并不徹低代表同學(xué)的真切水平，但其卻是畢業(yè)生找工作時(shí)須要的敲門磚和墊腳石。引導(dǎo)同學(xué)不僅要正視自己與本科院校同學(xué)的差距，更要設(shè)法去彌補(bǔ)這個(gè)差距，彌補(bǔ)差距的重要辦法就是通過自考等途徑提高自己的學(xué)歷、利用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)多堆積些實(shí)用的等級證書和就業(yè)資歷證書。

3、深化同學(xué)公寓，了解同學(xué)動(dòng)態(tài)。堅(jiān)持每周走訪同學(xué)宿舍二次以上，準(zhǔn)時(shí)深化到同學(xué)生活中去，親身了解同學(xué)生活和學(xué)習(xí)狀況，妥當(dāng)解決同學(xué)反映的各種問題，做同學(xué)的貼心人;在年級建設(shè)中創(chuàng)建交流平臺，如空間、微博等方式來豐盛溝通形式，多渠道了解同學(xué)的思想動(dòng)態(tài)。同學(xué)生活或?qū)W習(xí)上浮現(xiàn)問題，我會(huì)常常找其談話，縮短師生間的距離，做同學(xué)的知心人，針對個(gè)別同學(xué)價(jià)值觀、道德觀浮現(xiàn)扭曲現(xiàn)象，我樂觀引導(dǎo)，盡努力讓同學(xué)熟悉到價(jià)值觀、道德觀扭曲的危害并協(xié)助其改正。

小學(xué)人力資源年度總結(jié)范文2022年

下面我總結(jié)自己這一年來的工作。

一、人力資源部工作

1、院校人員檔案的收拾、完美。將院校教職員工的紙質(zhì)人事檔案和電子人事檔案舉行收拾、編排和完美。

2、人員聘請工作。院校目前的聘請方式以網(wǎng)絡(luò)聘請為主，本人按照院校人事需求，即時(shí)發(fā)布聘請信息，并在每日上班時(shí)查看、篩選簡歷，對聘請信息舉行刷新，同時(shí)還有對應(yīng)聘人員的接待工作。

3、人員入職、離職手續(xù)的辦理。人員入職后，指導(dǎo)他們辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個(gè)人相關(guān)資料，并復(fù)印其相關(guān)資料，從而建立個(gè)人檔案袋。員工離職時(shí)，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)。

4、員工福利。得人心者得天下，院校為體現(xiàn)人性化管理：①在每位教職員工生日時(shí)，送出蛋糕卡和美妙的生日祝愿。我的工作是做好生日記下，在發(fā)放蛋糕卡的同時(shí)向生日的教職員工送出美妙祝福;②法定節(jié)假日學(xué)院會(huì)為教職員工提供福利，作為人力資源部會(huì)提前預(yù)備員工福利發(fā)放表，后期做好發(fā)放工作(如：端午節(jié)、中秋節(jié)福利發(fā)放)。

5、人力資源月報(bào)表。為了更好了解院校的人力資源狀況，月初我會(huì)制作一份能反映上月人力資源、薪資和保險(xiǎn)變動(dòng)狀況的人事月報(bào)表。

6、社保的購買與停退。對經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批后需購買保險(xiǎn)的教職員工舉行資料收集，簽訂合同，去社保局為其購買社保，對于以前在其它單位已辦理過社保的員工，我會(huì)對其舉行社保轉(zhuǎn)入和續(xù)保。社保的停退，準(zhǔn)時(shí)對離職員工舉行社保停退。

7、合同續(xù)簽工作。暑假時(shí)期學(xué)院2/3的教職員工合同已到期，趁暑假期間收拾合同，做好統(tǒng)計(jì)，并在開學(xué)初通知教職員工續(xù)簽合同，從而保證學(xué)院利益。

二、輔導(dǎo)員工作

1、日常管理工作。①催費(fèi)清欠工作，部分同學(xué)因各種緣由末能交齊學(xué)費(fèi)，為此我特地召開班會(huì)，結(jié)合誠信教導(dǎo)和學(xué)院有關(guān)繳費(fèi)規(guī)定，對他們舉行教導(dǎo)，做思想工作，截至目前，我所帶的年級共有四名同學(xué)欠繳學(xué)費(fèi);②每周的輔導(dǎo)員例會(huì)仔細(xì)做好記錄，涉及到所帶同學(xué)事宜都會(huì)準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)給班委或同學(xué)本人;③同學(xué)請假3天以上的，需家長打電話說明事由，并作好記錄，請假條會(huì)在每個(gè)月集中收集、裝檔案。

2、營造自考本科、考級、考證氛圍，建設(shè)年級優(yōu)良學(xué)風(fēng)。優(yōu)良學(xué)風(fēng)是良好班風(fēng)的關(guān)鍵和核心，一些等級證書、資歷證書、畢業(yè)證書并不徹低代表同學(xué)的真切水平，但其卻是畢業(yè)生找工作時(shí)須要的敲門磚和墊腳石。引導(dǎo)同學(xué)不僅要正視自己與本科院校同學(xué)的差距，更要設(shè)法去彌補(bǔ)這個(gè)差距，彌補(bǔ)差距的重要辦法就是通過自考等途徑提高自己的學(xué)歷、利用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)多堆積些實(shí)用的等級證書和就業(yè)資歷證書。

3、深化同學(xué)公寓，了解同學(xué)動(dòng)態(tài)。堅(jiān)持每周走訪同學(xué)宿舍二次以上，準(zhǔn)時(shí)深化到同學(xué)生活中去，親身了解同學(xué)生活和學(xué)習(xí)狀況，妥當(dāng)解決同學(xué)反映的各種問題，做同學(xué)的貼心人;在年級建設(shè)中創(chuàng)建交流平臺，如空間、微博等方式來豐盛溝通形式，多渠道了解同學(xué)的思想動(dòng)態(tài)。同學(xué)生活或?qū)W習(xí)上浮現(xiàn)問題，我會(huì)常常找其談話，縮短師生間的距離，做同學(xué)的知心人，針對個(gè)別同學(xué)價(jià)值觀、道德觀浮現(xiàn)扭曲現(xiàn)象，我樂觀引導(dǎo)，盡努力讓同學(xué)熟悉到價(jià)值觀、道德觀扭曲的危害并協(xié)助其改正。

人力資源年度總結(jié)范文

當(dāng)今時(shí)代是信息的時(shí)代，是飛快進(jìn)展的時(shí)代，在這個(gè)高速進(jìn)展的時(shí)代中，我們公司應(yīng)運(yùn)而生。從國際的形勢看國內(nèi)的進(jìn)展，任何企業(yè)的興衰成敗，不僅僅取決于資金的雄厚、設(shè)備的精良和管理者的管理水平，更在于企業(yè)對人才的培養(yǎng)。按照我們企業(yè)及行業(yè)的特點(diǎn)，我人力資源部打破以往的聘請模式，特與省內(nèi)外各大學(xué)取得聯(lián)系，實(shí)行校內(nèi)現(xiàn)場聘請的方式選拔人才。參與人員有：路易斯先生、高祖強(qiáng)先生、趙春雨女士、吳迪、張晶、李杰、修士君。歷時(shí)近兩個(gè)月，經(jīng)過我們通力配合、共同努力，取得了可喜的成果，選拔出優(yōu)秀人才為公司人才儲備增添了新的活力，同時(shí)這也為公司的更好進(jìn)展提供了有利條件。

第一、前期鋪墊，網(wǎng)絡(luò)宣揚(yáng)，起到打算作用。

1、排解萬難，制造條件，做好前期鋪墊。

公司創(chuàng)建初期，各項(xiàng)規(guī)則制度尚不健全，人力資源部的工作人員不足，設(shè)備不夠齊全，并且工作人員對公司的行業(yè)還不認(rèn)識。針對這一現(xiàn)狀，我們抽調(diào)了其他部門的部分人員和設(shè)備，充分利用現(xiàn)有資料舉行學(xué)習(xí)。并通過各種途徑，對國內(nèi)外的相關(guān)行業(yè)做了充分的了解，結(jié)合我們公司的詳細(xì)狀況，制作了公司自己的網(wǎng)站，一個(gè)公司對外宣揚(yáng)的窗口。到施工現(xiàn)場拍攝廠房和住房的建設(shè)狀況，編制出了具有行業(yè)特點(diǎn)的ppt宣講材料。我們克服了種種困難，發(fā)揚(yáng)了沒有條件制造條件也要上的鐵人精神，為公司下一步的聘請宣揚(yáng)工作，打下了很好的鋪墊。

2、有效交流，宣揚(yáng)到位，收獲意外驚喜。

本次聘請，我們通過網(wǎng)絡(luò)及前期與各大學(xué)的電話交流和走訪舉行宣揚(yáng)，得到各大學(xué)畢業(yè)生及社會(huì)各界對我公司的高度認(rèn)可。而且在聘請過程中，我們深有體味，當(dāng)一批批德才兼?zhèn)涞母咝Ｉ?，爭先恐后的涌到我們面前的時(shí)候，我們已經(jīng)看到了我們企業(yè)興旺和高速進(jìn)展的曙光。尤其是在中國石油高校，應(yīng)同學(xué)和教師的劇烈要求，我們已與其畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議70余份。簽約的每個(gè)同學(xué)都是經(jīng)過嚴(yán)格的筆試、面試和英語口試逐關(guān)篩選出來的，應(yīng)當(dāng)說是小學(xué)的精英。在佳木斯高校，通過小學(xué)就業(yè)部門教師幫助，來我公司參與的應(yīng)聘畢業(yè)生有近千人，場面真是盛況空前。這都充分體現(xiàn)出我們的宣揚(yáng)力度已超出了我們的預(yù)期效果，使我公司得到了社會(huì)各界的好評。這在我公司創(chuàng)建初期是一個(gè)良好的開端，就像有句話說得那樣：良好的開端是勝利的一半。

其次、打有預(yù)備之仗，在實(shí)踐中收成績。

1、宣講課件ppt材料預(yù)備充分。

通過吳迪有聲有色的敘述，吸引了廣闊應(yīng)聘畢業(yè)生的目光，使他們能了解我們公司產(chǎn)品生產(chǎn)及銷售的方向，以及新進(jìn)員工的薪金待遇等，并為他們以后的生活舉行籌劃。

2、答疑工作做得耐心、細(xì)致、簡潔而出色。

當(dāng)有同學(xué)問到：你們?nèi)A嘉公司沒有悠久的歷史，用什么來證實(shí)自己的實(shí)力和以后的進(jìn)展呢?時(shí)，趙部長回答說：華嘉確實(shí)沒有悠久的歷史，但你是要做沿著歷史走的人，還是要做譜寫歷史的人呢!這就是我們?nèi)A嘉人對應(yīng)聘者做出的出色回答。從趙部長對種種問題的回答過程中，應(yīng)聘者深深體味到華嘉的企業(yè)文化和華嘉人的團(tuán)隊(duì)精神，激發(fā)了應(yīng)聘者高漲的熱烈。

3、筆試試卷的預(yù)備充分。

路易斯先生和高祖強(qiáng)先生為了筆試這一環(huán)節(jié)達(dá)到最佳效果，不辭辛勞，按照每所小學(xué)的詳細(xì)狀況共預(yù)備了五套試卷并附答案(詳見附表4)，這使我們在筆試過程中避開了漏題的發(fā)生，保證了筆試的質(zhì)量，考出了應(yīng)聘者的真切水平。在解決不能攜帶大量試卷這一問題時(shí)，我們提前與印刷廠所聯(lián)系，使得我們能準(zhǔn)時(shí)并分批次拿到試卷，保證了筆試工作的順當(dāng)舉行。機(jī)會(huì)留給有預(yù)備的人，不僅適用于畢業(yè)生，也適用于我們，有利于我們聘到更好的人才。

第三、聘請面試流程合理、效率高。

我們剛開頭聘請時(shí)，在聘請流程方面，做得還不夠合理。但是在青島和吉林，我們分離借鑒了美的公司和長虹集團(tuán)的聘請流程。然后結(jié)合我們公司的詳細(xì)狀況，吸取了他們做得比較好的方面，制定了我們的聘請面試流程，共分色覺測試、英語口試、專業(yè)能力測試和綜合素養(yǎng)測試四個(gè)步驟。每個(gè)步驟都做到了分工明確，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格仔細(xì)，各測試環(huán)節(jié)協(xié)作默契。這使得我們聘請工作順當(dāng)完成。每個(gè)應(yīng)聘者都要經(jīng)受關(guān)關(guān)測