員工加班管理規(guī)定-2

第1頁/共6頁員工加班管理規(guī)定一、目的為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。二、范圍公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定三、定義無四、職責4.1.效率至上原則：公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。

加班時間限制：⑴一般每日不超過3小時，特殊情況每日不超過5小時；⑵每周累計加班一般不應(yīng)超過12小時。3、健康第一原則：在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。4、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。5、懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司不安排其加班加點。1、只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：⑴在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；⑵發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；⑶為完成公司下達的緊急任務(wù)的。2、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。值班不屬于加班，對被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。）有下列情況之一者，不認定為加班：⑴由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；⑵在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；⑶延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的；⑷開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；⑸正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的；5、現(xiàn)公司實行周一至周五固定、周六靈活上班工作制，周一至周六加班算平時工作日加班，周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周六下班時間后接到新任務(wù)算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。周一至周六因公司需要延長工作時間1小時內(nèi)原則上不算加班。五、程序1、平時工作日、公休日加班：審批流程：當日加班前員工填寫《加班申請單》總經(jīng)理審核簽字，加班前后2天內(nèi)以紙質(zhì)或郵件方式交到行政部備案。法定假日加班：審批流程：加班前一天由員工填寫《加班申請單》總經(jīng)理審核簽字，班前后2天內(nèi)以紙質(zhì)或郵件方式交到行政部備案。3、在加班當月安排調(diào)休，當月確實無法安排的必須在當季度安排，否則過期作廢。六、加班調(diào)休及加班費支付1、加班調(diào)休⑴員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當時間安排員工調(diào)休。⑵員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由公司領(lǐng)導(dǎo)審核后方予安排。員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定在年終作為年終獎的一部分支付給員工加班補貼。⑴加班費的計算基數(shù)小時加班工資=月工資收入÷（當月滿勤天數(shù)×8小時）。加班費的計發(fā)比例a平時工作日加班：每小時按員工小時工資標準的1.5倍計算；b公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工小時工資標準的2倍計算；c國家法定節(jié)假日加班：每小時按員工小時加班工資標準的3倍計算3、下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費：⑴中層以上員工⑵試用期員工、司機因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)，故不報支加班費。七、執(zhí)行原則1、公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。2、為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，加班必須提交加班申請單。3、加班人員必須記錄好當日《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給行政部，無加班日志者其實際加班視為無效。八、加班請假1、員工如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先聲明，否則一經(jīng)派定即須按時到崗。2、連續(xù)加班階段，如因病或事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請假單請假(注明加班請假字樣)。3、公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，次日上班后再出具證明或敘明具體事實，填單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。九、罰則1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，視情節(jié)輕重處以曠工半天或一天的處罰。2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，第一次取消加班補償?shù)囊话耄诙渭暗诙沃笕∠考影嘌a償。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，取消加班費，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行曠工半天以上處分。十、其他1、特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須由領(lǐng)導(dǎo)批準并于事后補充有關(guān)手續(xù)。2、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準；十一、附件1、《加班申請單》2、《加班工作情況記錄表》姓名部門申請日期加班事由是否為負責人預(yù)計加班時間年月日——年月日申請人簽字領(lǐng)導(dǎo)審批□同意□不同意（理由：